「県庁で働いているようですが…」面接官が勘違い 「これは履歴書を読んでないな」と察して揺さぶりをかけた女性 | キャリコネニュース
採用面接は企業側が合否を決めるものではあるが、面接官も応募者からジャッジされている。だから油断は禁物だ。東京都の20代前半の女性（事務・管理／正社員・職員／年収400万円）は、こんな面接官のことを振り返り、厳しい評価をくだす。それは女性が、とある会社の転職の面接を受けた日のこと。 「事前に提出した履歴書を読まない面接官」 がいたという。面接官のどんな言動で、それを見抜いてしまったのだろうか。 「あ、読んできていないんだなと疑いが確信に変わりました」 女性は現在「都道府県名がつく団体」で働いており、履歴書にも勤務先の正式名称を記載していた。これを県の機関と早合点する面接官がいたようだ。 「『県庁で働いているようですが』と前置きされて質問がありました。言い間違いなども考えられるので、やんわりと訂正。すると面接官は『失礼しました』などの一言もなく、ポカーンとしていました。これは言い間違いではなく
飲食チェーン「串カツ田中」豊橋店（愛知県豊橋市）のアルバイトの面接に来た女性の着替えを盗撮しようとしたとして、豊橋署は9日、性的姿態撮影処罰法違反（撮影未遂）などの疑いで、同市花田町、同店元店員の鈴木翔容疑者（39）を逮捕した。 逮捕容疑では、7日午後4時35分ごろ、面接に来た女性（18）に対し、制服のサイズを確認するためとして着替えを促し、更衣室に置いていたスマートフォンで盗撮しようとしたとされる。女性がスマホに気付いて署に相談した。
マドン元監督に次の採用面接の声がかからないのはなぜ？「回顧録でGMたちに怖がられている」と本人（スポニチアネックス） - Yahoo!ニュース
タンパベイ・タイムズのジョン・ロマノ記者がジョー・マドン元監督（69）が22年6月にエンゼルスから解雇されて以来、メジャーで9人の新監督が採用されたが、誰もマドン氏に電話すらしてこないと指摘している。 マドン氏は監督として通算1382勝、勝率・532。最優秀監督賞に3度選ばれ、ワールドシリーズ出場2度、世界一1度の名監督だ。最近ジャイアンツはボブ・メルビン監督（62）を採用、20シーズン4球団を率いてきたが、ワールドシリーズに導いた経験はない。現在、アストロズの監督候補にブラッド・オースマス（54）の名前が挙がっているが、5シーズン2球団を率い通算成績は負け越しだ。それでも声がかかる。 今オフは、アストロズ以外にも、ガーディアンズ、メッツ、パドレスが新監督を探しているが、なぜかマドン氏は候補に上らない。 1年前のオフも、4球団のGMが監督を採用しなければならなかったのに連絡がなかった。なぜ
採用面接の際、面接を受けに来た方に対して「聞いてはいけないこと」があります。 良かれと思ってした質問が「法律違反」「人権侵害」や「就職差別」になってしまう可能性もあるので要注意です。 今回は経営者や人事採用担当者が知っておくべき、法的・倫理的に聞いてはいけない質問について、弁護士が解説します。 会社が求職者と面接する際、応募者の「基本的人権を尊重すること」と「応募者の適性と能力のみを選考の基準とすること」の2点を意識する必要があります。 職業安定法では、「必要な範囲を超える求職者の個人情報を同意なしに収集してはならない」と定められており、面接時に不適切な質問をすると違法となってしまう可能性も発生します。 これを具体化するために厚生労働省は「面接で聞くべきではない項目」を具体的に11個挙げているので、それぞれみていきましょう。 参考：厚生労働省ホームページ 公正な採用選考の基本 （1）本人に
時折話題になる「高圧的な面接」「圧迫面接」。私自身も転職時にオンライン・オフライン共に遭遇したことがあります。カジュアル面談では朗らかな人事担当者だったのに、一次面接では不機嫌な4人組に囲まれたときは美人局に遭ったような気持ちでした。 下記の記事では「面接官ガチャ」という言葉もありました。「この面接官じゃなければ受かったかもしれないのに」とのことで、面接官を選ぶ仕組みとのことです。入社しても配属ガチャとか案件ガチャとか言うのだろうなと思うと、ハラスメントをするタイプの面接は外す必要がありますが、そこまで候補者に迎合する必要はないのではないかと考えています。 現在、私はレンタルEMとして採用支援の一環として候補者体験改善にも取り組んでいます。この仕事を始めて確証に変わりましたが、下記のような方は「人を選択することに特化した一方通行な圧迫面接」を行う傾向にあります。 自社が有名だったり、面接官
スマートフォンから手軽に応募できるようになり、面接の“ドタキャン”が増えている（写真はイメージ）＝奈良市で2024年5月11日、山口起儀撮影 スマートフォンなどで手軽にアルバイト応募ができるようになったことで、連絡なしで面接を「ドタキャン」する応募者が目立ち、採用者側が困惑を深めている。面接直前に待遇がより優れた別の募集先に乗り換える際に連絡しない事案が多い。背景には効率重視やSNS（ネット交流サービス）慣れなど「Z世代」特有の事情があるとみられる。対策として、求人サイトの運営会社はオンライン面接などのサービス活用を推奨する。 【写真】バイト面接のはずが…若い女性の被害相次ぐ商法 「面接に3人来る予定だったが全員が辞退した。しかも断りの連絡があったのは1人だけ。若者の感覚がおかしくなっている」。奈良市内のラーメン店の50代店主はあきれ顔だった。 今年1月、バイト1人採用のため大手求人サイト
2024年3月大学等卒業予定者内定率（就職希望者に占める内定者割合）は、2023年12月1日時点で86.0%と前年同期を1.6ポイント上回り［1］、大学生の就職状況は「コロナ禍」の厳しさから脱しつつある。現在、新卒者の採用は「売り手市場」との声も聞かれる。背景には、景気がゆるやかな回復基調であること、新卒一括採用という雇用慣行が今なお根強く、また若年者が減少トレンドの中で、企業が新卒者を確保する動きを強めていることがあると考えられる。このことは、新卒者の採用を行う企業にとって「選ぶ立場」から「選ばれる立場」へのシフトを意味している。中でも面接は、就活生が就職先を選ぶ上で重要な役割を担っている。そこで本コラムでは、面接が就活生の内定承諾と内定辞退に及ぼす影響について、パーソル総合研究所が実施した「新卒者の内定辞退に関する定量調査」 ［2］の結果、および先行研究の知見から、検討したい。そして、
オーディションで着目したのは「尖った才能」 宮田：「素人じゃ無理だ」って話が最初はありつつも「どんなプロも最初は素人じゃないか」というお話を打ち合わせでもされていましたよね。それを聞いたとき「確かに」と思いました。「素人からプロになるプロセスを分解していくことで、プロは作っていけるんじゃないか」って話を聞かせていただいてて。 確かにそういった観点で考えると、次のクリエイターを生むところで「ゲームやろうぜ！」は、ものすごいプロジェクトだったなと個人的には思っております。 桐田：僕自身もすごくおもしろさは感じていました。いろんな人と出会えるんですよ。全国各地、主要都市でのオーディションは面接みたいなものですからね。オーディション自体は私が担当してた時に6回ぐらいやっていて。 その時に、全国各地の主要都市でホテルを借りて面接をするんです。ただ、その前にエントリーシートで書類選考をするんですが、書
【視聴】無料 【視聴方法】こちらより事前登録 【概要】元・東京大学松尾研究室、今井翔太氏が登壇。 生成AIは人類史上最大級の技術革命である。ただし現状、生成AI技術のあまりの発展の速さは、むしろ企業での活用を妨げている感すらある。AI研究者の視点から語る、生成AI×デジタル戦略の未来とは――。 Q： 私の所属する部署は、社内でも残業時間が多い部署です。先日、新しく入った中途社員の部下から「面接で聞いていた残業時間と違う。これほど働くなら入社していなかった」「残業を拒否したい」と申し出がありました。 人事に確認すると、全社平均の残業時間のデータを伝えた可能性があるとのことでした。こうした場合、どのように対応すべきなのでしょうか。部下の残業拒否は聞き入れるべきでしょうか。 「話が違う！」 部下の残業拒否は、聞き入れるべき？
英検準2級の面接で使える表現21選！二次試験を有利に進めよう
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なぜ採用面接で愛読書を聞くと「不適切」なのか？ノンフィクションライターと考える背景（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
「好きな本は何ですか？」。企業の採用面接でこのような質問が「不適切」とされるのはなぜなのか。『ABEMAヒルズ』ではノンフィクションライターの石戸諭氏とその背景を考えた。 【映像】就職差別につながるNG質問 滋賀県教育委員会は高校生の就職試験を行う企業に対し「不適正な質問」を行わないよう呼びかけているが、その不適正な質問には「愛読書」「尊敬する人物」などが含まれている。 さらに、厚生労働省も「公正な採用選考の基本」を定め、事業主向けのリーフレットにおいて「場を和ませるつもりで、家族や出身地に関することを聞いている」「思想や信条に関すること、愛読書などについて聞いている」などを採用面接では「不適切」と記している。 なぜ、「好きな本」を聞いてはいけないのか？ 島田法律事務所の島田直行弁護士は「思想や心情といったものは本来的に個人の自由とされ、採用選考において考慮されるべきではない。思想などを間
労務・就業・勤怠管理システムを提供する勤次郎（東京都千代田区）は8月25日、社員の労務・健康状況に応じて産業医面接指導の優先度を算出できるシステムを開発し、特許を取得したと発表した。 今後は同社提供のHRMソリューション「ヘルス×ライフPRO」に、面接指導対象者の優先付けプログラム（今回取得した特許機能）を搭載していく予定だ。 社員の健康に関するさまざまなデータを基に、緊急性の高い順に相談スケジュールを立てられるよう面接の優先順位を的確に割り出す 今回、同社が特許を取得したシステムでは、就業情報・健康診断・ストレスチェック・面接指導履歴などのデータから、複数の面接指導対象者間の優先順位を算出できる。人事労務担当者は、この結果を基に、産業医面接指導予約テーブルに登録することで、面接指導が可能な産業医の予約枠の中で、優先順位の高い順に面接指導日時を設定できるようになる。 これまでは、一般的に、
未経験で落ちた？アクセンチュア第二新卒の体験談！難易度は？WEBテスト・ケース面接からオファーまでの選考フローに沿った倍率と年収・給与事情
こんにちは。転職note編集部です。 今回は、引続き急成長を遂げているアクセンチュアへの第二新卒での入社を考えている方に向けて、アクセンチュアへ第二新卒で入社を成功させるポイントと共に面接対策を体験談、そして第二新卒で転職入社した場合の年収水準などを御紹介しています。 ぜひ参考にしてください。 今回は、私達メンバーからも実際に第二新卒で入社された方にインタビューを行い、お話を伺ってきました。 本記事で得られる情報・解決する悩み アクセンチュアは第二新卒の募集はしてるの？アクセンチュアに業界未経験で入社することは可能なの？アクセンチュアの第二新卒で入社しているのはどんな人？アクセンチュアに第二新卒で入社する準備は？アクセンチュアの第二新卒の選考フローは？転職エージェントってたくさんあるけど、第二新卒で失敗したくない コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントのうち、第二新卒で
帰化申請の事前相談や面接では日本語能力が問われる - BMB
帰化申請の事前相談では日本語能力が問われる こんにちは！ 行政書士やまだ事務所です。 今回は帰化申請についてお話したいと思います。 BNBブログはB2B分野なので、C2Cジャンルは不適切かなと思う時もありますが。 就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）や高度専門職で働く方が日本国籍を検討する方も出てくるかと思います。 帰化申請は、入管の手続きではなく法務局の管轄です。 同じ法務省所管の役所ですが、性格は全く異なります。 就労ビザの場合、会社でビザ更新を行う所も多いです。 （提携している行政書士が行う場合も） 帰化申請に関しては、フォローは難しいです。 帰化は会社が代わりに出来ない手続きです。 （行政書士や弁護士も全面的な関与は難しい） 帰化は法務局の事前相談から始まり、本申請、面接と３段階あります。 どれも本人出頭が大前提です。 専門家や会社がサポートできるのは、書類の準備や面接の練習位です
高校生の親必見！ 入試面接ではここが見られている
大学受験対策といえば、猛勉強して知識を頭にたたきこむこと――長らくそんな時代が続いていました。しかし今、大学受験が大きな変化を遂げています。センター試験が大学入学共通テストに変わったことを筆頭に、それまで知識を問うものであった一般入試は、思考力や表現力を問うものに変わりつつあります。それ以上に大きく変わっているのが、「総合型選抜」と「推薦入試」です。いまや大学生の50％は、一般入試以外の方法で入学しているといいます。今、大学受験では、どんな変化が起こっているのか？ 新刊『勉強嫌いな子でも一流難関大学に入れる方法』（竹内健登・著）から抜粋します。2回目は、従来の詰め込み教育はどう変わるのか。大学入試改革で変化した「求められる能力」について考えます。 （第1回から読む） 新しい大学入試、評価されるポイントは？ 前回、大学入試改革の影響によって、近年、「アピール基準の入試（総合型選抜・公募推薦。
生活保護にバイト面接20社… いしだ壱成が石川県移住で味わった、苦悩と再生の10年間 #人生100年 ＃令和のカネ（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）
「数カ月間、毎月12万円ほど受給したのかな。のちに、そのお金は返しました。世間的に、生活保護に対するイメージは良くないですよね。うつも同じですが、『甘えるな』『言い訳するな』と考える人はまだまだたくさんいます。その空気は人を追い詰めてしまう」 光の見えない絶望的な状況の中、壱成はほんの少し意識を変えた。 「自分を客観視したんですね。うつにも周期がある。僕は双極性障害という躁うつ病で、季節によって気分が変わるんです。6月頃にガーンと上がって、8月頃にドーンと下がる。10月頃にハイになって、12月頃にまた落ちる。自分のパターンを知ったことで、『今は落ちてるけどまた上がるな』と思えたんです」 うつと真正面から向き合うのではなく、上手に付き合うことで少し気持ちがラクになった。 3度目の離婚をして数カ月経った22年春、壱成は石川から東京へ生活拠点を戻した。トルコでの植毛を話題に、5月には『ワイドナシ
面接のはずが、なぜか寿司屋に連れて行かれて「食べたら帰された。あんな会社、合格しても行かない」と憤る女性 - ライブドアニュース
2023年12月6日 6時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 中の面接で起きた信じられないエピソードを40代前半の女性が明かした 会社を訪れたら、寿司屋で面接すると言われ、寿司を食べたら帰されたそう 「合否の連絡もなかったけど、あんな会社、合格しても行かない」と語った 面接は、面接官が応募者を見極める場だが、応募者も会社を見極める場でもある。面接官の態度次第ではたとえ内定が出ても辞退したくなるものだ。今回は、中の面接で起きた信じられないエピソードを2つご紹介する。（文：林加奈） 「移動して着いたら『寿司屋でする』と言われて移動して」 60代前半の女性（埼玉県／事務・管理／年収250万円）は、警備会社の面接に行ったときのことをこう語る。 「私の履歴書をうちわ、扇子のように使い終始それで扇ぎながら話をしていました。その動作が気になって話が全く頭に入りません
面接時に「出産の予定はあるか」って聞くの、「鬱になりそうですか？」って聞くのと同じじゃない？→「採用したのは結婚してない男性社員の当て馬としてだよ！」
ツラミ(:３っ)∋おいしい @LLzl3o4Jky9Nz0e 企業側は先にそのリスクを知る必要があるとか思ってるかもしれないけど、誰しも何らかの理由で休職する可能性はあるわけで、女だからってそれを先に聞き取りするというのはナンセンスに感じるよね。 2024-01-20 12:56:15 ツラミ(:３っ)∋おいしい @LLzl3o4Jky9Nz0e 過去に子育て理由に休職してスキルが身に付かなかった人が居たとして、他にも仕事出来なくて居座ってるような奴を弾く為の聞き取りってする？しないよね？ タバコ休憩かってに取りますか？とか、社内恋愛好きですか？とか、面接で聞いてるのかな。 pic.twitter.com/eNVDNUFncN 2024-01-20 12:59:09
「タイミーみたいなおすすめのバイトアプリを知りたい」 「面接なしで、すぐお金がもらえるアプリを知りたい」 本ページは、このような疑問をお持ちの方におすすめな記事です。 本ページでは、「タイミー」と同じく「面接なし」「即払い」「履歴書/来社不要」の単発バイトアプリをご紹介します。 なお、タイミーは18歳以上の方がご利用でき、18歳以下の高校生は利用できません。 タイミーと同じく「シェアフル」の年齢制限も18歳以上です。 18歳以下の高校生は、以下の記事ページをご参照いただければと思います。
就活の面接で企業は「ガクチカ」を聞きがち。だが実は、今どきの学生は昔と異なり本業の学業に力を入れている人が多い。アルバイトやサークル活動のことだけでなく、学業に取り組む姿勢をじっくりと聞いた方がよいと専門家は指摘する。私が就職活動をしていた30年以上前はよく「学校の勉強など社会に出たら関係ない」といわれていた。そして定義が謎の「地頭（じあたま）」のよい人を採りたいと多くの企業が考えていた。確か
千葉県は、出産や育児、介護などの事情で退職した職員を対象とした「再採用選考」（復職制度）を導入した。随時、募集を行う。全国の都道府県では、神奈川など12道県で取り入れられている。 千葉県によると、職員の多様な働き方の推進や職務経験が豊富な職員の確保が目的。対象は県の職員として3年以上勤務しており、退職後10年以内。年齢制限はなく、制度導入前の退職者も対象。選考は面接のみで、選考時期は応募者と個別に調整して決定する。再採用は原則4月1日。 県人事課は「退職の事情が解消した場合、ぜひ即戦力として活躍してほしい」と話した。
転職活動で面接に行ってきた話その３をしていきたいと思う - 白衣の投資家ライダー
こんばんは、白衣の投資家ライダーです。 今回は転職活動で面接に行ってきた話その３をしていきたいと思います。 ※私自身、すでにとある企業から内定を頂いていることはブログでも報告させて頂いています。内容が前後していますが暖かく見守ってやってください。 今回の目次は下記になります。 １．はじめに ２．面接開始！ ３．・・・まさかのもう一度面接へ ４．最後に １．はじめに まずは私のことを知らない、という読者の方のために簡単に自己紹介をしておきます。 ◎工業高校卒業後に一浪して薬学部に入学（物理、化学、生物をはじめ、ほぼ全て独学） ◎大学では卒業延期を喰らいながらも翌年の薬剤師国家試験になんとか合格して薬剤師になった ◎要領もかなり悪いと自負していて、何をしても人の５倍はかかるような人間である 以上が私の自己紹介です。そんな私でも薬剤師国家試験に合格した今、薬剤師として働いています。このブログは、
「面接官は会社の顔」という言葉を聞いたことはありますか？ 学生が直接的に企業と接点を持てる場が面接。担当した面接官への印象が、そのまま学生が持つ企業のイメージに直結します。 それが悪い方向に活きた結果、以下のようなデータがみられてしまいます。 学生の2人に1人の割合で、面接官の印象が選考や内定辞退に影響を与えていることが分かります。 一方で、「学生から好印象とされる振る舞いや対応が分からない」「自分の面接が学生にどんな印象を与えているのか知りたい」という方もいるのではないでしょうか？ そこで本記事では、実際に理系就活生へ実施したアンケート*を基に、学生から悪印象の「NG人事」、良い印象の「GOOD人事」の特徴を解説していきます！ 学生のリアルな意見は、何よりも信頼度の高い情報であり、それを上手く活用できるかが採用における選考や採用活動のカギを握ります。 なかなか聞けない貴重な声を、ぜひ今後
キャバクラ面接でAV撮影 長瀬あずさ | R18動画紹介
キャバクラの面接と聞かされてやって来たのに、その場でいきなりAVに出ろとか言われても！当然と言えば当然ですが沖本監督の言動に何かと難色を示す長瀬あずささん、なかなか気丈な女性の模様。しかし沖本節に乗せられて性行為に至るようではまだまだです！結局アナルを掘られてしまったようですが、その後もう帰ると言い出し監督の発言をつっぱねておりました。どうも機嫌が良くないようで…
風俗店長のやらしい面接 4時間総集編2 | R18動画紹介
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「なぜ当社を志望しているのですか？」面接で聞かれたときの「オンリーワンの志望動機」の答え方（中谷 充宏） @moneygendai
「なぜ当社を志望しているのですか？」。面接で絶対聞かれる「マスト質問」のひとつに「志望動機」がある。内定をもらうにはどう答えるのが正解なのか、新刊『面接官が本音で教える就活面接完全対策マニュアル』を発表した、キャリアカウンセラーで社会保険労務士の中谷充宏氏に教えてもらった。 こんな志望動機では内定はもらえない 「大手企業・一流企業だから」 「安定していて、長く働けそうだから」 「ホワイト企業と評判だから」 等は、本音だとしても、もちろんNG。あなたを依存させるために会社はあるわけではありません。 もちろんこれらは大事なことですが、志望動機として真っ先にこれらが出てくるようでは、頭の中が依存心だけと見られます。将来戦力になりそうだとは、面接官は思ってくれません。「やりたいこと」「自分の強みを活かして、どう貢献したいか」があれば、それを語るはずだからです。 近年多い、 「キャリアアップできる会
売春の仲介を装って誘い出した少女とみだらな行為をしたとして、警視庁は、東京都青梅市の職業不詳の男（29）を児童福祉法違反（淫行）の疑いで逮捕し、18日発表した。調べに「少女が高校生と知っていた」などと供述し、容疑を認めているという。 少年育成課によると、男は「パパ活」の相手を募集していた関東地方の高校3年生の少女（当時17）に、性行為の見返りに20万～30万円の高額報酬を支払う「社長」を紹介するとチャットアプリで持ちかけた。その後の4月23日、「どんな感じの子か伝えるためにまずは自分が面接する」などと言い、東京都立川市のホテルで少女とみだらな行為をしたという。この4月23日の行為が逮捕容疑になった。 男はこの日、少女に東京駅で「社長」を待つように指示。少女は数時間待った後にだまされたと気づき、同庁に相談していた。（大山稜）
「就活」の突破術とは？ 人気企業人事が明かす「面接で本当に知りたいこと」 「ガクチカ」のアピール方法（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース
2025年卒の就職活動は、すでに始まっている。あなたの子や孫は学生時代をどう過ごし、どんな企業を目指そうとしているのか。就職人気ランキングでは分からない、人生の岐路ともいえる就活の要諦について、人事担当者や危機管理の専門家がアドバイスを贈る。 【写真を見る】一流企業が面接のポイントを教えてくれた *** 今月2日、多くの企業では来年度新入社員の内定式が執り行われていた。が、ビッグモーターの内定者にとっては一転、憂鬱（ゆううつ）な季節となったことだろう。目下、金融庁や警視庁、そして公正取引委員会からも嫌疑をかけられ、いかなる裁きが下されるのか固唾（かたず）をのんで待つほかない身の会社である。加えて客離れも著しく、一説には9割減との内部情報も漏れ伝わってくる。「このまま就職して大丈夫なのだろうか？」──。そんな不安に駆られない内定者はいないはずだ。 ところがそのビッグモーター、実はマイナビ・日
１１月２５日（土） 医学部医学科受験に特有の面接試験対策について。 前回は、対策した時期の問題を書きました。 今回は、「面接試験と言っても様々ある」ということを書きます。 私は、自分自身が医学科受験を経験していないので、面接試験がどのようなものなのか？企業の採用面接と同じようなものなのか？というところから調べました。また、あくまでも学科試験の成績が優先で、倫理観等の問題のある人物をチェックする程度だという噂も聞いていました。 ところが、実際に調べたり説明会で話を聞いたりすると、様々なパターンがあることもわかりました。予備校の助言もありましたが、事前に多少の対策をしておいた方がいいということを悟りました。 まず、パターンの分け方にもいくつかのモノサシがあります。 私は、①得点化されるかどうか、②日程（面接試験日から発表までの期間）、③実施内容の３つのモノサシがあると考えていました。 今日は、
面接官の「すばらしい成果ですね」に「同僚に恵まれたおかげ」は絶対NG…転職強者が褒められたとき語ること（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
転職面接の「自己PR」では、自分の実績をどのようにアピールすればいいのか。転職エージェントの森本千賀子さんは「前職の成果を盛り過ぎてもよくないが、謙虚になりすぎるとマイナス評価になることがある。職場で好印象につながる謙虚さや謙遜は、面接の場では、『あなたは何をしたのか』と疑問を抱かれ、むしろネガティブな印象につながる」という――。 【この記事の画像を見る】 ■「謙虚さ」は、採用面接ではマイナスになることも 皆さんが現在の勤務先で成果を上げ、「社長賞」「MVP」などを受賞したとしましょう。他部署の人から「おめでとうございます。すごいですね」と声をかけられたら、どう返しますか？ ---------- 「私だけの力ではなく、チームメンバーみんなで上げた成果なんです」 「上司と同僚に恵まれたんです。いろいろと助けていただきました」 「たまたま運が良かっただけです」 ---------- このように
「私の強みは責任感」面接で〝大嘘〟 でも内定した「就活あるある」
社会人への第一歩である就職活動。しかし、学生にはよく分からない〝ルール〟がたくさんあります。日々ブログでコミックエッセイを発信している、こなたこなさん（@konata_official）は、「メールの書き方も、封筒への宛名の書き方も分からなかった」と振り返ります。友達に教えてもらった宛名の書き方でしたが、まさかの聞き間違いをしてしまった様子を漫画にしてSNSに投稿しました。 ESを送るときに… こなたさんが就活をしたのは、理系の大学院生だったときのこと。「やる気のない就活」をしていたといい、受けた会社は2、3社でした。友人に助けられながらエントリーシート（ES）の提出や面接練習をしていたといいます。 「渾身のES」が完成しましたが、企業に郵送する際の封筒にどう書いていいのか分かりませんでした。 友人に聞くと、「普通に宛先書いて送るだけだよ。あと最後に御中って書いて」と教えてもらいました。
『美大推薦入試面接練習』
美大推薦入試面接練習 つづく(笑) ある日、東大王を見ていたら これはまさに私が目指すデザインだ というきっかけと出会った娘。 そこから必死に調べ、 総合型選抜に挑むこととなりました。 関連する過去の話はコチラ → ■450話 プロフィール帳 → ■938話 高校入試面接練習 ↓スマホ読んだよーはバナータップしてもえると嬉しいです。 ↓ＰＣはこちら長押し(2秒)で誰だか分かります(^-^) スマホで表示されずorz ※バナーの出自はこちら→■ ここ1カ月半での学科の変更、 美大予備校にも前例がほぼ無い学科。 基準不明の総合型選抜。 それでいてこの練習内容orz どうするくまのみ。 どうなるくまのみ。 ヨイネ！(w) → 人気ブログランキングへ ↓X(旧ツイッター)フォローはこちら↓
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自己分析や自己PRが攻略できる情報収集サイト。「偽らない就活を。」をテーマに、企業と学生がありのままでいられる就活を目指して発信していきます。 就活の面接では、第一印象を良くすることが大切です。第一印象といえば身だしなみや挨拶の声の大きさに意識が向きがちですが、じつはそれよりも前に行う「ドアの開け方」で印象は決まるのです。 そこで今回は、面接における正しいドアの開け方を解説します。入退室の方法やWEB面接のマナーも紹介しているので、面接前に必ずチェックしておきましょう。 面接時のドアの開け方で第一印象が決まる！ 就活の面接で重要なのは、第一印象を良くすることです。第一印象が良ければ、面接官に「この人の話を聞いてみたい」と思ってもらえるので、面接がスムーズに進みやすくなります。 面接でいう第一印象は、入室時のドアの開け方で決まります。頭で考えなくても動けるようになるまで、正しいドアの開け方を
今時の面接 - 台湾へ移住して日本語教師
今時の会社（？）の今時の面接対策は正解が分からない。 かつての就職面接 最近の面接 スタートアップ企業の面接 かつての就職面接 ちょっと前まで、外国人留学生の面接対策はそれほど難しくありませんでした。 そもそも就職するためには「JLPT N２、できればN1」が基本条件のような暗黙の了解みたいなのがあったように思います。 もちろん、特殊な技能（小籠包を包む人とか）は別ですが。 面接する側もそれほどややこしいことは聞いてきません。 ・日本に留学した理由 ・その会社の志望理由 ・将来どうしたいか ぐらいが主な質問。 雇う側も、雇われる側も「終身雇用ではない」から企業側からすれば安価で若い労働力、学生側からすれば、将来国へ帰って仕事をするための経験と資金調達です。 最近の面接 とろころが、です。 だんだん外国人が社員になるのが当たり前になってきて、日本で育ったんじゃないかと思うぐらい日本語が上手な
面接で重要な「志望動機」 差を生むＯＢ・ＯＧ訪問で聞くべきポイント プロが指南 就活の極意（産経新聞） - Yahoo!ニュース
学生向け会社説明会の解禁日となった１日、マイナビ就活EXPOの横浜会場にはリクルートスーツに身を包んだ多くの学生が集まった＝１日午前、横浜市西区（岩崎叶汰撮影） ３月ですが、多くの企業で面接選考が実施されています。志望する企業からの内定を獲得する上で乗り越えないといけない面接選考ですが、「志望動機」に苦労している学生は多いのではないでしょうか。「他社でない理由」を話すには、受験企業の企業研究をするだけでは不十分なことが多いです。競合他社まで分析をして、それから違いを見出す必要があります。では、企業研究とは何をすべきなのでしょうか。 ■３つの情報を得る 大きく分けると３つの情報を得ることです。①会社を知る②仕事を知る③働いている人を知る－の３つになります。多くの企業ではこの３つの情報を採用ページで発信していますが、具体性や情報量は企業によって異なるため、採用ページを見るだけでは不十分です。３
Web面接ツール「SOKUMEN」に文字起こし機能を追加
人材派遣・人材紹介・請負会社向けのWeb面接ツール「SOKUMEN」が、新たにAIによる文字起こし機能を追加しました。面接の効率化と正確性を向上させます。 このAIニュースのポイント Web面接ツール「SOKUMEN」にAIによる文字起こし機能が新実装 面接の進行や確認の容易化、エビデンスとしての利用が可能 外国人採用にも効果的で多機能なWeb面接ツール 11月28日、株式会社マルジュが提供するWeb面接ツール「SOKUMEN」は、人材派遣・人材紹介・請負会社向けのDXサービスに新機能として文字起こし機能を実装しました。 この機能は、面接中の会話をAIが自動でテキスト化し、画面上に表示するとともにデータとして保存が可能です。これにより、面接の進行や確認が容易になり、認識の相違があった際のエビデンスとしても活用できます。 ※文字起こし機能利用中はメイン面接官のサブ映像下に利用時間が表示されま
2023年ノーベル賞と過去の日本人受賞者について知っておこう！【大学受験の面接対策】 公開日：2023/10/10 そもそもノーベル賞とは？ ダイナマイトの発明で知られる、スウェーデンの化学者アルフレッド・ノーベルの遺言から始まった、100年以上の歴史を持つ栄誉ある賞です。 受賞者にはメダルと1億円ほどの賞金が贈られ、かつては故人も表彰の対象でしたが、1974年以降は存命の人間のみとなっています。 ノーベルは破壊力のあるダイナマイトが戦争の抑止力になると考えていましたが、結果的には戦争の激化を加速させてしまい、「死の商人」と称されることもありました。 意図せぬ形で評価を下げてしまったために死後の評価が気にかかり、遺言という形で未来の発明家や研究者たちのためにノーベル賞を設立した…というわけです。 元々遺言にあるのは「物理学」「化学」「生理学・医学」「文学」「平和」の5分野でしたが、1968
1.逆質問の重要性とその目的 逆質問は、面接の際に応募者が面接官に対して行う質問のことを指します。この逆質問は、単に疑問を解消するためだけでなく、自分の意欲や興味を面接官に示す大切な手段となります。逆質問を通じて、企業の文化や働き方、チームの雰囲気などを知ることができ、自分に合った企業かどうかの判断材料ともなります。 2.逆質問の基本 逆質問をする際の基本的なポイントは、具体的かつ明確な質問を心がけることです。抽象的な質問ではなく、自分の疑問や興味を具体的に示すことで、面接官も答えやすくなります。また、面接官が逆質問を求める理由は、応募者の企業への興味や意欲、そして情報収集能力を確認するためです。 3. 逆質問の具体例 逆質問は、面接の際に自分の興味や意欲を示すための重要な手段です。以下に、新卒者向け、転職者向け、そして人事や採用担当者が期待する逆質問の具体例を詳しく紹介します。 3-1.
私は未経験からマーケターになるため転職活動をしております。 先日Web系事業会社のマーケティングポジションの一次面接（Web面接）を受けてきたので、質問内容を書いていきます。 事業会社のマーケティング職に転職したい方の参考になればと思います！ 一次面接 質問内容 事業会社の広告運用ポジションでの採用面接です。 デジプロ（スクール）の紹介から応募しました。 カジュアル面接だったので、会話形式でフランクな内容含め話をしてきました。 面接官の方が３人いて、採用に力を入れていることが感じられました。 質問内容 ・自己紹介 ・職務経歴（前職の入社・退職理由） ・デジプロ（マーケティングスクール）で何をしてる？何を学んだ？ ・志望動機 ・なぜマーケティングがしたい？ ・キャリアプラン ・将来の夢は？ ・入社したとして将来は他の会社に転職は考えてる？ ・休日はなにをしている？ ・部活はやってた？ ・働い
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