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daisya daisya 45歳はちょっと早すぎない?と思ったら、バブル世代かあ。

2020/02/17 リスト

paravola paravola (国税局が強引に酒税を取りすぎたからでは)主力のビール事業などを強化するのに伴い、人員の体制を見直す必要があるためだとしています

2020/02/15 リスト

shibuya12 shibuya12 世の中金が全てだな。ただ真面目に生きても使い捨ての駒として使われ捨てられ終わり。手段を選ばず金を稼ごう。金持ち以外は奴隷として強制労働だ。

2020/02/15 リスト

dpdp dpdp 駆けずり回れる若手以外は要らない会社なのかな?

2020/02/15 リスト

narwhal narwhal 「バブル期の入社の人数が多いということもあるが、人生設計が多様化する中で会社としても選択肢を増やす必要があるし、人員の体制を見直すことでビール事業をはじめ会社を強くしていきたい」

2020/02/15 リスト

tarsgb tarsgb こうなる前にやりたい事できそうな会社を転々とするのが良さそう

2020/02/15 リスト

ep-melody ep-melody 会社で働く時代は終わる。

2020/02/14 リスト

enjoymoon2 enjoymoon2 セーフティネットが十分じゃ無いのに良い動きとか、よほどの有能か世間知らずとしか。ハッキリいうが緊縮で内需をイタズラに殺した結果であり、人災だから。

2020/02/14 リスト

furseal furseal 丸くなるな星になれ

2020/02/14 リスト

piroshiii piroshiii もう終身雇用やめてしまおうよ。そっちの方が氷河期世代にもチャンスがある気がする。

2020/02/14 リスト

kawabata100 kawabata100 また希望者殺到して退職金を払わないってなるかな?

2020/02/14 リスト

takamatumoto7 takamatumoto7 強制ではないし支援金と次の仕事の支援もしてくれるわけだし選択できる制度があるのは良いんじゃないかなと思ったり

2020/02/14 リスト

all_insanity all_insanity 早期退職は、会社の一つの制度としてもっと恒常的に運用してもいいと思う。45歳でセミリタイアないしアーリーリタイアするプランを、入社時から目標設定を思い浮かべられる一助になる

2020/02/14 リスト

kazukiti kazukiti 男は黙ってサッポロビールとか言ってたのを雇うからこんなことに…

2020/02/14 リスト

kazoo_oo kazoo_oo ロスジェネとしては最推し(大手では)メーカーに取ってほしい施策ではないが、次に行ける人にとっては何にも悪い話じゃないのよねこれ。

2020/02/14 リスト

smarple smarple 偉そうで給料の高い男性はコストに見合わないということだと思う。まあ、その待遇に憧れて、就活を戦って入社、若手の頃は頑張ったのだと思うけど。

2020/02/14 リスト

shimokiyo shimokiyo 平凡なサラリーマンは年をとり経験を積むメリットよりも、老化で新しいことに挑戦できず頭が固くなるデメリットの方が上回ってしまう。だから頭数の多く高齢化したバブル組のリストラは必須。

2020/02/14 リスト

Nobeee Nobeee ここでもwindows 2000の爆誕? 窓際でも2000万貯まるまで辞めない的なやつー

2020/02/14 リスト

niaoz niaoz (社員は45階以上で大人エレベータ使うと、有名人ではなく薄気味悪い笑顔浮かべた自称人事のプロこと肩叩きプロと邂逅するのか...)

2020/02/14 リスト

akatibarati akatibarati 今日の新入社員も45歳になれば失業者。若者は貯蓄に励み、消費低迷や少子化にますます拍車がかかるな。

2020/02/14 リスト

keys250 keys250 丸くなるな、辞めてくれ。

2020/02/14 リスト

kz78 kz78 あと数年でビールと発泡酒と新ジャンルの壁が無くなるので、今のうちに組織改革しておかないといかんのだろうね。

2020/02/14 リスト

sihugh sihugh サッポロ製品は金輪際買わない

2020/02/14 リスト

px777 px777 もの作り日本を滅ぼし、就職氷河期・失われた30年を招き、現在進行形で日本企業を衰退させ続けるバブル世代。泡にまみれた頭で企業のかじ取りは無理。

2020/02/14 リスト

saikyo_tongaricorn saikyo_tongaricorn 45歳定年制w

2020/02/14 リスト

A1riron A1riron それしかないだろ(笑)企業にとってはコスパ悪過ぎ世代(笑)“バブル期の入社の人数が多いということもあるが”

2020/02/14 リスト

afurikamaimai afurikamaimai しょうがない面もあると思う。けど氷河期採用は厳選してるはずで、その厳選したはずの人材を戦力化できないまま放出するってのはかなり痛手ではないか。経営屋が人材を伸ばし、アガりを掠める腕がないのはヤバい。

2020/02/14 リスト

tom201410 tom201410 ある母集団から希望者を募るやり方だと、優秀な、他社からみて魅力的な人から消えていくよね。勿論実際には『退職勧奨』してるんだろうけど。

2020/02/14 リスト

ichiken7 ichiken7 こういうの年齢関係なく完全に能力級にして給料泥棒をなくしたら必要なくなるのかしら

2020/02/14 リスト

kotobukitaisha kotobukitaisha この層で大量退職は育成の失敗だよね。日本的な人的マネジメントだと、複数の部署を経験して、業務に対する理解・社内の人脈・業務遂行能力が高まり、これから貢献が大きくなる時期の筈なんだから。

2020/02/14 リスト

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