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現場はともかく政府的には | hotta-sの日記 | スラド

これらを研究している大学の研究室は、全部お取り潰しで。こりゃあ、えらいお金がういてきますな！まあ私はもともと生物・化学関係の研究室出身で、友達もそういった独法で働いて人いますし、今は大学・官公庁から、そういった関連のお仕事を頂いている企業なので、全部お取り潰しになったら無職になっちゃて失業率増加のお役に立っちゃいますが。今まで国鉄やら専売公社やら電々やら民営化して来ました。最近では社保庁解体で分限免職者を出すとか出さないとか。で、こういった際に必ず退職者は出るわけですが、政府的には「失業者増」とは言っていない。民からの「大量離職者」の届けでは受けるんだけどね。そもそも定数に入っていない「官製ワーキングプア(非常勤職員など)」はこういうときでも話題にも数にもあがらない。実は市町村合併でささやかながら雇用先の減少が発生している。上に挙げた市町村の非常勤職員なのだが、法令

torly 2009/11/14

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もろもろ | hotta-sの日記 | スラド

一応、非常勤とは言え私は職員として勤務している(育休代替)。しかし、階下の某嬢は他の非常勤職員(嘱託やアルバイト)と同様私に決定権が無いかの如くの扱いをしている。業務上の連絡なども私にはしないし、他の正規職員が離席して私しか居ないときでも取り次ごうとはしない。彼女の仕事の結果が私のところに回って来て処理しているわけだが、その話も他の職員に振ってしまう。まぁ向こうがそう言う態度ならそれで構わない。いちいち私の立場で教え諭すものではない。彼女の上司(私の元後輩)が考えることだ。彼女は労組の分会長をしているらしいけど加入について話をしてこない。ま、そう言う意識だから加入の話をしない訳か。この法的に決められている職分での差は致し方ないけど、これを身分制度が如く話したりする若い職員もいる。非常勤の人を見下げたような感じで話したり。これには上司もほとほと困っている様子。同じ職場で働く

torly 2009/11/06

(タグがどっちだかよく分からない

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2007-04-02

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070402-00000001-yom-pol 将来の幹部候補生として国家公務員１種で採用したキャリア官僚育成のため、国土交通省は１日付で入省した新人職員から、実践的なマニュアルを使って研修をすることを決めた。（以下略）国土交通省といえば、１種事務扱いの中途採用も始めてましたね。昨日配属されたハズ。「国交省がキャリア３人を中途採用」 http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07022210.cfm 国土交通省は２１日、社会人経験者３人を国家公務員Ｉ種職員（キャリア）として４月に中途採用すると発表した。（参考）http://www.jinji.go.jp/keikensya/kokudo/kokudo.htm 国土交通省は様々な取組をしていますねえ。やはり、インフラ整備＝無駄遣い