こんにちは！ 今回、弊社と同業界のサービスを提供している企業様の記事を書かせて頂きました！ なぜ同業他社さんについて書こうかと思ったのかといいますと、弊社(ITプロパートナーズ)はこの業界自体を盛り上げたい！、それによってエンジニアを中心にITのプロフェッショナルをもっと増やしていきたいと思っているからです。 良いサービスがあるのであれば、弊社サービスに限らず、フラットな視点で積極的にご紹介させて頂きたいと思っております。 さらに、弊社の会員エンジニアの方から「他の企業さんはどうなんですか？」とユーザー様から聞かれることが多々ありますので、 今回はアクサス株式会社さん（ネオキャリアグループ）について記事にさせて頂きました。 そもそもフリーランスにどんな仕事や職種があるのか知りたい方は「 フリーランスの仕事一覧と職種ごとの特徴や想定年収 」も参考になります！アクサス株式会社さんを含めたおすす
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、空いた時間を活用して働きたい求職者と人手不足に悩む企業をマッチングするアプリ「wakumo（ワクモ）」の提供を開始しました。ネオキャリアは、wakumoによって求職者の働き方の選択肢を広げるとともに、企業の人手不足の解消を実現します。 ■wakumoとは 「この時間だけ働きたい」求職者と「この時間だけ人手が足りない」企業をアプリ上でマッチングします。2019年9月2日（月）より提供を開始し、現在1都3県（東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県）に事業展開しています。 求職者はシフト提出や面接が不要で、wakumoのアプリ上で簡単に仕事を決めることができます。一方企業は、wakumoに求人登録をすると即時にwakumoのアプリ上に反映されるので、スピーディーに採用することができます。 求職者はwakumoに無料
仕事アプリナビ 9月第2週ランキング
Evernoteからの乗り換えでオススメのメモアプリ5選 無料で使うならどれがいい？ （2024年02月13日） 楽天の株主優待、全株主へ音声＋データプラン（30GB）の1年間無償提供へ変更 （2024年02月14日） 楽天モバイルが「最強家族プログラム」を提供する理由 お得度は他社と比べてどれほど最強？ （2024年02月13日） 日本通信とドコモが音声相互接続で合意 MVNOが「ネオキャリア」になって実現することは？ （2024年02月14日） 赤字改善の楽天モバイル、24年は800万から1000万契約を視野に 単月黒字化に向けた秘策も？ （2024年02月14日） iPadの新製品は3月発表か iPad Airが2モデルになってラインアップの整理も？ （2024年01月08日） 日本通信、ドコモと音声相互接続で合意 2026年5月に新サービス提供へ （2024年02月14日） ドコモ
面接、説明会での感謝などをどのように どのような方法でお礼をするのか。 お礼状などを送る際には5W1Hに注意して送ってみましょう！ 頭語と結語とは文章の始まりと終りに付ける言葉のことです。 例えば挨拶で言うなら、頭語が「こんにちは。」、結語が「さようなら。」です。 頭語と結語は場面によって使い方は変わります。以下で一般的な使用例を紹介します。 文書でも挨拶は大切ということを覚えておきましょう！ 頭語 結語
ご主人の実家がある長野県から新幹線通勤をしているというワーキングマザー、株式会社ネオキャリアの平山希さん。自分のようなワーキングマザーが仕事を頑張るために必要なのは、同じ思いを持つ人達が集まるコミュニティだと彼女は言う。 近年、「女性の活用」に関して国や企業も様々な施策を打ち出してはいるが、海外と比較すると依然として女性の就業率は低い。実際に結婚・出産後も働き続ける平山さんに、「女性の働く環境」について思うことを伺ってみた。
![”想い”の共有が、働くママの支えになる――私、新幹線で通っている「営業ママ」です【後編】 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/6590c705d7fb9a68e8b9c458db37c4d567feb4ad/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgs.u-note.me%2Fnote%2Fcaption%2F47501308.jpg)
【人事・HR編12冊】麻野耕司氏（リンクアンドモチベーション取締役）｜井端 裕輝（Yuki Ibata）/C, Inc. CEO
「組織と個人の幸福を最大化する。」 経歴 慶應義塾大学法学部卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。同社最大の事業へと成長させる。 2013年 成長ベンチャー企業向け投資事業立ち上げ。HR Techを中心にビズリーチ、ネオキャリア、あしたのチーム、Fond, Inc.(旧AnyPerk)など20社近くに投資。 2016年 組織改善クラウド 「モチベーションクラウド」立ち上げ。国内HR Techの牽引役として注目を集めている。 2018年 株式会社リンクアンドモチベーション取締役就任。 著書に「すべての組織は変えられる〜好調な企業はなぜ『ヒト』に投資するのか〜」（PHPビジネス新書）。 「戦略から学ぶ」 （１）新訳 経営者の役割 本書が世界の組織論の潮流を変えたと言っても過言ではありません。
（東京大学）原辰徳のホームページ
論文データ（List of Publication） 査読付研究論文（Reviewed Papers） 原研究室の[発表論文]をご覧ください。 査読付国際会議論文（Refered Conference Papers） 原研究室の[発表論文]をご覧ください。 口頭発表（Conference Papers） 原研究室の[発表論文]をご覧ください。 解説論文・書籍・報告書等（Survey Papers, Books, Reports） 新井民夫, 下村芳樹, 原辰徳: 第4章 サービスプロセスの「設計」技術, サービス工学入門, 内藤耕編著, 分担執筆, 東京大学出版会, 2009. 原辰徳, 新井民夫, 下村芳樹: サービスづくりのための対象表現手法, 計測と制御, 計測自動制御学会, Vol.48 No.5, pp. 423-428, 2009. 原辰徳: サービス工学～工学部でサービスを研
【東京情報大学×営業ハック笹田】PBL型授業に社会人メンターとして参画いたしました「営業という不人気職種を人気職種に変えるには？」大学生と共に課題解決！ 株式会社営業ハック(本社：東京都港区)代表取締役社長笹田裕嗣は、2022年4月15日から開講されている東京情報大学(学長：鈴木昌治・所在地：千葉県千葉市)のPBL型授業『知識創造の方法』に社会人メンターとして参加いたしました。この授業では、メンターが提示するプロジェクト課題に対して学生チームが解決策を考えプレゼンテーションを行います。笹田は10年以上営業に携わってきた社会人として「営業という不人気職種を人気職種に変えるには？」という課題を提示しました。7月22日に最終プレゼンを終え、7月29日に授業も閉講いたしましたので、ここにご報告いたします。 授業概要 社会人メンターと協働で作るオンラインアクティブ・ラーニング授業の実践 東京情報大学
「HR NOTE」は、採用支援・人材サービスを手掛けるネオキャリアが立ち上げ、現在はjinjer株式会社が運営するオウンドメディア。ここではHR NOTEを事例として、オウンドメディアを活用した経営戦略をご紹介しています。どうぞ貴社のオウンドメディア戦略作成にお役立てください。 また、これからオウンドメディア作って本格的に集客力を高めていきたいとお考えでしたらオウンドメディアを作る上で知っておきたいノウハウをまとめました。8,000サイト以上制作して得た知見をまとめていますのでお気軽にダウンロードください。 オウンドメディアの教科書 をダウンロードする ネオキャリアのオウンドメディア「HR NOTE」の特徴 引用元：HR NOTE「https://hrnote.jp/」 「HR NOTE」は、かつてはネオキャリアが、現在ではjinger株式会社が運営している人事向けクラウドサービス「jin
株式会社ネオキャリア 新卒採用 企画営業部 部長 就トモCafe 店長 篠原 広高氏 『2015採用に活かせる採用手法とは』採用のミスマッチによる早期離職、母集団形成の難易度上昇、特定のツールだけに頼れなくなりつつある学生との出会い…。2014採用において顕在化した採用上の様々な課題。その解決につながる具体的な手法をネオキャリアの実例を通じてご紹介します。『就活生の本音とは』毎日100名以上との学生・就活生と交流する中で見えてきた、最近の就活生と向き合うヒントをお伝えします。 ―― 今回の講演のポイントについて、お聞かせください。 篠原：『2015採用に活かせる採用手法』 採用時のミスマッチが引き起こす早期離職、もはや簡単にはできなくなってきた母集団形成、ナビやイベントだけでは出会いづらくなりつつある優秀な学生との出会い……。ご存じのとおり、2014採用で顕在化した採用上のさまざまな課題が
グローバルウェイは9月5日、「人材サービス業界の働きやすい企業ランキング」を発表。キャリコネユーザーによる労働時間、やりがい、ストレス、休日、給与、ホワイト度の平均点（総合評価）が高い企業をまとめたもの。 1位：リクルートスタッフィング（3.47） 2位：スタッフサービス（3.00） 3位：パーソルキャリア（2.99） 4位：パーソルテンプスタッフ（2.94） 5位：パソナ（2.90） 6位：マイナビ（2.81） 7位：アデコ（2.80） 8位：日研トータルソーシング（2.41） 9位：ネオキャリア（2.28） 10位：UTエイム（2.26） 1位のリクルートスタッフィングは、2013年から時間あたりの生産性を重視する「スマートワーク」を開始し、限られた時間内に能力を最大限発揮するための取り組みを実施している。朝の時間帯を有効活用した勉強会「朝カレッジ」も実施。社員のキャリア形成支援にも注
ニートや既卒フリーターやニートだと一般的な転職エージェントだと門前払いされることもあるけど、どうすれば？ ・ネオキャリアの第二新卒エージェントneoの概要や特徴 ・ネオキャリアの第二新卒エージェントneoの口コミ評判から見るメリット・デメリット ・ネオキャリアの第二新卒エージェントneoのTwitterでの口コミ・評判 ・ネオキャリアの第二新卒エージェントneoの利用方法 昔は、一回新卒の就職に失敗したら人生のレールから外れてしまい挽回が難しいのが基本でした。しかしながら、最近では、１社目をすぐに辞めてしまった第二新卒であっても即戦力として活躍が期待され採用市場においても注目されてきています。今回は、株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒や既卒フリーターに特化した転職サービス「第二新卒エージェントneo」の概要や評価、またオススメである５つの特徴と評判と口コミを紹介します。
内製化指向のオフショア開発、ネオキャリアグループのネオラボが提供開始
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）のグループ会社である株式会社ネオラボ（本社：東京都新宿区、代表取締役 酒井佑介 以下、ネオラボ）は、成長著しいベトナムでの開発拠点立ち上げを検討している企業に向けて、内製化指向のオフショア開発を加速させるリアルプラットフォームのご提供を開始いたします。 ■概要 ネオラボは、日本企業の海外開発活動を加速させるリアルプラットフォームとして、ベトナムでオフショア開発を検討している企業に向けて、新しいアプローチを2つご提供いたします。1つ目は、現地法人設立前の助走期間として、お客様の海外開発チームを当社で育てながら、一定の人数規模に達した段階で法人を設立し、同社チームを移籍することができるサービス。2つ目は、将来的な事業成長を見据えた布石として、お客様が自社の海外開発を少人数規模からスタートすることが出来るサービス
ネオキャリアは日本人の海外就職支援を更に拡大するにあたり、アジア9カ国1万件の求人をまとめて探せる業界初の求人サイト『ABROADERS CAREER（アブローダーズ キャリア）』をリリースした。 ■ABROADERS CAREERの概要 『ABROADERS CAREER』は、海外（アジア）への就職を希望されている日本人が、無料で検索できる求人サイト。 アジア9カ国（タイ、カンボジア、ベトナム、マレーシア、シンガポール、インドネシア、フィリピン、中国、インド）の日系現地法人の求人情報、約1万件以上が掲載されている。従来であれば各国が運営している求人サイトから検索し、仕事を見つけていくことが主流だった。しかし同サイトは国を絞って求人情報を検索することはもちろん、国に関係なくアジアで働きたい人が職種や業界から検索することが可能となった。これにより、国を選ばない就職活動ができるようになり、求職
第二新卒エージェントneoの求人情報の質は？ | ジョブポタ
転職を考えているけれどスキルや経験が少なく思うように求人を紹介してもらえない、もっと若者の事情に理解あるアドバイザーと就活したいなら第二新卒や既卒向けの転職エージェントがおすすめです。こちらでは人材業界では割と有名なネオキャリアが運営する第二新卒エージェントneoの求人情報の質について紹介します。 第二新卒エージェントneoの求人情報の質は 第二新卒エージェントneoの求人情報の質については、残念ながらあまり良い情報が得られませんでした。求人量は多くキャリアアドバイザーは相談に乗ってくれるようですが、求人の質が良くないことや望む求人が無いことから一番に使うべき転職エージェントと言う声は聴かれませんでした。 終了している求人も掲載している？ 第二新卒エージェントneoは求人の更新スピードが遅いようで、すでに採用が決まっている求人が公開されているという声を聴きます。もしかしたら「釣り案件」の可
いわゆる徴用工問題をめぐる韓国最高裁の判決や、韓国海軍駆逐艦による火器管制レーダー照射で、日韓関係はこれまでになく悪化している。にもかかわらず、韓国国内では日本での就職を希望する若者が後を絶たない。背景には韓国国内の就職難、そして人手不足に悩む日本企業の事情がある。 ■韓国に出向き採用面接 韓国・ソウルでの日本企業による現地採用面接。電気工学を専攻した男子学生は緊張した面持ちで金属熱処理加工を手掛ける東研サーモテック（大阪市東住吉区）の面接者と対峙（たいじ）していた。 「日本と韓国の違いで感じることは」との問いかけに「韓国では財閥への依存度が高く、国内総生産（ＧＤＰ）の７割以上を占めている。しかし日本の場合は大企業でなくても技術力に優れ、グローバルで高く評価されている会社がある。だから日本での就職を希望している」 やや、韓国語なまりの日本語で答えると、面接者は納得したように大きくうなずいた
ナイス！介護（株式会社ネオキャリア）の評判・口コミ
ナイス！介護は介護福祉士やホームヘルパー求人に強い派遣紹介サイトです。 対応地域は日本全国(対応していない地域もあり)、求人掲載数は30,000件以上です。 運営会社は派遣業界大手のネオキャリアです。 今回はそんなナイス！介護の評判や口コミを紹介していきます。 ※本ページにはPRが含まれます。 ナイス！介護のおすすめポイント 介護福祉士やホームヘルパーに強い 未経験でも経験者でもピッタリの仕事が見つけられる サポートもスピーディーで安心 常用型派遣でも働ける 登録所は日本各地にあり 介護福祉士やホームヘルパーに強い ナイス！介護は日本各地の主要都市と周辺エリアを主に対応しており、求人掲載数はおよそ30,000件以上です。 東北地方と四国地方にはとても弱いですが、関東地方、東海地方、関西地方、九州地方などは比較的網羅しています。 求人の傾向としては求人数の割に対応職種は少ないですが、介護福祉
会社を辞める前にやるべき事を整理しましょう。｜転職活動で何から始めるのか分からない人へ｜年収をアップさせる転職術
転職の意思が固まった方が 次にやることは 退職前にやることの整理です。 「早く辞めたいから退職届をサッサと出したいんだけどぉ」って 声が聞こえてきそうですけど安心して下さい。 そのまま「辞める」っていっても揉めるだけですから（笑） あなたは、すでに就業規則を確認したと思います。 転職の意思も固めたと思います。 では、会社を辞める前に・・・ 転職活動を始めましょう！！ わーーーい！これが年収ＵＰの第一歩です♪ （気が早いですけど、コレが大切です） いま、会社に勤めている方は 転職活動を始める時には絶対に会社を辞めないで下さい。 職歴に空白期間が出来るのは致命的なんです。 会社を辞めずに仕事を探しましょう。 今は、便利な時代です。 ネット上でも活動できます。 【一人ひとりにあった転職をあなたへ】ネオキャリアNEXTの無料転職支援なら あなたに代わって経験豊富なキャリアアドバイザーが企業と交渉致
ネオキャリア、地方就活生へ家具・家電付き無料宿泊施設の提供を開始
ネオキャリアは、内閣府主催「若者・女性活躍推進フォーラム」の提言を受け、UR都市機構(都市再生機構)やそのほかの民間企業と連携し、地方学生が利用可能な住居を無料で提供する。施行実施期間は8月5日～9月30日まで。 就職活動の金銭的負担を軽減する支援体制の確立へ 厚生労働省の調査によると、全世代の失業率4.6%に比べ、15～24歳の若年失業率は8.2%と高くなっている。また、就職活動で不安に思う要因として「交通費など金銭的負担が大きい」と答える学生が51.0%と半数を超えており(マイナビ調べ)、地方の就職活動生への支援体制が求められているという。 今回実施するプロジェクトは、同社がUR都市機構からUR賃貸住宅の提供を受け、就職活動中の地方学生向け(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県を除く)に無料で貸し出すもの。提供する住宅には、生活に必要な家具・家電などを備え付けてあり、冷蔵庫、ベッド、机・い
仕事アプリナビ 4月第3週ランキング
イオンモバイルのお得度を検証 “大容量を家族でシェア”がお得、ただし損する場合も （2024年05月26日） “コンパクトスマホ”は絶滅するのか？ 変わりゆく「小型の定義」と「市場ニーズ」 （2024年05月26日） 「iPhone 13 mini」販売終了で小型スマホ派はどうすべき？ 4つの選択肢を考えた （2023年09月29日） 日本通信が「ネオキャリア」で実現するサービスとは？ 福田社長が語る“音声接続”で広がる可能性 （2024年05月27日） KDDIがGoogleメッセージを標準アプリとして採用へ――4000万人の＋メッセージユーザーはハシゴを外されたのか （2024年05月26日） 「Pixel 8a」は「Pixel 7a」「Pixel 8」と何が違う？ どんな人向け？ スペックを比較しながら考える （2024年05月24日） 貼り付ければOK、配線不要の小型ドライブレコー
働く一歩を踏み出そうとしているママを応援する求人サイト 「ママRework」オープンのお知らせ〜人材関連事業を中心に、課題解決サービスを提供する株式会社ネオキャリアと販売代理店契約を締結〜 - コネヒト株式会社 リリース情報
ママ向けNo.1アプリ*1「ママリ」を提供しているコネヒト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 北吉 竜也、以下「コネヒト」）は、3月23日に働く一歩を踏み出そうとしているママを応援する求人サイト「ママRework」をオープンしたことをお知らせいたします。 http://mama-rework.mamari.jp ■ママRework初の販売代理店は株式会社ネオキャリア 人材関連事業やテクノロジーを活用したサービス提供を行う株式会社ネオキャリア （本社：東京都新宿区、代表取締役社長 西澤 亮一、以下「ネオキャリア」）が、ママReworkの第一号販売代理店となりました。 ネオキャリアは、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育といった専門領域が抱える人材の課題に向き合っています。新たな領域への取り組みの第一歩として、2020年1月にコネヒトが発表したママの就労領域に対して、共
求人 ネオキャリア 官公庁データ入力業務 東村山駅 徒歩10分 ９：００～１６：００ 時給1073円以上 - Google 検索
給与. 時給1550～1800円. 交通. 勤務地・最寄駅 西武拝島線 小川駅 徒歩15分. 時間. 勤務時間・期間 【勤務時間】 その他、シフト 7:00～16:00 9:00～18:00 ...
会員一覧 | 一般社団法人外国人雇用協議会
民間企業 | Private enterprises 株式会社アーバンジャパニーズソサエティー ISIグローバル株式会社 株式会社アクセスネクステージ A global harmony株式会社 株式会社ASIA to JAPAN 株式会社アスカ 株式会社ASEAN HOUSE アデコ株式会社 アドセック株式会社 株式会社アドバンスドエンジニアリング 株式会社アバンセコーポレーション 株式会社アルテサロンホールディングス 株式会社アルフォース・ワン 株式会社アルプスビジネスクリエーション ETS Japan合同会社 ICHIGOICHIE CONSULTING, Inc. 株式会社イノベント 株式会社インジェスター 株式会社インフィニストン 株式会社With World 株式会社ウイルテック WooGWay株式会社 WELL ROOM株式会社 株式会社AIRVISA エース・グローバル・サー
Lightning Talk_Figma | Interactive Componentを使ったら世界が変わった話 | Lightning Talk_LT会レポート
こんにちは！Another works デザイナーの澤野（ジャンプ）です！ 今回は10月27日にFigmaから正式リリースされた『Interactive Component（インタラクティブコンポーネント）』についてお話しします。 Interactive ComponentとはInteractive Componentを使用すると、Variants内のComponentの相互作用を定義することができます。 （HoverやClick Actionなど、、助かる） 今まではプロトタイプでは、ページ遷移などを定義していましたが、 今回、新しいプロトタイプアクションの Change to を使うことにより、プロトタイプの価値が劇的に向上しました！ 実際に組んでみた初級手始めにButtonを作成しました POINT Interaction ditails → While Hovering を選択An
ネオキャリアとSHIFTは4月13日、ITエンジニアの人材スコアリングの事業において業務提携することに合意し、エンジニアのスキルを測定する「エンジニアスキル検定」をリリースすると発表した。 ネオキャリアの子会社のアクサスは、顧客の経営課題や業務課題を解決するためのソリューションを提案・実行するなかで、エンジニアが適正単価で就業する環境を提供しづらいことや、関係者間での情報連携の難しさが成約率の低下に影響していることを課題視していた。 一方、SHIFTは、同社が提供するサービスの一環である「ヒンシツプラットフォーム」で、人材マッチング事業を推進中。同社では以前から、判断基準を統一するために、数値による求職者のスキルの可視化について検討を進めていた。 両社は、これらの課題の解決を目的とし、人材スコアリングの事業において業務提携。エンジニアのスキルを測定する同検定をリリースした。 同検定は、SH
おはようございます。ICCパートナーズ小林です。 ICCカンファレンスの中でもっと人気のあるスタートアップ・コンテスト「カタパルト」は7月15日募集締切となりました。 改めて「カタパルト」に登壇する価値はどんなものか? まとめてみました。ぜひご覧ください。 カタパルトの登壇を希望される方は募集ページをご覧ください。審査は応募順に順次行っており、合格が10社に到達した段階で締切となります。7月15日を待たずして募集終了になるか可能性がございます。 「カタパルト」に登壇するメリット ICCカンファレンスの参加者の50-60%が参加する人気プログラムとなっており、数百名の有力の経営者・幹部や有力な投資家にリーチすることが可能です。 ▶ ICCカンファレンス KYOTO 2017 参加予定リスト 審査員には15名の方が内定しております。「応援したい」「投資したい」と思う会社を3社選ぶという方式です
組織のモチベーションを高める難易度と重要性が高まっている（リンクアンドモチベーション麻野）【K16-4A #1】
組織のモチベーションを高める難易度と重要性が高まっている（リンクアンドモチベーション麻野）【K16-4A #1】 2016 11/21 ▶平日 毎朝7時に公式LINE@で新着記事を配信しています。友達申請はこちらから！ ▶ICCの動画コンテンツも充実! Youtubeチャネルの登録はこちらから！！ 「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その1)は、リンクアンドモチベーション麻野さんに、今起きている労働市場の変化についてお話し頂きました。冒頭から大変勉強になる内容です。是非御覧ください。 ICCカンファレンスは新産業のトップリーダー160名以上が登壇する日本最大級のイノベーション・カンファレンスです。次回 ICCカンファレンス KYOTO 2017は2017年9月5〜7日 京都市での開催を予定しております。 ▼ 登壇者情報
スタートアップやベンチャーなどにおいて組織規模の拡大時に直面する課題を「30人の壁・50人の壁・100人の壁」と表すことがあります。こうした壁が立ちはだかる理由、その壁（課題）の内容、人事が取りうるべき対策にはどのようなものがあるのでしょうか。 今回は、組織急拡大に伴う制度再設計などに携わった経験を持つ株式会社iCARE 取締役 CPO（Chief People Officer）の中野 雄介さんに、組織が拡大するタイミングで直面する課題や、事前にできる対策などについてお聞きしました。 ＜プロフィール＞ 中野 雄介（なかの ゆうすけ）／株式会社iCARE 取締役 CPO（Chief People Officer） 株式会社ネオキャリアに新卒入社後、2015年11月に株式会社iCAREに第一号社員としてジョイン。企業向け健康経営支援サービス「Carely（ケアリィ）」の立ち上げおよびグロースに
日本通信はネオキャリアへ サービス開始は約2年後 日本通信があらゆるサービスや仕組みを実現する上で、欠かせないのが「認証識別番号（090から始まる電話番号、識別番号であるIMSI）」「認証媒体（SIMやeSIM）」「認証コアシステム」の3つから成る認証基盤だ。 eSIMへのアクセスは電子認証局が必要で、GSMAからSAS（Security Accreditation Scheme）認定を受けた認証局が、世界中のeSIMへのアクセス権を持つ。福田氏によると、日本通信は「国の認定を唯一受けた事業者」であり、日本通信が独自に電話番号を発行できるようにならなければ、実現しないことの1つだという。 日本通信が認証基盤を持つことで、「本来、日本通信がやりたかった」とする、割安かつ付加価値のあるサービスの提供が可能になる、というのが今回の発表内容で大きく注目したいポイントだ。福田氏は「3レイヤー（認証識
2022年も仕事納めです。キュービックの技術部門＝テクノロジー・エキスパート・センター（通称TEC）は40名を超える組織となりました。特に今年はエンジニアリングマネージャの採用やテックリードの採用が進みミドル層からシニア層の戦力増強が実現できました。これにより組織としての骨格がかなり整ってきています。 今年のTECを振り返ると組織編成的にも大きな前進をした年でした。昨年はSREチームの組成を行い1年かけてIaCを実現、これによりメディア事業のサービスレベルの向上に大きな成果を出せるチームとなりました。そして10月からの新会計年度（18期）をスタートするにあたりコーポレートのDXを実現するためにDX戦略チームの組成を行いました。この3ヶ月にDXエンジニアの採用も徐々に進みDX組織として形になってきています。 キュービックのエンジニアリング組織 2023年1月からVPoE直下の組織としてVPo
仕事アプリナビ 5月第2週ランキング
イオンモバイルのお得度を検証 “大容量を家族でシェア”がお得、ただし損する場合も （2024年05月26日） 日本通信が「ネオキャリア」で実現するサービスとは？ 福田社長が語る“音声接続”で広がる可能性 （2024年05月27日） 「iPhone 13 mini」販売終了で小型スマホ派はどうすべき？ 4つの選択肢を考えた （2023年09月29日） Honda「CIVIC TYPE R」のスマホケースに「FL5」カラーを追加 「FREED」「NSX Type S」ケースも （2024年05月27日） ダイソーが“激安スマホアクセサリー”を女性向けに展開したワケ 1100円のオーディオ製品はどうやって生まれた？ （2024年05月28日） 「Leitz Phone 3」を今、選ぶべき理由 ライカの“濃厚な世界観”に浸れるのはこの機種の特権だ （2024年05月28日） 貼り付ければOK、配線
【一挙公開】最強の組織戦略(シーズン3) 〜アカツキ、クラウドワークス、ネオキャリアのすべて〜（全8回） 2020 2/03 ▶平日 毎朝7時に公式LINE@で新着記事を配信しています。友達申請はこちらから！ ▶ICCの動画コンテンツも充実! YouTubeチャネルの登録はこちらから！ ICCサミットの大好評シリーズ「最強の組織戦略」第3弾は、アカツキ、クラウドワークス、ネオキャリアの三社を徹底解剖。事業や組織規模の拡大にあわせて、三社はどのように組織戦略を実践してきたのか？ 塩田さん、吉田さん、西澤さんの組織哲学の他、アカツキの取締役会・経営会議での“ある決まりごと”や各社各様の合宿など、具体的な施策もシェアされました。ぜひご覧ください！ ▼ 【登壇者情報】 2019年9月3〜5日 ICCサミット KYOTO 2019 Session 3C 最強の組織戦略(シーズン3) 〜アカツキ、クラ
「就職活動時の相談相手に関する調査2017」相談は「母親」に。
人材総合サービスを提供する株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役 西澤亮一）では、就職活動学生を対象に「就職活動時の相談相手に関する調査2017」を実施しました。この度、結果を取りまとめましたので、概要を報告します。 ■調査トピックス 新卒学生の就職活動時、相談したことがある相手は、｢友人｣が最も高く84.7％ 。次いで「母親｣(65.6％)、「大学・バイト先の先輩」(59.6％)と続く。 新卒学生の就職活動時、最も相談した相手としては ｢友人｣の31.1％ 。｢母親｣(21.3％)、「大学の職員（キャリアセンター等）」（18.0％）。「父親」を合算した「親」への相談は25.1％。 親を相談先に選ぶ学生割合は、関東（一都三県）では父親：48％、母親：70％に対し、関西（二府二県）では父親：32％、母親：58％と、それぞれ10ポイント以上の開きがある。 ■調査結果詳細 就職活
1年間で「働きやすさ」が向上した企業 1位は……？
この1年間で「働きやすさ」が最も向上した企業は「Apple Japan」――就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」の調査でこうした結果が出た。同社は「Apple At Home Advisor（AHA）」と呼ぶ、完全在宅ながら福利厚生が整った勤務形態を設けるなど、新しい働き方を積極的に取り入れている。 Apple Japanの社員からは「実力主義で、頑張った分だけ評価に反映される。日本企業と違って評価の透明性があるため、自分の力を試したい人に合っている」「性別による差別がなく、女性のマネジャーが多くいる」などの意見が寄せられた。 2位は調査会社マクロミル、3位は人材会社ネオキャリアという結果に。以下、LITALICO（教育）、スターバックス コーヒー ジャパン（飲食）、ディップ（人材）――と続いた。 Vorkersは「ランクインしたほぼ全ての企業で昨年よりも残業時間が削減さ
人材業界の企業として有名なネオキャリアが運営する第二新卒エージェントneoでは既卒での就職、転職を考えている人におすすめです。第二新卒向けなので業界未経験でも歓迎される求人やポテンシャルを重視する企業が多いことが特徴ですが、こちらでは第二新卒エージェントneoが行う就活アドバイザーとの面談内容や良い求人を引き出す秘訣、注意点を紹介します。 第二新卒エージェントneoの就活アドバイザーとの面談の流れ 第二新卒エージェントneoの就活アドバイザーとの面談はこのように行われます。 面談日程調整 就活アドバイザーとの面談開始 これまでの自分を知る 具体的な希望を確認 求人紹介 面談終了 面談が終了した後も各種セミナーや面接対策などであなたをサポートしてくれます。ただしレスポンスが遅れることもあるようなのでこちらから積極的に連絡を取り合ってください。 面談日程調整 まず、場所と日程の調整をします。大
今回、質問に答えるのは、株式会社ネオキャリア 専務取締役 加藤賢先生。ネオキャリアのサービスはどのように生まれ、どのように発展を遂げてきたのか、成長のカギはどこにあったのか、60分質問攻めにしていきましょう。 ========================= ■株式会社ネオキャリアとは ========================= サービス： ・HR Tech ［ jinjer/ enigma pay（運営：株式会社enigma）］ ・Healthcare ・Human Resource ・Global 設立：2000年11月15日 資本金：362,384,890円 ==================== ■ネオキャリアに関するニュース ==================== ・人をコンピュータが管理する時代に！？AIで人事管理 ・【HRTech×FinTech】前払い給与サー
女性向け新規メディア立ち上げ！ Webディレクターを募集します！！！ - 株式会社ネオキャリアのPM・Webディレクションの採用 - Wantedly
15年前―― 2000年にスタートしたネオキャリアは「人材×IT」の分野で 次々と新規事業やメディアを生み出してきました。 今回、新たに進出を決定したのが 【保育領域】 です。 今年始まったばかりの ”保育資格を持つ方の転職支援”サービス。 (事業名を『保育ひろば』と言います) この 『保育ひろば』 の立ち上げに伴い、 新規メディアを開設することも決定しました。 では、「そもそもなぜ保育分野に進出を決めたのか？」――その理由を次で述べます。 連日、ニュースで「保育士・保育所不足」が取り上げられ、社会問題となっています。 しかし、この問題に対して本気で取り組んでいる企業は、ほとんどありません。 そこで手を上げたのが私たちです。 私たちは『保育ひろば』を作ることで求職者と保育所の出会いを加速させ、 より多くのマッチングの場を提供したいと考えています。 そのためには、全国で誰もが知っているメディ
株式会社陽幸社│ネオキャリア就職ナビ2010
印刷する？ いいえ、それだけじゃない。私たちはメディアを創る会社です。 ◆通学時、電車で目にする中吊り広告 ◆深夜のレンタルショップで見かけたPOP ◆デパートで手にとったギフトカタログ そこに陽幸社の手がけたメディアがあるかもしれません。 文字の大きさ、紙の厚さ、印刷されているイラストや写真の色。細かくて気に留める人は少なくても、一つひとつ愛情込めて創り上げた大切な作品です。 私たちは製版・印刷一筋に歩んできました。そして設立から40年以上経った今、急速なデジタル化の波と共に、さまざまなメディアを融合した新たなメディアの創造へと舵取りを始めています。 これまで培ってきたノウハウと信頼のもと、陽幸社発・次世代メディアの創造を――。 メディアを楽しむだけでなく、今度は仕掛ける側に立ってみませんか？ 今、どんな気持ちでこのページを見ていますか？ 「自分の夢って何だ？」 「何を基準に会社を選んだ
「いよいよ就職活動！ まずはキャリアセンター(就職課)に行って情報収集。....そうだ、企業サイトも確認しておかないと。そういえばオープンセミナーもそろそろだなぁ」 ....とさっそく、「聞いたことはあるけど一体何？」という用語が目白押し。就職活動の初期、用語の意味をきちんと理解して万全の体制でスタートダッシュをキメましょう！
ネオキャリアの保育ひろばは、保育士・幼稚園の先生・栄養士・看護師の求人転職サイトです。日本トップクラスの求人数を誇り、好条件の求人も多数揃っています。非公開案件の取り扱いもあります。また、お祝い金制度も充実しています。 「保育士として頑張るぞ！」 「子育てが落ち着いたから復職しようかな･･････」 等、あなたは、これから新たな一歩を踏み出そうとしていると思います。 あこがれの保育士として就職や転職をする際、できることなら、好条件のところで働きたいですよね。 保育士さんの基本給は、新卒の方で約18万円、中途採用で約20万円、賞与は約2ヶ月分が 平均的な相場と言われています。 これくらいのラインは確保したいところですし、できることならそれ以上の好待遇で働きたいところですよね。 でも、なかなか好条件の求人は見つからないということも多いのではないでしょうか。 そこでおすすめの求人サイトが、ネオキ
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