本当は存在しない「高度プロフェッショナル制度」～欺瞞性を曝く～（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
採決が強行された高プロ2018年5月25日、衆議院の厚生労働委員会で、遺影を掲げた過労死ご遺族が多数見守る中、高度プロフェッショナル制度の採決が強行され、5月31日にも衆議院を通過するとも言われています。 たとえば、2016年9月に労災認定され、大きな社会問題になった電通過労自死事件のご遺族・高橋幸美さんは、高度プロフェッショナル制度に反対する集会に向けて、こんな悲痛なメッセージを出していらっしゃいます。 高度プロフェショナル制度の対象の人は24時間ぶっ通しで働いても死なない！病気にならない！って誰が担保してくれますか？誰も生き返らせてくれません！死んでも誰も責任とってくれません！ 自己責任にされます。年収1075万円で悪魔にいのちを売ってはいけない！高度プロフェショナル制度を適用する業種でかつ年収1075万円 以上とされているが、いずれ経団連は政府に適用年収を下げた改定を求める魂胆じゃな
日本人が誤解している「欧米型雇用の本質」｜採用ノウハウ
日本型雇用と欧米型雇用の違いについて語ります。 人事専門誌『HRmics』。発行の直後、誌面では紹介し切れない生の情報をお伝えするお馴染みのセミナー、HRmicsレビューを開催しています。今回も、1月23日に東京で行われた最新レビューの概要を3回にわたってお届けします。今回は、同誌編集長、海老原嗣生による講演要旨を同誌副編集長の荻野がお伝えします。※2013/02/14の記事です。 ステレオタイプな見方を排すべき 日本型雇用はもう終わりにすべきだ。有無を言わせぬ異動や転勤は人権無視も甚だしい。全員が遅くまで残業し、年功序列・終身雇用が相変わらず、維持されている。その点、欧米は違う。誰もが気軽に転職でき、定年まで働く人はほんのわずか、日頃からワークライフバランスが充実し、国境を超えて活躍するグローバル人材がごろごろいる……。 お分かりだろうか。日本型と欧米型を対比する、マスコミにありがちな、
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
