tenkomaのブックマーク - はてなブックマーク

モバゲーが退会しても個人情報を削除してくれない 2 - babie, you're my home

「モバゲーが退会しても個人情報を削除してくれない」の続きでございます。多分、今日の昼間に会議があったと思うので、先のメールでこっちの提案を書いとけば良かったなーと後悔しつつ。「退会してから90日後にメールアドレスと携帯電話番号部分だけNULL埋め」が、モバゲーも開発コストがそれほどかからず（簡単なスクリプト書いて1日1回走るcronセットするだけ）不正を防げて、元ユーザーも安心で一番いいかなーと思っていたんですが。モバゲー事務局から私への返信：差出人: support <support@mbga.jp> 件名: お問い合わせについて[スマートフォン] 日時: 2011年4月25日 19:40:07JST 宛先: <xxx@example.jp> 返信先: support <support@mbga.jp> モバゲー事務局です。このたびは、ご連絡が遅くなり申し訳ございません。ご連絡

tenkoma 2011/04/25

こういう一連の行動って非技術者からみると単なる粘着に見えるんだろうね

privacy

リンク

モバゲーが退会しても個人情報を削除してくれない - LazyLoadLife

あー、どっから話せばいいかな。正直にそもそものところから書くのが公平でしょう。あれなんすわ、Twitter でウオッチしてる人はわかるとおり、ぼくオカマなんすわ。女装も女っぽい言動もしてないけど、心は女というか、似合いさえすれば女の子の格好したいんすわ、ゲームのキャラやアバターは必ず女性にするんですわ。ネカマと言ったほうが正しいかな。んで、ちょっと前にウェブ業界の調査と好奇心でモバゲーに入会しました。あ、スマートフォン版です（私の所持端末は iPhone 3G）。その際、あとでアバターは自由に着せ替えられると思って、性別の欄は「男性」にしたんすわ。戸籍上、男性だし。そしたら、アバターいじろうウフフと思ったら、男性形固定で女性形にできないんすわ。んで、しょうがないから別アカウント作ろうと思って、別のメアドでアカウント作った。そこで立ち塞がるのが「携帯電話番号認証」。携帯電話番号を入力して

tenkoma 2011/04/22

リンク

さくらのVPSでファイアーウォールが何も設定されていないのに驚愕したが ufw で解決 - babie, you're my home

さくらのVPS ってデフォルトではファイアーウォールの設定何もされてないという記事をみて驚愕した。と、よく考えたら Ubuntu 10.04 LTS を再インストールしたから、どっちにしても初期状態だな。とりあえず確かめた。 $ sudo iptables -L Chain INPUT (policy ACCEPT) target prot opt source destination Chain FORWARD (policy ACCEPT) target prot opt source destination Chain OUTPUT (policy ACCEPT) target prot opt source destination オウフ、デフォルトは空なのか…… iptables の設定めんどくせぇなーどうしようかなー、と思っていたら、どうも Ubuntu では ufw という

tenkoma 2011/02/20

確かに便利。リモートコンソールあるから、致命傷にはならないと思う

リンク

リモートペアプログラミング環境を整えた - babie, you're my home

遠隔地の人とチームを組んでペアプログラミングしたい！そういうこと、ありますよね〜。そりゃ近くで顔見ながらやった方がいいですけど、止むに止まれぬ事情ってあるもんで。ぼっちプログラマ×ぼっちプログラマの夢のコラボレーションができます！準備するもの：共用サーバ（Unix） Skype screen まず、共用サーバとして、さくらのVPSを借りた。月額980円！他のところでもっと安いところがあったんだけど、「OOMKiller発動→自分の何の落ち度もないプロセスがSIGKILLで落とされるを繰り返してた」とか「運営が勝手にVPSいじって全員を公開プロキシにした」とかいう噂を聞いたので、信頼と実績のさくらにした。ほんで、Skype で音声＆チャットします。カメラがあればビデオ通話もいいですね。んで Unix。まず、セットIDしとく。 $ sudo chmod u+s `which scre

tenkoma 2011/01/15

リンク

ξ゜ー゜)ξ { 遅レス。 - 有給休暇と賞与

有給休暇を理由にボーナスを減らされた。多少のことは目を瞑ってきたが、これは闘おうと思う。つーか、もう闘ってる。だって18万円も差があるんだもの。労働基準法附則第百三十七条使用者は、第三十九条第一項から第三項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。ぐぐるさんに聞いてみた。有給休暇の取得で賞与減額できるか (労働基準法附則第百三十七条は)　賞与の額の算定などに際して、有給休暇を取得した日を欠勤または欠勤に準じて取り扱うような、有給休暇の取得を抑制するすべての不利益取り扱いを禁止するということです。年休取得の不利益扱い年休は有給ですから、取得日数分の賃金が給与から差し引かれることはありえませんが、賞与の算定において、年休をとらずに出勤した社員と、年休を取得した社員との間で、年休取得日数に応じて賞与額に差