人事異動の目的と種類 - 新入社員の為のビジネスマナー講座会社は、総務・経理・生産・営業等、いろいろな部署が集まって、ひとつの組織となっています。それぞれ目的や役割、活動内容もまったく違います。 しかし、会社の目的や目標は、経営理念やビジョンという形で表現されていて、一見バラバラに見えるそれぞれの部署の活動も、大きな意味で言えばひとつです。その目的達成のため手段のひとつが、人事異動といえるのです。 人事異動は、以下のことが目的で行なわれます。 能力の開発 労働意欲の向上 労働力の効率的活用 人心の刷新 後継者の育成 人脈の形成 ページのトップへ ▲ 人事異動の種類 人事異動の主な種類は、以下の通りです。 職制上の昇進・降職（部長・課長等） 資格制度上の昇格・降格（社員１級・２級といった、職能資格制度の中での異動） 配置転換（同一水準と思われる他の職位への異動） 転勤（同一企業内の事業所間の異動） 在籍出向（会社に籍を残したまま関係会社等へ異動）転
