東京新聞:夏の賞与２．８％減 ２年ぶりマイナス パート増が影響:政治(TOKYO Web)
厚生労働省が九日に発表した二〇一五年夏季賞与の結果によると、一人平均の賞与（従業員五人以上の事業所）は、昨夏に比べ２・８％減の三十五万六千七百九十一円と、二年ぶりにマイナスとなった。 昨夏に比べてパートタイム労働者が４％超増えた。厚労省は「パートや高齢者の再雇用が増え、一人当たりの賞与額を押し下げたことが一因だ」と分析している。集計は賞与の支給がなかったパートらも対象にしている。 減少幅が大きかった主な業種は、卸売り・小売りの６・５％減（二十九万六千百二十円）や製造の３・３％減（四十九万四千七百七十七円）で、逆に学術研究は９・４％増えて六十一万二千百七十九円、建設は６・０％増の四十一万三千二百八十七円だった。
ドサクサまぎれに都議会議員のボーナスまで上がるナゾ --- おときた 駿
選挙期間中にお金の話をするのもアレなので控えてましたが、12月10日に都議会議員にも期末手当（ボーナス）が支給されました。 隠すものでもないので、いつも通り晒しておきます。 ※過去の給与公開シリーズはコチラから。 以前の記事にも書いた通り、都議会議員のボーナスは 「月額報酬×1.45×1.55」という計算式になっております。 現在、都議会議員の月額報酬は102万円なのですが、私は今年厚生委員会で副委員長に就任しており、その手当がついて月額報酬は103万8千円。 1,038,000×1.45×.1.55＝2,332,905円 ここから税金を引かれて、手取りだとだいたい150万円くらいになってるわけですね。 …がっ！！ 今回は実は、これに留まりません。 毎年冬の定例会では、公務員給与の条例案が審議されます。（第186号議案：職員の給与に関する条例の一部を改正する条例） アベノミクス効果によって
リーマンショック後のボーナスが語る“不気味な真実”「日本人“総低年収化”の時代」がやって来る！
1967年生まれ。上智大学外国語学部卒業。編集プロダクション勤務を経て、独立。週刊ダイヤモンド、人事関連雑誌、女性誌などで、メンタルヘルスや介護、医療、格差問題、独立・起業などをテーマに取材、執筆を続ける。西川氏の連載「『うつ』のち、晴れ」「働く男女の『取扱説明書』」「『婚迷時代』の男たち」は、ダイヤモンド・オンラインで人気連載に。 僕らの「人生交差点」～アフター3.11を生き抜く究極の二者択一 日本のシステム、人々の価値観を大きく揺るがせた東日本大震災。日本社会はこれから深刻な混迷期に突入するかもしれない。アフター3.11をどう生き抜けばいいのか。「絆」によって乗り越えるのか、それともあくまで「戦う」のか。この連載では、“問題の現場”を知る2人のインタビュイーが登場。対立する立場から、混迷期のサバイバル術を語ってもらう。 バックナンバー一覧 待ちに待った夏のボーナスが出た。使い道について
47NEWS（よんななニュース）
［プロ野球］楽天・開幕投手候補の荘司康誠（新潟市西区出身）が進化中！中日とのオープン戦で狙って4奪三振「やりたい投球ができている」
＜阿久根市長＞職員、市議らのボーナス半減を専決処分（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
議会出席拒否を続けている鹿児島県阿久根市の竹原信一市長は、市職員と市長、議員の今年のボーナスを半額カットする条例改正を、市議会に諮らず専決処分し２８日、公布した。地方自治法は緊急を要する場合に首長の専決処分を認めているが、議会側は「話し合いもなく市長独裁だ」と強く反発している。 市によると、ボーナス支給は６、１２月。今回の条例改正で職員約２００人と市長、議員１６人のボーナスは前年比で約半額になる。浜之上大成議長は「議員はともかく、職員分を半減するのは重要案件。職員組合と交渉し議会に提案するのが筋で、独裁政治そのもの」と批判した。【馬場茂】 【関連ニュース】 【写真特集】写真で見る阿久根市長 ＜阿久根市長＞「花火するな」 議会側反発 ＜阿久根市長＞「給料払わん」 判決を無視 ＜阿久根市長＞市体育協会の会長職を要求 ＜阿久根市長＞県警が任意聴取 選挙中ブログ更新で
時事ドットコム：冬賞与、初の４０万円割れ＝減少率最大の９．３％−厚労省調査
冬賞与、初の４０万円割れ＝減少率最大の９．３％−厚労省調査 冬賞与、初の４０万円割れ＝減少率最大の９．３％−厚労省調査 厚生労働省が３１日発表した毎月勤労統計調査（確報、従業員５人以上）によると、２００９年１１月から今年１月までに支払われた冬のボーナスは平均３８万２５８円で、１９９０年の調査開始以来、初めて４０万円を下回った。前年冬と比べた減少率は９．３％と過去最大だった。毎月の収入が低迷する中でのボーナスの落ち込みは消費マインドを一段と萎縮（いしゅく）させ、物価が持続的に下落するデフレの長期化要因になりそうだ。 厚労省は大幅減の理由として、世界的不況を受けた企業の人件費抑制に加え、「ボーナスが極端に低いパートや派遣など、非正規労働者の増加も影響した」とみている。 ボーナス減少率を業種別に見ると、製造業の１４．８％（平均支給額４３万７４０６円）、卸売・小売業の１１．０％（同２７万７１１
47NEWS（よんななニュース）
未来のドライバーに…思いやりある運転はかっこいいよ！高校3年生向けにアニメで呼びかけ、新潟デザイン専門学校が動画制作
「教育費をタダにせよ」 (4ページ目)：日経ビジネスオンライン
大変多くのコメントが出されていることに改めてびっくりすると同時に，「教育問題」を真剣に，あるいは深刻に考えている方が多いことを思い知らされました。コメントを読んでも多くの見識に触れることができました。「すぐれた批判を産む仮説はまた優れた仮説である。」とも言います。ある意味で，先鋭的な記事で「スエーデン礼賛」的印象もありましたが大変優れた示唆に富むものと改めて敬意を表します。しかし，人口が20分の１ほどの国では，ある意味で実験的試みが可能な自由度があることはじz津田と思います。教育が社会的評価の尺度として過大に評価されるのは弊害が大きいと思います。この国の教育の在り方を「批判のための批判」でない，真剣で率直な息の長いものにしたいものです。今後とも，筆者の記事に期待したいと思います。(2009/04/21)
トヨタ労組など４０００円賃上げ要求 経営側ベアゼロも辞さず（産経新聞） - Yahoo!ニュース
トヨタ自動車や日産自動車など自動車大手の労働組合が１８日、賃上げなどを求める要求書を経営側に提出し、主要産業の労使交渉がスタートした。春闘のリード役であるトヨタ労組は昨年実績を上回る組合員１人あたり４０００円の賃金改善（実質的なベースアップ）を要求。自動車総連傘下の他労組も軒並み同水準の要求となった。一方、経営側は「１００年に１度」の不況の中で「ベアゼロもありうる」（大手幹部）と対決姿勢を強めており、かつてない熾烈な交渉となることは必至の情勢だ。 ［フォト］ 皮肉…何万人も解雇される経済危機に“ヘロヘロ” トヨタ労組の賃上げ要求は４年連続。物価上昇などを背景に「組合員が元気になるきっかけを作る」（鶴岡光行委員長）として、昨年の妥結額１０００円を大幅に上回る要求に踏み切った。一方、年間一時金は過去最高水準だった昨年実績の２５３万円から５０万円超減額した「基準内賃金の５カ月分プラス２０万円
[ワンポイント講座]退職した社員に賞与を支払う必要はあるのか : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
2008年12月17日00:00 カテゴリワンポイント講座 [ワンポイント講座]退職した社員に賞与を支払う必要はあるのか 先週くらいから多くの企業で賞与支給がなされていますが、今年は企業業績の急激な低下により、例年よりも支給額が減ったと嘆いている方も少なくないのではないかと思います。このままの状況が続くと夏季賞与は更に厳しい状況が予想されますが、今回のワンポイント講座では賞与をキーワードとして、退職した社員から賞与の請求があったときの注意点を取り上げてみましょう。 まずは賞与の定義について確認しておきましょう。通達によれば、賞与とは「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め予定されていないものをいうこと。定期的に支給されかつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とみなさないこと」（昭和22年9月13日 発基17号
47NEWS（よんななニュース）
ミャンマーから２度逃れた〝ダブル難民〟軍事政権打倒デモで来日→民主化で帰国→クーデターで再来日 【あなたの隣に住む「難民」②】
asahi.com（朝日新聞社）：懐寒い冬になりそう…ボーナス今年も減 みずほ証券予想 - ビジネス
懐寒い冬になりそう…ボーナス今年も減 みずほ証券予想2008年11月6日19時0分印刷ソーシャルブックマーク この冬の民間企業のボーナスは、２年連続で前年を下回る見通しだ。みずほ証券が６日、発表した。平均支給額は前年比３．２％減の４０万４千円と、昨年の同２．８％減よりも目減りが大きいと予想している。企業業績の悪化がサラリーマンの懐を直撃し、個人消費による景気の下支え役は期待できそうにないという。 厚生労働省の統計などから推計した。対象はパートを含む従業員５人以上の企業。今春までの積極採用などを反映してボーナスの支給対象者は３９０１万人と前年より１．２％増えた。にもかかわらず、支給総額は同２．０％減の１５兆８千億円と落ち込んでいる。世界経済の減速が鮮明になり、企業は人件費の抑制を加速させているようだ。 冬のボーナスは、０４年からの３年間は増加基調を維持したが、０７年に原材料高などを背景に再び
ボーナス減額 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
きのうのエントリとの関連で、やはり週末の日経新聞から。 民間調査機関六社の民間企業の冬のボーナス予測によると、従業員一人当たりの平均支給額は四十万五千三百七十八円と昨冬に比べ二・九％減る見通しだ。この通りになれば二年連続の前年割れで、夏も含めると昨夏から四回続けてのマイナス。世界経済の急減速と資源高で企業収益が大幅に悪化するのが響く。 各社は厚生労働省の毎月勤労統計調査に基づき、従業員五人以上の事業所を対象に支給額などを予測。それによると、民間ボーナスの一人当たり支給額は昨夏に前年比一・一％減と三年ぶりに前年水準を割り込んだあと、昨冬（二・八％減）、今夏（〇・四％減）とマイナス基調に入っている。 … ボーナスの減少は家計の購買意欲を一段と冷え込ませる。「原油価格急落で物価面からの所得下押し圧力は和らぐが、ボーナスと残業代の減少がこうしたプラス効果を打ち消す」（第一生命経済研究所）との見方も
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東京新聞:健診受けねば賞与１５％減 ローソン 来年度から:経済(TOKYO Web)
東京新聞:夏のボーナス４年ぶり増加も ５社予想、底打ちの兆し:経済(TOKYO Web)