LegalScript|リーガルスクリプト会社のオフィス(本店)が引っ越しした時に忘れてはならないのが本店移転登記 忘れていると取引に影響が出たり、最悪の場合過料(罰金)を支払わなければならないことも でも、転出届を出すだけの個人の引越しと違って、結構面倒な書類が必要だったり… そこで、LegalScriptは専門家に頼むと何万円もかかる手続きをリーズナブルな価格で提供します。
社外人材にも税優遇＝ストックオプション行使時―政府・与党（時事通信） - Yahoo!ニュース
政府・与党は2019年度税制改正で、ストックオプション（自社株購入権）税制の優遇対象を、社外人材にも広げる方向で最終調整に入った。 資金面で余裕が無いベンチャー企業による人材確保を支援するのが狙いだ。 ストックオプションは、社員などが会社の株式を、あらかじめ定められた価格（権利行使価格）で取得できる権利。将来的に株価が大幅上昇すれば、巨額の売却益を得られるため、手元資金が乏しく高額な給与を払えないベンチャー企業にとって、人材確保の有力な手段となり得る。 現在のストックオプション税制では、優遇措置が受けられるのはその企業の役員や従業員に限られる。これを拡大し、兼業や副業などの形で働く外部人材や、法律面や会計面で専門的なアドバイスをする社外の専門家らにも拡大する方向だ。 通常は、株式を売却して利益を得た時点だけではなく、株を取得（権利行使）した際にも、取得株式の時価と権利行使価格の差額に対して
中の人から評判が聞こえてくる会社に転職しました | いきあたりばったり
突然ですが、あなたは今転職したいですか？ 1. 転職したい 2. いいところ/機会があれば転職したい 3. 転職したくない 大まかに分けるとこの3パターンだと思うのですが、私は数ヶ月前、2の状態でした。 未経験でスキル的にも子育て的にも厳しい時に採用してくれた前職にはずっと良くして頂いていて、特に大きな不満はありませんでしたが、SIerからのポテンシャル採用で開発現場は前職のみ知っているという状態でしたので、他の現場も知りたいな。知った方がいいなと思っていました。 しかし、私は知らない会社の知らない人たちの求人記事を見ても正直わかりませんでした。 大体皆仲良くて、いい会社に見えます。実際に話を聞いてもやはり「良さそう」です。 良さそうなのですが・・しかし結局は中に入ってみないとわからないので、私は入社試験を受けるほど自分の気持ちを高める/決めることができませんでした(１の状態ならまた違って
[hey]子育て支援制度を開始しました｜naoko｜note
hey! heyをはじめて、7ヶ月が経ち、今月も12名の仲間が増えました。また、今年に入ってからも続々と結婚する、あるいは子供が生まれるなど、ライフステージの変化があったり、当たり前にパパ・ママの入社も多く、環境はどんどん変わっていっています。 いま、東京の世帯の過半は共働きです。そんな環境の中、会社が子育てに対してサポートできることってもっとないんだろうかとずっと思っていて、一方で、まだまだ何を成しているわけでもない我々がどこまでならできるかというのも考え、今回、Fun for Kidsというプログラムを作りました。 そもそも、結婚するかしないか、子供をもつかもたないか。生き方なんて個人の自由です。周り見渡しても不妊治療をしている夫婦の数は本当に多いですし、子供をもつからといって、必ずしもパートナーがいるとも限らない。ただ、この少子化の時代の中で、子供をもつという選択をしたときに、無条件
![[hey]子育て支援制度を開始しました｜naoko｜note](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/bcf458e5f8322841107836c86f3cfee645282077/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fassets.st-note.com%2Fproduction%2Fuploads%2Fimages%2F8162171%2Frectangle_large_type_2_36648500bdda250adc1eb65fc444554c.jpg%3Ffit%3Dbounds%26quality%3D85%26width%3D1280)
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MESSAGE 私たちは、 「チャレンジ」し続け、世の中にないサービスを提供します。 「プロフェッショナル」として、自信を持ってサービスを提供します。 「エンジョイ」する事によって、お客様をはじめ、関わる人達みんなが幸せになるサービスを提供します。
QuipperのWebエンジニア採用におけるコードテスト - Quipper Product Team Blog
こんにちは、Web エンジニアの @kechol です。 Quipper では現在、ブログを再開したり StudySapuri Meetup（Product 回、Data 回）を開催したりと、採用活動に力を入れています。今日はそんな採用活動について、僕も関わっている Web エンジニアの採用プロセスの裏側を少しご紹介したいと思います。 TL;DR Quipper における Web エンジニア採用プロセスにおいては、コードテストを実施しており、そのプロセスは非常に重要なものだと考えている これまでアプリケーションを書いてもらうようなテストを実施していたが、候補者・採用メンバー双方の負担が大きく、改善の余地があった それを受けて、より小さく、実務に近いコードでテストできるようにコードテストを改善した Quipper における Web エンジニアの採用プロセス Quipper における Web
エンジニア向けの体験入社制度ができました - SmartHR Tech Blog
こんにちは、SmartHR で人事をしているぷりんたいです。 このたび「期間限定」で人事チームに異動のもと、エンジニア採用強化に向けた制度作りや採用プロセスのシステム化などを行っております。今回は以前からケースバイケースで実施していた体験入社という取り組みを社外にも公開できるように制度として整備しましたのでご紹介をさせていただきます。 まえがき 共にプロダクトを開発してくれる仲間と出会えず涙ぐましく空回りしていた上半期、サイゼリアで行った歓迎会の練習会が功を奏したのかは不明ですが、幸いなことに下半期では本日時点でエンジニアチームに新たに7名が入社してくれました 🎉 入社後のメンバーからもオープンな社風・文化については良い評価を頂いていますが、これって入社して中の人になってみないと実感できない部分がどうしてもあると思います。特に企業内におけるエンジニア組織って、会社によって位置づけや文化が
360度評価は多面的評価の仕組みではなさそう - kawaguti’s diary
360度評価ってあるじゃないですか。日本語でググると多面的評価とか出てきたりします。 いくつかの北米企業やコンサルの方に聞いてみたところでは(調査対象が偏っている可能性はあります)、360度評価の目的は、「課題のあるマネージャーをみつけること」です。つまり、部下が「あのマネージャーとは仕事しづらい」というのをフェアに報告できる制度です。もちろん部下のなかでも、仕事しやすいという意見とそうでない意見が混在する可能性も高いかなと思います。なので全員に聞く。 パフォーマンスを引き出すのがマネージャーの仕事 マネージャーの責務、会社が期待することは、部下の人たちに仕事をしてもらって、組織全体としてパフォーマンスを最大化することです。一方で、事業のトップや人事部にとって、マネージャーの評価ってとても難しいんです。うまい人は上司や人事部にはいい顔しつつ、部下にはつらく当たったりしますから。ですので、3
2月末に株式会社groovesを退職します - アジャイルSEの憂鬱
2018年2月末に株式会社groovesを辞めます。 おそらく、退職エントリってやつです。 株式会社groovesでやってきたこと Forkwellの開発を担当していました。サービスの詳細はリンク先を読んで頂くとして、私が主に関わっていたのは下記の2つです。 Forkwell Jobs: エンジニア専門の求人サイト Forkwell Portfolio: エンジニア向けのポートフォリオサイト 特にPortfolioの「エンジニアの技術力を可視化する」というコンセプトは私の提案から始まっていて、仕様の作成、設計、実装とだいたい全てを担当していました。 技術的にやってきたこと 新しい機能の実装以外で、開発環境を色々と改善してきました。 Werckerを導入して、ブランチ毎にテストを実行するようにした Jenkinsをリストラした wheneverでcronの設定をコード化した RuboCopを
ウェブデザインの前線に居続ける。小山敬介のデザイナーとしての心構えやで | A.C.O. Journal
Why MonstarlabServicesWorkAboutNewsIRCareersContactJP世界の集合知とテクノロジーで変革をAmplifying transformation with Strategy,Design and TechnologyWhy MonstarlabOurServices世界の多様なプロフェッショナルが集結し、戦略策定、ユーザー体験設計、モダンな開発、成長基盤構築の各フェーズに伴走し、連続したイノベーションを繰り返すことで、お客さまの変革を実現します。01事業戦略02体験設計03開発04成長基盤構築サービスOurWork世界中で蓄積された豊富なナレッジと、あらゆる業界における実績、最先端のテクノロジーを駆使し、お客さまの変革を支援しています。ユーザー体験設計から革新的な保険サービスを生み出し、若い世代の日常に「保険」を取り込むことに成功Income
デジタル・クリエイティブスタジオ - 株式会社Sun Asterisk
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気が付いたら社長になっていた話
こんにちは、インターネットコンテンツのところてんです。 この記事はインターネッツ秘密結社pyspaのAdvent Calendar 2017の10日目の記事です。ちなみに明日はpyspa忘年会なんで、みんな遅刻せずに行こうね。 思えば、このmediumのブログも、pyspa Advent Calendar 2016のために開設したので、はや一年です。 さて、今回はこの一年、いろいろとあったので、その話をしつつ、近況報告を適当にするポエムを書いて行きます。 退職した昨年末に勤めていたベンチャー企業を「円満」に退職し、無事無職になり、失業保険を貰ってゆるゆるとしていました。なお「円満」の定義は人それぞれです。 「円満」の定義について色々と語りたいですが、それを語ると様々な個所にご迷惑が飛ぶので、ひとまず「円満」とだけご報告します。 ハローワークはいろいろと楽しかった。起業したその後は人と一緒に
【令和3年分】「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」とは？記載方法は？
１．扶養控除申告書を提出する人扶養控除等申告書は、扶養者がいる方だけが出すものではありません。 提出しておかないと、さまざまなデメリットがありますので、給与の支払を受ける限り、主たる給与の支払者に提出しておくことをお勧めします。 独身者や、誰かの扶養に入っていても、勤務されて給料をもらっていれば、提出します。 ２．提出しないとどうなる？（１）年末調整してもらえない扶養控除等申告書の提出が要件となっていますので、提出をしなければ、年末調整は受けられないことになります。（＝確定申告をすることになる） （２）毎月の給与から差し引かれる所得税（源泉徴収税額）が高くなり、手取りが減る実は、この扶養控除申請書によって、給料から毎月差し引かれる所得税（源泉所得税）を決めています。 「扶養人数」や「提出有無」によって、毎月差し引く所得税が決められていますので、提出していないと、来年度は高い所得税が差し引か
1人社長の給与計算。ちゃんと計算できてますか？ | Bizer
会社を設立し、役員報酬の支払が始まったら、社長1人の会社であっても給与計算が必要になります。 役員報酬は毎月定額なので給与計算は簡単そうに見えるのですが、控除する社会保険料や税金の計算が案外ややこしいのです。（社長1人の会社であっても社会保険に加入する義務があります） 以下のケースに基づき説明をしたいと思います。 株式会社Ｘ（東京都） 甲山乙男社長 30歳 役員報酬 40万円/月 扶養家族 なし 結論から言うと、甲山社長の給与計算は以下の通りになります。（平成28年7月現在） 「控除」の項目で出てくる金額がどのような根拠に基づいて導き出されるのかが給与計算のポイントになりますので、順番に説明します。 （１）健康保険 まず、健康保険の保険料ですが、「保険料額表」という表に基づいて計算します。「保険料額表」とは、額面の役員報酬額（社員の場合は給与額）を一定幅で区切って等級化し、「この等級に当て
法人でネットバンクを使うなら、無料のゆうちょ銀行がおすすめ！ | 独立を楽しくするブログ
法人でネットバンクを使うなら、ゆうちょ銀行もおすすめです。 無料で開設でき、月額利用料もかかりません。 法人でネットバンクを使う場合の悩み ネットバンクは非常に便利です。 PCやスマホで明細を確認できますし、振込や資金移動もできます。 銀行にわざわざ行かなくても、ATMの行列に並ばなくてもいいのです。 経理上もメリットがあります。ネットバンクのデータを利用すれば会計データにも加工できます。 （経理担当者の方にとっては、外出する用事がなくなるのでよしあしはありますが(^.^)） 個人でネットバンクを使う場合は、利用手数料が無料ですが、法人の場合だとそうはいきません。 メガバンク（みずほ、三菱、住友）だと、月額2,100円かかります。 効率アップの面から考えると、月額2,100円でも投資する価値はありますが、無料であることにこしたことはありません。 そこで、ネット専業銀行（店舗がなく、コストが
スタートアップのCEOは給料を幾らにすべきか – Kenshin Thoughts
京都はいま祇園祭の真っ最中。もう京都に住んでそれなりの期間になるので、自分は山鉾巡行（23基の山鉾を人が引っ張りまわすアレです）はほとんど見なくて、それよりも祇園祭の期間中だけ公開される各お宅の「家宝」を見て回るのがここ数年の過ごし方になってます。 上記の着物の写真も、あるお宅にお邪魔して撮影させてもらったものです。近くで見ると、かなり複雑な模様が立体的に織り込まれているのが分かります。ちなみに１着に使われている色の数は軽く100色を超えていたりするそうな。 それぞれの家主さんによる説明を聞いていると、一流のコンシェルジュがいるミュージアムさながらのライブ感が体験できるところが、自分は祇園祭の醍醐味の１つだと思ってます。それでも京都の長い歴史と文化のほんの一部なんですが。 こういう高いレベルのモノを目の当たりにすると「オマエは自分の作っている製品やサービスにどこまでこだわりを持っているのか
会社印鑑の法的効力：脱ハンコ化でも役割が残る印鑑の種類と役割を解説 | 経営支援ガイド
お客様の融資支援実績は、累計6,000件以上（2023年2月末現在） 自身も株式会社SoLaboで創業6年目までに3億円以上の融資を受けることに成功 【運営サイト】 SoLabo公式サイト 創業融資ガイド 資金調達ノート 経営支援ガイド 会社を設立すると、契約につぐ契約で、ビジネスの世界は「契約」を前提として成り立っていると肌で感じます。 契約のときに何気なく押す印鑑ですが、押印にどういう効力があるかはご存知でしょうか。 また、最近では、リモートワークを推進するのにハンコ文化が障壁になって「脱ハンコ化」も叫ばれています。電子契約のための電子印鑑も普及し、印鑑は不要という主張も見かけます。 そこで、会社設立を考えている起業家ならば、おさえておきたい会社印鑑の法的効力と、電子印鑑を含めて脱ハンコ化でも役割が残る会社印鑑の種類と役割について解説します。 １．会社印鑑の法的効力とは （１）法律上、
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