講演者インタビュー：篠原広高氏｜日本の人事部「HRカンファレンス2013-春-[大阪]」

株式会社ネオキャリア 新卒採用 企画営業部 部長 就トモCafe 店長 篠原 広高氏 『2015採用に活かせる採用手法とは』採用のミスマッチによる早期離職、母集団形成の難易度上昇、特定のツールだけに頼れなくなりつつある学生との出会い…。2014採用において顕在化した採用上の様々な課題。その解決につながる具体的な手法をネオキャリアの実例を通じてご紹介します。『就活生の本音とは』毎日100名以上との学生・就活生と交流する中で見えてきた、最近の就活生と向き合うヒントをお伝えします。 ―― 今回の講演のポイントについて、お聞かせください。 篠原：『2015採用に活かせる採用手法』 採用時のミスマッチが引き起こす早期離職、もはや簡単にはできなくなってきた母集団形成、ナビやイベントだけでは出会いづらくなりつつある優秀な学生との出会い……。ご存じのとおり、2014採用で顕在化した採用上のさまざまな課題が