高い日本企業の公的負担 ：投資十八番
経済産業省が法人税などの企業の公的負担を国際比較した調査結果を発表しているのでメモ。 これをみると、法人税負担、固定資産税その他の税負担、社会保険料の事業主負担などを合計した日本企業の総合的な公的負担の割合は実態ベースで50.4％となっていて、国際的にみても非常な高水準にあることがわかります。 まあ、前からわかっていたことではありますが。 日本企業の負担が世界的に高い理由は単純で、法人税率が他国よりも高いからです。そのため、経産省としては法人実効税率を現在の約40％から将来的には25〜30％を目指すとしています。法人税率の引き下げは少しでも早く実行してほしいところです。 しかし、こういう政策を政治主導で提案し実行していくのが「国家戦略局」だと思っていたのですが、何をやっているんですかね。法人税のあり方はまさに重要な国家戦略です。まあ、これは余談。 余談ついでにいうと、上の比較図です
企業リーダーの類型 ：投資十八番
本日、総理大臣が辞任すると表明した。 これについてあれこれ書こうと思ったが、多くのブログで触れられているし自分でも食傷気味なのでやめる。 総理大臣といえば日本の行政組織のリーダーであるが、どんな組織でも通常リーダーが存在しマネジメント業務を行っている。そこで、本ブログではリーダーはリーダーでも、企業のリーダーについて考えてみたい。 以下で企業リーダーをいくつかの類型にわけて解説する。 王 創業間もない地方領主の中で頭ひとつ抜きでたものが王となり国を統治する。勃興期では、一人のリーダーに権力を集中した方が効率的である場合が多い。スピードを武器に瞬く間に弱小勢力を吸収しつつ一代で強国に列するものもある。 勃興期から安定期に移行する過程で、ほとんどの王国は他の王国の戦に破れて吸収されたり、リーダーの跡継ぎ継承の失敗によって姿を消していく。戦乱を生き抜いた王国の課題は2代目の後継者を誰に
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