みんな、睡眠習慣を舐めている――非効率な生活リズムと、その世代間伝達について - シロクマの屑籠
昨日(1月8日)の『NHKクローズアップ現代』は、不登校の影で広がる子どもの睡眠障害をとりあげていた。精神科／心療内科の臨床現場でよく見かける風景であり、啓蒙によって改善する余地の大きな分野だけに、問いかける値打ちの高い内容と思った。 ひとことで睡眠障害と言っても、色々なものがある。重篤な精神疾患の随伴症状のひとつのこともあれば、加齢が関与していることもある。比較的若い人の場合、睡眠習慣の問題や生活リズムの問題が主因になっている(概日リズム睡眠-覚醒障害：CRSWD)症例がかなり多く、私自身、番組内容にそっくりなケースに遭遇したことがある。 睡眠を大切にしていないのは子どもだけではない。親が睡眠習慣を軽んじていて、子どもの睡眠習慣の面倒をみていなかったり、深夜の活動を励行していることすらある。中高生に２３〜２４時まで勉強を続けさせ、しかも朝早くに起こして活動させ……そんな事をしていれば日中
マインクラフトで記憶装置搭載ワープロを2年かけて作成した猛者が登場
ゲーム「マインクラフト」はユーザーが自由に好きなモノを作れるのが魅力の1つで、ジブリの世界を作成したり、デンマーク政府が国土を再現したりするなど、ユーザーの想像を上回る作品が登場しましたが、今度はKOALAさんというプレイヤーがマインクラフトで記憶装置搭載のワードプロセッサ(ワープロ)を完成させ、その全貌を撮影したムービーを公開しています。 Redstone Word Processor/Computer in Minecraft [1024 subscriber special] - YouTube 壮大な装置とディスプレイが登場。 ディスプレイに「HELLO I'M KOALA AND」と文字が表示されます。 続いて「THIS IS MY WORD PROCESSOR」と表示されました。 画面がスーッと引いていくとタイプライターのようなものが出現。 「NEW FILE」と書かれたボタン
ハロワが「ブラック企業の求人」を受理拒否？ 厚労省の新制度に注目集まる | キャリコネニュース
残業代の不払いなどの違法行為を繰り返す「ブラック企業」の求人を、ハローワークが受理しないようにする制度を厚生労働省が創設する方針を固めたと、1月6日の共同通信などが報じて注目が集まっている。 現状の制度では求人内容に違法な条件が書かれていない場合、ハローワークは「すべて受理しなければならない」と定められている。しかし求人票にウソが書かれていたり、会社が約束を守らなかったりする場合も少なくなく、求職者から批判が上がっていた。 歓迎の声があがる一方で担当官は「まだ議論中」 報道によれば、新制度では残業代不払いのほかセクハラや育児休業を取得させないなどの法律違反で企業名を公表された場合に、新卒求人を受理しないようにする見通しだという。 ネットでは新制度について「こういうのドンドンやるべき」「これは良いこと」と歓迎する声が挙がっている。ハロワの求人票の記述が現実とかけ離れており、実際に働いてみたら
英語長文を超高速で読めるようになれるブックマークレット「Spritz」
ネイティブスピーカーが英語を読むスピードは平均250～300ワード／分と言われていますが、特別な速読テクニックを用いなくともこのスピードを飛躍的に向上できるのがこちらのブックマークレット「Spritz」。お仕事で長文を読まなければいけない人にはかなり役に立つブックマークレットです。 「Spritz」はこのように英語の長文を一単語ずつ表示してくれるスクリプト。 「一単語ずつ表示」というとかえって読むのが遅くなりそうな気もしますが、速度を上げても意外と簡単に読み取ることができます。普通の文を読む1.5倍ほどは簡単に出せるのではないでしょうか。 赤い文字に目線を置いて眺めることで眼球の動きを抑え、文字の認識を早くすることができるためです。 Spritz Eye Tracking Demonstration – YouTube 第三者がSpritzの動きを再現したOpenSpritzなるものもあり
ネット上で、日本人が“残念”であり続ける4つの壁
烏賀陽弘道（うがや・ひろみち）氏のプロフィール： フリーランスの報道記者・フォトグラファー。1963年京都市生まれ。京都大学経済学部を卒業し1986年に朝日新聞記者になる。週刊誌『アエラ』編集部などを経て2003年からフリーに。その間、同誌のニューヨーク駐在記者などを経験した。在社中、コロンビア大学公共政策大学院に自費留学し、国際安全保障論で修士号を取得。主な著書に『Jポップとは何か』（岩波新書）、『原発難民』（PHP新書）、写真ルポ『福島飯舘村の四季』（双葉社）、『ヒロシマからフクシマヘ 原発をめぐる不思議な旅』（ビジネス社）などがある。 Facebookを使い始めたのは2010年春ごろである。日本ではほとんど知られていなかった。米国を出張で回って、いかに普及しているか知ったのがきっかけだった。そのときからずっと心がけているのは「英語で書く」ということだ。米国の大学院留学時代（1992～
「夜はサーバの電源を落として帰ろう」 東急ハンズによる、6つの聖域なきシステム改革
東急ハンズにて情報システムと通販事業の責任者を務める長谷川秀樹氏が、AWS Cloud Roadshow 福岡 powered by Intel に登壇。AWSを導入した企業の部門責任者として、クラウド化が組織にもたらしたメリットについて語りました。 従量制のAWSだからこそ出来ること 長谷川秀樹氏：あとはハンズの、こういうふうにやってきたいなというところをパラパラッと紹介していきたいと思います。ちょっと業界的な話になってきちゃうんですけども、今オムニチャネルっていう話があって、ECと店舗をガッチャンコするというところをやっていこうと。 あと、これは業界全部に関わることかなと思います。夜間バッチの廃止。これは僕も口酸っぱく言っているところです。今新しくオンプレから移すときも、夜間バッチを絶対なくすということでやってます。 「お店が仮に夜の10時に閉まったら、10時半頃にみんな帰る時にお店の
人気IT企業のタスク管理アプリは？11社に調査してみた | DigitalFan [デジタルファン] - ミライFAN は未来のおもしろいを伝えるオンラインカジノと先進系テクノロジーメディア
「社長」というと多忙極まりないイメージがあります。いったい、いつもどのようにしてタスク管理をしているのでしょうか。 さっそく、IT系企業社長11人に愛用中のタスク管理アプリを聞いてみました！ 目次 1：株式会社クラウドワークス・吉田浩一郎さん 2：株式会社シンクスマイル・新子明希さん 3：株式会社スクー・森健志郎さん 4：ChatWork株式会社・山本敏行さん 5：株式会社nanapi・古川健介さん 6：株式会社はてな・栗栖義臣さん 7：株式会社Viibar・上坂優太さん 8：ピクスタ株式会社・古俣大介さん 9：BASE株式会社・鶴岡裕太さん 10：ランサーズ株式会社・秋好陽介さん 11：ユナイテッド株式会社・金子陽三さん この記事では各企業を五十音順で紹介しています 1：株式会社クラウドワークス・吉田浩一郎さんクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」の運営をつとめる株式会社クラウド
![人気IT企業のタスク管理アプリは？11社に調査してみた | DigitalFan [デジタルファン] - ミライFAN は未来のおもしろいを伝えるオンラインカジノと先進系テクノロジーメディア](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/6295a31e45c70d3c28a4e691f10ae0a459c6d978/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdigitalfan.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F04%2F960c91b4-c818-48b7-80f6-83a7da02c8be.jpg)
ウェブ業界における女性の雇用を促進イベント ウェブ業界と女性の活躍 開催
ウェブ業界における女性の雇用を促進イベント ウェブ業界と女性の活躍 開催 その他サービス 2月7日に「ウェブ業界と女性の活躍」を開催。ウェブ業界での女性のテレワーク、フリーランスの活躍の可能性について話し合います。ウェブ業界で柔軟な雇用形態を求める方と企業のマッチングを支援するとともに、イベント参加者30名にism（イズム）ジュニアコースの動画視聴権を提供、意欲の高い方を応援します。 報道関係者各位 プレスリリース 平成27年1月9日 株式会社ゴンウェブコンサルティング ウェブ業界における女性の雇用を促進 イベント ウェブ業界と女性の活躍 開催 株式会社 ゴンウェブコンサルティング（本社：東京都北区中里１－１５－２ 大河原ビル２F 代表取締役社長 権 成俊）は２月７日 東京 大手町にてウェブコンサルタントサミット００２ 「ウ
日本能率協会マネジメントセンター 『女性がいきいきと活躍するための支援サービス』 特設ウェブサイト オープン
株式会社 日本能率協会マネジメントセンター 2015年01月09日 09時40分 From Digital PR Platform 法人向け人材育成サービスを提供する株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、 港区、以下JMAM[ジェイマム])は、2015年1月より「女性がいきいきと活躍するための支援サービス」特設ウェブサイトリンク を開設しました。本ウェブサイトを通じて、JMAMが提供する働く女性やその上司を対象とした研修サービスを紹介するほか、ダイバーシティ推進に携わる人事担当者のリアルな声やアンケートを公開するなど、様々な情報を随時発信していきます。 《主なコンテンツ》 新着情報・活動レポート 女性活躍支援に関する、最新情報をお届けします。新着情報ではJMAMが全国各地で開催する「女性活躍推進担当者セミナー」のお知らせや、実施報告レポートなどを紹介しています
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