応募者が面接官を選ぶ、ADKが新採用システムで2017年度の活動開始 #宣伝会議 | AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議昨年、新卒一括採用を撤廃したアサツー ディ・ケイ（ADK）。2017年度の採用活動では、応募者が書類選考と一次面談を担当する社員を指名する「相棒（バディ）採用」を9日より開始した。 参考：アサツー ディ・ケイ 新卒一括採用を撤廃 | AdverTimes（アドタイ） 応募者は、特設サイト上で社員が投稿するコメントや画像を閲覧したり、イベントに参加することで、同社社員の情報を調べる。そこから「この人と働いてみたい！」と感じた社員を5名指名し、そのうちの1名が書類選考と1次面接を担当するという仕組みだ。さらに、1次選考を通過した応募者には、指名を受けた社員がサポーターとなり、選考期間を通じてサポートを行う。 同社 人事局によると、売り手市場の近年では、従来のような説明会やインターンシップ、OB訪問だけで企業理解を深めてもらうのは難しく、社員を通じて理解を促進させることで、応募者とのマッチングの
