サイバーエージェントに聞いた、DevOps実践の要件
近年、開発と運用が連携してリリースサイクルを速める「DevOps」という概念が関心を集めている。だが人によって解釈が異なるなど、いまだ言葉先行の感も強い。DevOpsの本当の意義と実践のポイントを探った。 定義でも理想像でもない“DevOps”の真の姿とは？ 「DevOps」という言葉が注目を集めている。一言でいえば「Dev（開発担当者）とOps（運用担当者）が連携してアプリケーションのリリースサイクルを速める」といった概念だ。この言葉が企業の関心を集める背景には市場競争の激化があるといわれている。 というのも、移り変わる市場に追従するためには、速いペースでサービスをリリースし、ニーズをくみ取りながらスピーディに改善を重ねる、アジャイル開発のアプローチが不可欠となる。そしてEコマースをはじめ、多くのサービスをITシステムが支えている今、まさしくシステム開発・運用の在り方を見直してリリースサ
Employee Communication Platform | Microsoft Viva Engage
All Microsoft Global Microsoft 365 Teams Copilot Windows Surface Xbox Deals Small Business Support Software Windows Apps AI Outlook OneDrive Microsoft Teams OneNote Microsoft Edge Skype PCs & Devices Computers Shop Xbox Accessories VR & mixed reality Certified Refurbished Trade-in for cash Entertainment Xbox Game Pass Ultimate PC Game Pass Xbox games PC and Windows games Movies & TV Business Micro
裁量労働制で「長時間労働」指摘も NHKニュース
実際に働いた時間にかかわらず、一定の時間働いたものとして賃金が支払われる「裁量労働制」について、厚生労働省がアンケート調査したところ、多くの企業や労働者が仕事を効率的に進められるようになるなど効果が大きいと考えている一方で、「労働時間が長い」といった課題を指摘する声もありました。 この調査は、企画や調査分析など一部の業務に認められている裁量労働制の対象を広げるかどうか、検討の参考にするため行われたもので、１５日に開かれた厚生労働省の審議会で報告されました。 裁量労働制を導入している企業およそ１７００社に制度の効果を複数回答で尋ねたところ、「仕事を効率的に進められるようになった」が５５％、「意欲が向上した」が２７％でした。 また、裁量労働制で働いている４３００人余まりのうち、この働き方に「満足」または「やや満足」と答えた人は合わせて７０％に上りました。 一方で、「不満」「やや不満」と回答した
フェイスブックアイコンはこれに決まりかも。写真を似顔絵にしてくれるアプリ｢momentcam｣
フェイスブックアイコンはこれに決まりかも。写真を似顔絵にしてくれるアプリ｢momentcam｣2014.01.13 14:009,778 フェイスブックのアイコンにいいかも。 顔がわかりやすく伝わる感じで、でも自分の写真は抵抗あるな…みたいな人にピッタリなのが撮った写真を似顔絵のようなイラストに変換してくれる｢MomentCam｣。 老若男女どんな顔でもおもしろく遊べます！！ アプリを起動するとこんな感じ。｢Comics｣はイラストで｢Emotions｣はさらに動きが加わえたもの。 好きな方を選んで、自分の顔を撮影します。もちろん既に撮った写真を加工することもできますよ。 撮影（もしくは｢写真｣から選んだ）写真の目と口の位置をちゃんと合わせて、BoyかGirlのどちらかを選択すると… イラストになってる！ これだけでも、既に完成形っぽいですが、髪型や輪郭、シチュエーションなど色々変更できま
IT技術者としてのSkill＆Careerを、英語で棚卸しする
IT技術者としてのSkill＆Careerを、英語で棚卸しする：ITエンジニアのための英文履歴書（1）（2/2 ページ） Work Experience（Professional Experience） 職歴、これは必須項目です。 職歴と後述するEducation（学歴）、どちらを先に書くかは特に決まりはありませんが、職歴のある人は職歴を先に書くとよいでしょう。新卒の場合は職歴がないので「Education」（学歴）を先に書きます。新卒でインターン経験のある人は、学歴のあとにインターン歴を書くとアピールになります。 「職歴を先に」といっても、これは厳密な決まりではありません 。要は、自分のアピールしたい順に持ってくればいいのです。例えば、「職歴はあるけど、今の仕事は大学の専攻とは関係なくて、今度は大学で得た知識を生かした仕事に就きたい」といった場合は学歴を最初に持ってくる、といった具合です
Viva Engage: Work Smarter, Work Together
Connect with people across your organization to make better decisions, faster. Discover all the work that happens between the big announcements and the success story. Connect your org's front-runners or top-level leaders back at headquarters to see everyone's progress come together. Join meaningful discussions to move your work along faster. Get quick answers to your questions, and have productive
世界のスタートアップ創業者は、自分自身にどれくらいの給与を払っているのだろうか？ | in the looop | Looops communications
企業創業者は、経営者であるとともに株主でもあり、自らの給与に対して大きな決定権を持っている。自分自身に高い報酬を払うか、それとも安く抑えてよりハイクラスな人材を雇うのか。スタートアップ創業者にとって頭を悩ます難問のひとつだ。 では、実際に彼らはどれくらいの報酬を得ているのか。IPOないし株式売却を目指すスタートアップにとって、報酬とは現金(給与やボーナス)によるものとエクイティ(ストックオプションなど)によるものの二通りがあるが、ここでは現金報酬に対象を絞り、スタートアップ創業者のサラリー実態を明らかにしたい。なお、当記事のデータ元は COMPASS、Wealthfront、The Founder’s Dilemmas であり、TNW (What salary does the founder of your favorite startup get?) 記事を参考にしている。 スタートア
Home | Onsen UI
Onsen UI, HTML5 UI framework for modern mobile application.The Answer to PhoneGap UI Development Onsen UI is an HTML5 UI Framework for Building Mobile App Front End Download Version 0.7.0 Onsen UI is a front-end development tool that radically improves PhoneGap/Cordova apps. Differing from previous frameworks, it is highly flexible and gives hybrid apps a native look and feel on all platforms. And
福岡のiPhone/iPadアプリ制作会社 株式会社からくりもの
「うれしさ」「使いやすさ」を 追求したアプリ、つくります 利用者視点に基づいた利便性の向上や 仕事効率化を得意とする、 福岡のスマートフォンアプリ企画・開発会社です。 やりたいことは決まっているが どう依頼したらいいのか分からない アプリを企画する上では、利用シーンや体験価値の共感に加え、世界共通のガイドラインに対する理解も重要です。 丁寧にご説明いたしますが、ご希望であれば弊社スタッフによるアプリの企画セミナーの事前開催も承りますので、お気軽にご相談ください。 きちんと利用されるアプリにするための ノウハウがある制作会社に頼みたい 私たちは利用者のことを理解するための現場調査を重視し、ありのままのユーザーを知り、分析により深いニーズを探るプロセスを大事にしています。また、利用者の協力のもとテストを重ね、ユーザーにとって使いやすく、意味と価値のあるアプリを追求し続けます。
リーダー不在で数万匹が整然と動く--昆虫の驚異に学ぶ組織を動かすシンプルなルール | in the looop | Looops communications
大企業の硬直化した組織に、どうしようもない制度疲労を感じる人は多い。上層部に指示系統が集まる統制型組織では、絶えず変化する外部環境に対応できないからだ。不確実な時代には、変化に直面している現場社員が、自らの判断で行動できる組織が向いているのだ。 しかし、統制力の弱い分散型組織は、一歩間違うと放任状態に陥ってしまい、組織として機能不全に陥ることが多い。分散して権力を持つ人々を動かして、共通の目的を達成するためには、統制に代わるなんらかのメカニズムが必要だからだ。 では、分散型の組織を有機的に機能させるためのポイントは何なのだろうか。ここでは、はるか悠久の彼方から究極の分散型組織を実現させている社会性昆虫の世界を探訪し、その極意を学んでゆきたい。 小型戦略と多様化戦略に支えられた昆虫の隆盛 昆虫は動物種全体の6割を超え、地球上で最も繁栄している生命だ。恐竜は身体を、人類は頭脳を巨大化することで
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Introduction to the WSDL Editor - Eclipsepedia
アップル - Mac OS X Snow Leopard - 世界で最も先進的なオペレーティングシステム
Monaca - すべての人にアプリ開発を