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Ay ٩( ᐛ )و @Ay48401506 Happy Person. 基本元気です٩( ᐛ )و。🇩🇪在住超氷河期出身。ココに✨は無い。健康第一&家内安全。登山/舞台芸術/テニス/アート/ 音楽 / 読書など。食う・寝る・遊ぶは全力で！EU企業クリエイティブ系足軽中間管理職。前世たぶん落武者。EU無期限滞在🍕取得済。ウクレレ始めたよ(8/2023〜)🔰 Ay ٩( ᐛ )و @Ay48401506 🇯🇵の会社から転職のお誘いが来たのですが… 提示給与が今頂いてるお給料🇩🇪の半分なんですよ。お断りしたら理由を聞かれたのでその旨申し上げたら、「女性で40代で🇯🇵企業ではこれが相場です！」てキレられた。 40代🇯🇵女性はこれ以上お金稼いじゃダメって規則でもあるの？ ちなみに私頼んでないよ転職？ Ay ٩( ᐛ )و @Ay48401506 ちょっと朝からモヤッとしたの
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
おまめ@タイ🇹🇭駐在ｘ賃貸経営 on Twitter: "スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰掛け上司が来てガラスの天井で昇進は不可能。日本流を押し付けられて性悪説で厳格管理。 いつまでJap… https://t.co/90PYGRGORV"
スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰掛け上司が来てガラスの天井で昇進は不可能。日本流を押し付けられて性悪説で厳格管理。 いつまでJap… https://t.co/90PYGRGORV
東南アジアでは新型コロナウイルスの感染拡大が続き、現地で働く日本人の間で不安が高まっています。ベトナムにある日本の商工会議所が、現地の日系企業にアンケートを行ったところ、6割を超える企業が帰国を検討していることがわかりました。 ベトナムではことし4月末以降、新型コロナウイルスの感染拡大が続き、日系企業が集中する南部のホーチミンでは、外出の禁止など厳しい感染対策がとられています。 こうした中、ホーチミンの日系企業でつくるホーチミン日本商工会議所が、会員の日系企業を対象に、駐在員やその家族の帰国に関する緊急アンケートを行ったところ、半数近い475社から回答が寄せられ、その66％に当たる314社が「一時帰国」、または将来も現地に帰任する予定のない「本帰国」を検討していることがわかりました。 帰国の理由については、回答した駐在員や家族の5割が「日本でワクチンを接種するため」と答えたほか、3割は「日
日系企業に嫌気がさして外資大手に転職した人の話が面白い→「いくら頑張っても評価されず、働かない50代の尻叩きをするのに疲弊していた」
ぽこちゃん @m4805008997 @ZanEngineer アクセンチュアはあんまりコンサルという感じしないですねぇ。 単なるITベンダーというイメージ。 KPMGやデロイトとかの方が値段も高いし、説明も詐欺師ぽいしコンサルって感じがしますね。
中国内陸部の河南省で、記録的な大雨による洪水が相次ぎ、これまでに少なくとも16人が死亡しました。およそ20万人が避難しているということで、中国政府は、軍の部隊などによる救助活動を続けています。 国営の中国中央テレビなどによりますと、内陸部河南省の中心都市、鄭州やその周辺で今月17日から記録的な大雨が続き、20日、各地で洪水が発生しました。 この洪水で、鄭州の地下鉄では、トンネル内の車両が浸水し、12人の死亡が確認されました。 また、各地で土砂災害も相次ぎ、少なくとも4人が死亡したということです。 これまでにおよそ20万人が避難しているということで、習近平国家主席は、市民の命や財産を守ることを最優先に救助活動などにあたるよう指示を出し、中国政府は、軍の部隊などによる救助活動を続けています。 現地では、21日午後、いったん雨は弱まりましたが、気象台は、今夜、雨が再び強くなると予想していて、警戒
米中対立に巻き込まれる第三国企業 8月13日、米政府は国防権限法（NDAA）を施行、中国企業排除を一段と強化し、米中対立が激しさを増しています。対象となる中国企業は、通信機器大手の華為技術（ファーウェイ）と中興通訊（ZTE）、監視カメラの杭州海康威視数字技術（ハイクビジョン）と浙江大華技術（ダーファ・テクノロジー）、特定用途無線大手の海能達通信（ハイテラ）の5社です。 米国政府は2018年成立のNDAAに基づき、昨年8月から政府機関による対象5社製品の使用を禁止。今回の第2弾では、政府が対象5社製品を直接調達する場合に限らず、対象5社の製品を使う企業からの調達も禁じる内容へ拡大。すなわち、米政府と取引がある企業は、ベンダーから中国IT企業を排除することを求められたことになります。 この規制強化によって、米政府と中国企業のどちらの取引を継続するかの選択に、第三国企業も巻き込まれた状況です。米
多様性という言葉がある。 現代社会において、多様性は”善”として語られる事が多い。 しかし本当に多様性は”善”なのだろうか？ ぼほ日本人のみで構成され、日本語のみを用いて日本で暮らしている私達にとっては、むしろどちらかというと単一文化の方が優れているように思う機会の方が多いはずだ。 「多様性とかストレスの源やん。なんでみんなそんなに多様性を”善”と崇め奉ってるんだ？」 最近まで僕はそう思っていたのだが、つい最近友人から仕事における興味深い話を聞き、多様性がどういった時に本領を発揮するのかのヒントを得た。 今日はその話をしようかと思う。 世の中には売り上げを求められない世界があった その友人はかつて物凄く忙しいブラック企業に勤めていた。 ブラック企業では膨大な量の仕事を裁き続け、成果を出す事のみを求められ続ける過酷な日々を過ごしていたという。 数年たって無茶苦茶な量の仕事をやり続けるのが嫌に
【北京共同】中国北京市のアステラス製薬の現地法人幹部が拘束された事件は、中国に進出する日系企業に衝撃を与えた。中国外務省は27日、男性はスパイ容疑としたが具体的な容疑事実を明らかにせず、日本人社会に不安が拡大。中国ビジネスは「リスクが大きい」と慎重論が広がり、対中投資の機運はそがれている。在中国日本大使館は男性の早期解放に全力を挙げている。 【写真】中国「スパイ容疑で拘束」 北京のアステラス製薬幹部 「どのような行為が罪に問われるのか不透明だ」「何に気を付けていいか分からない」。中国の日系企業関係者からは戸惑いの声が上がる。 中国ではスパイ行為など「国家安全」に関する事案は容疑内容を明らかにしないのが通例だ。公判も秘密法廷で、判決確定後でさえ、罪に問われた行為の詳細が公になることはほぼない。 男性は北京の日系企業で組織する「中国日本商会」の幹部を務めたこともあるベテラン駐在員。在中国日本大
中国では、各地で電力の供給が制限され、電力不足が起きています。燃料となる石炭価格の高騰や二酸化炭素の排出量削減のための環境規制の強化が原因とされ、日系企業を含め、工場の操業などに影響が出ています。 中国メディアによりますと、南部の広東省や東部の江蘇省のほか、東北部の遼寧省など、幅広い地域で今月、電力の供給制限が行われています。 これによって、一部の地域では住宅地で停電が起きているほか、企業の操業停止も相次いでいます。 影響は日系企業にも及んでいて、広東省では、精密機器メーカーの工場で週に6日間、夜間以外の電力使用量が通常の半分に制限され、一部の操業を夜間に振り替えているほか、別の電子機器メーカーは、週に5日間、電力使用量が通常の10％に制限され、自家発電で対応しているということです。 電力不足の原因について地元メディアは、火力発電所で使われる石炭などの価格が国際的に高騰しているため電力会社
「日系企業社員にも」中国共産党員リストの情報流出を仕掛けた中華ハッカー組織の正体（安田峰俊） - 個人 - Yahoo!ニュース
昨年12月、上海の中国共産党員の個人情報がインターネット上に大量に流出した事件が起きたことを覚えている方はいるだろうか？ 上海の外国公館、多数の中国共産党員が勤務 豪紙報道（日本経済新聞） 実際のところ、このリストに掲載された党員の多くは下っ端である。そもそも昨今の中国では、学校の成績がよければ入党をスカウトされるので、リストに名前が載っている人たちが「即、スパイ」というわけでもない。 だが、それでも外国公館（領事館など）や、日系企業を含む外国企業に勤務する党員の名前が大量に暴露されたことの衝撃は小さくなかった。日本でも保守系のネットユーザーを中心に、この流出事件はそれなりの話題になっていた。 ■中国版アノニマスが仕掛けた体制攻撃しかし、この共産党員リストが誰によって、いかなる目的から流出したかは、これまで報じられてこなかった。結論を先に書くなら、流出を仕掛けたのは「悪俗圏 è sú qu
日系企業がフィリピンやタイ、ベトナム等進出し、現地採用を働かせますが、私はこのタイプの現地採用はとるべきでないと感じたことがあります。 それは、フィリピン在住が長い日本人はだめということです。なぜ、「フィリピン暦が長い場合は駄目なのか？」 答えは簡単です、“フィリピン人化”しているからです。 残念ながら、セブ島ではフィリピン人化した日本人を頻繁に見てしまいました。ただ、フィリピン化しない日本人もいます。 それは、日本でそこそこ大きな企業で長年働き、日本での企業の常識を叩き込まれている人はフィリピン生活が長くても、フィリピン人化はしない傾向があると感じてます。 そして、逆に日本できちんとした企業で働いたことがない日本人や日本ではアルバイト等しかしたことのない日本人は、フィリピン人化しやすいと感じてます。 具体的に、フィリピン人化した日本人の特徴を下記掲載いたします。 ・失敗が多く、言い訳をす
世界にはばたけ日系企業 カレーのココ壱番屋
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Hiroの海外生活 セブ島日記 旅行会社で13年働いた後、ニューヨークやセブ島で英語を学び、 セブ島で約5年悪戦苦闘し、予測不能なフィリピン文化に振り回され、 日本に逃げ帰ったのですが、セブ島が恋しくなり戻ってきてしまいました・・・ 日系企業がフィリピンやタイ、ベトナム等進出し、現地採用を働かせますが、私はこのタイプの現地採用はとるべきでないと感じたことがあります。 それは、フィリピン在住が長い日本人はだめということです。なぜ、「フィリピン暦が長い場合は駄目なのか？」 答えは簡単です、“フィリピン人化”しているからです。 残念ながら、セブ島ではフィリピン人化した日本人をけっこう見てしまいました。ただ、フィリピン化しない日本人もいます。 それは、日本でそこそこ大きな企業で長年働き、日本での企業の常識を叩き込まれている人はフィリピン生活が長くても、フィリピン人化はしない傾向があると感じてます。
水素発電、日系企業に商機 独新政権が推進：時事ドットコム
水素発電、日系企業に商機 独新政権が推進 2022年01月03日07時10分 ドイツ電力大手ＲＷＥと川崎重工業が実証試験を行う水素発電施設の予想図（ＲＷＥ提供・時事） 【フランクフルト時事】ドイツ政府は気候変動対策の一環として、水素を燃料に使う発電施設の整備に向けた取り組みを進める。川崎重工業や三菱重工業などの日系企業が水素発電の研究開発に力を入れており、商機へ期待が膨らみそうだ。 関電、水素発電の実証試験へ ２５年度開始 水素発電は水素を燃やしてタービンを回し、電力を発生させる。水素は燃焼時に二酸化炭素（ＣＯ２）を排出せず、クリーンなエネルギー源として注目されている。 ドイツでは中道左派の社会民主党（ＳＰＤ）と環境政党の緑の党など３党による連立政権が２０２１年１２月に発足。電力会社がガス火力発電所を新設する際には、将来的に水素発電に転換可能な設計とするよう求める方針を明らかにした。 これ
中国共産党員の名簿とされる200万人弱のデータを日本、米国、英国、オーストラリアなどの議員らで構成する「対中政策に関する列国議会連盟（IPAC）」が入手し、各国と共有していることがわかった。中国の優秀な人材は共産党員である例が多い。雇用企業に利点がある一方、米中対立などを背景に経済安全保障上のリスクを指摘する声もある。IPACによると名簿は2016年のもので中国から持ち出された。上海を中心にし
ヒロのフィリピン・セブ島体験記 フィリピン・セブ島やアメリカで10年近く悪戦苦闘し、予測不能なフィリピン文化に振り回され、遂にセブ島を脱出。※本ページはプロモーションが含まれています。 日系企業がフィリピンやタイ、ベトナム等進出し、現地採用を働かせますが、私はこのタイプの現地採用はとるべきでないと感じたことがあります。 それは、フィリピン在住が長い日本人はだめということです。なぜ、「フィリピン暦が長い場合は駄目なのか？」 答えは簡単です、“フィリピン人化”しているからです。 残念ながら、セブ島ではフィリピン人化した日本人を頻繁に見てしまいました。ただ、フィリピン化しない日本人もいます。 それは、日本でそこそこ大きな企業で長年働き、日本での企業の常識を叩き込まれている人はフィリピン生活が長くても、フィリピン人化はしない傾向があると感じてます。 そして、逆に日本できちんとした企業で働いたことが
日系企業、広がる帰国支援 中国当局に危機感訴え―男児刺殺１週間 時事通信 外経部2024年09月26日07時20分配信 日本の尖閣諸島国有化に抗議する中国のデモ隊＝２０１２年９月、広東省深セン（ＡＦＰ時事） 【北京時事】中国広東省深センで日本人学校の男児が刺殺された事件から２５日で１週間。同国では６月にも日本人母子が襲撃される事件が起きており、日系企業の間では、駐在員の一時帰国支援などを決める動きが相次いでいる。進出日系企業で構成する中国日本商会がこのほど、中国当局と会合を開き危機感を訴えていたことも分かった。 地方幹部が対日ヘイト発言 邦人男児襲撃巡り―中国 パナソニックホールディングス（ＨＤ）は事件直後、会社負担で駐在員らの一時帰国を容認した。この他に複数の日系メーカーが同様の方針を決定しており、「警備員の増員を検討している」「カウンセリング窓口を新設した」といった声も上がる。 日系商
【海外就職 イギリス】ビザサポート求人あり！海外就職には日系企業が狙い目！？ - TOM夫婦の世界の窓
どうも！TOM夫婦の旦那です！ 以前に『海外就職にはLinkedInがおすすめ』という記事を紹介したのですが、今回は海外の日系企業にフォーカスした内容をお届けします！ 私が海外就職するキッカケになったのはLinkedInです。LinkedInの記事もぜひチェックしてみてください！ www.tomfamilyworld.com www.tomfamilyworld.com では日系企業が海外就職での狙い目である理由と、そこからの展望についても記載していきます！ （注）今回の記事は、まだイギリスでの労働ビザを持っていない方、これからイギリスで働きたい方向けの記事です。すでにイギリスで自由に働けるビザを持っている方向けにはならないと思います。 1.日系企業が狙い目な理由 1-1.現地企業がわざわざ国外から採用するメリットが少ない 1-2.日系企業は日本語は話せる人も必要としている 1-3.日系企
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
政府は、日本で働く優秀な外国人技術者などが滞在1年で永住権を申請できる制度の導入を決めた。日本や欧米の大企業は、中国やインドなど有能なアジア人材の確保に躍起だ。しかし、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の調査によると、アジア主要国の日系企業への就職志向は下がっているという。なぜ人気がないのか。アジアからみた日本の会社の課題に迫った。 日系企業で働きたい 74%から40%に下落「かつての日本企業は憧れの存在で、入社して学べるモノがたくさんあった。しかし、もう一度20代に戻って、日本の会社を選択肢するかどうか分からない」。日系商社に長年勤める中国人女性は流ちょうな日本語でこう打ち明ける。 同研究所所長の大滝令嗣教授は、中国やインド、インドネシア、タイなどアジア主要8カ国を対象に「日系企業は海外でどう見られているか」をテーマに22年に調査を実施、この結果をもとに日系企業などに勤務する中国や
「日系企業に勤めてるけど、どんなスキルを身につければいいんだろう？」 「ビジネスパーソンにとって武器になる資格ってどんなのがある？」 新卒で日系企業に勤めて１０年以上経ちますが、これは僕自身が新入社員時代からしばらく抱いていた疑問です。 僕は、典型的な日系企業(いわゆるJTC)に勤める人こそ、英語を習得すべきと思っています。 僕は入社５年目くらいまでは人に誇れる大したスキルもなく、「誰もができるけど誰かがやらなければいけない嫌な仕事」を振られ、ストレスで不眠症になりましたが、そんな僕を救ってくれたのは「英語」でした。 英語という光るスキルを身につけたおかげで、「自分にしかできない仕事」を掴めるようになり、その後の留学や海外技術営業に繋がっています。 そこでこの記事では、JTCのような日系企業のビジネスパーソンが英語を学ぶべき理由を解説します。 JTC勤務の僕も、英語を習得して人生が変わった
日本の会社はストレス地獄 私は、アメリカやフィリピン、インドで働きました。感じたのは、日本とは違ってサービス残業、無駄な会議、お客様は神様という精神はなく、また日本人のようにぎすぎすしていなくて、足の引っ張り合いもないので、ストレスはほとんどなかったです。（海外でも日本人が多ければストレスは多い） これは、海外で海外や海外の企業で働いている人の共通認識だと感じます。 日本の会社の嫌な部分海外で働いた方が思う、日本の会社で嫌な部分を下記記載致します。 ・サービス残業や付き合い残業 ・無駄な会議や報告が多く、時間の無駄 ・女性差別が当たり前（お茶を入れさせる、コピーを取らせる等）で女性が働きにくい ・部署同士が協力せず、むしろ足を引っ張り合う ・有給を取りにくい ・日本の会社は給料が低いし、経済がどんどん悪くなっており、将来が暗い ・面倒な上下関係 ・仕事中の喫煙（上司に誘われて一緒に喫煙所へ
タイの日系企業でコロナ時代ならではの問題 言葉と責任
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新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、「上海日本商工クラブ」が上海に拠点を構える日系企業にアンケートを行ったところ、９割近くの企業で、「在宅勤務」を実施していることが分かりました。また半数近くの企業で「上海以外のすべての地域から戻った従業員を対象に14日間の自宅待機」を実施しているということです。 また３割を超える企業が「工場などの操業停止が継続する場合」に、代替の生産や調達ができないとしています。さらに半数を超える企業がすでにサプライチェーンに影響が出ているとしています。 ことしの収益への影響については、およそ半数の企業が10％を超える減益を見込んでいて、20％を超える減益を見込む企業も２割近くあるということです。
フィリピンには6ヶ月ごとに労働者を解雇し、再雇用を繰り返す悪しき労働形態があるのですが、このことをENDO（end-of-contract）と呼ばれております。 ドゥテルテ大統領はENDOを大統領令で撤廃するように命じたのですが、ENDOを続ける企業が多い為、労働雇用省は数年前にフィリピン内企業20社の名前を公表したのです この20社の中にフィリピンへ進出している日系企業が6社も入っており、海外へ進出する日本企業の問題が明らかになっております。 特に日系の自動車部品製造会社がワースト10の中に３社も入っており、この業界の労働者へのぶらっくぶりがあぶり出されているのです。 ちなみにこの3社は、６位『スミ・フィリピン・ワイアリング・システム』社（4305人のENDO労働者）、8位『フィリピナス・キョーリツ』社（3161人のENDO労働者）、9位『古河オートモーティブ・システムズ・リマ』社（28
日系企業と外資系企業、それぞれの実態に迫る 西舘聖哉氏（以下、西舘）：さっそく「『日系』×『外資系』文化!? キャリア!? 働き方!? 大討論会」ということで、始めていきたいと思います。よろしくお願いします。 （会場拍手） 本日モデレーターは2人体制で進めていきたいと思います。じゃあ、まず藤田さんから一言お願いします。 藤田祐司氏（以下、藤田）：「Peatix」という、イベントコミュニティプラットフォームのサービスをやっております、藤田と申します。 私自身は1社目はインテリジェンスです。今はパーソルキャリアとなっていますが。ゴリゴリの日系企業で始まりました。その後、2000年代初期にAmazon Japanに入りました。外資系ですね。 実はこのPeatixという会社を創業していまして、最初は日系企業で始まって、途中で本社をアメリカに移しているので今は外資系という、けっこう特殊なキャリアを積
子連れでミッドバレーメガモール（Mid Valley Megamall）巨大なショッピングセンター。日系企業も沢山でお買い物しやすい！ - うさぎツーリスト
子連れでミッドバレーメガモールに行ってみました。巨大ですが日系企業が沢山ありホッとするショッピングモールです。 ミッドバレーメガモール（Mid Valley Megamall）に子連れで行ってみた ミッドバレーメガモール（Mid Valley Megamall）へのアクセス ミッドバレーメガモール（Mid Valley Megamall）の見どころ MPH Bookstores Pets Wonderland 沢山ある日系企業（AEON,daiso,無印良品,ユニクロ...） 吉野家＆はなまるうどん すぐお隣にはThe Gardens Mallという高級モールが ミッドバレーメガモール（Mid Valley Megamall）に子連れで行ってみた クアラルンプールには大きなショッピングモールが沢山ありますが、このミッドバレーメガモールも有名なので家族で数回行ってみました。 ミッドバレーメガ
【閲覧推奨】『日本企業のフリして大儲け！ 中国企業のパクリ商法に未来はない』 ■偽日系（偽日本風） ■中国語の「气」ではなく日本語の「気」の文字 ■「果の毎日茶」とひらがな交じり ■販売元の欄には「日本国 株式会社元気森林」 ■「北海牧場」「タンパク」「たくみ」https://t.co/AtgsN8m6Xi pic.twitter.com/WFS8cI9QuD — 黒色中国 (@bci_) 2020年6月24日 ▲こちらのツイート、たくさんの反響をいただきました。 私自身が、中国や香港にいる時に、この手の「なーんちゃって日本製品」を見つけては、結構喜んでいたタイプの人間なので、あまり気にはしてなかったのですが（実は台湾にもこの手のものはある）、これを「パクリ」として怒ってる？人もいたりで、ちょっと違和感ありました。 記事のタイトルも「中国企業のパクリ商法」と書いて煽り気味ですし。 ただ、こ
マレーシアが全土封鎖、日系企業も打撃避けられず
マレーシアのムヒディン首相が16日夜に演説し、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、3月18日から31日にかけてマレーシア全土で移動制限を実施すると発表した。 事実上の封鎖措置で、現地紙ザ・スターによればスーパーマーケットや市場、薬局など生活必需品を販売する店舗や、水や電気、通信など生活インフラを提供する事業者の施設、刑務所や防衛関連など最低限の政府関連施設を除き、全ての政府と民間の事業所が閉鎖される。教育機関も同様だ。 マレーシア人の出国と、海外からの外国人の入国、イスラム教の関連行事を含む大規模集会は禁止される。マレーシア国民はメールなどを通じて禁止事項などが伝えられている。これによるとレストランは配達サービスのみ営業可能で、国民は近場への移動は可能だが、高速道路を利用して遠方に出かけることは禁止されている。 マレーシア保健省によれば、新型ウイルスの感染者数は現地時間16日午後5時の
イスラム組織ハマスによるイスラエルへの大規模攻撃を受け、日系企業は情報収集を急いでいる。商社やメーカーなどが現地に進出しており、主要各社では従業員の被害などは報告されていないという。三菱商事はイスラエル中部のテルアビブに駐在事務所を構え、現地のスタートアップとの協業案件がある。同社では「社員の被害は確認されていない」。三井物産はイスラエルへの出張を当面取りやめる。丸紅はイスラエルの駐在員とそ
政府は、日本で働く優秀な外国人技術者などが滞在1年で永住権を申請できる制度の導入を決めた。日本や欧米の大企業は、中国やインドなど有能なアジア人材の確保に躍起だ。しかし、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の調査によると、アジア主要国の日系企業への就職志向は下がっているという。なぜ人気がないのか。アジアからみた日本の会社の課題に迫った。 ■日系企業で働きたい 74％から40％に下落「かつての日本企業は憧れの存在で、入社して学べるモノがたくさんあった。しかし、もう一度20代に戻って、日本の会社を選択肢するかどうか分からない」。日系商社に長年勤める中国人女性は流ちょうな日本語でこう打ち明ける。 同研究所所長の大滝令嗣教授は、中国やインド、インドネシア、タイなどアジア主要8カ国を対象に「日系企業は海外でどう見られているか」をテーマに22年に調査を実施、この結果をもとに日系企業などに勤務する中国
北部紅河デルタ地方ハイフォン市のVSIPハイフォン工業団地にある飯山精器ベトナム有限会社IIYAMASEIKIVIETNAMの日本人ダイレクターが、従業員に対し、ハサミで首を切られる写真を添えた解雇通告を貼り出したとして批判を浴びている。同社工...
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
リンク 転職エージェントのJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント） 2020-2021年度 年収統計データ 年収統計データ （2020年～2021年）を掲載しています。日本のみならず、アジア諸国（中国、マレーシア、シンガポールほか）の年収統計、給与や経済動向について、チーフアナリストの佐原賢治がご説明いたします。 加納学：自転車で全都道府県へ @Dr_Kano 京都大学大学院情報学研究科教授．クアドリティクス株式会社共同創業者．輪行サイクリング好き．サウナでととのいを．骨ストレッチで體にキレを．ウイスキー検定2級．日々平凡なことに感謝しています．写真はRIDLEY FENIX SL 2016で父母ヶ浜。 note.com/dr_kano リンク NHK NEWS おはよう日本 - NHK なぜ？“外国人材が獲得できない” NEWS おはよう日本 - NHK I
コロナウイルスの影響によるリモートワークの普及などで、これまでのような過剰労働、会社第一主義に歯止めがかかるのではないかと期待されている日本。しかし、実際には、そういった「日本企業の規律」は変容するどころか、海外に「輸出」されているのが現状だ。 残業、休日出勤、勤務時間外のメールや電話対応……。近年は度々「働き方改革」が叫ばれていることもあり、少しずつではあるが、ようやく過剰労働は悪しき習慣であるという認識が浸透しているように思える。 筆者はこれまで何度か海外で暮らす日本人への取材を行ったことがあるが、そういった過酷な労働条件を理由に移住を決意したという人は少なくなかった。少子高齢化が進み、働き手の不足が問題となっているが、そうした面からも「日本企業の規律」には変化が求められているはずだ。 しかし、筆者自身、かねてからそういった働き方に疑問を抱いていたこともあり、海外の日系企業での就職活動
ヒロのフィリピン・セブ島体験記 フィリピン・セブ島で10年近く悪戦苦闘、予測不能なフィリピン文化に振り回され、遂にセブ島を脱出。※本ページはプロモーションが含まれています。 フィリピンの会社は6か月で解雇するフィリピンには6ヶ月ごとに労働者を解雇し、再雇用を繰り返す悪しき労働形態があるのですが、このことをENDO（end-of-contract）と呼ばれております。 以前、ドゥテルテ大統領はENDOを大統領令で撤廃するように命じたのですが、ENDOを続ける企業が多い為、労働雇用省は数年前にフィリピン内企業20社の名前を公表しました 日本企業はフィリピンでもブラック企業この20社の中にフィリピンへ進出している日系企業が6社も入っており、海外へ進出する日本企業の問題が明らかになっております。 特に日系の自動車部品製造会社がワースト10の中に３社も入っており、この業界の労働者へのぶらっくぶりがあ
インドでは新型コロナウイルスの一日の新規感染者が連日30万人を超える急激な感染拡大が続いています。現地の多くの日系企業では駐在員や家族を日本に帰国させる動きが相次いでいます。 インド政府は15日、新たに32万6098人が新型コロナウイルスに感染していることが確認されたほか、新たに3890人が亡くなったと発表しました。 首都ニューデリーなど大都市では感染が横ばいか減る傾向にありますが、地方都市や農村部などでは今も拡大していて、インド全土で一日の新規感染者が30万人を超える状態が先月22日以降3週間以上続いています。 現地の日系企業の多くはこれまで在宅勤務などの対応をとってきましたが、感染収束の見通しが立たないことや医療体制のひっ迫を受けて、駐在員や家族を日本に帰国させる動きが相次いでいます。 JETRO＝日本貿易振興機構ニューデリー事務所によりますと、インドには去年の時点で1455社の日系企
インドネシア訪問中の萩生田光一経済産業相は10日、デジタル分野などに強みを持つアジアの高度人材5万人に日系企業への就職機会を提供すると表明した。文部科学省のプログラムなどとも連携し、今後5年間にわたって日本企業に人材の採用を促す。インドネシアのシンクタンクが主催したオンラインセミナーで同日、萩生田氏はアジア地域への産業協力の新たな枠組みである「アジア未来投資イニシアチブ」を設けると発表した。日
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