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貯金1000万FIRE/30代貧乏投資家。 @L8zdpP64vI97561 おれは怒ってる。総支給４０万でも 社会保険料、厚生年金、住民税で手取り29万円。10万以上引かれるんだけどマジで日本の税金あたまおかしい。 生きるのしんどいって‥ 旅行なんて行けるわけねえだろ‥ 藤原正明@大和財託 資産価値共創業 @fujiwaramasaaki 貴殿の額面支給額が40万円ってことは、健康保険で約2万円、厚生年金で約3.7万円の控除ですが、同額を会社が負担しているので本当の給料総額は約46万円ってことです。それに対して手取り29万円ですから、負担率は37％と非常に重たいのです。当社では会社負担分の社保料も給与明細に記載しています。 pic.x.com/fpwwdj1zmd x.com/L8zdpP64vI9756…
骨髄提供、お金出すと臓器売買になっちゃうなら謝礼代わりに1年間 "社会保険料免除" とかどう？→会社負担分も免除なら案外良い案なのでは
これは結構いい案だと思うんだけどどうだろう…？と思ったらこのまとめのコメント欄でなるほど〜な意見出てきた。
｢ねんきん定期便｣を見ればわかる…厚労省がひた隠しにする厚生年金"支払い損"のカラクリ 会社負担分が詐取されるだけでなく報酬比例分も盗まれる
ねんきん定期便の「これまでの保険料納付額」には、個人負担分のみが記載されている。会社負担分の記載がないのはなぜか。新著『バカと無知』が話題の作家・橘玲さんは「それは、厚生年金が支払い損であることがバレてしまうからだ。この会社負担分がどこに回されるかというと、国民年金（基礎年金）の赤字の補塡だ」という──。 2065年には現役世代1.3人で高齢者1人を支える… 岸田政権で検討されている相次ぐ負担増への反発から、SNSでは《＃自民党に殺される》がトレンド入りしたという。そこでいま、年金制度になにが起きているのかをまとめてみよう。 話の前提として、人類史上未曾有みぞうの超高齢社会になった日本では、制度を支える現役世代の数がますます減り、「受益者」である高齢者の人数が増えていく。 「現役世代（20～64歳）何人で高齢者（65歳以上）を支えるか」では、1950年には12.1人で1人の高齢者の負担を肩
akoustam on Twitter: "本当何度見てもこれ異常だよ。要は一人のアニメーターに対して年200万円以下しか支払えない売上だから、雇用契約だと社会保険料の会社負担分とかで、実際に支払える賃金が最低賃金を下回ってしまう（アニメスタジオは東京に集中）のもあって、脱… https://t.co/cws9341ZPm"
本当何度見てもこれ異常だよ。要は一人のアニメーターに対して年200万円以下しか支払えない売上だから、雇用契約だと社会保険料の会社負担分とかで、実際に支払える賃金が最低賃金を下回ってしまう（アニメスタジオは東京に集中）のもあって、脱… https://t.co/cws9341ZPm
岸田首相、今度は「中小企業いじめ」パートに厚生年金、消費増税で会社負担激増「もう給料アップは難しい」（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース
11月9日、日本経済新聞が報じた記事が波紋を広げている。「パートの厚生年金加入、企業の規模要件を撤廃 政府検討」という記事だ。 【写真あり】開成高校時代、運動会で各組が応援のために用意するパネルで『ベルサイユのばら』の絵を一人で描いたという岸田文雄首相 パートの厚生年金への加入は、2022年10月に従業員規模100人超に緩和された。2024年10月には、50人超にまで引き下げることが決まっている。政府は、近く有識者会議を開き、今後さらなる対象拡大を議論していくという。 具体的には、これまで対象外だった飲食（個人事業主）や5人未満の個人事業所、週20時間未満のパートにも適用を検討するようだ。 この記事はSNSで拡散され、悲鳴にも似た声が多くあがった。 《年金制度の改正のペースがどんどん早くなっている印象です。制度維持のためには必要なことなのでしょうが、加入拡大は特に中小事業主の負担に配慮しな
「自由時間が増えた」「光熱費は会社負担にして」――在宅勤務開始から1カ月超のGMO、社員のリアルな声を公表 GMOインターネットグループは3月16日、新型コロナウイルス対策として1月末から在宅勤務体制を運用する中で、従業員から得られた感想を公表した。時間を有効活用できる点や、満員電車に乗らなくてよい点などのメリットを感じた人がいた反面、通信環境の不安定さや光熱費などのコスト負担にデメリットを感じた人もいた。同社はこうした意見を制度の改善に生かすという。 メリットは「自由時間が増えた」 メリットについては「自由時間が増えた」を挙げる人が多く、「勉強時間が増えた」「家族と過ごせる」「子どもが休校になっても心配しなくてよい」といった声があった。同僚に話し掛けられる恐れがないことから、「資料作成などの効率が上がった」という人や、移動時間が減るため「顧客と向き合う時間が増えた」という人もいた。 「妊
Kura-kura.net🐢🐢マレーシア情報 on Twitter: "マレーシアの人的資源省から、新型コロナウイルスへの対応マニュアルが出ました 1. 検査は会社負担 2. 有給の病欠とする 3. 政府の隔離対象帰還の給料は全額支給 4. 隔離対象でない場合、出勤を禁止できないが、有給の病欠も可能… https://t.co/3cbIFQS6Hd"
マレーシアの人的資源省から、新型コロナウイルスへの対応マニュアルが出ました 1. 検査は会社負担 2. 有給の病欠とする 3. 政府の隔離対象帰還の給料は全額支給 4. 隔離対象でない場合、出勤を禁止できないが、有給の病欠も可能… https://t.co/3cbIFQS6Hd
岸田を止めろ！超重税国家へのカウントダウン【パートに厚生年金、消費増税で会社負担激増】この国で一般人の給料アップはどんどん難しい状況へ。 - ioritorei’s blog
超重税国家へのカウントダウン 岸田首相、今度は「中小企業いじめ」か 岸田首相、今度は「中小企業いじめ」か パートに厚生年金、消費増税で会社負担激増 止まらない、現政権の暴走 パートに厚生年金、消費増税で会社負担激増 「もう給料アップは難しい」…。 そんな声が聞こえてくるようだ。 2022年11月9日、日本経済新聞が報じた記事が波紋を広げている。 「パートの厚生年金加入、企業の規模要件を撤廃 政府検討」という記事だ。 パートの厚生年金への加入は、2022年10月に従業員規模100人超に緩和された。 2024年10月には、50人超にまで引き下げることが決まっている。 政府は、近く有識者会議を開き、今後さらなる対象拡大を議論していくという。 具体的には、これまで対象外だった飲食(個人事業主)や5人未満の個人事業所、週20時間未満のパートにも適用を検討するようだ。 この記事はSNSで拡散され、悲鳴
読者の皆さんもご存じの様に 川崎市でアホ極まる条例が可決され、来年７月から施行される。 川崎市とは… 言及させて頂いたminako (id:minakosayu2019)様の記事…こちらを読まれると良く分かる 早い話、朝鮮ランドだって事だ。 ここには私達の都内連結子会社の社員… 独身と既婚者合わせて４世帯が暮らしている。 わが統帥総局は、 条例が議会に提出された直後から注視していて… 「可決された場合、全額会社負担で川崎市から社員の転居を進める」事を決定していて、従業員に伝達 部屋のグレードアップと、古い家具や家電製品の買い替えも３分の２を会社負担する事を伝えると…全世帯二つ返事で即決した 川崎市なんかに従業員の住民税を１円たりとも落とさせたくないからだ 大体、何故日本人だけが処罰対象なのか？ その前に、 何故、差別をされて苦労している朝鮮人を本国に帰す事を積極的に支援しないのか？ お互い
No.６１０ ストレス対処法 厚生年金会社負担分の行方 - ストレス解消法のブログ
【No.】 ６１０ 【ストレッサー】 厚生年金会社負担分の行方 【内容】 厚生年金会社負担分は、全額自分のために支払われていると勘違いをして、大勢の人に教えてしまったと後悔する 【分類】 E 身近な出来事 【効果】 ★★★ 【対処法】 妻以外は間違った情報を誰に伝えたかは覚えておらず、会社も変わってしまっており、いまさら恥をかくことはないと気がつく 【ストレッサー型】 ３ クヨクヨ過去悔恨型 【解説】一昨日に年金事務所に行ったことで、厚生年金についても大きな勘違いをしていたことが判明しました。それは、厚生年金保険料については、被保険者（小生）と事業主（会社）で折半することは知っていたのですが、会社負担分は全額自分のために支払われていると思っておりました。 どうして勘違いをしてしまったかを考えると、学生時代は学校の先生や、勤務先では上司や同僚たちもそう思っていたと記憶してお
レノボは、「テクノロジーと働き方の進化」と題した国際調査の結果を7月16日付で公表した。対象は10カ国（日本、米国、ブラジル、メキシコ、イギリス、フランス、ドイツ、イタリア、中国、インド）で、18歳以上の企業・団体の従業員・職員2万0262人（日本は2021人）。調査期間は5月8日から14日。コロナ禍が引き起こした急速な働き方の変化に対するテクノロジーの役割について、在宅勤務、同僚や取引先とのコミュニケーション、ワークライフバランスなどの視点から調査したものとしている。 新型コロナウイルスの流行以降、在宅勤務へのシフトが進んだとした回答者が調査対象10カ国の平均で64％。また在宅勤務の比重がさらに上がると考えている回答者が52％に達したという。在宅勤務時の生産性が、オフィスでの執務時に比べ高くなったとの回答が63％と、PCなどのテクノロジーによって人々の働き方の自由度と生産性が両立される今
アングル：お茶代は会社負担、オランダのテレワーク事情
新型コロナウイルス禍により、世界中で数千万人の労働者が在宅勤務の長期化を見据えるようになった。そこで大きな疑問が浮上する。お茶やトイレットペーパーの代金を払うのはだれか――。写真は自宅で仕事をする女性、オランダのサッセンハイムで２日撮影（２０２０年 ロイター/Eva Plevier） ［アムステルダム ７日 ロイター］ - 新型コロナウイルス禍により、世界中で数千万人の労働者が在宅勤務の長期化を見据えるようになった。そこで大きな疑問が浮上する。お茶やトイレットペーパーの代金を払うのはだれか――。
｢ねんきん定期便｣を見ればわかる…厚労省がひた隠しにする厚生年金"支払い損"のカラクリ 会社負担分が詐取されるだけでなく報酬比例分も盗まれる (5ページ目)
｢ねんきん定期便｣を見ればわかる…厚労省がひた隠しにする厚生年金"支払い損"のカラクリ 会社負担分が詐取されるだけでなく報酬比例分も盗まれる 「45年間で約900万円納付、年金1100万円受給」に魅力はあるか 64歳までの納付期間延長はこうした事態を避けるためで、仮に受給額2割減に抑えられたとすると、保険料の支払い総額が895万8600円と12.5％増えるかわりに、毎月の受け取り額は月額5万1853円で、なんとか5万円台を維持できる。ただし、積立額（負担）が増えたことで、運用利回りは男で年0.98％、女で年1.52％まで下がる。 だが、これで社会保障制度が安定する保証はない。 そこで、あり得る可能性のうち（たぶん）最悪のケースとして、保険料納付期間を64歳まで延長しても年金受給額が現在より3割減るとすると、資産運用の利回りは男で年0.57％、女で年1.15％になる。 男の場合、45年間で約
企業型ベビーシッター割引券制度の企業導入ガイド。従業員のベビーシッター代を補助したいけれど、どうやって負担したらいいかわからない経営者様・労務担当の方必読です！ 企業型ベビーシッター割引券制度の企業導入ガイド。従業員のベビーシッター代を補助したいけれど、どうやって負担したらいいかわからない経営者様・労務担当の方必読です！ 企業の経営者や労務担当の皆様の中で、こんな悩みをお持ちの方はいらっしゃらないでしょうか。 ・育休明けで仕事復帰に不安がある社員をどうサポートしたらよいかわからない ・子育てと仕事の両立が困難という理由で離職する社員を減らしたい ・子育て中でもキャリアアップを目指している社員を応援したい ・子どもの体調不良などによる急な欠勤を減らしたい そんな時に働く従業員とそのお子様をサポートしてくれるのが、「企業型ベビーシッター割引券制度」です。 この制度は、事業主等に雇用されている従
社会保険料の会社負担割合の額は？ 計算方法や金額を解説
多くの事業者に支払い義務のある社会保険料。ですが、事業を始めたばかりの人の多くは、社会保険料の種類や会社負担割合などについてきちんと理解していると言えないようです。
『「俺は怒っている。総支給40万で手取り29万は引かれすぎだろ」→会社負担分を考えたら本当の給料総額は約46万円です』へのコメント
政治と経済 「俺は怒っている。総支給40万で手取り29万は引かれすぎだろ」→会社負担分を考えたら本当の給料総額は約46万円です
・11月9日、日本経済新聞が報じた記事が波紋を広げている。「パートの厚生年金加入、企業の規模要件を撤廃 政府検討」という記事だ。 パートの厚生年金への加入は、2022年10月に従業員規模100人超に緩和された。2024年10月には、50人超にまで引き下げることが決まっている。政府は、近く有識者会議を開き、今後さらなる対象拡大を議論していくという。 具体的には、これまで対象外だった飲食（個人事業主）や5人未満の個人事業所、週20時間未満のパートにも適用を検討するようだ。 この記事はSNSで拡散され、悲鳴にも似た声が多くあがった。 （略） fa-calendar11/11(金) 14:49 fa-chainhttps://nordot.app/963702487778951168?c=440928277147370593 fa-wikipedia-w岸田文雄 岸田 文雄は、日本の政治家。自由民
消費税率の引き上げにあわせて、中小の店舗ではキャッシュレス決済によるポイント還元制度が導入されました。その一方で、制度の対象から外れる大手のスーパーの中には、客離れを防ぐため、会社の負担で独自のサービスに乗り出すところも出ています。 ただ、対象が中小の店舗に限られているため、対象から外れる大手スーパーの中には、客離れを防ぐため独自のサービスを打ち出すところも出ています。 このうち埼玉県を中心に食品スーパーを展開する「ヤオコー」は、自社のカードに付与するポイントを上乗せすることにしました。 今月は付与するポイントを５倍に増やし、そのための費用は会社で負担するということです。 ヤオコーワカバウォーク店の中村督規店長は「増税でお客様が買い控えしないよう、いままでやったことがないポイントセールを打ち出すことにした」と話しています。 また、「イオンリテール」でも今月は特定のクレジットカードで衣料品や
けんもう新型コロナ対策本部 on Twitter: "岡山市の陽性者58人は企業の自費検査によって発覚。12月12日〜17日まで計12人の陽性者が出ていたにも関わらず、保健所の指導により会社負担で全社員のPCR検査を実施。豊洲市場と同様のケースか？なぜこんなことになるのか。… https://t.co/AG50N9Q8ew"
岡山市の陽性者58人は企業の自費検査によって発覚。12月12日〜17日まで計12人の陽性者が出ていたにも関わらず、保健所の指導により会社負担で全社員のPCR検査を実施。豊洲市場と同様のケースか？なぜこんなことになるのか。… https://t.co/AG50N9Q8ew
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「俺は怒っている。総支給40万で手取り29万は引かれすぎだろ」→会社負担分を考えたら本当の給料総額は約46万円です
「自由時間が増えた」「光熱費は会社負担にして」――在宅勤務開始から1カ月超のGMO、社員のリアルな声を公表
在宅勤務、IT機器購入に関わる会社負担は日本が最少。Lenovo調べ
川崎市から出て行こう！！全額会社負担で楽しい引っ越し - 死体を愛する小娘社長の日記
会社負担の在宅勤務グッズ 宣言解除で「出勤するなら不要」…勝手に処分していい？ - 弁護士ドットコムニュース
在宅勤務におけるIT機器購入の会社負担は10カ国で日本が最少--レノボが調査
サトウヒロシ @satobtc ちょっとヤバイこと書きますね。 中国人とかが日本で治療して1000万円の医療が10万円ですんだとかのあれ、外国人が日本の医療費、すなわち皆さんの税金と保険料を搾取するスキームです。解説します。 日本では、会社を作り給与を出すと、社会保険に強制加入が義務付けられています。外国人でも同じです。どんなに少ない給与でも加入が義務付けられています。 皆さんご存知の通り月収の30%ですね。 年収が500万円くらいの皆さんは150万円（会社負担込）くらいですね、毎月12万年以上を国庫
【2024年度最新版】企業型ベビーシッター割引券を会社負担70円(180円)で導入する方法
【FLASH】岸田首相、今度は「中小企業いじめ」パートに厚生年金、消費増税で会社負担激増「もう給料アップは難しい」
ポイント還元 対象外のスーパーは会社負担で独自サービスも | NHKニュース
Zaim、全社員に対して「ChatGPT Plus」およびAPIの利用料金を会社負担に
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