半世紀前の「あはき師法」って何だ？裁判所が憲法判断へ：朝日新聞デジタル
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ライトノベル業界の三年縛り？ なにそれ必要？ 不必要？｜みかみ てれん｜note
こんにちは、みかみてれんです。 蝉さんのnoteに投げ銭したときに「あ、そういえばわたしもnoteのアカウントあったんだ……」って思い出したので、なにか書きたくなって今の旬の話題に首を突っ込んでみることにしました。 まず三年縛りとはなんぞや？ という話について。携帯キャリアの契約の話じゃないです。ラノベ業界です。 三年縛りとは、『新人賞を受賞した作家は、売り出すために多額の宣伝広告費を支払ってくれた出版社のため、暫定的に三年間はそのレーベルで書いてね、という慣習』 だと、わたしは認識しています。 三年縛りというものがラノベ界隈では「あー、ああいうのあるらしいねー」「そうなんだよねー」という実にふわっふわとした会話とともに、広まっております。 ちなみにウェブからの拾い上げ作家にはないらしいです。 というわけで、 わたしは作家なので、今回は作家側からの話をしたいと思っております。 結論から申し
退職者が競業避止義務に違反している場合の解決法 完全ガイド
企業訴訟, 会社法務 退職者が競業避止義務に違反している場合の解決法 完全ガイド 2016.10.08 退職した社員が、会社と競合するビジネスを始めてしまうケースは、あなたが思っている以上に数多く起きています。私たちも、クライアントからもご相談をいただくことが多い分野です。例えば、コンサルティング会社を経営されている方や、独自の顧客ネットワークが武器になっている会社を経営されている方は特にその傾向が顕著ですよね（私たち弁護士もクライアントを持って独立されてしまうケースが多い業種です。）。 もともと一緒に仲間として働いていたメンバーなので、経営者個人としては、多少は仕方ないと思うケースもあるでしょう。しかし、そのまま放置しておくと深刻な問題に発展する可能性がある以上、会社としてしっかりと対処しなければなりません。会社の重要な顧客を奪われたり、優秀な社員が引き抜かれれば被害は予想以上に大きなも
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医師が多い地域での新規開業に「条件」、2020年度から
