","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
トヨタ期間工あるある あるあるネタを考え出すと止まらないので今度はトヨタ期間工あるあるをまとめてみました！実際に入社して契約満了するまで色んな事があったので私も楽しく記事が書けました。 トヨタ自動車で働いている・働いたことがある人なら「あるある」「少しわかるかも」と少しでも共感できるように作りましたので、楽しんでいただけたら幸いです。 私はいろんなメーカーで働いてきましたがトヨタ自動車は本当に驚かされる事ばかりで、気持ちよく貯金する事ができました。とくに正社員の人の良さが一番印象に残っています。自動車メーカーで一番年収が高く、日本トップクラスの手厚い福利厚生も備わっているので心にゆとりがあるんだな～と思いました。 トヨタは日本企業で初の売上高３０兆円突破ですからね、工場設備も新しく期間工の日給も毎年のように上がっているので（現在初日給1万円）初心者でも期間工をやるならトヨタはおすすめです。
市役所職員を退職した理由をお話しします。 いつもの記事とあまりにかけ離れたテーマで驚かせてしまって申し訳ありません（笑） 普段当ブログではマイホームや革靴、革製品についてのお話しをさせていただいておりますが、今回は私の昔の職業についてお話ししたいと思います。 私は大学を卒業後、公務員試験を経て新卒として地方都市の市役所に入庁致しました。 ６年間勤務したのち、市役所は退職してしまうのですが、今回は退職に至った理由についてお話しさせていただきたいと思います。 ※現在は民間企業で総務関係の仕事に就いておりますm(__)m 例のごとく紹介動画も作成しておりますので、ご参照いただければ幸いです。 ※高評価・チャンネル登録も何卒よろしくお願い致しますm(__)m www.youtube.com 目次 退職理由① 一つの分野に絞ってキャリアを積んでいきたかった 退職理由② 予想以上に危険な業務が多く、身
出世しないと将来は不安なのか？ 出世に興味がないっておかしいこと？ よく考えたら出世のメリットって少なくね？ この記事は、サラリーマンだけど出世に関心がなくても大丈夫なの？という疑問にお応えする記事となっています。 会社でサラリーマンをしていれば「出世」は誰しも憧れます。 でもちょっと待ってほしい。 本当に出世って大切なことなのか・・・？？ この記事のポイント！ ・出世のメリット／デメリットを比較 ・出世を諦めるとどんなメリットがある？ ・出世を諦めた場合はどうすべきなのか？ 【サラリーマンは出世を諦めると無敵になる】 サラリーマンが出世するメリット サラリーマンと言えば出世こそが最大の目標と言われます。 でも、出世することで具体的にどんなメリットがあるんでしょうか？ マイナビフレッシャーズが調査した「出世のメリット」の結果を見つけました。 社会人が考える出世のメリット 第1位「給料が上が
NHK取材班『霞が関のリアル』（岩波書店）をお送りいただきました。 https://www.iwanami.co.jp/book/b583363.html NHK NEWS WEBの注目連載書籍化。激務で知られ、さらにコロナ対応で疲弊する霞が関官僚。不条理な働き方は、精神疾患、相次ぐ退職、なり手不足といった問題だけでなく、第一線で働く官僚の能力発揮を妨げ、国の政策を停滞させている。官僚本人、家族、政治家、関係者への緻密な取材から、その現状と構造に鋭く迫る。 労働政策研究なんてことをしていると、当然のことながら厚生労働省の方々と接することも多く、時代とともにどんどんその激務ぶりが過激になってきていることは感じることも多いですし、いやいや何を言っているんだ、お前自身かかつてその中の人だっただろうと言われれば、物理的な長時間労働の時間数だけでいえば確かに昔もやたらに拘束時間は長かったけれども、あ
霞が関で、超長時間労働に加え、残業代の不払いが横行していることがわかった。働き方改革や残業代適正化を推し進めるべき中央省庁で、こうしたブラックな状況が続くのはなぜなのか。そしてこれは、私たちにどう影響しているのか。ジャーナリストの大門小百合さんがリポートする――。 「過去1000社の企業コンサルティングを行ってわかったのですが、長時間労働の問題を抱える企業の共通点は、『行政と直接やりとりがある』ことだったんです。発注元である行政の仕事、やり方が、多くの企業の残業の震源地になっている。ここを変えないと根本的な解決はできないと気づいた」。企業や自治体に対し、働き方や女性活用のコンサルティングを行うワーク・ライフバランス代表の小室淑恵さんは調査の理由を語る。 小室さんは、中央省庁との仕事では、「民間では当たり前になっている電子的な発注ではなく、難解な日本語の発注書に短期の納期を指定され、膨大なハ
お仕事には、本当に「楽しい！」と思える場面も「たの……しい……」とでも思わないとやっていけない場面もよくあるもの。そんな世の中の“あるある”をご紹介する企画「お仕事楽しい」。今回は、リモートワークが一般的となった今だからこそ起きた大問題のお話です。 （イラスト：野田せいぞ） 現代版「やぶをつついて蛇を出す」 中抜けと勤怠管理が話題ですが、知り合いの会社でおサボりが発覚して腹を立てた上司が在宅勤務時の全員のログを調べろ！！と漁ったら申告してない残業がザクザク出てきて次の月に数十万円追加で残業代払わなきゃいけなくなったらしくて、多分サボるより隠れて仕事してる人の方が多いと思うんだよな。 （ちむ子さんのツイートより） ちむ子（@chimwo_chimko）さんの知り合いの会社で起きた大問題のお話。リモートワーク中にサボっている社員の存在が明らかとなり、腹を立てた上司は「在宅勤務時の勤務時間を洗い
何も決まってないが、ただただ限界で会社を辞めた
大好きでずっとやりたいと考えていた仕事だった。 よく言えば、寝る間も惜しんでスキルと経験を積むために10数年過ごした。 少なくない犠牲のかわりに、そこそこの経験と実績を積んだ。数は少ないが、いくつかアワードも獲ることができた。 好きなことを仕事にした。のだと思う。 ただもう疲れてしまった。ただただ疲れてしまった。 実際は、自ら寝る間を惜しまずともやらなければいけないだけだった。 業界的に残業代など夢物語、裁量労働という名の元、「クオリティ」と「納期」のため、できることはしたと思う。 受け持ち業務を捌き切る前にどこからか舞い込む仕事、到底捌けない業務量を力技でねじ込む毎日。 ある日は、深夜3時の時点で翌日午後イチの提案の検討すらできておらず、 半ば記憶が無くなりながら資料を仕上げたこともあった。 勝手に決まる無謀なスケジュール、何度も依頼するが一向に改善されないスタッフ増員、 残業代が出ない
https://www.msn.com/ja-jp/money/news/年度内の「駆け込み有給休暇」が増加する？-“義務化ノルマ”で会社がこんなことをしたら要注意！/ar-BBYE7RS?ocid=spartanntp 記事の一部を抜粋して考えてみましょう。 おととし可決した「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員はもちろん契約社員やパート・アルバイトも、次の条件を満たした人は全て、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたのだ。 ・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」 ・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」 ・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」 ・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」 （※出勤率が8割以上の人） もし有休を取らなかったら労働基準法違反
淑徳高校教諭が自殺 部活顧問で長時間労働、労災申請へ
学校法人「大乗淑徳学園」（東京都板橋区）が運営する淑徳高校（同）の男性教諭（３２）が９月に自殺していたことが１９日、分かった。遺族側は部活動の顧問業務などに伴う長時間労働や過重労働が原因の過労死だったとして、年明けにも労災申請する方針。 男性は昨年４月から１年契約の特任教諭として、同校に勤務。物理の担当のほか、吹奏楽部の顧問を務めていた。今年６月から頭痛などの体調不良を訴え始め、９月１８日に自殺を図り、２２日に亡くなった。 自宅のパソコンに４月以降、日々の始業・終業時間が記録され、６月は２６０時間、７月は２４１時間に及んでいた。副校長に顧問業務の負担軽減を訴えていたものの変わらず、９月１４日には文化祭をめぐるトラブルがあり、翌日から有給休暇を取っていた。 同学園と教員の間には、時間外労働（残業）や休日労働に関する労使協定（三六協定）が締結されておらず、男性の遺族や同僚教諭数人は１９日、池袋
弘南鉄道（青森県平川市）は今年も「弘南鉄道応援うちわ」の協賛者を募集している。集めた資金でうちわを作って利用客に無料で配り、冷房設備のない車内の暑さ対策にしてもらう。1口1370円（税・送料込み）から。受け付けは31日まで。 うちわの協賛者募集は2021年度から。昨年度は約500本を配布。今年度版には同社大鰐線の写真をあしらった。表が金魚ねぷた列車の車内、裏が岩木山やリンゴ園を背景に走る車両だ。 協賛者は1口につき4本もらえ、応援メッセージが同社ホームページ（HP）上に掲載される。 弘南鉄道の利用者数は1970年代半ばをピークに減少傾向が続き、近年はコロナ禍やレールの不具合による一時運休もあって減少が加速。同社によると、昨年度まで13年連続赤字で、今年3月末の累積赤字額は約2億5800万円という。 担当者は「うちわは利用回復が目的。夏の暑い車内で涼んでもらおうと、PRを兼ねて始めた」と話す
今更聞けない！年末調整って何？ - せつこの兼業投資家日記
こんばんは✨ 来週は社内の研修旅行❗❗ 水~金で九州に行く予定のせつこです🌵 本日は「年末調整」について紹介していきます。 サラリーマンの方であれば一度となく耳にしたことがあることでしょう。 なんとなく家族構成とか、保険関係の書類とかを会社に出せと言われたから出しているけれど、実際何に使っているのか、どういう制度なのか分かっていない。 かといって今更周りにも聞けない・・・。 自分はよく分かってないけど常識なんだろうか・・・？ という方たくさんいらっしゃるのではないでしょうか？ 上手に使えば、給料から引かれてた税金が多少なりとも返ってきます✨ それでは簡単にご紹介していきます🍀 年末調整って何？ 簡単な例示 保険やiDeco、住宅ローンは経費になる。 年末調整で税金を減らしてくれるもの (1)保険 (2)扶養家族 (3)住宅ローン (4)iDeco 後記 年末調整って何？ まずは皆さんご
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
日経が報じていますが、 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO66103760R11C20A1916M00/ 電通は一部の正社員を業務委託契約に切り替え、「個人事業主」として働いてもらう制度を始める。まずは2021年1月から全体の3%に相当する約230人を切り替える。電通では副業を禁止しているが、新制度の適用を受けると兼業や起業が可能になる。他社での仕事を通じて得られたアイデアなどを新規事業の創出に生かしてもらう考えだ。･･･ いやいや、別に雇用だと副業を禁止しなければならないわけじゃない。むしろ政府が雇用の副業を鉦や太鼓で奨励しているんだけど、電通はあくまで雇用なら副業は禁止で、「だから」個人事業主にするんだと。なんだか筋がねじれているような。 いやたぶん、副業奨励と言いながら、先日策定されたガイドラインでは、簡便なやり方だと言いながら、結局労働時間も
北海道夕張市の名産品「夕張メロン」が、人手不足のため8万玉分の減産となる旨のニュースが先日「日本農業新聞」で報じられた。メロン農家はかねて高齢化が進んでおり、慢性的な人手不足状態であったが、特に今般の減産理由が「メロン栽培の主戦力であった、中国人の技能実習生がコロナ禍のため来日できなかった」ことである点が話題となっている。 【参考】夕張メロン 試練の季節 実習生不在、8万玉減産（日本農業新聞、5月24日） 本件については農家の苦境を憂うよりも 技能実習生が来日できないから減産ということは、『技能を習得してもらう』という趣旨が建前でしかなく、実質的に技能実習生が単なる『低賃金・重労働の担い手』だと露呈しているのでは JA夕張市では日本人アルバイトも募集していたが、条件は北海道最低賃金の時給861円。真夏の重労働を最低賃金で募集して人が集まらず、『人手不足』などと言っていること自体がおかしい
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><div class=\"naka6-banner\" style=\"margin:0 0 15px;\">\n<p style=\"display:block;margin:0 auto;\"><a href=\"https://www.asahi.com/special/bucha/?iref=kiji_bottom_banner\" style=\"display:block;\"><img src=\"https://www.asahicom.jp/special/bucha/images/banner/bucha-tokusyubanner_660x100.jpg\" alt=\"ウクライナ侵攻
デイサービスに続きヘルパー事業所も約半数が赤字で在宅介護は真っ暗 デイサービスに続きヘルパー事業所も約半数が赤字で在宅介護は真っ暗 ヘルパー事業所の半数が赤字？ ちょっと言いすぎだけど4割が赤字… 衛生用品のランニングコストが激増した 水道光熱費のランニングコストが上昇した 人件費も高騰した 収入は更に減った 一方で黒字のヘルパー事業所さんもある 併設事務所は黒字 【公式】ケアマネ介護福祉士的に在宅を回る小規模のヘルパー事業所さんがヤバい 確かに実感する小規模ヘルパー事業所の倒産 ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 昨年度の決算で、全体の40.1%の事業所が赤字だったと報告。 今年度の決算の見通しにも触れ、「昨今のガソリン価格の高止まりにより、経費率が上昇するなど経営を圧迫することが予想される」と警鐘を鳴らした。 この調査は、WAMが貸付先の訪問介護1846事業所の財務諸表などを分析してまとめ
セブン、度重なる不祥事 「全てを改善したい」
加盟店従業員の残業代の一部が未払いとなっていた問題で、記者会見の冒頭に謝罪するセブン－イレブン・ジャパンの永松文彦社長（中央）ら＝１０日午後、東京都千代田区 アルバイト従業員ら約３万人の残業代などを長期にわたって一部支払っていなかったことが分かったセブン－イレブン・ジャパン。労務知識の不備による給与計算上のミスを告白した。今年は２４時間営業をめぐる加盟店との対立やセブン＆アイグループのスマートフォン決済サービス「７Ｐａｙ（セブンペイ）」の不正アクセスなど、トラブルが相次ぎ、永松文彦社長は「内部で気づけなかった。会社のあり方を変えねばならない」と弁明を重ねた。 「今年１年の中で、２４時間問題などいろいろ出ている。今回の件もそうだが、起きている問題を真摯（しんし）に受け止め、今までやってきたことを是とせず改革する」。企業統治（ガバナンス）のあり方や自身の責任を問われ、永松氏は今後のかじ取りに説
給料安すぎる。 これじゃあ生活できないよ。 せめてあと数万円給料が高かったら。 そう感じたり、発言したことはだれしもあるものです。 極めてよくある悩みといえますね。 そもそも、自分の給料に100％満足できている人はそう多くはないものです。 じゃあ一体、収入がどんだけ少ない、給料安すぎる・生活できないと、一般的にいえるのでしょうか？ この疑問の答えは難しいですね。 もちろん日本人の平均年収やら、日本の最低賃金やら、生活保護の水準やらをしらべれば何らかの数値は出てきます。 でも納得の行く答えではありません。 なぜなら、人によって求める生活水準や、価値観が異なるからです。 本記事では、給料が安すぎる、生活できないとぼやきたくなった時に、チェックするべきポイントについて整理していきます。 本当に給料が安すぎて生活できないの？ 冒頭で、人によって納得のいく生活水準が異なると書きましたが、「生活できな
「固定残業代100時間」をめぐり集団訴訟へ 問われる「脱法」制度のあり方（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
本日、労働組合・自販機産業ユニオンの組合員6名が、勤務先の飲料自販機会社・大蔵屋商事に対し、月96時間もの残業を前提とする固定残業代は無効であり残業代を支払う義務があるとして埼玉地方裁判所に提訴した。 原告の組合員6名は、一月当たり100～150時間の残業に従事しており、慢性的な長時間労働を強いられていたという。その温床となっていたのが、残業96時間分に相当する固定残業代（11万5千円）であった。 固定残業代は、月の給与にあらかじめ残業代が含まれているため、新たな残業代を発生させずに残業を命じることができる。企業側には残業抑制のインセンティブが働かず、長時間労働が常態化してしまう制度だ。 （しかも、大蔵屋商事は、96時間を超えて150時間働いたとしても、残業代を支払っていなかったという）。 長時間労働の温床となる固定残業代制は、大蔵屋商事に限った話ではない。厚生労働省が定める残業時間の上限
方法はいろいろあるけど、まずは現状の把握と意識を改革するところから始めたほうがいいよ。 やる気がないと長続きしないからね。 残業時間に関してここ最近かなり厳しくなりました。 以前は残業を多くしている人が評価される時代でしたが、今は逆で残業をしすぎると国から会社に罰則が下される時代です。 また、管理職は残業代が出ず、結果的にサービス残業になってしまうこともあります。 残業時間を減らすためには様々な方法がありますが、まずは現状の把握と意識の改革が必要です。 Mr.Tが働いている薬局も残業時間が多めで、頑張り屋さんが多かったゆえに残業時間が増えてしまうという状態に陥っていたので、様々な方法を試して残業時間を減らしてきました。 結果的に一人当たり20時間の残業を削減できたので、今回は薬局で薬剤師の残業時間を減らす方法について、実際にMr.Tが実践して成功した例を紹介していきます。
一般的に「安い」と言われる車の整備士の年収。本当に安いのでしょうか。自動車整備士は「国家資格」です。その人数は約33万人。人手は足りず、専門性が高いお仕事です。近年は、車の高度化が日進月歩で進んでおり、DIYでできるレベルの整備・修理が激減しています。つまり、誰にでもできる仕事ではないのが整備士です。自動車整備士の一般的な稼ぎ・年収、その実態を、実際に働くメカニックへのヒアリングや統計データの確認を通して調査しました。 自動車整備士の平均年収は低い？ 公式統計に見る相場観 自動車整備振興会連合会が整備業界に関する統計データを集計しており「整備士の年収」に関して以下の通り公表されています。(2022年) 専業整備工場 ： 364.6万円（30.38万円/月） 兼業整備工場 ： 389.2万円（32.43万円/月） ディーラー ： 480.5万円（40万円/月） ソース：令和4年度自動車分解整
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
参議院選挙政策 平和でも、くらしでも、希望がもてる日本に│2022参議院選挙政策│日本共産党の政策│日本共産党中央委員会
２０２２年６月８日 日本共産党 政策パンフ（PDF）➡ 政策発表会見（YouTube）➡ 今度の参議院選挙は、平和と憲法にとっても、暮らしと経済にとっても、日本の進路が問われるとても大切な選挙です。日本共産党の躍進は、平和でも、暮らしでも、希望がもてる日本をつくる最大の力となります。 平和を壊す逆流から日本を救う確かな力.....ロシアのウクライナ侵略という危機に乗じて、「力対力」で戦争への危険な道をすすむのか、「外交による平和」をつくりだすために力をつくすのか、日本は重大な岐路に立っています。 岸田自公政権は、これまでの政権が大原則としてきた「専守防衛」を放棄して、「敵基地攻撃能力（反撃能力）」を保有し、軍事費を「GDP比２％以上」にして、５兆円以上も増やす大軍拡をすすめようとしています。９条改憲は、この危険な道を何の制約もなくつきすすむためのものです。維新の会も、「専守防衛」を投げ捨
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
セブン‐イレブン・ジャパンは12月10日、店舗で働くアルバイトなどの残業手当の一部が未払いだったことを明らかにした。同社が把握している対象者は3万405人、金額は約4億9000万円に上る。中には、7年9カ月分として約280万円の未払いが発生しているケースもあるという。 同社の永松文彦社長は、同日都内で開いた記者会見で「長期にわたってこのような状態が続いたことを大変申し訳なく思う」と謝罪。「内部からではなく、労働基準監督署からの指摘で判明したのもお恥ずかしい限りだ。フランチャイズ本部としての在り方が問われていると思う」とコメントした。 10日に開いた記者会見の様子。左からセブン‐イレブン・ジャパンの石丸和美執行役員（フランチャイズ会計本部長）、永松文彦社長、眞野義昭人事本部長 未払いとなっていたのは、セブン-イレブン店舗において加盟店の判断で支給される「精勤手当」と「職責手当」にかかる残業手
僕の両親はコンビニ経営をしています。 誰でも一度は入店したことのある有名チェーン店です。 開店して１０年以上。 一度も閉店することなく僕が小学生の頃から営業してきました。 「いらっしゃいませー」 「ポイントカードはお持ちでしょうか？」 「お弁当は温めますか？」 という作業を何万回と繰り返し、僕を育ててくれたのです。 バイトの人手不足に悲鳴を上げるコンビニオーナーがいるのはよく聞く話。 「このままでは私が２４時間になってしまう・・・。」 とセブンイレブンのオーナーがバイト募集広告を出していると話題になったこともありましたね。 うちのお店も例外ではなく、僕が高校を卒業するとタイミングに突如として深刻な人手不足に陥りました。 ある時父親が僕にこう言うのです。 「ちょっと仕事を手伝ってくれんか？人でが足りずに困っちょるんじゃ。」 話を聞いてみるとかなり深刻な人員不足なようで、ベテランのクルーさん（
働く人、1人当たりのことし2月の現金給与総額は、平均でおよそ26万9000円と、前の年の同じ月より1.2％増えました。一方で、物価の変動分を反映した実質賃金は去年の同じ月と同じ水準となっていて、厚生労働省は「賃金は増えたものの、物価の上昇などで実質賃金は横ばいとなっている」としています。 厚生労働省は、従業員5人以上の全国3万余りの事業所を対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、ことし2月の速報値を5日に公表しました。 それによりますと、基本給や残業代などを合わせた、働く人、1人当たりのことし2月の現金給与総額は平均で26万9142円と、去年2月と比べて1.2％増えました。 残業代などの所定外給与は1万8651円と、去年2月より5.8％増えて、前の年の同じ月と比べて11か月連続でプラスとなりました。 所定外給与を業種別にみると、前の年の同じ月と比較し、 ▽「宿泊業・飲食サービス業」はプラス
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
愛媛県今治市の縫製企業で働いていたミャンマー国籍の元技能実習生6人が、実習内容と違う仕事をさせられ、在留資格を無断で変えられたとして、支援する労働組合などが松山市で2日、記者会見を開いた。 中小製造業などの労組でつくる産業別組織JAMなどによると、元実習生は2022年9月に来日した20代の女性6人。実習内容は「子供服製造」だったが、実際は市の特産品で高品質で知られる「今治タオル」の製造に従事させられた。 23年11月、勤務先の監理団体や企業から「あと2年働くには手続きが必要」「このままだと辞めてもらうしかない」などと言われ、在留資格が「特定活動」に変更された。JAMによると、企業側は変更について説明したと主張しているが、資格の内容や理由について本人たちは理解が十分でなかったという。 その後、無断で変更されたとして6人は退職。最後の1カ月分の賃金や残業代が支払われていないことからJAMに相談
期間限定！Yahoo!フリマ手数料0円キャンペーン。ヤフマデビューしました！メルカリとの違い - たぬちゃんの怠惰な日常
※この記事にはフリマサイトへの招待コードが含まれています。 デメリット メリット メリットかデメリットか人による 購入者として 招待コード ブクマ返信 赤ちゃんがご機嫌になるといううわさのCMを見た方も多いと思います。 paypayfleamarket.yahoo.co.jp ５０００円以下の商品対象ですが、なんと期間限定でYahoo!フリマ（旧PayPayフリマ）の手数料が０円になっています。 （1/16 0:00～3/31 23:59） 今まで悩んでいたのですが、この機会にYahoo!フリマデビューしました。 まあ、今日は出品１個しただけですがね。 主にメルカリとの違いについて書きます。 一般の人が不用品を売る想定です。 気になるデメリットから。 デメリット 購入者の評価ができない メルカリでは出品者、購入者双方良かったかどうかの評価ができますが、Yahoo!フリマでは購入者→出品者の
「アズールレーン」のYostarがアニメ制作会社を立ち上げ 「SSSS.GRIDMAN」総作監の斉藤健吾が取締役就任
「アズールレーン」の日本運営で知られるYostar（ヨースター）は1月8日、新作ゲームのプレスカンファレンス内でアニメ制作会社「Yostar Pictures」の立ち上げを発表しました。同社制作の新作PVがお披露目されたほか、「アズールレーン」公式Twitterで連載中の4コマ漫画『アズールレーン びそくぜんしんっ！』のアニメ化も発表されています。 新作ゲーム「アークナイツ」のPV カンファレンスにはYostar／Yostar Pictures双方の代表取締役を務める李衡達さんが登壇。 プレスカンファレンスで発表を行った李代表 李代表の登壇は1時間8分ごろから これまで作品展開を行うにあたり、「コンテンツをより一層盛り上げるためには何かアニメっぽいものが欲しいと思うことが多々ありました」と前置きした上で、「昨今のアニメ業界は（制作）ラインの空きがなくて、自分たちが欲しがるタイミングで15秒
期間工がツラすぎてキツすぎて休みたくてしょうがない時の対処法を語ります！ ｜ 元底辺期間工タテヤマブログセミリタイア伝説
期間工ツラすぎてキツすぎて休みたくてしょうがない… こんにちは、タテヤマです 今週は日勤ですが おかしいとは思いませんか？ タテヤマが現在やっている派遣の期間工は基本的に12時間労働であるため 関東のお仕事探しなら【工場ワークス】 デフォルトで3時間残業がある以上 私が寮につくのは基本的に夜の21時40分以降で そもそもこんな真昼間にブログなんて更新できるわけがありません にも拘わらずこうして更新できている‥‥ この意味があらわすものとは？ そうです…本日タテヤマは体調不良により 誠に無念ながらとうとう期間工を休んでしまったのです！ スーパーの半額商品で腹を壊してゲロに苦しむ底辺期間工 思えば…ことの始まりは昨日の夜でした いつものように奴隷12時間を終えて ヘロヘロになりながら帰りのスーパーで半額の総菜を漁っていたときのこと たまたま餃子12個入りが半額で残っていたので 貧乏精神丸出しの
『セキュリティに素人も玄人もない』
くまはちのアメブロとFacebookの活用術アメブロとFacebookどちらも9年ほど使ってみた経験値を記事で紹介しています。経験値と検証から得たノウハウを公開します。興味のある方は、是非読んでください！ ねとらぼでストレッチ専門店「Dr.ストレッチ」のフランチャイズ加盟店の求人広告に「残業代なんて出すわけがありません」「新型コロナだって体調管理ができてない証拠。あんなもの気持ちいれて働いてたらかからない」といった内容の記事が紹介されています。 実はコレ改竄されているようなのですが、ちょっと待った なぜなのか？ 改竄されたってことは、IDパスワードがハッキングなりされたってことですね。 どこまで管理されていたのか知りませんが、管理側に問題がなかったのか？ 今回は、そういったお話とアメブロのセキュリティについてです。 セキュリティには、アマチュアだからプロだからって関係ないのです。 素人でも
（社説）賃金の時効 原則の「５年」を早急に：朝日新聞デジタル
未払いの残業代などをさかのぼって会社に請求できる期間（時効）を今の過去２年分から３年分にする。そんな労働基準法改正案が国会に提出された。 ４月施行の改正民法で、一般的なお金の支払いを請求できる期間が原則５年に統一されるのに合わせた見直しだが、なぜ賃金は３年なのか。 働く人を守るための法律が、民法の原則を下回るルールを定めて権利を制限するのはおかしい。早急に民法と同じ５年にするべく、国会でしっかり議論しなければならない。 賃金請求権の時効は現行の民法では１年だが、「労働者保護」の観点から、民法に優先するルールとして労基法で２年と定められている。 今回の改正では、厚生労働省の審議会で、労働側が改正民法と同じ５年にするよう求めたのに対し、経営側は賃金台帳といった記録を保存する事務負担が増えるなどと反対。結局、労基法は、原則５年としたうえで「当分の間」は３年とし、施行５年後に見直しを検討する折衷案
「社員が社員を雇用」 ヘアカット専門「ＱＢハウス」が団体交渉も拒否 真意は？（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
低価格の短時間カットで有名なヘアカット専門店「ＱＢハウス」では、一部の店舗の従業員を会社（キュービーネット株式会社）ではなく、エリアマネージャーが雇用するいわば「社員が社員や雇用」する形態をとっており、同社の理容師の労働条件改善を求める労働組合・日本労働評議会の告発で大きな社会問題になった。 「社員が社員を雇用」するという異様な契約形式は、労働法の規制を脱法するために行われているものと思われる。実際に、同社の労働者は、残業代の不払いや、有給休暇が取れないこと、さらには社会保険が未加入になっており、健康診断の実施もないなどの労働問題を訴えている。この問題については、下記の記事で取り上げたばかりだ。 参考：「社員が社員を雇用」 ヘアカット「QBハウス」で異様な契約が問題に この告発に対し、キュービーネット株式会社の親会社であるキュービーネットホールディングス株式会社（以下「QB本社」）は、HP
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
らくからちゃ@年子ソロ育児中 on Twitter: "某社上級副社長兼CTO（31）氏が、 ・社長から新入社員まで月に一回以上の外部勉強会参加義務付け ・腰の重い人には自分で連れて行く ・経費は当然の如く全て会社持ち ・準備時間も含めて残業代支給 ・懇親会費用も負担 したら、中途… https://t.co/O9yJ8zCrO0"
某社上級副社長兼CTO（31）氏が、 ・社長から新入社員まで月に一回以上の外部勉強会参加義務付け ・腰の重い人には自分で連れて行く ・経費は当然の如く全て会社持ち ・準備時間も含めて残業代支給 ・懇親会費用も負担 したら、中途… https://t.co/O9yJ8zCrO0
世は令和ぞ？？ 車作ってるトヨタの本社じゃないよ トヨタ系列のでかいとこ ちょっとフェイクとかボカシ入れるけど タイトルのことは大体本当。 いや自分はもう新卒じゃないけどな でも毎年新卒が大変そうで、さっさとクソ仕様無くせばいいのにと思う 前提から話すと、弊社ではある時期に毎年1回会社主催でパーチー開くんだ。定時後にな。まあちゃんと会場とってやるから結構でかい場所だし会社の(暇を持て余した単身赴任のおじさんとか)人も沢山来る。 まあ開く分には原則強制じゃないしいいんだ。何年か毎に正社員強制になったりするクソ仕様だけど。 で、もう約10年前からこのパーチーで、 15分くらい？新卒に舞台に上がらせてなんかやらせるコーナー(強制)がある。 エンタメ会社じゃない新卒が舞台上で出来ることなど殆ど無い。そんな訳で、大抵は素人でも何となく手と足を振ってれば許されるダンスが選ばれる。 さあ出し物は決まった
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
死亡したのはミキモト元社長 逗子土砂崩れ、県が公表：朝日新聞デジタル
トヨタ期間工のあるある65選！工場派遣は最強の待遇で奨学金も完済
私が市役所職員を退職した理由をお話しさせていただきます。 - イシンホームで新築一戸建て＆革靴革製品ブログ
サラリーマンは出世を諦めると無敵！ - ゆとりーマンの平日
NHK取材班『霞が関のリアル』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
｢残業代102億､タクシー代22億｣国民にテレワーク7割求め､自らはやらない霞が関のナゾ 現役キャリア官僚316人の証言
上司「在宅勤務中にサボっているのでは？」 → 社員のログをあさったら“未申告残業”ばかり出てきた話が示唆に富む
【有給休暇】５日間必ず取得してますか？2019年４月に労働基準法は改正してますよ！ | 柴犬の米国株
冷房なくてもうちわで涼んで 赤字の青森・弘南鉄道、応援募る：朝日新聞デジタル
悪童日記が全ての始まり エルノーを翻訳した堀茂樹さん：朝日新聞デジタル
電通の社員個人事業主化 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
技能実習生は今も「低賃金・重労働」の担い手なのか？ 「夕張メロン問題」から考える
ゼレンスキー大統領の偽動画が拡散、メタが削除 投降呼び掛ける内容：朝日新聞デジタル
デイサービスに続きヘルパー事業所も約半数が赤字で在宅介護は真っ暗 - ケアマネ介護福祉士のブログ
給料安すぎる、生活できない問題を解決するための考え方
薬局で薬剤師の残業時間を減らす方法について徹底解説【月20時間カット】
【自動車整備士の給料】統計データと稼ぎの実態 2023年最新版｜Seibii
10月の実質賃金、2.6%減 7年4カ月ぶりの減少幅、物価高騰で：朝日新聞デジタル
「君子は変わる」枝野氏、一転融和へ 剛腕の旧敵も一目：朝日新聞デジタル
セブンの残業代未払い問題、原因はお粗末すぎる“計算ミス”
コンビニオーナーを両親に持ってみて | ０からネットビジネスを始めたフリーターのブログ
2月の現金給与 前年同月比で1.2％増も「実質賃金は横ばい」 | NHK
「最長景気」でなぜ巨額の経済対策 財政的余裕ないはず：朝日新聞デジタル
【要旨】岸田政権が閣議決定した安保関連3文書：朝日新聞デジタル
今治タオル製造の元技能実習生、「無断で在留資格変えられた」と訴え：朝日新聞デジタル
（交論）虐殺の史実に向き合う 外村大さん、武井彩佳さん：朝日新聞デジタル
トヨタ系列の会社では未だに新卒にパーティでダンスや芸をさせる催しがある