グーグルは7月10日、日本向けのAI人材育成および技術活用支援プログラムとして「Google AI for Japan」を発表した。「日本の次世代AI人材の育成支援」「日本におけるAI研究への貢献」「日本のビジネスや社会的課題の解決におけるAI活用支援」という3種類の取り組みに注力する。 6人の研究者に5万ドルずつ助成金を提供 まず日本の次世代AI人材の育成支援の取り組みとして、新たに研究助成金プログラムを開始し、AI領域の研究開発の加速を促す。今回6人のAI関連の研究者に対して5万ドルずつ提供する。支援は2020年までの2年間で、追加支援のオプションも用意している。助成金を受けた研究および研究者は次の通り。 「情報・システム研究機構 国立情報学研究所 コンテンツ科学研究系 教授 山岸順一氏の『頑健かつ汎用的なニューラルソースフィルタモデルの研究』」 「京都大学 情報学研究科 教授 河原達
【特別インタビュー：ジャン・アレジ】体感したヨーロッパと日本のドライバー若手育成事情。父としての教育方針 | F1, スーパーGT | autosport web
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ネットワークビジネス組織の構築と育成
ネットワークビジネスの会員とはどんな存在か？ さて、ここで改めてネットワークビジネスへ参加した会員という 存在について考えて見ましょう。 そこからネットワークビジネスが現実にどんなビジネスであるかが理解で きると思うからです。 ネットワークビジネスの会員のことをディストリビューターという いいます。 言葉は英語の「ディストリビュート」（分配する、散布する、配給する） という言葉からきています。 つまり、ディストリビューターとは「配給者」「分配者」という意味です。 そのネットワークビジネスの発祥においては、商品の購入者（消費者）が、 同時に販売員となったことからこのように命名されたそうです。 ディストリビューターは、主宰企業が提供する商品の唯一の配給者です。 つまり愛用者=供給者、販売員だが、しかし、それだけの役割に 終わるなら、既存流通ルートの人間と大差ないことになります。 消費者がたまた
ワールドトリガーに学ぶ人材育成術｜人事のなべはる
ジャンプSQで連載中の『ワールドトリガー』に登場する大人や先輩たちはめちゃくちゃ人材育成に力を入れているので、彼らに人材育成の秘訣を学んでみましょう。 ワールドトリガーって何？という方は先に下記の記事をどうぞ！ ストーリーの重大なネタバレはありませんが、設定バレ・微バレはありますのでご注意ください。 子どもの人生は子どものもの。本人の意思を尊重するワールドトリガー世界の大人や先輩たちは、本人のやる気と意思を最大限尊重しています。 象徴的なのが、主人公の修が防衛任務で大けがした後に修の母が言った「……好きにやりなさい。あなたの人生だもの」というセリフ。 修の意思を尊重する修母 （ワールドトリガー 葦原大介） 親としては「危ないことはしてほしくない」という本心もあると思いますが、その気持ちを押さえて修がやりたいことを尊重してくれています。 子どもの人生は親ではなく子どものもの。個人の意思を尊重
【人材育成】グループの人数は何人が適切か？ - クマ坊の日記
私の生業は企業の人材育成の支援です。イメージしやすいのは、新入社員研修や管理職研修です。さて、研修を担当する前に事務局から必ず質問を頂く項目があります。1グループ何人で編成すれば良いですか？という質問です。今日はこのことについて考えてみたいと思います。 席の配置は島型 グループの最適な人数 ペアワークの利点 人数が少ない、多い グループは固定か変動か？ 席の配置は島型 座席の配置もタイプがありますが、私が好むのは島型です。理由はグループワークもしやすいですし、受講者同士も話しやすいからです。会場設営も実は大切です。ならべくスペースに余裕を持たせるようにします。窮屈だと物理的なストレスを感じてしまうからです。また、出入口は部屋の後方に設置します。やむ得ない理由で研修中に出入りする人が出てくるかもしれません。出入口が前方だと目立って気まずいですしね。 グループの最適な人数 1グループ、5人から
🐻音楽文化を守らなければ❗…北海道内のライブ会場❕【若手の育成は必要】&メジャーアーティストの現状❕ : 後志が１番❗❗❗
2020年06月20日 🐻音楽文化を守らなければ❗…北海道内のライブ会場❕【若手の育成は必要】&メジャーアーティストの現状❕ 🐻✋北海道内のライブハウスやライブバーが新型感染のクラスター(感染者集団)の発生場所のイメージに悩まされています。また現役メジャーアーティストもライブ等の中止が相次ぎ、苦悩な状態です。画像引用:北海道新聞、北海道文化放送【🐻👆札幌市内ライブハウスの現状❕】札幌薄野のライブバーでは店内の消毒をしたり、客席の間隔を空けたりの対応をしていますが、6月1日から解除宣言で営業を再開したものの、客足が激減しています。【🐻👍路上ライブも激減❕】小樽や札幌市内の各場所で行われている路上ライブも新型感染防止の影響で、例年路上ライブをしている人も例年より半分以下になっています。路上ライブをしている歌手の話では…新型感染で解除になっても止まって聴いてくれるお客さんがほとんど少
アイドル育成・事務所経営SLG『アイドルマネージャー』パッチv.1.0.2配信。プロデューサーの影響力スキルによって、アイドルに手を出しやすくなる - AUTOMATON
ホーム ニュース アイドル育成・事務所経営SLG『アイドルマネージャー』パッチv.1.0.2配信。プロデューサーの影響力スキルによって、アイドルに手を出しやすくなる 全記事ニュース
そもそも、データに基づいてビジネスの意思決定をする文化が根付いている日本企業がどれだけあるだろうか。「データ活用の民主化」などといわれることもあるが、まずはデータ分析の文化を多くの企業に浸透させねば、職業としてのデータサイエンティストは成り立たないだろう。 授業では、機械学習のモデリングを自動化する技術である「AutoML」（Automated Machine Learning）などの登場で「近い将来データサイエンティストが不要になるのでは」という声も上がった。 しかし、実際にデータサイエンティストとして活動する講師は、自動化ツールの台頭にそこまで悲観的ではないようだった。これまで述べてきたように、データサイエンティストが行う業務は幅広い。モデルの特徴量作成やパラメータ調整などを自動化できれば他の作業に時間を割けるし、多くの人がデータ分析に触れる可能性が広がると考えれば、こうした動きはもっ
【人材育成】2022年は学び直し元年？！ - クマ坊の日記
私の生業は企業の人材育成を支援です。今日は 年末年始の政府や経済界の動きから、人材育成業界について洞察したいと思います。 教育未来創造会議 学び直しができないと仕事がなくなる クマ坊の所見 教育未来創造会議 昨年末に政府である会議が立ち上がりました。岸田首相の肝入りでスタートとした「教育未来創造会議」です。実は同じような会議が安倍さんの時にも発足しています。当時は、首相、内閣府、文科相の大臣だけが参加していました。新たに発足した会議の参加メンバーは増えています。経済産業省、厚生労働省、国土交通省など計8省な閣僚がメンバーに加わっています。面子を見るだけでも、岸田さんの熱の入りようが伺えます。 学び直しができないと仕事がなくなる この会議の目的は、社会人が大学などで学び直す「リカレント教育」は勿論、AIやグリーンエネルギーといった成長分野での人材を育成するための大学学部の再編と拡充を目指して
おはようございます。 今日まであたたかい陽気が続く東京。ずっとこの暖かさが続け―なんて思ってしまいますね。 寒いとお散歩行きたくないんだもん～(ヒトが。) というわけで、まだ気温が高いであろう本日にまたお散歩行ってきます( ˘•ω•˘ ) さて本日は『VSカマキリ』をご紹介します。 ※カマキリが遠目で映り込みます(;'∀')虫嫌いはなさーん、ダメだったらスルーしてくださいｗ れっつごー パパと冒険 カマキリ登場 れっつごー おちょー、おちょー。 「はい、ひょっこりにゃん。」 おひとりですか？ 「いえ、パパもいるでしゅ！」 ねー、パパ午後お休みにして帰ってきてくれましたね。 というわけで、パパとおしゃんぽー！ パパと冒険 「よぉし！いくでしゅよー！！ちゃんとちょこについてきてくだしゃいね！」 「えいっ、えいっ」 しばらく直立おちょーですね。 そのまま歩きだしそうじゃないですか。 「いや、ちょ
国立青少年教育振興機構が日本、韓国、中国、米国の高校生を対象に実施した2018年3月に発表した意識調査（※）によると、「私は価値のある人間だと思う」という質問に「YES」と答えた日本人は「44.9％」でした。同じ質問に対して、アメリカ人、中国人、韓国人は「80％以上」が「YES」と回答しました。 ・日本の謙遜文化が関係している！？ なぜ日本人の子どもの自己肯定感が世界に比べて極端に低いのでしょうか。その理由として「日本特有の謙遜文化」があるのではないかと私は分析しています。 自己肯定感というのは突き詰めて考えていくと「個の尊重」であり、周囲との調和や集団の規範意識（決まりを守ろうとする意識）を重視する日本の伝統的な価値観とは相反する部分が強いのです。 「すごいですね」「かっこいいですね」「かわいいですね」「優秀ですね」と人からほめられたとき、「そんなことないですよ」と自己を否定し、「下げて
金融庁は銀行グループによる事業会社への出資規制を緩和する。現在は投資専門子会社を通じて設立10年未満の企業に限り5%超の出資を認めているが、10年以上の企業にも5%を超えて出資できるようにする。銀行が新興企業にリスクマネーを供給しやすくし、創薬など研究開発に時間がかかる新興企業のニーズに対応できるようにする。一般から意見を公募したうえで2024年6月までに銀行法の施行規則を改正する見通し。スタ
NFT競馬育成ゲーム「Crypto Stakes」運営の合同会社バイビットインタビュー～Japan NFT LIVE Performance Festival 2021 2ndにて～
市場が急拡大し、2021年の流行語にもなっているNFT。そのNFTをテーマとしたイベント『Japan NFT LIVE Performance Festival 2021 2nd』が2021年12月11日、東京都千代田区の秋葉原UDX アキバ・スクエアで開催されました。 本記事では、イベントに出展していた「Crypto Stakes」運営、合同会社バイビットへのインタビューをお届けします。 自己紹介 Q: まず最初に、自己紹介をお願いします。 合同会社バイビットのプランナーのSOUTAです。 事業内容 Q: 事業内容を教えてください。 弊社はブロックチェーンゲームのデザインを行っています。自分はその中でゲームプランニングとデザインを担当しています。今回出展しているのはNFTゲーム「Crypto Stakes」になります。こちらのゲームは、マレーシアのHEAD 2 HEAD Sdn. Bh
デジタル岡目八目 IPAの登氏に聞く、「分散型クラウド基盤ソフトを作れるクラウド人材育成」 - (page 2) --登氏は、インターネットやクラウドに関係するプログラムが動作する基盤や通信システム、サイバーセキュリティに対応するファイアウォール、ゼロトラストに対応するソフト、長期間重大な変更なしに利用し続けることのできる「Linux」ベースのOSなどにチャンスがあるという。 しつこいがクラウド人材とは、仮想メモリーマシンや仮想ストレージ、これらの統制技術をはじめとする、AWSを超えるクラウド基盤を作れる人材のことだ。決して、単に既製クラウドを活用するユーザーではない。それに、OSを一から作る必要はない。既存Linuxの機能を接着剤のようにつないで作る。そして価値が低かったものをつなぐことで価値を高める。この価値の差分を他人に売ってもうけてきたのが米国系のクラウド事業者だ。それを理解し、自
おはようございます☼ 最近気温差が激しいですねー。 みなさん昨日の強風は大丈夫でしたか？ 飼い主は花粉にやられました。ｗ とりあえず箱に入ってみるにゃ。 iPadは大活躍 さて本日は『強風なのでおうち時間でした』を紹介します。 とりあえず箱に入ってみるにゃ。 ちょーさんは毎朝、私が起きると起きてくるんです。(たまに起きてる場合もある) 洗濯を回して朝食をしていると、ひとまずヒーターで温まります。(笑) こんな感じ。(笑) 自分の朝食の前にちょーさんのごはんを準備するんですけど、 ひとまずくつろぐのがちょーさんスタイル。 掃除など色々終えて、ゴミ箱を開くと「お外♪お外♪」テンションで玄関で待機。 「おしょといくのまーだーでしゅかー」 私とちょーさんの日課は、ゴミ捨て前に抱っこで玄関の前をウロウロ…。 こんな引っ張っといてあれなんですけど、『強風で抱っこ散歩がいけなかったよ』ってだけの話。ｗ
おはようございます！!(^^)! 最近、毎日サブブログをカスタマイズしています。そして毎度問題発覚。(笑)「なぜ、スマホではここが切れるの！？」などなど、日々格闘しています。 ライターとはいえ、ウェブデザイン系はほとんどできない人…。(笑) はてなブログで他のユーザーのブログを見ると、かなりお洒落なデザインだったり、見やすかったり「みんな凄いなぁ～( ;∀;)」と、感心しています。私はコピーペーストだけなのに大苦戦です…。（なぜ(。´･ω･)?） ↓↓↓↓サブブログも購読してくださる方、本当にありがとうございます！！ www.gasatsujoshi.com そして、寝違え…。ご心配頂きありがとうございます。やっぱり通勤されてる方はひどいとお休みもなっちゃいますよね💦その点、私は自宅なのでまだ楽ですが…。薬でだましだまし過ごしていますが、昨夜キックボクシングを再開しました！ 不思議と、ア
・東京都の宮坂学副知事は、「スタートアップ企業にはどんどん実績を積んで、海外で勝負していってほしい」とお話しされたらしいよ！（宮坂さんは元Yahoo社長） ・東京都で本腰を入れて応援していく構えらしい。 ・公共調達で、スタートアップの製品を積極的に導入していくらしい。 ・東京都では「VR学習コンテンツ」を導入していくらしく、色んな施設でスタートアップ製品を試せるのでは？と考えているらしい。 ・米国ではユニコーン企業「274社」、中国では「123社」、日本では「4社」だけらしい。 なんだそうな。 実際に実行されるのであれば、スタートアップ企業にとって嬉しい事ですよなぁ。。。 宮坂氏は、設立２年目のヤフーに入社し12年に社長に抜擢された。同社では当時遅れていたスマートフォン事業の強化などに尽力。13年からはソフトバンク（現ソフトバンクグループ）の取締役も務めた。孫社長については「新しいモノを創
皆さんこんばんは。Qです。 昨日は「お義母さん還暦お祝い旅行」を書きました。 www.9report.net 全部書こうと思ったんですが、バテてしまい（打ち疲れです。。。） 今日はまさか（笑）の続編です。 2日目朝（牧場お手伝い体験） 朝から牧場のお手伝い体験に参加です。 6時15分にフロント集合。 子供たちは5時起きでテンションMAX。 朝から全力で鬼ごっこやかくれんぼをコテージ内でやってます(￣▽￣;) 大人たちも昨晩は早く寝たため、朝早くても問題なし。 さぁ出発です。 フロントで他の組と一緒になり、コテージから歩いて牧場まで移動。 朝の散歩は気持ちがいいです。美味しい空気を味わいながらテクテクテクテク。 脇道を眺めながら歩いていると、こんな素敵な発見が。 アジサイとセミ。朝露がまた雰囲気を醸し出しています。 写真を撮っていると、たくさんの子供たちが近づいてきました。 （うちの子供たち
【人材育成】自律型人材祭りと職場環境 - クマ坊の日記
11月から2月は私の業界は繁忙期です。来年度の人材育成計画を各社策定している時期だからです。おかげさまで今年も沢山のお客様からご相談を頂いています。今日は昨今の企業の人材育成トレンドについて考えてみます。 自律型人材祭り 個人の能力開発は自己責任 ひとりでは遠くまで成長できない 人が育ち環境を整える 自律型人材祭り いきなりですが、もの凄く勢いがあるご相談は「自律型人材育成」に関するご相談です。これまで多くの企業は、いわゆる階層別と呼ばれる教育を提供してきました。新入社員研修や管理職研修というものです。ある階層になったら対象者全員に対して一律の教育を実施するというものです。これは凄く理にかなっていた教育でした。何故なら企業の人事管理と一致していたからです。新卒を一括採用し、終身雇用を前提に、ギリギリまで競わせることで全体の底上げと求心力を持たせる。企業側は組織の要請に応じて人を配置するわけ
【人材育成】人に教える時は教える順番が大切 - クマ坊の日記
私の生業は企業の人材育成です。イメージしやすいのは、管理職研修や新入社員研修です。これまでに、人に教える時は時間配分とコンテンツの大切さについて書いてきました。ただこの二つだけでは、まだ効果的な学びに繋がりません。次に考えなくてはいけないのは教える順番になります。今日はそのお話です。 www.kumabou.com www.kumabou.com 大人は学びたいことを自分で判断する 経験→気づき→理論の順番 理論から入った場合がよいケース 大人は学びたいことを自分で判断する 子供は素直ですから、つまらない授業でも一生懸命耳を傾けて吸収しようとしてくれます。大人も礼儀正しいから、例えつまらない研修でも席に着席して約束の時間まで受講してくれます。しかし、頭の中は別です。この内容はもっと聴きたいか、学びたいかは自身の経験や価値観から判断します。つまり、いくら有益な内容であったとしても、一度、心の
おはようございます！皆さんお久しぶりです✊ とはいいつつ、半週間ぶりｗｗ ちょいと家のコトでバタバタしておりました。キックボクシングすら行けず…( ;∀;) ちなみにちょーさんはお元気です。(笑) 今も主人のカーディガンにフェチっています。 はてなスターやブコメを残せていない方もいるので、本日お伺いしますm(__)m ※スター&コメント頂いてるのに申し訳ない💦 本日は『猫さんと添い寝』を紹介します。 猫さんと添い寝 週末はパパとお元気ー！！ 猫さんと添い寝 昨日は新たな猫さん動画にハマっていました。(笑) 画面には傷がつかないように、厚手のガラス保護シートを！ ↓↓↓↓結構楽しめるｗ www.youtube.com 最近の猫さん動画のマイブームです✊ しばらく動画で遊んでいたんですけど、疲れて寝ちゃったみたいでｗ ふと、目を向けると 猫さんリラックス音楽の映像と添い寝。(画面が切り替わっ
こんにちは！ Nishi です。 先日、天皇杯の準決勝が行われ、順当にＪ1勢の川崎とG大阪が勝ち上がりました。 それぞれＪ2&Ｊ3の優勝クラブを相手の対戦でしたが、やはり実力差はありますね(^^; 同じプロでもカテゴリーが違うと強さがはっきり出てきます。 でも、普段対戦することがない上位チームと対戦できるのは大きな経験だと思う。 サッカーは、天皇杯のようにアマチュアでも勝ち上がれば、強者に挑むことができる大会があるから夢が広くていいですね＾＾ っと、サッカーの素晴らしさをやや誇張気味（顰蹙買うかもｗ）に話しましたが、今日はサッカーに限らず、子供のスポーツについてのお話です。 なくならない根性論 toyokeizai.net 【DAZN】世界中のスポーツを全てここで このような、国内スポーツの育成システムについて問題提起した記事は、年に何回も目につきます。 というより、十年以上も前から言われ
news.yahoo.co.jp 企業風土が透けて見える ディレメンタルリサーチ 現場の社員が可哀想 企業風土が透けて見える ネットニュースを見ていたら耳を疑うようなニュースが飛び込んできました。吉野家の取締役が早稲田大学の社会人向けマーケティング講座で、自社の若年女性向けマーケティングを「気娘をシャブ漬け戦力」と発言したという内容でした。文字を見ただけで嫌悪感を感じる内容を嬉々として話すところに異様さを感じます。 P&G出身でそれなりに成果を上げてきたようですが、この発言を聞くととても優秀な人材には見えません。吉野家もこんな人物を取締役に据えるとはいい加減な会社だなと思いました。こういう人物を許容する企業風土なのでしょう。この時たまたまの発言ではなく、普段からこの種の発言はしてただろうし、誰も鈴をつけれなかったように感じます。 ディレメンタルリサーチ アメリカの調査・教育機関であるCCL
昨日は失敗体験の振り返りについて考えて見ました。主体に取り組んだ失敗であれば成長に繋がるし、上司が振り返りを支援する時は、部下と並んで同じ目線で問いかけることが重要だと書きました。今日はもう少し技術的なことについて考えてみたいと思います。 いきなり革新を振り返らない 事実から振り返る いきなり革新を振り返らない 部下育成に意欲があり、人の成長には経験と振り返りが重要であることも理解し、部下と並んで同じ目線で問いかけようとも考えている。これで完璧な部下育成ができそうですが、最後のピースはどのように振り返るかです。いきなりどストライクで、「何が原因だったと思う？」「次はどうする？」なんて聞いたらもったいないですよ。深く振り返るには、準備がそれなりに必要です。 事実から振り返る まず問いかけるべきは、「どのような時系列で、どのような考えで、どのように活動したか？」「その時、どう感じた？」などまず
なぜ経産省が人材育成に取り組むのか。小泉課長補佐が、7月18日にメルカリ本社で開催された「AI人材トークイベント」で説明した。 深刻な講師不足 官民一体で取り組み 文部科学省が学校教育での育成事業に取り組む一方で、経産省は企業の課題を解決できる社会人の育成を後押しする考えだ。 小泉課長補佐は「AI教育はここ数年が勝負。AIを推し進める人材をいかに早く多く育成できるかが重要だ」と危機感をあらわにする。 即戦力の人材を育てる体制を早急に整えるため、同省は民間企業と協力して実践的なプログラムを提供するという。 具体的には、実際に企業が抱える課題やデータを基にした実践的な教材を作成。まずはAI活用にたけたエンジニアの育成を急ぐ。 「AI活用について教えられる講師の数が不足しているのが大きな問題。（ビジネスの現場で活躍している）いけてるエンジニアじゃないと、実践的な話はなかなか教えられない」と小泉課
おはようございます☼ 腕や背中が筋肉痛で、文字を打つのが非常に大変…(笑)(・´з`・) ちょっと練習で身体の至る所が痛くなりましたが、お天気もよくちょーさんは終始遊びモードだったので、午後はお散歩に行ってきました。 東京は春の陽気でした。本日は『春のお散歩と縦型アンモニャイト。』をお送りします。 春のお散歩 縦型アンモニャイト 春のお散歩 ちょーさん、夕方はお外にお散歩行けますよ。 とってもいい天気ですから♪ 「おしょとですか！？」 というわけで、お散歩に行ってまいりました。 外では良い感じの棒か、枯れ葉を探します。 昨日は棒があったのでちょーさんにプレゼント。 「くれるでしゅか？」 プレゼントですよ～。 ちょーさんのですからね。 実はここに鳥さんが数羽いて、ガサガサ…ゴソゴソしてるのです。 ５分程度様子を見学。 その後は近所をウロウロ。 ちょーさん、良い感じの棒ですよ～ 「っハム！！」
「育成就労」３年の移行期間 激変緩和、技能実習生在留可に―２７年開始後も・政府調整 2024年03月03日07時02分配信 育成就労制度の創設を決めた「外国人材の受け入れ・共生に関する関係閣僚会議」で発言する岸田文雄首相（右手前から３人目）＝２月９日、首相官邸 政府は現在の外国人技能実習制度の廃止に伴う「育成就労」制度の創設に関し、激変緩和措置として、新制度のスタートから３年の移行期間を設ける方向で調整に入った。その間は現行制度を並行して残し、実習生として来日した外国人は所定の期間を終えるまで在留が認められる。政府関係者が２日、明らかにした。 外国人材に選ばれる国になれるか 育成就労制度、人権確保に懸念【政界Ｗｅｂ】 政府は育成就労制度創設のための関連法案を今国会に提出する方針で、成立すれば公布後３年以内に施行する考え。新制度の開始は２０２７年を見込んでおり、移行期間は３０年まで続く想定だ
IT人材の育成に全力のベンチャー企業でゼロからエンジニアを目指しませんか？ - 株式会社ヴィックスエイジのインフラエンジニアの採用 - Wantedly
2013年にヴィックスエイジへ新卒入社。 入社当時は派遣営業として駆け回り、 2014年以降、SES営業として 企業様と技術者様のマッチング業務に従事。 2度の産休・育休を経て、二児の母に。 現在はリーダーとしてSES事業をけん引しております。
富士通はIT（情報技術）分野の専門スキルを持たない若手人材の中途採用に乗り出す。IT人材の不足が顕著になるなか採用の対象を広げ、技術者として育成する。育てた人材を好調なシステム開発部門などに振り向け競争力を高める。2020年3月期の中途採用計画を、従来の150人から300人に引き上げる。上積みする150人のうち、約100人を新卒から数年以内の「第二新卒」などの若手とする。他業種などに勤め、人工
プログラミングだけではなく企画力・発信力を同時に育成するプロトタイピングスクール「プロトアウトスタジオ」は、「デジタルを活用した問題解決及び実装能力」を養う人材育成プログラムを開設しました。そのプログラムはイオンに導入されています。 プログラミングに触れる機会は増えておりますが、それらデジタル技術全般を活用し「形にする」「実際に活用する」機会は世の中的に少なく、DXというキーワードが蔓延する昨今においてこの現状は問題視されています。 プロトアウトスタジオでは、実践を通じ「自らが活用できるデジタル技術」を身につけていただく場として法人向けのプログラムの提供を開始しました。 プロトアウトスタジオは2019年にdotstudio株式会社が開設した日本初のプロトタイピング専門スクールで、企画力、技術力、発信力を同時に育成するスクールです。既存のビジネススクールとプログラミングスクールでは補えていな
にじさんじ発タレント育成プロジェクト「バーチャル・タレント・アカデミー」開講決定！本日6月18日(金)より第1期候補生募集開始！
にじさんじ発タレント育成プロジェクト「バーチャル・タレント・アカデミー」開講決定！本日6月18日(金)より第1期候補生募集開始！バーチャル世界で羽ばたく「タレント」を、本気で目指す皆様へのご案内。エントリーは、2021年7月5日(月)まで。 VTuber / バーチャルライバーグループ「にじさんじ」等を運営するANYCOLOR株式会社（旧いちから株式会社、本社：東京都港区、代表取締役：田角陸、以下「当社」）は、バーチャルライバーとして活躍するための新たなタレント育成プロジェクト「バーチャル・タレント・アカデミー」の開講を発表し、本日2021年6月18日(金)より7月5日(月)12:00までの約2週間、第1期となる候補生募集を開始いたします。 「バーチャル・タレント・アカデミー」開講！ 当社は、バーチャルライバー（VTuber）として活躍するための新たなタレント育成プロジェクト「バーチャル・
【人材育成】ラジオのようなオンライン研修 - クマ坊の日記
オンラインでの研修も当たり前の時代になりました。Zoom .Teams .Googlemeets .Webexなどで研修を実施しました。圧倒的にZoomでの研修が多いです。オンライン会議ツールの専業だけあって使いやすいです。でも、今日はTeamsでのお話です。 大手はTeamsも多い トラブルが多いのはTeams 顔が映せないオンライン研修 ラジオのようなオンライン研修 大手はTeamsも多い TeamsはMicrosoft社が提供しているツールです。殆どのの企業がMicrosoft社のOSを導入しているので、Teamsが多いのも納得です。昨年の4月にZoomのセキュリティが報道されたのも影響があるようです。セキュリティ上の側面からTeamsでの実施を要請されます。 トラブルが多いのはTeams そんなTeamsですがトラブルが多いです💦一番多いトラブルはTeamsにアクセスできない
【人材育成】若手社員育成に必要な3つの支援 - クマ坊の日記
新入社員をはじめとして、若手社員の育成は研修を実施するだけでは解決しません。職場ぐるみでの育成が求められます。今日は職場ぐるみの支援の中身について考えてみます。 人の成長には他者の存在が必要 どんな支援が必要か 精神支援は同期や友人から 業務支援は上司や先輩 内省支援は可愛がられ力 人の成長には他者の存在が必要 このブログでも繰り返し主張していますが、人の成長には他者の存在が不可欠です。独力で成長できる範囲には限界があります。他者と繋がることでより高く成長することができます。 どんな支援が必要か では繋がればいいかと言うと、そんな単純な話でもありません。指導熱心な上司や先輩が空回りしているケースも多々あります。逆にあまり介入すると、パワハラやセクハラと思われたら怖いなと考える上司や先輩もいます。昭和や平成の時代は、職場で容易に他者と繋がることができましたが、令和は関係性の構築も難義する時代
私の生業は企業の人材育成支援です。イメージしやすいのは、新入社員研修わ管理職研修です。研修のテーマによりますが、最後に自己開発目標を書かせることが多いです。今日はビジネスパーソンの成長と目標について考えてみます。 成果目標と学習目標 50歳おじさん同期との会話 短期視点と長期視点 成果目標と学習目標 企業に勤めるビジネスパーソンは、成果目標が必ず問われ、成果目標の達成具合で評価もされます。売上目標や受注件数などです。この成果目標は、目標と呼ばれていますが実態はノルマであることも往々にあります💦 ちなみにノルマの語源はロシア語で、元々は罰の意味から転じて強制的に決められた基準を示します。成果は押しつけられないまでも、会社や上司から要請を受け目標を立て、評価も他者からされるのか普通です。 一方、学習目標は本来の目標の意味と同じで、自分で設定するものです。仕事を通して学んだり成長することを目的
テーマ1：改訂内容を踏まえ、（自身の見地から）特に発信・浸透させるべきと考える要素はあるか？ 佐伯： まず、経産省やIPAが生成AIに関する取り組みを力強く推進していること、デジタルスキル標準を改訂し、発信しようとしていること、その姿勢がものすごく素晴らしいと思っている。ずっと遅れを取ってきた日本に対し、”みんなでスピードアップして取り組んでいこう”といった、大きなメッセージになれば良い。 生成AIによって最も変化したことは、生成AIへのインプットが”言葉”になったこと。誰でも使える”言葉”でAIを活用できることは、ものすごく大きな意味を持っている。”みんなでやっていこう”ではあるが、企業は生成AIがもたらすリスクを注意深く見極めながら進めていくべきと考える。 当然、うまく使えば業務効率化になる。一方で、実用化を検討した際に用途によってはリスクが大きいと考え、躊躇することも多いと思う。利用
技能実習に代わる外国人材の新制度「育成就労」を新設する出入国管理法などの改正法が14日の参院本会議で可決、成立した。与党や日本維新の会、国民民主党などが賛成した。現制度で原則認めていない本人意向の転職ができるようになる。公布後3年以内に施行する。従来の技能実習制度は原則3年間転職を認めていない。劣悪な労働環境に耐えられず失踪する事例も相次いだ。新制度は業種ごとに1~2年の間で定めた制限期間後は
rinnaは4月27日、AIキャラクター育成SNSアプリ「キャラる」（iOS/Android版）を正式リリースしたと発表した。 同アプリは、同社が提供する「AIキャラクター」のSNSアプリ。オリジナルAIキャラクターを作成・育成できるのが特徴で、AIキャラクターに会話のお手本を教えてあげたり、AIキャラクターの行動により「バッジ」を獲得したりして、AIキャラクターを成長させることができる。
【人材育成】即興はプロフェッショナルの極地 - クマ坊の日記
私は横浜F・マリノス のファンです。小さい頃、漫画キャプテン翼が流行りその頃からサッカーが好きでプレーもしていました。サッカーはチーム戦術はありますが、局面局面が変化するので瞬間瞬間での判断も求められます。レイコンマ何秒で状況を判断して瞬時にプレーを選択します。個人が魅せる瞬間瞬間のプレーもサッカーを観る醍醐味の一つでもあります。今日はプロフェッショナルとライブの関係について考えてみます。 行為の中の省察 仕事が面白い時は必ずライブ感がある 行為の中の省察 どんな分野でもプロフェッショナルと呼ばれる人は、即興の中で判断し具現化できる持ち主です。ジャズプレイヤーであれば、演奏しながらその場の状況を振り返りながら、瞬時に音を検証し、修正を加えながら次の音を紡ぎたしていきます。プロの料理人もレシピはありますが、食材やその日のコンディション等を考慮しながら、微修正して最高の一皿を提供します。これを
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グーグル、日本のAI人材育成を支援するプログラム「Google AI for Japan」発表
文系記者が「データサイエンティスト育成スクール」に通った結果
VSカマキリ。 - 【子猫】ちょこの育成記
子どもの自己肯定感を下げるNG言動 5000人を育成してわかった低い子の特徴（みらのび） - Yahoo!ニュース
スタートアップ育成へ銀行規制緩和 設立10年以上にも5%超出資 - 日本経済新聞
IPAの登氏に聞く、「分散型クラウド基盤ソフトを作れるクラウド人材育成」
KADOKAWAの「デジタル改革」をそのまま提供、DXのための人材育成サービス「KDX 道場」が提供開始 「DXの成功には経営陣の強い意志決定が必要」と各務社長
【桃の節句の追記あり】強風なのでおうち時間でした。 - 【子猫】ちょこの育成記
【猫】ちょこちゃんの防災用品を紹介します。 - 【子猫】ちょこの育成記
【ワイ的経済遅報】東京都が「スタートアップ企業」育成に力を入れていくらしいよ！｜アルプス投資ブログ
お義母さんの還暦祝いと家族旅行 2日目で完結編( ＾∀＾) - ジーンズ育成とたま〜にRun👖🏃♂️
猫さんと添い寝。 - 【子猫】ちょこの育成記
【スポーツ】育成現場でなくならない根性論 - 北の大地の南側から
【人材育成】吉野家「生娘をシャブ漬け」発言に唖然とした - クマ坊の日記
Shin Hori on Twitter: "ここでいう「商業右翼や陰謀論者を自衛隊の教育の講師として招く悪しき風習」は、左派が招いたとも言える。 自衛隊の存在自体に否定的な態度が続いたため「自衛隊をどう維持活用して人材育成するか」という議論の土俵に乗ることもできず、商業右翼がやりたい放題になった。 https://t.co/umBvNn364W"
【人材育成】振り返りは、いきなりストライクを狙わない - クマ坊の日記
「官民一体で大きなうねり作る」 経産省がAI人材育成に乗り出す理由
春のお散歩と縦型アンモニャイト。 - 【子猫】ちょこの育成記
「育成就労」３年の移行期間 激変緩和、技能実習生在留可に―２７年開始後も・政府調整：時事ドットコム
富士通「IT未経験」の若手を中途採用 約100人育成 - 日本経済新聞
プロトタイピングスクールが「デジタルを活用した問題解決能力及び実装能力」を養う人材育成プログラムを開設。〜イオンにて採用〜
【人材育成】おじさんになると、学習目標の重要性が身に染みる - クマ坊の日記
生成AI時代の人材育成に関する座談会 | デジタル人材の育成 | IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
育成就労で外国人材確保 改正法成立、技能実習に代わり - 日本経済新聞
rinna、AIキャラクターを育成し、交流できるAIアプリ「キャラる」を正式リリース