早期退職後も「年収700万円を死守したい」50代会社員の「甘さ」（前川 孝雄） @gendai_biz

早期退職・希望退職募集する企業が増え続けている。ITリテラシーのある優秀な後輩たちの台頭を目にして、これまでの職場に居場所を見つけにくくなってきていた40〜50代の大手企業会社員のなかには、転職を検討する人も少なくないだろう。『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHPビジネス新書）を上梓した前川孝雄氏が、中高年からの転職時の注意点を「ダメな具体例」に沿って解説する。 ※本文で紹介する事例は、プライバシーに配慮し一部設定に変更を加えています。 ある大手メーカーサラリーマンの悲劇 私は20年弱、大手企業で勤めたあと、人材育成を生業にすべく、（株）FeelWorksを起業し13年目になる。これまで大手企業を中心に400社以上で管理職向け研修を実施してきた。その仕事柄、受講者層である40～50代ミドル層の方々から転職相談をされることがよくある。 先般、とある大手メーカーのミドル社員が私のもとを訪ねて