日本で働けなかった社会不適合者が海外から仕事様についてちょっと語ってますw。 ニートの海外就職日記
有給を堂々と取ってください。取リにくいのは、はっきり言って上司や経営側の怠慢ですよ。女性が女性の足を引っ張ってどうするのですかね？そんなことでは、いつまでたっても、「子育て＝退職」の構図が崩れず、会社内の女性の地位が一向に上がってきません。 私（男）が経営している会社では、男女問わず、積極的に有給は消化するように、常に促しています。ましてや育児の真っ最中、社員が必要と思うときに、有給を取れないのであれば、何のための権利かわかりません。私は、有給や育児休業を上手にとる社員の方が、私生活も充実し、十分リフレッシュができ、生産性も高いと考えております。労働時間を区切る分、正確かつ迅速に仕事をこなそうとするので、作業効率は必然的に上がります。意外とこういう社員の方が、愛社心が強かったりして、いざという時に無理してでも良くがんばってくれたりします。 仕事なんて無限にあります。もし、ある従業員が有給を
始業2時間前に出勤する『早起き社員』が労働厨の間でブームに : 暇人＼(^o^)／速報
始業2時間前に出勤する『早起き社員』が労働厨の間でブームに Tweet 1 名前： アカムツ(群馬県)[sage] 投稿日：2010/05/17(月) 01:15:53.03 ID:fn4k521P BE:519372735-PLT(12001) ポイント特典 会議が朝8時開始に!? “朝活ブーム”で追い込まれるギリギリ社員 あなたは出勤時間のどれくらい前に会社に到着しますか？「1時間から30分前には出社したい…」と思いつつも、「ギリギリ10分前」という方が多いかもしれません。 でも、それだと始業したら仕事に追われてドタバタしませんか？ その一方で、最近の“朝活ブーム”の影響か、定時の2時間以上も前に出社する『早起き社員』が増え始めています。 こうした『早起き社員』 の増加に伴って、出社時間の違う社員同士が職場でぶつかる出来事が起こり始めているそうです。 それは一体なぜなのでしょうか。今回
会議が朝8時開始に!?“朝活ブーム”で追い込まれるギリギリ社員
1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ
子供がヒキコモリで働かないどうしよう… → そうだ自分で会社立ち上げて雇えばいいんだ！ : 暇人＼(^o^)／速報
子供がヒキコモリで働かないどうしよう… → そうだ自分で会社立ち上げて雇えばいいんだ！ Tweet 1 名前： ラッド(青森県)[] 投稿日：2010/05/12(水) 10:48:30.60 ID:YWHob9wa BE:1547784274-PLT(12600) ポイント特典 不登校や引きこもり経験者の親たちが企業 我が子の不登校や引きこもりを経験した親たちが、食器の貸出業を立ち上げた。大人になった子どもたちもそこで働く。 本格的に稼働して１年、売り上げ目標を倍増させるなど健闘中だ。食器を衛生的に繰り返し使う「エコ」な仕事に、若者 たちも「もっと働きたい」と意欲を見せる。 佐倉市稲荷台２丁目の「ワーカーズコレクティブ風車」。２０〜３０代の男女７人と親世代８人の職場だ。食べ終わった 弁当箱が届くと、頭髪カバーとエプロンをつけて作業が始まる。汚れをボロ布でふき取り、下洗いする人、食器洗浄機
有給休暇なんかなくなればいいのに
入社して半年ばかりたった男の子が、「来月友達と旅行行くんで１週間休んでもいいですか？」とかいってきた。 急にそんなこと言い出したから「ちょっと、さすがに一週間は無理でしょ」って注意したら、酷く怯えたような、物悲しいような恐ろしい顔で私のこと見てたけど、今考えるもっととソフトな言い方すればよかった。 とくに立て込んだ予定も入ってなかったから休ませてあげたい気持ちもないことはなかったけど、そんな習慣はなく、そもそもだれも有給休暇を消費しない社内環境で、上司や他の同僚が聞き耳立ててる状況ではやっぱり無理だよ。そんな恐い顔しないでよ。 あっても使えなくてさらにへんな罪悪感を植えつけるような制度なら最初から無くなって欲しいよ。
育児と仕事の両立に見る、時間的制約がある人＝戦力外な社会。 ニートの海外就職日記
■ 長時間労働と成果主義が、働き方の変化を許さない 最近、保育園で、夫婦共に外資系保険会社にお勤めのママさんと知り合いました。彼女の会社は、数年前に会社がワークライフバランス推進に力を入れ始めたこともあり、産休・育休は取りやすく、残業のない働き方にも理解があるそうです。彼女いわく「でも、やっぱりキャリアアップは難しいですね」。彼女は一般の契約者の方からの問い合わせを受ける部署で働いていて、問い合わせが夜にあることもある。年次の浅い後輩が対応して、トラブルになりそうな時、残業できないのでそばにいてあげられない。そうすると、そういうチームのリーダーになれない。リーダーになれないと、管理職への道が厳しくなる。出産や育児で休んでいる間に、時間的制約のない人達に抜かれてしまう。 （中略） 成果主義を導入しながらも、結局は「残業の量」が査定の決め手になる。あるいは、高い成果を遂げるためには、長時間労働
ある日、あなたが、長時間労働できなくなったら。〜「迷走する両立支援」を読みました〜 - kobeniの日記
こんにちは、kobeniです。きょうは長めなので前置きなしです。この本↓を読んだ感想を書きます。お忙しい方は見出しだけ読んでみてくださいね。 迷走する両立支援―いま、子どもをもって働くということ 作者: 萩原久美子出版社/メーカー: 太郎次郎社エディタス発売日: 2006/07メディア: 単行本購入: 11人 クリック: 82回この商品を含むブログ (37件) を見る 「少子化対策」機運の高まりにより、2000年以降の「家庭と仕事の両立支援策」は、かつてないほど進んだと言われます。2003年に次世代育成支援対策推進法が成立し、「ファミリーフレンドリー企業」等の言葉も聞かれるようになりました。この本は、両立支援の追い風の中で、出産や育児を迎えた母親達に１００人近く取材を重ねることで見えてきた、両立支援にかかわる幅広く複雑な問題を、丁寧に書いています。 最初にことわっておくと、この本では、いわ
仕事様を優先に出来ないヤツは迷惑だから社会に出て来るなw。 ニートの海外就職日記
私は１歳７ヶ月の息子のいる働くママです。主に先輩と２人で日々の業務をしています。先輩にも１歳３ヶ月の娘がいます。 息子を保育園に預けていますが、よく風邪をひいたりして会社を休まなくてはいけないことが多いです。保育園に行きたくないと言うこともあり休むこともあります。その日の業務調整は先輩がしてくれています。 昨日先輩から「休みが多すぎる。誰かに協力してもらえないのか？」と言われました。私は夫の両親と同居していますが、義母は仕事していますし夫も忙しいので協力はしてもらえません。私がするしかないのです。 先輩も小さい子供がいるので、休めば私が２人分仕事をするつもりです。二人で協力して仕事をしていけばいいのにと思うのに先輩はほとんど休みません。有給は権利なので利用すればいいと思うんですが・・。仕事も大切ですが、家族も大切です。 みなさんはどう思いますか？ これに対するコメがもう凄いことになってるぞ
職場は楽しくあらねばならない。驚きの米国職場体験 « The Wisdom of Crowds – JP
この記事は「楽しい職場、米国の日本と全く異なる労働観」について紹介します。多くの日本人にとってはきっとeye opening（目が見開かれる）で、jaw dropping（顎が落ちる）な驚きの内容ですので、是非読んでください。この記事の内容を教えて、体験させてくれたのはNoah。Noahは本当に楽しそうに働いている米国人です。彼についてはすでに記事を書いているのでこの記事について読む前に是非そちらの記事も読んでみて下さい New Yorkで最も幸せな住人の１人、Noah。 仕事をしている人なら毎日が常に忙しくない、時には暇な時間があることは知っているかと思います。日々の仕事には繁閑があります。でも、多くの日本企業の場合だと暇そうにしていると「評価が下がる」し、悪い場合には「叱責される」のはないでしょうか。だから多くの日本人はたとえ忙しくなくても、忙しい振りをしている人が多いと私は思います。
【＼(^o^)／】新卒者採用は「コミュニケーション力」を重視 日本の未来は暗いな : 暇人＼(^o^)／速報
【＼(^o^)／】新卒者採用は「コミュニケーション力」を重視 日本の未来は暗いな Tweet 1 名前： アオチビキ[] 投稿日：2010/05/03(月) 22:51:12.76 ID:/UxOwsR0 BE:1604821739-PLT(12102) ポイント特典 新卒者採用のポイントは−。 企業が求める人材像（複数回答）を聞いたところ、 ９０％と断トツだったのが「コミュニケーション力」。これに続いたのが「積極性」（６８％）や 「協調性」（５７％）などで、人物重視の傾向が鮮明となった。 これに対して「資格・専門知識」（５％）、「語学力」（３％）、「成績」（２％）などの要素はあまり考慮されていない。 社内教育で新人を鍛える日本の人材育成システムはなお健在のようだ。 http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100503/biz1005032151
ブラック企業がなくなるために必要なこと - 常夏島日記
ブラック企業は何故なくならないのか - Togetterとそのブックマークを見て考えてみました。大半はどこかで聞いた話の要約です。労働市場とかあんまり詳しくないので間違いがあったら有識者の方に教えていただきたいです。 １．消費者からの圧力 ブラック企業の商品・サービスを買わないということです。が、難しいでしょう。ブラック企業の商品・サービス、安いんだもの。私は個人的にモンテローザが経営しているお店はできるだけ回避していますし、牛丼チェーンやハンバーガーチェーンやファミレスには積極的には行かないようにしていますが、会社とかの飲み会の幹事はモンテローザグループのお店が大好きです。そこにしとけば「高い」って文句言われることはないから。 それに、日本電産のように、部品として使われたらもうどうしようもありません。 ２．官庁からの圧力 労基署はもっとキリキリ働けってやつです。多少は有効ですが、期待しす
暇人＼(＾o＾)／速報 : 若者を中心に「新型うつ病」更に増加中 症状は…『仕事の時だけ鬱になる』 - livedoor Blog（ブログ）
若者を中心に「新型うつ病」更に増加中 症状は…『仕事の時だけ鬱になる』 Tweet 1 名前： 鍋(愛知県)[] 投稿日：2010/04/24(土) 17:25:47.93 ID:/Ti79+JK● BE:1516061366-BRZ(10001) 最近、都心部を中心に「新型うつ病」なる現代病が増えているらしい。 しかも、患者は20〜30代の若者が中心だとか。う〜ん…新型うつ病とこれまでのうつ病って、 何が違うんでしょうか？ 『ビジネスマンの心の病気がわかる本』の著者であり、横浜労災病院 勤労者メンタルへルスセンター長の山本晴義先生に話を伺いました。 「従来のうつ病は、どちらかというとマジメで几帳面な人がかかりやすく、 職場でも自宅でも気力を失うというのが、一般的な症状でした。それに対し、 新型うつ病は、『仕事のときだけうつ状態になる』のが大きな特徴で、 帰宅後や休日などは通常通り活動でき
35歳「いきなり会社クビになった。手取り16万で10年も働いたのに。これからはPGになる」 : 暇人＼(^o^)／速報
35歳「いきなり会社クビになった。手取り16万で10年も働いたのに。これからはPGになる」 Tweet 1 名前： チップ[] 投稿日：2010/04/26(月) 23:37:36.74 ID:q4wB495Q BE:178015032-PLT(12072) ポイント特典 現代の「３５歳問題」を探ってみた。【江畑佳明】 しとしとと降る雨が、街灯に照らし出されて光っていた。東京・半蔵門のビジネス街の喫茶店で、都内在住の大木剛さん（３５）＝仮名＝に会った。 「君との雇用契約はもう更新しない」。先月、突然告げられた。しばらくぼうぜんとして、ようやく解雇だと分かった。 「なぜ自分が？」。理由は「勤務態度が悪いから」。全く思い当たらない。 大木さんは、パソコンの回収・中古販売の会社で約１０年間、契約社員として働いていた。 交通費込みで月給は手取り１６万４０００円。時給制でボーナスはない。退職金は出ず
日本人を苦しめる「仕事は家族より優先」という異常な発想 - Rails で行こう！
以前書いたエントリに非常に興味深いコメントを頂いた。 「組織に酔う」日本人 - Rails で行こう！ 私は20年東京の中小企業に勤め、その後アメリカの中小企業に転職して今年で10年目になるプログラマですが、私の経験から言うと、家族と仕事のどちらに重点が置かれるかが、アメリカと日本のサラリーマンの最大の違いだと思います。 ここアメリカでは、家族と一緒の時間を最も大切にして、会社はあくまでも収入を得る手段であり、そこで1日のうちの8時間以上を過ごすのは愚かである（自分や家族の人生を大切にしないと言う点で）と考えます。社長以下、すべての上司も同じように考えているので、滅私奉公などという発想はありえません。そういう発想の人は多かれ少なかれ家族に問題が発生し、その結果生産性が下がり、いずれレイオフされるでしょう。 仕事は家族の次に大事なものです。何といっても1日の三分の一を過ごすわけですから、その
「生き方、考え方を変えなきゃな。」と考えさせられた4つのグラフ - 人と組織と、fukui's blog
2010年04月25日 23:30 カテゴリこれからの時代の学び方 「生き方、考え方を変えなきゃな。」と考えさせられた4つのグラフ Posted by fukuidayo Tweet 働き方や仕事に関していろいろ書いたり、調べたりしているのですが、自分でデータをつくったり、データを解釈して文章を書いたりすると、ただ読む以上に印象に残るものがあったりします。 そのうちいくつかは、「自分の生き方、働き方を変えなきゃな。」と考えさせられるものでした。僕は思いついたら実行するタイプなので、実際に生き方や働き方を変えるきっかけとなったグラフなんかもあったりします。 そんなに多くの人に参考になるような話でもないと思いますし、生き方や働き方を変えることが必ずしも良いこととも限らないのですが、自分自身の備忘録的に少しまとめてみたいと思います。 ※資料 法人企業統計調査（財務省） 平成19年度版 これは何度
老害「飲み会に来い！」ゆとり「無理して過労死したら洒落にならない」老害「屁理屈だ！！」 : 暇人＼(^o^)／速報
老害「飲み会に来い！」ゆとり「無理して過労死したら洒落にならない」老害「屁理屈だ！！」 Tweet 1 名前： 便箋(大阪府)[] 投稿日：2010/04/22(木) 22:48:37.34 ID:SKoJyHyo BE:1783134656-PLT(12102) ポイント特典 早くもそんなご不満が募る上司に飲みに誘われたら？ 「断るに決まってるじゃないですか。目的もナシに気分で誘われる飲みなんてホント勘弁。 そもそも夜は自分を高める勉強会とかをびっしり入れる予定なんで、対応できませんよ。 誘うならアポを取ってもらわないと」（青木悟さん・仮名・コンサル内定）。 …とまぁ、本当に臆面もなく言うのだから驚きだ。 「誘いの電話が来ても気がつかないフリをしますね。で、明らかに間に合わないっていうタイミングで 『すいません！ 今気がつきました』と言う」（今井隆裕さん・仮名・ＩＴ内定）という声も。 プ
裁判長「派遣が佐川急便で月100時間残業して十二指腸潰瘍になって鬱で自殺しても、仕事とは関係ない」 : 暇人＼(^o^)／速報
裁判長「派遣が佐川急便で月100時間残業して十二指腸潰瘍になって鬱で自殺しても、仕事とは関係ない」 Tweet 1 名前： 霧箱(大阪府)[] 投稿日：2010/04/20(火) 20:30:12.78 ID:N/9kxl6H BE:1136958454-PLT(12001) ポイント特典 派遣社員遺族の請求棄却＝自殺、うつ病認定されず−仙台地裁 仙台市の派遣社員赤坂貴志さん＝当時（２９）＝が自殺したのは長時間労働と恒常的な夜勤が原因として、 母優子さん（５７）が派遣先の佐川急便（京都市）と派遣元の羽田タートルサービス（東京都大田区）を相手に 計約９３００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、仙台地裁（足立謙三裁判長）は２０日、請求を棄却した。 足立裁判長は、自殺直前に訴えていた体調不良は内科的なもので、原告側が主張するうつ病ではないと指摘。 体調不良について「業務起因性は認められない」とし
なぜ日本企業は根性論が好きなのか : 暇人＼(^o^)／速報
なぜ日本企業は根性論が好きなのか Tweet 2 名前： 電子レンジ(栃木県)[sage] 投稿日：2010/04/17(土) 22:29:14.31 ID:YQNJWvnU 根性以外に売りがないから 【自称年収1000万以上】 9 名前： ルーズリーフ(大阪府)[sage] 投稿日：2010/04/17(土) 22:30:21.85 ID:yC+EP0zX >>2で結論出てた。 3 名前： 夫婦茶碗(愛知県)[] 投稿日：2010/04/17(土) 22:29:15.46 ID:SF4lDeXv 新入社員だけど飲み会がキツイ ついていけない 30 名前： 試験管立て(埼玉県)[sage] 投稿日：2010/04/17(土) 22:36:21.02 ID:JszPNRW9 >>3 一気！一気！ 35 名前： モンキーレンチ(栃木県)[] 投稿日：2010/04/17(土) 22:37:26
「君はクズの中のクズだ」 企業が内定者を自主辞退させるためにあらゆる罵倒:アルファルファモザイク
■編集元：ニュース速報板より「「君はクズの中のクズだ」 企業が内定者を自主辞退させるためにあらゆる罵倒」 1 手帳(三重県) :2010/04/19(月) 12:30:49.53 ID:IP0OjjJf ?PLT(12007) ポイント特典 「君はクズの中のクズだ」。そんな罵倒（ばとう）を受けて内定辞退に追い込まれた都内の元私立大生（２３）が、 間宮理沙のペンネームで「内定取消！」という本にまとめた。 間宮さんが内定先の企業から突然呼び出されたのは卒業間近の２００９年の２月。役員から「努力で追いつ けないくらいレベルが低い」「向いていない」などと繰り返し能力を否定され、就職を断念した。 「こんなひどいことが起きていることを、多くの人に知ってほしい」。そんな思いで昨秋、学生による出版企画 コンクール「出版甲子園」にエントリー、編集者が興味を持ち、出版にこぎつけた。間宮さんは「内
葬儀屋の労働条件について語るスレ:アルファルファモザイク
地域間・世代間で格差はあると思いますが、葬儀屋の労働条件について色々と語りませんか？ 【年齢】 【経験年数】 【雇用形態】 【休日】 【給料】 【残業】 【勤務地】 【賞与】 【昇給】 【社会保険】 【従業員数】 【退職金】 【その他手当】 前スレ 葬儀社の労働条件について語る http://life8.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1102340725/l50 ﾃﾝﾌﾟﾚ :2007/08/07(火) 13:25:36 参考になる(んじゃないかと思う)サイト 全国一般労働組合 http://www.zenkoku-ippan.or.jp/index.htm 労務安全情報センター http://www.campus.ne.jp/%7Elabor/index.html 日本労働弁護団 http://homepage1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
