大企業辞めて起業した会社を退職して、再就職した話
妻が寝ちゃって暇なので、深夜に私の転職した話を書くよ。 ■経歴と話のまとめ WEBメディアとかやってるIT企業に就職。イメージは、楽天かリクルートかYahooかサイバーエージェントかDeNAかGMOかその辺りで考えていただければと。そこを７年ほど勤めた後に、大学時代の友人に誘われて共同で起業。ただ、とあるきっかけで起業した会社を離れることになって、転職活動を新たにして無事内定もらって働いているって話。 ■起業の経緯 自分で言うのもあれだが、最初の会社ではかなり評価されていて同期の中では昇進早い方だった。年上のメンバーもマネジメントしてたし、IT企業なりの実力主義みたいなのにうまく適応できて、トントンと昇進して年収も900万円前後だった。 ただ、そんな中で大学時代の友人に起業に誘われ、共同創業で起業することになった。もともと起業には興味があって、何かやるネタがないかなと考えていたところだった
“転職3年神話”を言い訳にしない。会社を辞めたら、少しずつ「やりたいこと」が見えてきた話｜嘉島唯 - ミーツキャリアbyマイナビ転職
BuzzFeed時代の一枚。取材現場で 「今すぐ会社を辞めたい」人も、「まだ会社にとどまろうかなと思っている」人も、その理由を深く考えたことはあるでしょうか。 先に転職した同僚のSNS投稿、「一つの会社で3年働いた方がいい」という言説、ツラいことを続ければ報われるという神話。そんな「有り物の理由」が頭に思い浮かんだ人は少なくないかもしれません。 異業種転職でキャリアを切り拓いてきた嘉島唯さんも、かつては「有り物の理由」で、転職していた時期があったそう。嘉島さんはいつ、どのようにして自分のキャリアに「覚悟」が持てたのでしょうか。 ＊＊＊ 「なぜ、ウチなんですか？」 会議室で聞かれることもあれば、薄い仕切りに囲まれたブースで答えなくてはいけないときもあった。 「内定」目掛けて、質問の答えを練る。就職活動というゲームのプレイヤーだった頃、私はちゃんとした「答え」を繰り出せていたのだろうか。 新卒
2023年5月26日（金）に各種改正に伴う、規約及びプライバシーポリシーの一部変更を行いました。 詳細は以下より内容をご確認ください。 [利用規約](https://job-draft.jp/rule) [エージェント利用規約](https://job-draft.jp/agent_rule) [個人情報の取り扱い](https://job-draft.jp/privacy_policy) みなさんは「カジュアル面談」にどんなイメージを持っていますか？ 「会いたかったエンジニアの話が聞ける場所」という前向きな意見がある一方で、「実は裏側で選考されてそう」などの意見もあるはず。それぞれが持つイメージがバラバラなのは、カジュアル面談の定義自体があいまいだからかもしれません。 そんな状況だからこそ、エンジニア向け転職サイトを運営する転職ドラフトとして、カジュアル面談に対する一つの答えを導き出した
電通に24年勤めたコピーライターが教える就活の「非常識な正攻法」
1969年大阪生まれ。早稲田大学第二文学部卒。学生時代に6000冊の本を乱読。1993年株式会社電通入社。24年間コピーライター・CMプランナーとして活動。 2016年に退職、「青年失業家」と自称しフリーランスとしてインターネット上で執筆活動を開始。webサイト『街角のクリエイティブ』に連載する映画評「田中泰延のエンタメ新党」「ひろのぶ雑記」が累計330万PVの人気コラムになる。 その他、奈良県・滋賀県・福島県など地方自治体と提携したPRコラム、写真メディア『SEIN』連載記事を執筆。映画・文学・音楽・美術・写真・就職など硬軟幅広いテーマの文章で読者の熱狂的な支持を得る。 「明日のライターゼミ」講師。本書が初の著書。 読みたいことを、書けばいい。 発売3ヵ月で16万部突破。 「バズる記事を書きたい」「ターゲットに刺さる文章を書きたい」「自分の思いを読んでほしい」 そんな「技術」を学ぼうとす
ここ最近、転職するにあたって約10年ぶりにポートフォリオを作りました。私は元々ポートフォリオ作りが苦手で、力が入りすぎていつまでたっても完成しない…といった状況になりがちだったのですが、今回はわりとすんなり完成しました。 その理由は、ここ数年でデザイナーの採用に関わり、採用担当者の目線で沢山のポートフォリオに目を通す機会が増え、作成において気をつけなければならない点がなんとなく分かるようになったからだと感じています。 そこで今回は、こんなポートフォリオなら選考を通過しやすいのでは？と思うことをまとめてみたいと思います。尚、考え方は企業や採用担当者によって異なるので、あくまでも個人の考えとしてご参照ください。 作成前に踏まえておきたい認識 そもそもポートフォリオとは まず辞書で「ポートフォリオ」の意味を調べてみると、「紙挟み」「折鞄（おりかばん）」とあります。これは書類をまとめて入れておくケ
目的 自分の転職活動を振り返り、人生の経験やとして書き残します。 転職エントリ的な何かを自分のためにまとめます もっとこうすればよかった、これは良い行動だったなどを振り返ります。 これから転職活動をする人へ少しでも有力な情報を残します。 すいません 本投稿は特定の個人や企業を否定するものではありません。 お伺いした企業名は内定承諾をした企業さんを除いて仮称を使用させていただきます。 筆者が未熟なため、転職にたいする考え方、エンジニアリングに対する考え方などが偏っている可能性があります。 転職活動開始から内定承諾までのスケジュールまとめ 年 月 出来事とやった事 2019 5 仲の良かった先輩が転職を理由に退職 自分も転職を志す Wantedlyの記載を本格化 完全SIer脱出マニュアルの商業本を購入 6 プログラミングをしたかったが何からしたら良いか分からなかったため、 30Daysトライ
ソフトウェアエンジニアが会社から解雇されて学んだ8つの教訓
2022年半ばから経済が急減速した影響で、2022年には前年の10倍の技術職が職を失ったと報じられており、景気後退が本格化する2023年はさらに厳しい年となることが懸念されます。こうした中、AppleやUberのソフトウェアエンジニアとして働いた経歴を持つスティーブン・ブッチーニ氏が、最近解雇された人や解雇された経験がある人のための教訓を8つにまとめました。 8 Hard Truths I learned when I got laid off from my SWE job | Steven Buccini https://www.stevenbuccini.com/8-hard-truths-on-getting-laid-off ◆1：解雇は非常に孤独な経験である ブッチーニ氏は、2020年4月に職場を後にした時の孤独感には驚かされたとのこと。レイオフが決まった際は、勤め先の連絡から
【神Excel】ハローワークがXLS形式の履歴書を堂々と配布している件 - わえなび ワード＆エクセル問題集 waenavi
ハローワークと言えば、就職できずに困っている労働者と、優秀な人材が流出して困っている会社が出会う場所であり、本当に困っている人は積極的に利用したほうが良いと思います。 しかし、１つだけ絶対に利用してはいけない物があります。それは、ハローワークが配布している神Excelの履歴書です。無能なエンジニアが一夜漬けで作ったようなお粗末なExcel履歴書を、公的な機関が配布するのはいかがなものかと思います。 そこで、ハローワークが以前から配布しているXLS形式の履歴書の問題点について語りたいと思います。 目次 １．ハローワークの神Excel履歴書 ２．神ExcelがJIS規格とか冗談にも程がある （１）JIS規格履歴書とは何か （２）Excelは正確さに欠ける （３）項目の編集ができない ３．拡張子XLS ４．履歴書はビジネス文書です （１）明朝を使いなさい （２）スペースを位置合わせに使うな ５．
この記事は、オランダの大学でコンピュータサイエンスを勉強する僕が、Yahoo! Japanを運営するヤフー株式会社から新卒ソフトウェアエンジニアとして内定をいただき、辞退するまでの話です。 「辞退した」とかいうと偉そうですが、選考の過程でいろいろな気づきがあったので経験をシェアしたいと思った次第です。 ＊実際に内定をもらってから半年以上経った後に、振り返りながら記事を書いているので、一部記憶が曖昧な部分があります。あらかじめご了承ください。 ヤフーに応募した理由 この話の始まりは、2022年の3月まで遡ります。 この頃僕は、ソフトウェアエンジニアとしての就活に備えて、コーディングテストの対策に力を入れていました。 大学の勉強も忙しかったですが、それまでより少し大学の勉強の時間を減らし、毎日LeetCodeの問題を解き、週末はAtCoderに参加するという生活を送っていました。 こんな生活を
@MihoMorikazuです。 以前、採用に関わる人なら知っておかないといけないこと色々あるよねというツイートをしたところ、 「情報が多すぎてキャッチアップしきれない」 「わかる。つらい」 のような反応が複数ありました。 採用に関わる人なら絶対に知っておかないといけない法律って色々あるんだけど、「人事でも意外と知らない人が多いのかも？」ということに最近気付き始めた。 やってはいけないことを、知らないうちにやってる可能性…めっちゃあるよ。 気をつけて！ いつかまとめようかな。 いつか…🕊 — みほ☺︎森数美保 (@MihoMorikazu) July 5, 2019 今日は、「採用でやりがちNG集」について書きたいと思います。 場を和ませようとアイスブレイクで違反面接の冒頭で場を和ませるために雑談をしようと履歴書をみながら 「●●出身なんですか？」と質問をした。 雑談の中でつい聞いてしま
前回、大学教員の就職について書いた。 今回はそいつをもう少し詳しく書いてみる。 優秀なら就職できるんじゃないの？と言う問いにも答えたい。 まず、採用の方式。 大学教員になるには大きく、公募による方法と公募によらない方法がある。 公募によらない（コネ採用）も行われていたらしいが、現在は少なくとも国立では絶滅に近く、ほぼ公募によると思っていいと思う。 まず、公募でない採用方式について。 よく知られているものに一本釣り方式と呼ばれるものがある。 一昔前まではやられていたと聞くが、最近は国立大ではあまり使われない。 どんな方式かといえば、とりたい人に狙いを定めてヘッドハンティングのように口説き落として採用するというもの。 ○○研の××さんが今年修了だからうち来ないかなぁ、なんてのもこれの亜種みたいなものか。 ここまでくるとコネの要素が強くなる。 ただ、こういうのはどんどん減っている。 就職の競争が
最近の就活事情ってどんな感じ？コロナの影響はあるの？肉をエサに学生30人から話を聞いた - ふるさとパレット公式ブログ～東急グループのふるさと納税～
こんにちは。古い就職活動を撲滅する会の会長、ヨッピー（写真中央）です。 僕はかつて大学卒業後、新卒で企業に就職したこともあるのですが、その時の就職活動がトラウマすぎて、いわゆる「日本における新卒一括採用の仕組み」を死ぬほど嫌っております。 意気揚々とTwitter及びマイナビのサイトで就職活動の悪口を言う僕。 就職活動という、あの謎文化は本当に意味がわからないので就活マナー講師も一緒に滅びて欲しい。 まあ、就職活動の具体的な悪口を言い始めると1086個くらいあるので割愛しますが、そんな風に就活を憎んでいる僕は、ふと思いました。 今の就職活動って、どうなん？ これ！ コロナのアレもあるし、だいぶ効率的になってたりするの？ それともそのまんま古臭いことやってるの？ その辺が気になるので……、 いい肉をエサにして就活中or就活が終わった学生連中を集めることにしました。 ちなみにこちらは東急グルー
その面接では不採用ですよ。 就職面接をする際に注意したい4つのポイント - 作業療法士20年、義足で30年の私が語る、人生を幸せにする方法。
こんにちは。広島の作業療法士の川本健太郎です。 新年度に限らず、就職・転職を考えている人はたくさんいます。 私は人事を担当する管理者として、セラピスト（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）や看護師といった医療専門職、ヘルパーや介護福祉士や相談員（生活・支援・医療の相談員）や介護支援専門員といった介護・福祉の専門職、建物の管理人や事務員といった、さまざまな職種の方々の採用面接に同席することが多く、今までで 約300人 くらいの方々の就職面接に同席しました。 そんな面接を通じて、採用になる方と不採用になる方の決定的な違いがあります。 今回は、なぜ面接で不採用になるのかについて、就職面接をする際に注意したい4つのポイントをお伝えします。 あくまでも、私が今まで勤めた職場と私の経験に基づく内容ですが 「こんな人が来て欲しいな」 (｀・ω・´)ｷﾘｯ 「こんな人だとちょっと困るね」 (。-`ω´-)
2020年、Twitterで南極からの更新を楽しみにしていた方もいるでしょう。アカウント名は「南極炒飯」。南極で炒飯を作るということは……？ そう、中華の料理人です。 「南極炒飯」こと依田隆宏さんは1985年長野県生まれ。東京・神田須田町「神田雲林」の厨房で腕を磨き、第61次南極越冬隊の調理担当となりました。依田さんは、何をきっかけに南極を目指し、どんな環境でどんな料理を作ってきたのでしょうか。帰国後、2021年6月に話を聞きました。 越冬隊、昨日より本格始動中。 南極にきた1番の理由はパワーアップ！あっという間の1年になる。1日1日をしっかり戦ってく。 pic.twitter.com/mHknV5ANA2 — 南極炒飯@1年前を振り返る元最果てのコック (@ma_bo_tantan) February 5, 2020 俺、南極行くぞ。 ―南極に行く前は「神田雲林」で働いていました。旬の食
「転職面接の対策方法マニュアル」の第2弾として「面接NG集」について書きたいと思います。 前回は「質問編」について書きました。合わせて是非、お読みください！ <追記>2019.12.18 第3弾「心構え編」も合わせて、お読みください！ www.grateful-feelings.com www.grateful-feelings.com 転職面接の「NG集」なので、面接の中で「これだけはしてはいけないですよ！」ということをまとめました。 私の転職回数5回の経験を踏まえ、転職面接で確実に合格を勝ち取るためのポイントをご紹介します！ 何故、企業は求人を出すのか？まずは企業が求人を出す背景を考えてみましょう。 私は5回の転職の中で数多くの面接を受けてきましたが、それ以上に面接をする側も経験しました。 面接は当たり前のことをすれば、合格するはずなんです。 偉そうな言い方になってすみません。。 その
今回は、転職活動における面接対策について詳しく見ていきたいと思います。 面接においては、見た目や話し方など印象面に気を配ることはもちろんですが、内容についての十分な準備をすることが、志望する企業から内定をもらうための大事な要素です。 また、面接対策は志望動機の整理や将来像の明確化が必要になるため、丁寧に進めていくことをお勧めします。 この記事では、面接対策において押さえておきたいポイントを少し詳しく見ていきます。 企業にとっての面接の目的 面接の一般的なフロー 面接対策のための整理 過去についての整理 現在・未来についての整理 印象面での注意 なお、転職・転職活動の全体像をご覧になりたい方は、以下の記事をご覧ください。 blog.ryo-okui-assign.com 企業にとっての面接の目的 面接対策に入る前に、企業にとっての面接の目的を考えてみます。 基本的なことなのですが、面接対策を
『今の仕事を辞めて、転職活動をしたい思ってるのでが…転職活動での面接時のマナーや面接の時の対策が知りたい…』 と言うお悩みににお答えします。 どうも、あずにゃん(@kazuya19770529)です。 転職活動での面接時のマナーや面接対策はかなり重要と言えます。 あなたが就職したい企業に好印象をあたえて採用を勝ち取らないいけません。 そこで本記事は『【20代～30代】転職活動での面接時のマナーや面接対策とは？』について書いていきます。 転職活動での面接時の志望動機が重要なポイントとは？ 希望する企業に転職を決めるためには面接を受けなければいけません。面接では、志望動機を語れるかが大事です。 本当に、この企業で仕事をしたいと思っているかどうかは、採用面接の場において、面接官が見極めたいと思っているところです。 もちろん、求人を見て応募をした人は皆一様に働く意思を有しているはずですが、それでも
転職が決まらない... 35歳が限界なの？ 40代だから無理！ 40代以上の転職活動は、厳しい地獄だと言われています。もし事実だとしたら、悲惨な失敗が待っているかも知れません。家族や友人に、みじめだからやめた方がいいと、止められる可能性だってあります。35歳が限界だから...と。 こんなあなたへ！ ✔40代転職活動中も内定が出ない... ✔年齢が理由で転職に踏み切れない ✔なぜ40代以上の転職は厳しいの？ ✔転職35歳限界説って本当？ ✔40代の転職を成功させる方法は？ このような悩みを解決します！ 最初に伝えておきます。40代以上の転職が、他の年代に比べて厳しいのは、事実ではありません。大丈夫ですから、安心してください。転職35歳限界説も、真っ赤な大ウソ。根も葉もない、タダの都市伝説です。 ソロ活＠自由人とは？ 前職東証プライム上場企業人事部長 累計3,000名以上の採用面接官 転職経験
俺の異業種転職における志望理由と面接質問回答が全く参考にならない件 - 老後2000万円問題解決したのでサイドFIREしたい
異業種転職でホワイトにいった経緯とかそんな話 異業種に行こうとした理由 「ぶっちゃけどこでもいい」って言ったら高評価だった 業界未経験だからってその業界のことを勉強しなくていい オリジナルエピソードを言えればもっといい オリジナルエピソード回答例（要点だけ。実際には丁寧に言い換えてます） そのほかのお金などの雑記はコチラ 異業種転職でホワイトにいった経緯とかそんな話 私は、 金融SE(ブラック)１年半⇒博士3年⇒ITヘルプデスク(ブラック)4年⇒ホワイト(製造業) という流れで転職しました。 と言っても今の仕事も全部署のパソコンの質問答えたり、WIndows7のライセンス切れに備えてWindows10のPCを組み立てながら、余った時間に雑務やら電気配線してるような形で仕事をしてます。 一応、現在は、かろうじて技術職って形なんですが、リクナビで最初応募したときは事務でした。 でも、どうやら実
履歴書と経歴書だけでは不十分…面接に進める人は送っている採用担当者の印象を爆上げする"追加書類"3つ やる人が少ないからこそ大きなアピールになる
添え状でネガティブ要素を打ち返す 添え状（カバーレター）は、応募書類の郵送時に必ず一緒に付ける書類です。今はWeb上で応募書類を送信するのが主流ですが、郵送自体はなくなったわけではないので、必要なシーンも出てきます。 添え状は単なる「送り状」ではありません。「メンタル休職の経験あり」「転職回数が多い」など、「ネガティブ要素」の打ち返しに使える絶好のスペースです。 なお、職務経歴書の「特記事項」のように、他の応募書類でもこの「打ち返し」はできますが、添え状は採用人事が最初に目にする書類であることを思い出してください。 たとえば履歴書や職務経歴書をじっくり読まないと、そのネガティブ要素を背負った理由がわからないような場合、そもそもそこまで辿り着かず（読まれず）落選という危険性もあります。 だからこそ、採用人事が必ず目を通す「最初の書類」で訴えておく必要があるのです。 また、「ネガティブ要素」が
【書類作成】転職活動で用意しなければならない書類とは？求職者必携の「三種の神器」について解説 | 異業種転職なら異業種転生
いざ転職活動を始めようと思っても、何をどうしていけば良いか分からないといった方も多いはず。 「いつから転職活動は始めれば良いのか？」「何を用意すれば良いのか？」「誰に相談すれば良いのか？」と悩んでしまい、面倒になって途中で投げ出してしまうことも少なくありません。 そこで、今回は「転職活動で用意しなければならない書類」について解説します。 もし何を手配しなければならないか、正直分かっていないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職活動で内定獲得するなら避けては通れない2種類の選考とは？ 転職で行われる選考は大きく分けて2つ。 書類選考 面接選考 順序としては、書類選考で過去の経歴・人相と価値観がマッチしていそうかどうかを他の求職者と比較して判断し、問題なければ現場や会社経営を担う立場の人間が面接で人柄を判断。 書類選考と面接選考の両方で人柄・能力・会社の文化や目指す価値観と相違が
転職エージェントと転職サイトの違い 特徴1.書類の添削を無料で受けられる！ 履歴書・職務経歴書に関する簡単な添削を受けることができます。 具体的には「自己PR」や「実績」の書き方など。第三者に書類を見直してもらうことで、自分だけでは気づけないポイントや魅せ方を提案してくれます。 「書類の書き方に自信が持てない…」「書類選考で落ちてしまう状況を打破したい…」という方にはおすすめです。 特徴2.面接の予行練習ができる 転職エージェントでは、実際の面接を想定した予行練習もできます。 例えば「自己紹介」「志望動機」「転職理由」をはじめ「今後自分がどうなっていきたいのか？」「どういうキャリアを歩んでいきたいのか？」など。面接でたびたび出題される定番の質問を中心に対策できます。 これにより、出題される質問に対しての回答の仕方を覚えられ、本番でテンパって回答がしどろもどろになってしまうという事故を最小限
【採用試験】応募書類作成のポイントと面接対策のコツ
40代半ばで正社員になれたマロニーです。 転職活動のポイントを、これから転職活動する方向けにお話しします。 提出書類作り何社も応募しましたが、大体の会社から 履歴書職務経歴書の提出を求められました。 今はインターネットで無料ダウンロードができます。 履歴書にはいくつか種類がありますので、ご自身の経歴に合った内容を選ぶと良いでしょう。 履歴書テンプレートの選び方とダウンロード（Word形式・PDF形式） ｜ リクルートエージェント 履歴書どこの会社も必ず提出が必要となる履歴書。 サンプルもネット上にたくさん出ているので今は便利ですね。 【経験別に選べる】履歴書テンプレート（エクセル、ワード、PDFで無料ダウンロード）│#タウンワークマガジン タイプの選び方アピールしたい部分の枠が大きいものを選びましょう。 こだわりがなければ標準タイプのJIS規格を利用するといいでしょう。 私の場合、転職回数
転職活動していると「ポートフォリオを作った方が良いよと前職の先輩は言うけど、先輩自身は入社時に作っていなかったっていうから本当に必要なの？」と疑問に思うことも多いことでしょう。 そこで今回は、転職ポートフォリオが必要な理由と利用場面について紹介します。 「今からポートフォリオを作るべきか悩んでいる…」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職ポートフォリオが必要な理由 結論、自分の能力を対外的に証明するためです。 というのも、企業も採用活動にかけられる予算に限りがあるからです。 とくに新卒での就職活動とは異なり、給与は一律ではないので、同じ企業でも1,000万円を優に超える額で入社するものもいれば、400万円ももらえずに入社するという方も少なくありません。 このような背景からも分かる通り、仮に採用の予算が月何百万円を使える余裕があるからといって、誰でも必ず入社できるわけではないことが分
面接官はこのことを知ってか知らずか、あなたのことを視覚情報（見た目・表情・しぐさ・視線）、聴覚情報（声の質・速さ・大きさ・口調）を重視して、印象を総合的に判断しているのです。 候補者の全体的な情報の把握転職面接で自己紹介を求められる理由のもう一つは、候補者のこれまでのキャリアなどの概要の把握と、それを踏まえてその後の面接で聞く話題を探すということが挙げられます。 採用選考で面接に呼ばれる前には、通常は履歴書や職務経歴書などの書類を企業に送っていると思いますので、面接官はあなたのこれまでのキャリアについて概要は把握しています。「それなら自己紹介なんかさせないで、履歴書と職務経歴書を読んでくれよ」と言いたいところですが、直接本人から話を聞くことであなたについても理解を深めることができるのです。 例えば仕事を教わるときにマニュアルだけ渡されて「この通りやっておいて」とだけ言われた時を想像してみま
2019/10/03 に「第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com 転職透明化らぼ とは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 詳細は下記にあります。 rtlabo.connpass.com イベントレポート スポンサー 各社スポンサーありがとうございます。 フードスポンサー - 株式会社ヌーラボ 様 ピザ! #転職透明化らぼ pic.twitter.com/adgracvI2D— ドフ@S.N (@incho15296) October 3, 2019 人事の 安立 さん より 「ここが変だよ"ふつう"の採用」をテーマにスポンサーLTをしていただきました。 ヌーラボの
【初心者向け】書類選考通過のカギとなる？転職ポートフォリオについて解説 | 転職ポートフォリオの作り方を学ぶならアームズ
転職活動を始めてみたは良いものの、なかなか書類選考に通らないなんてことも多いハズ。 履歴書・職務経歴書・志望動機など。思いつく限りのものを見直してみても、手詰まりになってしまうケースも少なくありません。 そこで、ライバルと能力を差別化する手段として転職用のポートフォリオを作るという手段があります。 今回は、書類選考突破のカギとなる転職ポートフォリオについてご紹介します。 もし書類選考の突破口を掴みたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職ポートフォリオを作る目的について 他の求職者と能力を差別化して、選考を通過しやすくするためです。 理由としては、採用面接官といえど届く書類全てを隅々までは見てくれないからです。 実際、採用面接官は他の業務と並行して、月間100件以上の面談と書類審査などにも関わっているので、冒頭数ページで合否をジャッジすることも少なくありません。 そこで価値あ
【就活&誕生日！！】わかものハロワーク&私の誕生日について！！ヾ(≧▽≦*)o - 社会福祉士&医療事務(診療報酬実務能力試験)の資格の合格を目指そう！
どうも～。当ブログをご覧いただいている、そこのあなた！いつも見ていただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。 今回はわかもののハロワークと私の誕生日についてご紹介します。👏 それでは、いってみましょう。(^-^)/ 目次 まずはわかものハロワークについて！！ どこにあるのか？！について どういう人が利用できるのか？ どんな支援をうけれるの？🙄 利用するには？🤗 私の就活はここまで行っています🤩 続いて誕生日！！！！🎁 次回の予告！！ まずはわかものハロワークについて！！ ハロワークについてはご存知かと思いますが、 わかもののハロワークってご存知ですか？！ そこでわかものハロワークについてますはご紹介します。 どこにあるのか？！について 普通のハロワークはけっこう各地にあるかと思いますが、わかもののハロワークは普通のハロワークと比べてかなり少ないです。 例
本記事ではトラック運転手（ドライバー）に転職、あるいは就職しようとしている方に向けた内容です。 会社に応募する時にまず悩むのは、履歴書に書く志望動機や自己PR等でしょう。 本記事では現役トラックドライバーである私が体験談を含めながら、これからトラックドライバーになろうとしている方に向けてスムーズに採用される様に案内していきます。 本記事で分かる事 履歴書の志望動機に書いた方が良い内容（例文有り） 自己PR等に書いた方が良い内容 トラックドライバーの面接でよく聞かれる事 これからトラックドライバーになろうとしている方は参考にして下さい。 自分がどの会社を選んだら良いのか迷っている方は下の記事をお読み下さい。 入ってはいけない運送会社の一覧！自分に合う合わないを判断する方法入ってはいけない運送会社一覧として必ず挙がる会社は、意外かもしれませんが誰もが知っているであろう大手5社です。本記事では現
IT業界は、他の業界の人から見ると「そんなことあるの？」となるような不思議なことが多いです。 まだまだ発展途上ということもあるのでしょうが、エンジニアとして働いていると、日本の仕事のやり方との相性は悪いと思います。 IT業界で働いてみて、感じたあるあるをピックアップしたいと思います。 IT業界は履歴書よりもスキル重視 IT業界で転職をする際、他の企業と同様面接の際に履歴書と職務経歴書を提出します。 面接の際は挨拶と自己紹介を済ませ面接担当者に履歴書を渡すのですが、面接担当者はほとんどと言っていいほど履歴書の左部分にある学歴、職歴欄は目を通すだけであまり深く見ていません。 そのかわり右部分にある資格欄にかなり注目をします。 IT業界は人材不足のため、即戦力となる人材を求めています。 志望動機よりも人柄よりも何ができるかということを重視しているようです。 その為面接の際には履歴書よりも職務経歴
はじめに 都内でITエンジニアとして働いているまさきちといいます。 ITエンジニアとしてキャリアをスタートして一年半ほどで転職しました。 この記事では私自身の転職活動のプロセスや対策、感じたことを書いていきます。 既にエンジニアとして実務経験を積まれている方で、転職を考えている皆さんに役立ちそうな情報をお伝えできれば幸いです。 もくじ この記事の対象読者 書いた人のこれまでのキャリア 転職時のスキル 転職を考えた理由 利用した転職サイト等 転職活動の流れとポイント 転職活動の際に役立ったことや評価されたポイント 企業が候補者に求めていると感じた点 ポートフォリオは必要なのか問題 転職に役立つ書籍やサイト おまけ：転職を考えた時に悩んだこと この記事の対象読者 転職活動中の方 転職しようか悩んでいる方 どうやって転職活動を進めていけば分からない方 書いた人のこれまでのキャリア ITエンジニア
かなり前には就活の記事を何度か書いていたんですが、毎回、「人事や面接担当者も採用のことは残念ながら手探りな部分が大きいから、人事や面接担当者が読むためのカンペ本を読むのが対策としていいよ」と書き続けるのも芸がないと思って書くのを止めていました。 ただ、新型コロナで学生の皆さんも不安な部分もあるでしょうから、あくまでここ10数年複数社で新卒・中途の面接官・採用担当として関与してきた人間として、見えていること、感じていることをつれづれなるままに書いてみます。 全般的な傾向 私の感覚だと、少なくとも新卒採用は一般としてまだ売り手市場だと思います。 ※画像は、第36回 ワークス大卒求人倍率調査（2020年卒） | Recruit - リクルートグループ 新型コロナウイルスで業績が低迷している中小企業は採用を絞るかもですが、大企業は人口ピラミッドを意識して採用をするため、団塊世代が大量退職し、バブル
お疲れ様です。えのきいなです。 ２日間寝込んでました。選挙は行ってきた。偉いね。 日曜の夜…ですが明日は完全なるオフ。明後日も？オフ。仕事ある日？ない。 来月から？無職～～～イエーイハッハッハ 先の予定が何も決まってねぇ…月曜から考えるわ…。 ---- ・就労、一時解放 →4/7（金）に最終勤務日を終えました。有給を消化し5/5（金）で退職です。GW挟むから結構早めに休み入れてラッキーだったね。 転職活動はまぁボチボチやっていくつもりです、でも４月中は会社に在籍してるし５月からでいいでしょと思ってたけど絶対難航するだろうから早めに動いた方が良いな。 最後の週でも特にいつもと変わらないペースで、でも出来そうなことは全部やりきろうと思ったんですけど 余裕かまし過ぎて結局これやろうと思ってたのに全然出来なかった…みたいなことがあって若干心残り…まぁいっか。身の回りの整理とかはちゃんとしたしね。
「そんな志望動機なら、ウチじゃなくてもいいよね？」とアホな面接担当者が詰めてきたときの返し方（曽和利光） - エキスパート - Yahoo!ニュース
■初対面で「なぜうちがいいのか」と聞く奇妙さ もしもあなたが女性で、合コンに参加したときに、初めて会った男性から「ねえ君、なんで僕のこと好きなの？」と唐突に聞かれたら、気持ち悪いですよね。言うかどうかは別として、「いや、私、まだ別にあなたのこと好きとかじゃないんですけど……」と思うことでしょう。 男性だって、ふつうはそんな言い方しません。ところがこれと同じことをしているのが、企業の採用面接なのです。履歴書には「志望動機」の欄がありますし、初期段階の面接であっても「なぜあなたは当社を志望したのですか？」という質問は超定番になっています。 ■最初から御社を「志望」している人などいない しかし、多くの就職・転職希望者と接すればすぐ分かるのは、「最初の接点において、その企業のことを強く志望している人などいない」ということです。 「採用広告を見て、何となくいいかもと思ったから」とか「紹介会社に推薦さ
コピ、ブログやめないってよ - コピの部屋
別に・・・ブログを辞めるつもりはござんせんよ。 コピでございます。 前回のブログで「今の会社を辞める」と言ったので、「色んな事が嫌になってブログも辞めるのだろう」と思われた方もいらっしゃったでしょう。 ブログは続けるつもりです。 www.copinoheya.com 履歴書とか職務経歴書とかは、文章のみで相手に伝えなければならないモノですから、なんとな～くブログと似てますよね。 ブログを始める前に書いた履歴書の志望動機を読むと「ん、今一つだね」と思います。 文章を書く習慣って大切だと感じた瞬間でした。 今はバタバタしていてブログに割く時間があまりありませんが、文章を書く趣味は続けて行きたいと思います。 近しい人に会社を辞めることを話しました。 「起業すれば？」と言われたりします。 会社経営って大変だと思いますし、穏やかな人生を望んでいるので、一からチャレンジするという気持ちは全くありません
再就職活動の進め方 - ガネしゃん
ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。 私は転職を考えています。 今後どうしていくか再就職活動の準備等を考えていきたいと思います。 現在転職を考えておられる方にも参考になればと思います。 面接に向けての心構え・重要なポイント （１）事前準備 （２）面接時のポイント ①態度 ②採用担当者の目の付け所 ③新卒の転職の面接の違い ④聞かれる事、応答のポイント ⑤面接室のマナー ⑥採用、不採用決定後の対応について 面接に向けての心構え・重要なポイント （１）事前準備 会社の下見・・当日の会社の印象のギャップが大きいと、精神的に動揺、遅刻の防止 身だしなみ・・地味な方が無難、現在働いている会社の制服は禁物、服装の与える印象を軽々しく考えない （２）面接時のポイント ※企業の求める人材 人間関係調整力のある人 誠実で責任感のある人 向上心のある人 ①態度 歩き方、姿勢、表情・・声の調子は
転職のときには「従事」がオンパレードする「プチ盛り職務経歴書」にご注意を！ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
「転職学」という共同研究プロジェクトをパーソル総合研究所、パーソルキャリアの皆さまと協力して進めています。 転職学は、 1．ひとはどういうときに離職するのか？（離職研究） 2．どのような転職活動を行えば、転職に成功するのか？（転職活動研究） 3．ひとが中途採用で新たな組織に定着するためには何が必要か？（中途採用研究） を一気通貫する共同研究プロジェクトです。これまで分断されていた、様々な領域を越境し、来る転職社会に備える科学的知見を生み出すことが、この研究の目的です。 万単位の大規模調査を通じて、これらのリサーチクエスチョンに迫ります。プロジェクトチームで、わいわい議論しながら、この謎に迫っています。 転職距離 転職の方程式 転職学習論 転職とセルフアウェアネス ・ ・ ・ プロジェクトでは、ここ最近、様々な「謎な概念」が多々生まれてきました。知見は角川書店さんから書籍として刊行されますが
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営業をやりたいけど、志望動機がうまくまとまらない‥。就活にも転職にも使える、なにかいい方法はありませんか？ こんな方向けの記事です。 営業を始めたい！と思っても、志望動機を面接で話せるようにしたり、履歴書にきっちり書いたりするのは大変ですよね‥。 ネットでいくつか調べたけど、人と似たような内容になってしまって、困っている‥という方もいると思います。 正直な話、ネット上の情報を無難にまとめた志望動機は、つまらないですよね。 採用する側も「面白くないな」「個性が感じられない」と思うでしょう。 そこで今回は、志望動機が一発で書けるようになる、魔法のワークをご紹介！ これに取り組むことであなたは‥ 自分の価値観がはっきり分かるなぜ営業をやりたいか？が語れるなぜその会社を志望するか？を説明できる就活/転職での自分の軸が分かる「自分の言葉」で志望動機が言える ようになります。 すると、スムーズに、かつ
中途採用の重要な選考プロセスである面接。転職活動を始めようとしている人は、どんなことが聞かれるのか、きちんと答えられるのかと心配になるようです。 鍵を握るのは、面接中よりもむしろ面接前の準備と言えます。十分な準備をすることで、落ち着いて面接に臨めるようになります。当たり前のことのように思えますが、できていない人が意外に多くいます。働きながら転職活動をしていると、忙しさのあまり抜け落ちてしまいがちなのです。 簡単な準備を怠ったことで、面接で失敗してしまうこともあります。今回は、面接前日までにしておくべき準備を確認しましょう。 他社の志望動機を話してしまうことも まずは応募書類の見直しです。応募する際は、履歴書や職務経歴書などの提出書類は必ずコピーを取っておきましょう。 忙しい生活の中で転職活動を効率的に進めるために、応募書類を何通もまとめて書くことがあります。書くときは各社の求人の職務要件に
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