人事データのサイロ化を解消し、従業員に関するインサイトを迅速に獲得従業員リソースのデジタル管理を改善するため、過去５年間で200億ドル以上が人事テクノロジーに投資されてきました。しかし、大規模な組織の多くは、いまだに迅速なインサイトの獲得やデータに基づく意思決定に必要な情報を得ることができず苦慮しています。最新のDeloitte Global Human Capital Trends調査によれば、回答者の65％が、組織の人事テクノロジーは組織の目標の達成には不十分である、または何とか許容できる範囲でしかないと回答しています。 人事担当者と事業経営者にとって、このような課題の多くは、データの統合とガバナンスが不十分なために適切な人材分析ができないことが根本原因となっています。以下の特徴がある組織には、同じことが当てはまる可能性があります。 戦略的に人員配置を決定する際のインサイトが限られている人材の思い切った改革や従業員のモチベーションの維持に苦慮している
