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2018年12月19日のブックマーク (5件)

  • Linux で動画編集をしよう (Kdenlive) | IIJ Engineers Blog

    IIJ ネットワーク部アプリケーションサービス部・(兼)社長室所属。 メールサービスの運用業務に従事し、日々世界の悪と戦う一児の父親。社内 Power Automate エバンジェリスト(自称)。M3AAWG member / openSUSE Users / WIDE Project メンバー。趣味は大喜利。はがき職人。 【IIJ 2018TECHアドベントカレンダー 12/19(水) の記事です】 皆さんはスマートフォンやビデオカメラで撮影した動画って、どうしていますか? 昔は動画を編集しようと思うと、ビデオデッキを 2台用意してリニアに編集するしかありませんでした。しかし、近年はお手元にあるスマートフォンでアプリを使って簡単な編集ができます。そしてもちろん、個人のパソコンでも十分高度な編集ができる世界になっています(※1)。でも、敷居が高い? しかも Linux で!? No! N

    Linux で動画編集をしよう (Kdenlive) | IIJ Engineers Blog
    igrep
    igrep 2018/12/19
    私が高校生の頃学校説明会のビデオでやってたこと程度なら十分できそうだ。
  • Dependencies.ioによるGitLabプロジェクトのマニフェスト自動アップデート - はてなの金次郎

    はじめに GitLab Advent Calendar 2018の15日目の記事です。 qiita.com みなさんマニフェスト( package.json, composer.json, requirements.txt, etc.)のアップデートはどうされていますか? 気まぐれなタイミングで行なっていたり、手作業で行なっていたりしないでしょうか? 通常運用中のシステムに人手が必要なら、それはバグだ。 SRE サイトリライアビリティエンジニアリング ―Googleの信頼性を支えるエンジニアリングチーム 発売日: 2017/08/12メディア: 単行(ソフトカバー) 5章の「トイル(労苦)の撲滅」での一節です。 手作業であること 繰り返されること 自動化できること 戦術的であること 長期的な価値を持たないこと サービスの成長に対して O(n) であること 上記の項目に当てはまるようなタス

    Dependencies.ioによるGitLabプロジェクトのマニフェスト自動アップデート - はてなの金次郎
    igrep
    igrep 2018/12/19
  • 会社の忘年会 本音は「参加したくない」4割以上に… | NHKニュース

    年末が近づき、会社などで忘年会が開かれる時期になりましたが、20代から40代のサラリーマンの4割以上が、音では参加したくないと考えているという調査結果がまとまりました。 会社の忘年会への参加について、音ではどう思っているか聞いたところ、「参加したくない」が15%、「どちらかと言うと参加したくない」が29%で、消極的な回答をした人が合わせて44%に上りました。 女性のほうがその割合が高い傾向で、20代の女性が50%、30代の女性が48%となっています。 参加したくない理由については、「気を使うので疲れる」、「会社の人より友達と飲みたい」などといった声が寄せられたということです。 一方、「参加したい」は29%、「どちらかと言うと参加したい」は26%でした。 調査を行った田辺三菱製薬では「せっかく開催している忘年会にネガティブな気持ちで参加している人たちが一定数いることがうかがえる。会社側と

    会社の忘年会 本音は「参加したくない」4割以上に… | NHKニュース
    igrep
    igrep 2018/12/19
    一番の対策は「やりたい人だけでやる。強要しない」でしょうかね。。。
  • サイゼリヤの社長の文庫本の内容が淡々としてるけど凄みがあって飲食業以外にも参考になる「人材の評価方法の間違い探しもできるとは恐れ入った」 - Togetter

    祭谷一斗 @maturiya_itto サイゼ社長の文庫、薄いし淡々としてるんだけど端々に凄みがある。「売上高では店長を評価しないし目標も掲げさせないよ、近隣店舗開店や道路工事も関係してるしそれコントロール不能でしょ(意訳)」「評価するのはコントロール可能な数字(意訳)」で、これ割り切れるだけで常人じゃない。 2018-12-17 12:06:26

    サイゼリヤの社長の文庫本の内容が淡々としてるけど凄みがあって飲食業以外にも参考になる「人材の評価方法の間違い探しもできるとは恐れ入った」 - Togetter
    igrep
    igrep 2018/12/19
    気になってるのでKindle化リクエスト出しといたよ!電子版欲しい人は出そう。
  • おい、役員、聞いてっか?UZUZの評価に迫る! | UZUZ社員日記

    タイトル&アイキャッチに惹かれてご覧頂いた方はすみません… 内容はいたって柔らかく、かつ繊細、そして美しく仕上がっています。 何卒ご了承を…w では、題に参りましょう! 今回お話ししたい内容は「UZUZの評価制度」に関することです! あなたの会社ではどのような制度のもと、評価が下され給与やボーナスが決められていますか? 完全にトップダウンで決まる会社もあると思いますし、全員でディスカッションして決め合うような会社もあるかと思います! 何より試行錯誤されている会社も多く、「これ!」といって決まっている会社も少ないのかな?とも思っています。 何より、UZUZも様々な制度が定型化されていない会社の一つです。 創業7期目とまぁまぁな年次が経っていまが、まだまだUZUZは進化中。 年度ごとに、評価制度をはじめ様々な手段を取り入れて「どのような方法が自社にとって最適なのか?」と考え実行しています!

    おい、役員、聞いてっか?UZUZの評価に迫る! | UZUZ社員日記