","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
サッポロビールは、勤続10年以上で45歳以上の社員を対象に早期退職を募集することになりました。主力のビール事業などを強化するのに伴い、人員の体制を見直す必要があるためだとしています。 ことしの11月と来年の５月の２回、退職の期日を設けて募集し、退職者には通常の退職金に加えて支援金を支給するとともに、再就職の支援を行うことにしています。 早期退職を募る理由について、サッポロホールディングスの尾賀真城社長は「バブル期の入社の人数が多いということもあるが、人生設計が多様化する中で会社としても選択肢を増やす必要があるし、人員の体制を見直すことでビール事業をはじめ会社を強くしていきたい」と話しています。 民間の信用調査会社、東京商工リサーチによりますと、去年、早期退職や希望退職を行った企業が急増していて、黒字の企業が退職者を募集するケースも目立っているということです。
なぜ長期に渡り会社貢献してきた45歳以上が早期退職を迫られる羽目になっているのか - orangeitems’s diary
45歳以上が会社から追い出される理由 大企業がこれまで成功してきたのは、明らかに45歳以上の方々が頑張ってきたからです。しかし、その方々をお金を支払ってでも会社から出て行って頂こうという流れが活発化しています。早期退職です。 www.nikkei.com 人手不足が続くにもかかわらず、大企業で定年前の退職を募る早期退職が増えている。2019年1～6月には上場企業の17社が合計で約8200人の早期退職者数を発表し、半期で18年を上回った。製薬など、業績が好調なうちに人員を適正化して事業環境の変化に備える動きも目立つ。応募者側も人生100年時代をにらみ、早期にキャリアの再設計に動く中高年も増えている。 一方で、新卒を優遇する動きが続きます。 toyokeizai.net 回転ずしチェーン大手のくら寿司が5月末に募集を開始した「エグゼクティブ採用」が外食業界で話題となっている。 同社は2020年
リンク 朝日新聞デジタル パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募：朝日新聞デジタル パナソニックが7～8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択… 440 users 1445 yuku @yuku_t パナソニックが早期退職募ったら残って欲しかった人までいなくなったというニュースに「それ見たことか」というような反応が多く寄せられているけれど、あれは追い出す人間に気持ちよく去ってもらうための方便だって見抜けるくらい僕は大人になりました。 2021-10-02 10:47:10 yuku @yuku_t 仮に本当だとしてそれを外に発信する理由がないし、辞める人が会社好きになってくれれば今後も自社製品買ってくれるだろうし。 道化を演じ
ダイヤモンドSCOOP 企業・産業系のスクープでは定評ある週刊ダイヤモンド、ダイヤモンド・オンラインがお届けするスクープです。記事の鮮度重視！旬のテーマ、人を取り上げていきます。 バックナンバー一覧 キリンホールディングスが、45歳以上の社員を対象に早期退職を実施することがダイヤモンド編集部の調べでわかった。2018年度決算で過去最高益をたたき出したにもかかわらず、人員整理に手をつける理由とは。近年、日本企業で増加している「先行実施」型の早期退職の実態に迫る。（ダイヤモンド編集部 山本興陽） 45歳以上の中堅社員も対象の衝撃 キリンホールディングス（ＨＤ）と傘下のキリンビールが45歳以上の社員を対象に早期退職の募集を行うことがダイヤモンド編集部の調べで分かった。 10月1日から受付を開始し、希望者に面談を行い、11月末に確定する見込みだ。「今回の目的は、要するにバブル入社組の処理。50代で
希望退職の嵐が吹き荒れている。 ラオックス……全従業員の約2割にあたる140人程度 ラオックスの子会社のシャディ……50歳以上かつ勤続10年以上の正社員や契約社員、20人程度 東芝機械……全従業員の1割弱の200～300人 オンワードホールディングス……全従業員の約8％にあたる413人が応募。予定数350人の2割増。 NISSHA……250人規模の希望退職者の募集 味の素……50歳以上の約800人の管理職を対象に、約100人の希望退職者を募集 さらに、オンキヨー、ノーリツ、そして、ファミリーマート……などなど、この3カ月内でもこれだけの企業が、希望退職を実施している（あるいは実施予定）。 辞めてもらいたくない人が手を挙げる 中でも衝撃的だったのが、先週報じられたファミリーマートの希望退職だ。2月3日から7日の間に40歳以上の社員を対象に800人の退職者を募集したところ、1111人が応募。そ
配当生活に向けて住民税や年金、国民健康保険料を減らす方法を調べてみた｜免除・配当控除 - NISAで分配金をもらうETF郎の配当生活までの記録ブログ
配当金を総合課税にし、住民税は申告不要制度を利用すると配当は住民税に含まれない 配当控除 外国株やJ-REITには適用されないので注意 配当を総合課税にすれば国民年金免除も可能 青色申告なら事業所得122万円でも全額免除にできる 全額免除でも年金は半分もらえる 国民健康保険は最大7割減免できる 配当生活の懸念 20％の配当控除課税が25～30％に上がる可能性 年金や保険制度の変更 以前、FIREという生き方、考え方についてこのブログで記事にしました。 www.nisa-etf.work 実際にFIRE（私の場合は完全リタイアではなくセミリタイア）を実行に移す際に、食費や家賃などのわかりやすい支出の他に税や保険、年金などの額も考慮する必要があります。 今回は、配当金生活に向けての税、保険、年金について考えてみます。 NISAの非課税期間終了後の出口戦略、運用効率においても税に対する知識は重要
エリート会社員の誤算 加藤嘉明さん（仮名・退職時49歳）は、大手食品メーカーの営業畑一筋に、第一線で活躍し、社内外からの評価も高く、同期トップで管理職になりました。自他共に認めるエリートです。 しかし、業界全体が低迷する中、会社全体の業績も芳しくなく、ここ数年は管理職の昇給停止や賞与カットが続くこともあり、将来を考えて転職を検討していた時に早期退職の募集が始まり、これは渡りに船とばかりに応募しました。 元の職場で自分を高く評価してくれていた取引先からオファーを受けていたため、すんなりと転職に成功。当初は会社に見切りを付けて早期退職した自分の決断力と先見の明を周囲に自慢していましたが、バラ色の日々は長く続きませんでした。 今までのように会社の看板がない営業で、思うような営業成績を上げることができません。また自己流の営業スタイルに固執し、新会社の社風に馴染もうとしない姿勢に部内でも反発が強まり
Redirecting
アーリーリタイアに必要な資産はいくら？セミリタイアなら2000万円の資金で十分 - NISAで分配金をもらうETF郎の配当生活までの記録ブログ
1か月の生活資金は17万円ほど 完全なリタイアもいいけど、ほどほどに仕事をするセミリタイアもよさそう 夫婦で年間100万円ずつの収入なら現実的 年間の支出を300万とすると必要な資産は？ 安心できる資産を形成できるまでリタイアを先延ばしすることはデメリットも多い 退職後の収入目途は立てる必要がある 1か月の生活資金は17万円ほど いまの支出は月17万円ほどです。 私の収入と支出は詳しくは下記の記事へどうぞ www.nisa-etf.work セミリタイアをする場合、住民税を非課税、年金を全額免除して国民健康保険を7割減免にすることで生活コストを下げる予定です。 その場合の支出は月20万程度となり、年間240万円程度で生活できると考えています。 リタイア生活と言えば、下の写真のように南国で悠悠自適のイメージがあるかもしれませんが、実際は質素で簡素な生活を送っている方が多いようです。 完全なリ
FIRE ムーブメント - Wikipedia
投資利回りはインフレ調整後の実質利回り。計算式は以下の通り。貯蓄率をp、投資利回りをr、必要な年数をxと置くと、下記の方程式を解きxを求めれば良い。pとrの単位は倍率。つまり貯蓄率5%、投資利回り10%なら、p=0.05でr=1.1。 これらの理論はアメリカのインフレ率や株式市場の成長率をもとに作られており、他の地域にそのままあてはまるわけではない[2]。 4%ルール[編集] 資産の取り崩し方として4%ルール（トリニティスタディ）というのが提案されている。もし、物価上昇率と同じ利率で無リスクで運用できる方法が仮にあったとして、その場合は4%ずつ取り崩すと25年で資産は無くなる。トリニティ大学の Philip L. Cooley らが、1926年〜1995年の過去データを使って計算した所、アメリカ居住者が、資産をアメリカ株式（S&P 500）とアメリカ債券（長期高格付け社債）で株式と債券を7
後悔しないためのサラリーマンのリタイアする条件｜働き方改革で在宅勤務でのセミリタイアも広がる？ - NISAで分配金をもらうETF郎の配当生活までの記録ブログ
後悔しないためのサラリーマンのリタイアの条件 生活費はいくら必要 必要な貯金や資産は セミリタイアという選択肢も 配当や家賃収入で足りない分を労働で補うという生活 退職すると対人ストレスは減る いまの時代はセミリタイアしやすくなった 理由１：投資が簡単に行えるようになった 理由２：働き方の多様性が浸透してきた 理由３：場所に縛られないで収入を得ることが容易になった 会社にとらわれない生活を手に入れるために必要な２つの要素 自分ひとりで稼ぐ力を身に着ける 配当や利子、家賃などのインカムゲインの収入源を作る 後悔しないためのサラリーマンのリタイアの条件 生活費はいくら必要 既婚子供１人の私の場合、生活費は17万円ほどです。 リタイアの判断基準として、必要生活費を正確に知っておくことは不可欠です。 www.nisa-etf.work 必要な貯金や資産は 私は、セミリタイアに必要な資産を2000万
FIREムーブメントとは｜中心となるミレニアル世代の特徴と日本での広がりや私の考え方 - NISAで分配金をもらうETF郎の配当生活までの記録ブログ
今週のお題「理想の老後」 FIREとは FIREムーブメントとは ムーブメントの中心のミレニアル世代とは アナログを知っている最後の世代 ミレニアル世代はデジタルネイティブ 共有経済（シェアリングエコノミー） 仕事が人生の第一優先ではないという考え 贅沢よりも時間や経済的な自由に重きを置く FIRE達成には市場の成長が不可欠 日本でも広がりつつある しかし、私、ETF郎はFIREを目指さない 私は2022年に1000万円の資産を形成すると、短期的な目標は定まっていますがその後の具体的なライフプランについては考えていませんでした。 セミリタイアされた方のブログなどを拝見し、セミリタイアや早期退職に至った経緯や考え方、具体的な資産を参考にしながら検討しているところです。 そのような方々は、質素でつつましい生活をしている場合が多いようです。 そのような生き方をFIREというそうで、詳しく調べてみ
40代の資産運用 （ブログを始めます） 当ブログでは40代のサラリーマンがお小遣いをどこまで運用やポイントサイト、日々の節約により増やせるか？について、徒然無いままに日記形式で公開して行きたいと思います。「40代の資産運用（Asset management in the 40's）」2018年２月7日時点のプロフィール、ブログ開設した動機、資産状況について公開させていただきます。
セミリタイアの時期、資産額の決定方法｜サラリーマンのセミリタイアに必要な条件とは - NISAで分配金をもらうETF郎の配当生活までの記録ブログ
サラリーマンの場合、なるべく長期間働いた方がお得？ セミリタイアを達成する方法 労働収入の資産に与える影響を減らす 労働収入が無くなっても資産の影響が少なくなったらリタイアの時期 S&P500の成長率は7% セミリタイアに必要な条件 事業所得の確保 生活費を抑える 節税 生活費からリタイアに必要な資産額の計算も可能 私にとって2000万円がセミリタイアの基準 サラリーマンの場合、なるべく長期間働いた方がお得？ サラリーマンの場合、労働収入は年功序列で上がりますので入金力も上がります。 ですので、なるべく長期間働くことが資産形成のうえでは効率的ですが、それではいつまでたってもリタイアすることが出来なくなってしまいます。 セミリタイアしたいのであれば、計画を練って納得感を持って退職をする必要があります。 セミリタイア後の貴重な時間は有限です。 セミリタイアを達成する方法 セミリタイアする方法の
セミリタイア後の趣味を考えてみた｜退職後は認知症やうつの発症リスクが高まる？ - NISAで分配金をもらうETF郎の配当生活までの記録ブログ
趣味は健康なリタイア生活を送る上で必要不可欠 退職後は認知症やうつの発症リスクが高まる セミリタイア後の趣味の条件 お金がかからない 屋外 健康的 生産的 出来れば人とかかわるもの 条件にあてはまりそうな趣味 読書 ランニング、ウォーキング 料理 ブログ 園芸、農園 旅行 ボランティア 裁判傍聴 健康を守る上でも退職後の時間の使い方を考えよう 趣味は健康なリタイア生活を送る上で必要不可欠 仕事を辞めた後は、外に出る機会が減り、人と接する機会が減ります。 趣味は、肉体的な健康を維持することに加え、精神的な健康を守るためにも必要不可欠です。 退職後は認知症やうつの発症リスクが高まる 何十年も勤め上げた会社を離れ、仕事仲間と顔を合わせることもなくなり、生活がガラッと変わります。家で特にすることもなく、打ち込む趣味もなく、人づきあいも疎遠になり……、家に閉じこもりがちになる人も少なくありません。う
リタイア4%ルール根拠|生活費25倍の資産を投資運用でFIRE - NISAで分配金をもらうETF郎の配当生活までの記録ブログ
4%ルールとは 4%ルールは米国のインフレ率3%を前提にしている 一方日本のインフレ率は目標2% 将来5年間は1.0~1.5%と予想されている 日本では5%ルールを適用できる可能性も 為替リスクには注意 年間生活費の20倍～25倍がリタイアの目安となる 年間生活費が100万円なら2000~2500万円が目安 年間生活費が200万円なら4000~5000万円が目安だが。。。 日本では年間生活費の20倍が目安 4%ルールとは FIRE(Financial Independence, Retire Early)ムーブメントにおけるアーリーリタイアの指標として、推定年間生活費の25倍の資産目標を設定しています。 S&P500の成長率は配当を含まない場合でも7%あり、配当を含む場合は10%を見込めますので現実的な数値といえそうです。 FIREムーブメントについてはこちらの記事へ www.nisa-e
セミリタイアと早期退職・アーリーリタイアの違いとは｜完全リタイアよりもセミリタイアは現実的 - NISAで分配金をもらうETF郎の配当生活までの記録ブログ
セミリタイアとは 早期退職・アーリーリタイアとは セミリタイア、早期退職・アーリーリタイアの違い 完全リタイアはハードルが高い。セミリタイアも検討を セミリタイアに必要な貯金額 資産形成と同じくらい大切なことが支出を抑えること 完全リタイアが理想だが、現実的にセミリタイアも考えましょう セミリタイアとは セミリタイアとは、退職した後も何らかの収入を得る活動を行う前提です。 同じように聞こえる、早期退職・アーリーリタイアとは意味が違います。 もともとは大橋巨泉が使用した言葉のようですね。 「セミリタイア」は巨泉が出演中の『ギミア・ぶれいく』以外の全番組を降板する際の記者会見で使った表現で、完全に芸能界・放送界と縁を切る「リタイア」ではないことを強調したものである。 その後「セミリタイア」は、早くから蓄財しておき仕事が好調の内に辞め、悠々自適に過ごしながら余裕のある時に仕事もする、という意味合
早期退職・希望退職募集する企業が増え続けている。ITリテラシーのある優秀な後輩たちの台頭を目にして、これまでの職場に居場所を見つけにくくなってきていた40〜50代の大手企業会社員のなかには、転職を検討する人も少なくないだろう。『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHPビジネス新書）を上梓した前川孝雄氏が、中高年からの転職時の注意点を「ダメな具体例」に沿って解説する。 ※本文で紹介する事例は、プライバシーに配慮し一部設定に変更を加えています。 ある大手メーカーサラリーマンの悲劇 私は20年弱、大手企業で勤めたあと、人材育成を生業にすべく、（株）FeelWorksを起業し13年目になる。これまで大手企業を中心に400社以上で管理職向け研修を実施してきた。その仕事柄、受講者層である40～50代ミドル層の方々から転職相談をされることがよくある。 先般、とある大手メーカーのミドル社員が私のもとを訪ねて
なぜ僕がセミリタイアを目指すのか？その理由について語ります！若くしてセミリタイアをしたい訳とは！ ｜ 元底辺期間工タテヤマブログセミリタイア伝説
競馬好きでアニメ好きな元引きこもりニートで高卒のゴミで日雇い派遣で貯金なしで対人恐怖症という人生底辺を経験した男が期間工で貯金に目覚め、21か月の期間工で貯金700万を貯めて底辺から抜け出し、セミリタイアへ向けて頑張るブログ！会社に依存せず効率的に生きていく方法や考え方や資産運用や副業等を並行し、セミリタイアを…そしていずれ完全なるリタイアを目指し頑張っていきます！現在の職業→底辺派遣社員 私がジョブチェンジするたびに常にここは変わります 頑張って底辺から這い上がろう！ なぜ僕はセミリタイアを目指すのか？その理由を語ります 今回は僕が何でセミリタイアを目指そうと思ったのか？ そもそもの理由について話そうと思います 僕は当ブログでの最終目標として 40歳までになんとかセミリタイアをすることを 当ブログおよびyou tubeにおいても 現在の最終目標として上げておりますが 今回初めて僕のブログ
好況とされる現在でも、希望退職・早期退職を募る企業は多い。２０１９年1-6月、上場企業だけでも17社が募集し、8178人（判明分）が早期退職した（東京商工リサーチ調べ）。これは前年の２倍以上の人数で、大半は40歳以上の中高年が対象だ。 「早期退職に応募せざるを得ない状況となり、退職後は半年間家に引きこもっていました」 そう語るのは大手電機メーカーに32年間勤めた古沢一樹さん（仮名・54歳）だ。技術部をサポートする主任として年収800万円だったのが3年前。今は再就職した自動車メーカーの下請け工場で、年収400万円で働いている。 「リーマン・ショック後に大規模なリストラがあり、そこで肩叩きの対象にならなかったので『逃げ切った！』と思ったんですけどね。第2弾のリストラで『今の部署で、今と同じ仕事はできないよ』と左遷人事をにおわされました。 そこから半年間は、ことあるごとに『いつ早期退職に手を挙げ
コンビニ大手のファミリーマートは、24時間営業の見直しなどに伴う資金を捻出するため、40歳以上の本部社員の早期退職を募った結果、予定を大幅に上回る応募があり、非正規社員も含めた全社員の14％余りにあたる1025人が退職することになりました。 予定した人数は、40歳以上の社員800人でしたが、今月３日から７日までの間に想定を大幅に上回る1111人が応募したと明らかにしました。 会社では、応募した社員のうち事業の継続に欠かせないとして86人の社員については慰留し、本部の全社員の14％余りにあたる1025人が退職することになりました。 内訳は正社員が924人、非正規の社員が101人で、会社では今回の早期退職によって、年間の人件費はおよそ80億円削減されると試算していて、退職する社員の再就職の支援を最大限行いたいとしています。
こんにちは。しおんです。今週末の東京は薄曇り。家事と読書でのんびりしています。 ◆お勧めです、日経ムック 先日、『これだけは知っておきたい老後の備え』という雑誌を読みました。 シンプルかつわかりやすくポイントが記載されていましたので、ご紹介がてら、考えた事をつらつら書かせて頂きます。 ◆必要額のおさらい Part１の「ゆとりある老後へのマネープラン」では、一般論ではなく自分の家計で考えるという至極まっとうな前提のもと、何歳まで働くかで状況が大きく変わること、公的年金や退職金、運用資産運用等についても言及されています。 私のケースでは、以前こちら↓で計算した通り、 https://happyretirement.hateblo.jp/entry/2021/03/07/225153 ○必要生活費は7,160万円 ①56〜64歳: 340×9-100 = 2,960 ②65〜74歳:(340-1
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パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募：朝日新聞デジタル
サッポロビール 勤続10年以上45歳以上社員対象に早期退職募集 | NHKニュース
パナ社長「期待の人まで早期退職を...」は、”追い出す人間に気持ちよく去ってもらうための方便”なのか
キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】
希望退職で「やる気なし若手」を量産する素人トップの罪
早期退職で大失敗→無職に…49歳・元大手メーカー社員の大誤算（寺田 淳） @gendai_biz
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早期退職後も「年収700万円を死守したい」50代会社員の「甘さ」（前川 孝雄） @gendai_biz
年収800万の主任から、400万の工場労働に…早期退職の現実 | 日刊SPA!
ファミリーマート 早期退職募集 全社員の14％余が退職へ | NHKニュース
『これだけは知っておきたい老後の備え』 - 早期退職〜デュアルライフ目指して