「組織が縦割りで新しいことに挑戦しにくい」「意思決定が遅い」――。日本の大企業で働く多くの若手社員が、もどかしさを感じている。この閉塞(へいそく)感をなんとかしたい。
![(フロントランナー)有志団体「One JAPAN」代表・濱松誠さん 企業のカベ越え革新めざす:朝日新聞デジタル](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e8041452ce6d9758af7823a6503d8f1a183670e0/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.asahicom.jp%2Farticles%2Fimages%2Fc_AS20180510001035_comm.jpg)
「組織が縦割りで新しいことに挑戦しにくい」「意思決定が遅い」――。日本の大企業で働く多くの若手社員が、もどかしさを感じている。この閉塞(へいそく)感をなんとかしたい。
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