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ブックマーク / zasshi.news.yahoo.co.jp (6)

  • 目標達成しない人が軽視する「基本中の基本」 (東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース

    「部下に仕事を任せても目標達成まで至らない」「後輩に指示を出しても、思うように動いてくれない」――こんな悩みを抱える上司・先輩は多いのではないでしょうか。ANAでは目標達成できる人材を育てるために、「教え方」を工夫しているといいます。『人もチームもすぐ動く ANAの教え方』の著者であるANAビジネスソリューションに、目標を達成させるためのポイントを聞きました。  「指示をしたらすぐやってほしいのに、後輩の動きが遅い」「毎朝のミーティングで、会社からの目標を伝えているのに、現場が実践してくれない」 ANAビジネスソリューションでは、研修先企業のマネジャーたちから、このような悩みを聞くことがあります。そのようなとき、必ず確認するのが「教える側が、会社の方針や上司からの業務指示を、そのままチームのメンバー、後輩に伝えてしまっていないでしょうか?」ということです。 「早急に売り上げを立て直そ

    目標達成しない人が軽視する「基本中の基本」 (東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
    hito-kan
    hito-kan 2017/02/23
    "新人からベテランまで『他の人がやってくれるだろう』などと考える人はいません。なぜなら、便ごとに『自分の目標』が明確に決まっているからです"
  • 青学・原監督「管理職の仕事は管理じゃない」 (東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース

    1月3日に復路を終えた第93回箱根駅伝は青山学院大学の3連覇、史上4校目の大学駅伝3冠で幕を閉じた。かつては戦出場もかなわなかった弱小チームをここまで強くした原晋監督。著書『フツーの会社員だった僕が、青山学院大学を箱根駅伝優勝に導いた47の言葉』でも触れている強いチームを作るうえでの監督の役割について明かします。  無事に箱根駅伝3連覇、史上4校目の大学駅伝3冠を達成することができました。これで、青山学院大学陸上競技部(以下、青学陸上競技部)も強豪校というポジションを確立できたのではないかと思います。 2015年の「ワクワク大作戦」、2016年の「ハッピー大作戦」に続き、今回の作戦名は、「サンキュー(3+9)大作戦」。このキャッチフレーズは、現体制になって9度目の箱根駅伝出場と感謝の気持ちからつくりました。選手たちは、この思いとともに、笑顔で駆け抜けてくれました。彼らは、2020年の

    青学・原監督「管理職の仕事は管理じゃない」 (東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
    hito-kan
    hito-kan 2017/01/05
    相談できる人にする。そのために、待つ、促す、諭す、見る。
  • 「ゴーンの法則」 リーダー育成を阻む日本の文化、10年後に勝ち残る企業は? (NIKKEI STYLE) - Yahoo!ニュース

    hito-kan
    hito-kan 2016/11/16
    対話が必要!→”『なぜこれがよい提案だと思ったの』と彼らに尋ね続けた”、”私と会話するうちに、自分で『この提案はあまり良くないな』と気付いて納得したほうがいい”、”私が間違っている可能性もある”
  • 手話が話題のV6三宅健 リオパラリンピックで感じた“違和感” (女性自身) - Yahoo!ニュース

    「僕は学習者なので、何か言える立場ではないんですよ。今回だって『わかりづらい部分や聞き取りづらい部分があったんじゃないだろうか』など、すごく不安だったので……」 そう語るのは、V6の三宅健(37)。NHKのEテレ「みんなで応援!リオパラリンピック」のメーンパーソナリティを務めた三宅。彼にいま注目が集まっている。9月18日に幕を下ろしたリオパラリンピックで、日は24個のメダルを獲得。その熱闘を伝えた三宅の手話について「三宅くんすごい」、「手話がとてもきれい」など称賛の声が相次いでいるのだ。 今回、NHKでは『ユニバーサル放送』という初の試みが行われた。聴覚障害者には手話で説明し、視覚障害者には音声だけでわかるよう解説するなど“誰もが楽しめる放送”を目指すものだ。だがその分、伝える側には高度な技術が求められる。三宅は番組で、日語と手話を同時に使って試合状況を伝えてきた。そこには並々なら

    手話が話題のV6三宅健 リオパラリンピックで感じた“違和感” (女性自身) - Yahoo!ニュース
    hito-kan
    hito-kan 2016/10/08
    "けれどそれっておこがましい気がして……。僕たちはもっと普通にパラリンピックをスポーツとして楽しむべきだと思うんです"
  • なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか(プレジデント) - Yahoo!ニュース

    ■「働きやすさ」とは、「働きがい」と何が違うのか 「働きがいのある会社」という考え方が話題になってきている。私自身も、従業員の働きがいを高めようとする人事部の方々や、働きがいのある企業を評価したり、ランキングしたりする仕組みを開発しようとする団体の方々から相談を受けることもある。 良いことだと思う。企業というものが人で成り立っている以上、また人は企業に採用されるだけで優れた経営資源に変身するのではない以上(つまり、人という資源は意思をもった存在である以上)、働きがいのある企業で、人はより良い資源となるだろう。企業の実例を見ても、働きがいと企業の競争力は正の相関関係があるようだ。また実感とも合致する。 また、企業だけではなく、働く人もより幸せだろう。多くの人が企業や組織という場で生活の糧を得ながら人生をおくる、というのが現実である以上、その場で働きがいを感じられるほうが、そうでないより

    hito-kan
    hito-kan 2009/10/13
    働きがいが、人材を前へ前へと押し出す力だとしたら、働きやすさは、それを阻害する要因を取り除くことだ
  • モスが国産肉100%バーガーを発表!(東京ウォーカー) - Yahoo!ニュース

    モスが国産肉100%バーガーを発表! 東京ウォーカー12月10日(水) 11時 2分配信 / エンターテインメント - エンタメ総合 マックのクォーター・パウンダーやロッテリアの絶品系バーガーなど“グルメ系”バーガーが業界を席捲するなか、モスバーガーからファーストフードでは前例のない国産牛&豚肉100%使用の新作バーガーが発表された。「とびきりハンバーグサンド」(390円)と「とびきりチーズハンバーグサンド」(420円)の2種類で、12/27(土)からの発売される。 他の写真も見る: ソースとハンバーグはいずれもジューシー! 商品開発部の永野さんによると「最近は産地偽装などの問題が消費者の関心を集めています。また、他社で素材にこだわり始めたところもあり、これまで国産野菜などを使ってきた弊社としては、それとの差別化も含めて国産の肉を使った商品を開発しました」と言う。「割高感が出ては意味

    hito-kan
    hito-kan 2008/12/13
    今度食べに行こう。ちなみに、いままではどこ産?
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