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告知 ニュース ⇒以前のニュースはこちら @bbunion0801 からのツイート ブラックバイトユニオン 私たちブラックバイトユニオンは、ブラックバイトによって学生生活を脅かされることのない働き方を目指すべく、2014年8月1日に結成されました。 →詳しくはこちら ブログ・SNS ブログやSNSでも情報を発信しています。ぜひチェックしてください。 ブログ：http://blackbeitunion.blog.fc2.com Twitterアカウント：@bbunion0801 Facebook：ブラックバイトユニオン LINE@ ID：@wvo8376f ブラックバイトの相談を受け付けています ブラックバイトユニオンでは、ブラックバイトの相談を受け付けています。 バイト先で「これっておかしいのでは？」と、すこしでも困ったことがあればこちらまでご連絡ください。 ブラックバイトとは ブラックバ
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時代に合わせた対策で、組織率増加へ 戦後、労働組合の活動が合法化され、1947年からは組織率の調査が開始されました。調査開始直後は50％を超えていた組織率ですが、1970年以降減少を続け、現在は20％を下回っています。組織率の企業間格差も大きく、従業員数1000人以上の企業では50％を超えているにも関わらず、100人未満の中小企業では1％程度に留まっているのが現状です。 組織率低下の背景には、組合員数の多くを占めていた正社員が減少し、一方で非正規雇用者・パートタイム労働者が増加したことがあげられます。最近では非正規雇用者のみの労働組合が結成されたり、既存の組合でも組合員の範囲を正社員だけでなく非正規雇用者にまで広げたりするケースが増えてきていますが、正社員との処遇格差や組合費負担などの問題もあり、非正規雇用者の組織率増加は思うように進んでいません。 また、労働組合の存在意義が希薄化している
労働組合がなぜ、反戦平和なのでしょう？ - National Union of General Workers Tokyo Nambu - 全国一般労働組合東京南部
▼労働組合には戦争に反対する理由があります。 ▼第一に、戦争に協力した反省があります。治安維持法は、民主的な運動を弾圧しました。日中戦争が始まると、国家総動員法ができ、労働組合は戦時下の挙国体制のため、積極的に自ら解散していきました。労働運動は衰退し、政府の指導による企業ごと労使一体で「戦争に勝つぞ」という運動、産業報国会が作られました。その結果、多くの労働者が戦争で死にました。 ▼第二に、過去の経験から、戦時下では、私たちのどんな仕事も戦争と無縁ではいられなくなるからです。人殺しに私たちの仕事が加担させられるようになります。労働者も戦争の責任を持つのです。また、戦争で儲けようという死の商人のお先棒を担ぎたくありません。 ▼労働組合活動は、民主主義によって成り立ちます。民主主義を守ることは、過去の過ちを繰り返さないことです。労働組合の反戦平和への希求には、こうした歴史的な意味があるのです。
私が労働組合に入らなかったメリットとデメリット【新入社員・組合費】 - ハリネズミの幸せ
新入社員の皆様！どうも！ みなさん、労働組合って入ってますか？ そもそも、そんなものない！って会社もあると思います。 管理人は今までは、組合のない所にしか勤めたことがありませんでした。 今の会社に入社したときに組合の勧誘があって、そこで同期のほとんどは当たり前のように加入していました。 でも、わが社の組合費って月額2,000円もするんですよね。 まず聞いて感じたことが… 「え？高くない…？？」 ということ。 だって、1年間にすると24,000円。5年間だと120,000円。 これは馬鹿に出来ない出費だ。 結果、ひとまずその場ではいったん保留として、加入はしませんでした。 その後社内でリサーチしたところ、組合に入らないという心強い人たちも、ごく僅かながら存在するという話を耳にしました。 結果を申し上げると、管理人はズルズルと今まで加入しないまま過ごしてきました。 途中で課長から勧誘を受けたり
本当に素朴な「労働組合」に対する疑問 - 言葉にしてみる日記
中学生レベルの本当に素朴な疑問なので、これをご覧になった方はあきれてしまうかと思いますが、このばからしい疑問におつきあいいただける方がいらっしゃったら幸いです。 前々から思っていたことですが、労働組合が反戦平和や民主主義、原発反対といったあまり関係のない事象に対する運動を積極的に行うことで、一般の労働者が労働組合に入りづらくなり、結果として組織率が下がっているのではないかと考えています。 例えば、 ・反戦平和だとか、民主主義だとか、原発反対だとか労働者の処遇の改善に直接的に関わりのない事象には口を出さない。 ・きちんと働いた者には対価としての給与が支払われ、実力に応じて適切に評価されて、適切なポストに就くことができることを要求する。 ・「年功序列賃金」や「横並びの平等主義」は撤廃し、実力に応じた公平な給与体系・昇任システムを確立することを、経営陣と協力して形づくっていく。 ということを主張
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労働組合と政治 その３｜藤村100エッセイ｜ブログ｜法政大学 藤村博之 WEBサイト
労働組合組織率は上昇するか？(One Sheet Study)：電機連合
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