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職員採用試験の競争率が349倍 大阪府立大学 | 倉部史記のブログ
一年半前、中途採用で大学職員になったマイスターです。 採用の情報は、ネットで見つけました。「中途採用：若干名」と書かれていました。 元々、学科構成などは知っている大学でしたし、サイトをじっくり読んで、良いなと思えました。これはと思って応募してみると、書類選考の後に、筆記式の基礎学力試験が課せられていました。 中途採用なのに学力試験を課すというやり方に、そのときのマイスターはちょっと驚きました。大学って、やっぱり学力のある人が好きなのかなぁ……でも、それってどうなんだろうなぁ。などとカルチャーショックを受けたりしました。 しかし、試験会場に行って、はじめて、その理由がわかりました。 その会場にはなんと、150～200人近い応募者がいたのです。 「若干名」の枠に、それだけの応募者が殺到していたのですね。何かで絞らないと、とても面接試験が行えないという状態だったわけです。 筆記→面接→面接と続き
外資系企業で成功する人、失敗する人
人事コンサルタントを務めるかたわら、人事制度、採用などの各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。著作に『若者はなぜ3年で辞めるのか？』『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想』ほか。 有料メルマガの紹介 ビジネスリーダーが執筆する質の高いコンテンツをメールマガジンで有料配信している「ビジスパ」。本記事では、ビジスパで「『サラリーマン・キャリアナビ』★出世と喧嘩の正しい作法」（第2、第4金曜日配信。月額315円）を好評配信中の城繁幸氏のブログから選りすぐったコンテンツをお届けしています。 この連載は…… この連載は城繁幸氏の公式ブログ「Joe's Labo」から抜粋・再編集したものです。 以前、どこかの勉強会で話した時、某外資系エコノミストに「びっくりしました。仕事しないマネージャー
某大総長さんのブログ紹介: egamiday 3
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egamiday on Twitter: "いや、ちがうな、その実現に必要だから、交代、ならいつでもいくらでも異動したらいいけどさ。"
egamiday on Twitter: "あとは、実現するまでに長期間かかるっていうんであれば、それに関わる人がちゃんと責任もってそのポストに留まっていること／留まっていられることが保証されてないと、ダメだよそりゃ。それ関係なく2年経ったからてだけで異動で交代とか、ないないwwあほかw"
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