GLOBIS知見録の新着記事はこちらから アプリ／ウェブ 最新情報もお届けしています Facebook／Twitter 会社がグローバル化した、あるいは転職して英語で話す機会が出てきたという方、ビジネスで英語を使う時、「これってどう言うのが適切なんだろう？」「どう言ったら丁寧な表現になるだろう？」と思ったことはありませんか？テキスト記事「ビジネス英語フレーズ集」からいくつかピックアップして、ビジネスシーンで使えるフレーズを90秒の動画でご紹介します。EMT（English Management Training）講師もしているブライアンと共に実践英語を学びましょう。 スピーカー Brian Cathcart／グロービス経営大学院 教員グロービス経営大学院 教員 （肩書は2017年2月のもの）

「Advertising Week Asia 2017」に、Business Insider Japanの編集長を務める浜田敬子氏と、長く海外で活躍してきたエッセンスデジタル株式会社社長松下恭子氏が登壇。「女性とリーダーシップ」というテーマで、女性の働き方と、女性リーダーとしてのあるべき姿について語りました。 働く女性とリーダーシップ 浜田敬子氏（以下、浜田）：みなさん、こんにちは。今日はありがとうございます。このセッションのテーマは、女性のリーダーシップがテーマになっています。今日は、私と松下恭子さんの2人でお送りさせていただきます。よろしくお願いします。 松下恭子氏（以下、松下）：よろしくお願いします。 浜田：最初に、それぞれの仕事の内容と自己紹介を始めましょうか。松下さんお願いします。 松下：松下恭子と申します。よろしくお願いします。私が今やっていることは、デジタルメディア会社エッセ

おはようございます。 今朝はテレワーク朝メ。 ＝＝＝ほぼ毎朝エッセー＝＝＝ □□チームメンバーという面白いコンテンツ 「会社になぜ行くの？」「会社に何しに行くの？」 テレワークを考えていると、この疑問を避けて通ることはできません。 ＩＴやらリモートアクセスやらで仕事をする場がどこでもよくなっています。「会社には仕事をしに行くのさ」はもう通用しません。会社に行く理由、その場としての存在価値の見直しが必要だと考えています。 もともとモバイルを活用した仕事が大好きだった自分は、1986年の新入社員の頃から、専用ワープロとモデムを持ち歩き、電話回線にたまにつながることができれば、どこでも仕事ができることを実証してきました。だから、会社に行くことが仕事であるという考えが根強かった時代でも、国内出張や海外出張で報告書などのパフォーマンスが落ちないことを自慢にしていました。 時代は変わり、日本では政府主

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

抵抗勢力との向き合い方シリーズ最終回。最後は「強い変革チームを立ち上げる」コツについて解説したい。 1.「抵抗勢力との向き合い方」 ～予告編～ 2.抵抗とは何か？ ～抵抗は悪ではない。むしろ歓迎せよ～ 3.隠れた抵抗を見逃すな　～隠れた抵抗こそすべてのカギ～ 4.表に出た抵抗に対処する　～2つのズレを解消せよ～ 5.頑固な抵抗に対処する　～7つの常套手段を総動員～ 6.誰を巻き込みむべきか　～チーム編成の極意～ 7.強い変革チームを立ち上げる　～対処療法ではなく、根治治療で抵抗と戦う～ 前回は、抵抗に強いチームの"集め方"を解説した。しかし、チームメンバーを自由に選べないことは多い。よくあるのは、プロジェクトのメンバーも期間も、概ね上層部が決めてしまい。その状態で、プロジェクトリーダーやメンバーに話が降りてくるケースだ。 こうなるとメンバーを選ぶ事などできない。決められたメンバーをいかに1

出向の経験を持ち帰っても、所属部署は無関心…　イノベーションを阻む「もったいない」組織にありがちなこと

欧州の賃金システムを活用 秋山：中村さんは今、厚労省の同一労働同一賃金の委員会にも参加されているようですが、そちらのほうでも、いろんなことをいろんなふうに言う人がいて、かなり意見が盛り上がっているというか、紛糾しているとか、そういった状況にあるのではないかと思われますが、いかがですか？ 中村：今、会場で笑っておられる方が何人かいらっしゃいましたが……。 検討会のほうも、まさに山田さんがおっしゃったように、そもそも人権保障であり、男女の差別を禁止するための同一労働同一賃金を、非正規の待遇改善に適用するというのは、かなりロジックに飛躍があってまったく違う話だというところから、議論がスタートしました。 少し補足すると、同一労働同一賃金は、国際的には男女の格差是正から来ているテーマなのですが、日本もそうした話が50年代からずっとありました。80年代になると、非正規の中で一番多いパートタイマーの待遇

専門的な情報を、立場の違う人に「分かるように説明する」のは難しいものです。このブログは「技術屋が説明書や提案書を分かりやすく書く」ために役に立つ情報をお届けします。 長く複雑な話を短く簡潔にまとめるために大事なのが、適切な見出し（ラベル）をつけることです。 ラベルをつけるにあたっては、「分類ラベルと単純ラベル」という考え方があることを、去年出した書籍「エンジニアを説明上手にする本」では書きましたが、最近その呼び方を「カテゴリーとサマリー」に変更しました。 カテゴリー・ラベル：何について語っているのかという「カテゴリー」を示すラベル。今までは分類ラベルと呼んでいたもの。 サマリー・ラベル：要するに一言で言うと何なのか、サマリー（要約）を示すラベル。代表ラベルまたは単純ラベルと呼んでいたもの。 たとえば、このような文を分解・ラベリングする場合、 通訳案内士（通訳ガイド）は、報酬を受けて外国人に

電通コピーライター時代にプルデンシャル生命にヘッドハンティングされ、史上最年少で営業所長になった後、ハリウッドで俳優に挑戦し舞台デビューを果たすという異色の経歴を持つ芦名佑介氏。現在は、芦名表参道株式会社で代表取締役を務める芦名氏が、全国6カ所で特別講演、GOAL「目標達成力」と「やりたいことの見つけ方」を開催しました。これまでの自身のキャリアを振り返り、社会で生きていくうえで必要な心構えについて語りました。 アメフトしかしていない体育会就活生 芦名佑介氏（以下　芦名）：よろしくお願いいたします。 司会者（以下　司会）：それでは芦名さん、よろしくお願いいたします。 （会場拍手） ちなみに、今日は芦名さんの誕生日です。おめでとうございます。 芦名：ありがとうございます。 （会場拍手） 芦名：誕生日にわざとかぶせました！　よろしくお願いいたします。 司会者：芦名さん、すごい経歴ですね。何回見せ

初心者向けに行われたポーカー教室のトークイベントで、ポーカー世界チャンピオンの木原直哉氏と脳科学者・中野信子氏が登壇。ポーカー上で行われる駆け引きを、中野氏が脳科学の観点から斬り込みました。さらに、当日は観客として勝間和代氏も参加していました。本パートでは、2人の出会いからトークをスタート。ポーカーにおける「コミット」の概念と、交渉時に信頼できる情報を見つけるポイントについて語られました。 きっかけは『踊る！さんま御殿!!』 中野信子氏（以下、中野）：私が木原さんとなぜこういう場に来たかを、ちょっとお話したいと思います。『踊る！さんま御殿!!』という番組があって、その時に木原さんもいらしていたんですよね。 木原直哉氏（以下、木原）：呼んでいただきました。 中野：「インテリVSノットインテリ」という（笑）。 （会場笑） 木原：なんかね（笑）。 中野：あれも、すごい回でしたね（笑）。 木原：す

武士は食わねど高楊枝ということわざがあるが、あれは「武士」だから許されるのである。 武士でもない人間が高楊枝だったら、笑いものでしか無い。 何故かうちの連中はそうしたがる。 先日、親戚の結婚式があった。俺の母親は張り切って、着物をレンタルした。５万円。 何故か、夫婦になる人達に新婚旅行の餞別を贈った。１０万円。 なにカッコつけてんだ。お前、元生活保護受給者だろうが。親父が死んだことで得た金（受取人は俺だから法的な問題はない）があるから、いまマシな生活できてんだろうが、なくなっていく将来を認識してんのか。 という愚痴は以前おこなった。 しかし、問題は親だけじゃなかった。 妹もだった。 結婚式が続いて金がなくなったから、今日に４万円送ってくれとさ。 お前、１月に送った９０万円は？ 社長の息子とかいう同棲中の彼氏は何してんの？ ディ●ニーのぬいぐるみを転売して儲けるとかいうのはどこいった？ 中立

先日、ある新人漫画家さんから「連載を開始するにあたって、一般的な原稿料の相場や、必要な契約関係書類を知りたい」というご相談をいただきました。業界の常識がわからない状態で、どんなことをどこまでを出版社に要求していいのか知りたいようでした。 お会いして、僕なりにいろいろとお話させていただいたのですが、これから漫画家として活動をしていこうとする方々にとって必要な情報かと思いましたのでまとめてみます。 まず、一般的な原稿料の相場。 10年前に比べて相場は下がっています。 すべての出版社の原稿料の相場を知っているわけではないので、確実なことは言えませんが、中堅出版社でも新人原稿料1ページあたり5000円（しかもカラー連載）という話は聞きますし、10年前から平均1000円以上は下がっているのではないでしょうか。 以前は雑誌連載の場合、新人の原稿料は7000円くらいが最低でしたが、今は5000~6000

2020年、女性の半数が50歳を超える。2024年、全国民の3人に1人以上が65歳以上になる。2033年、3戸に1戸が空き家になる。2040年、自治体の半数が消滅する――将来の人口を分析してみると、日本の未来はかなり正確に予測できるのだ。政府や政府関係機関の各種データを長年、膨大に集め、丹念に分析してきた人口政策の専門家で、このたび『未来の年表』を著した河合雅司氏が、人口減少ニッポンの「不都合な真実」をあばく。 呑気な人々 日本が少子高齢社会にあることは、誰もが知る「常識」である。だが、その実態を正確にわかっている日本人は、いったいどれくらいいるだろうか？ 私は仕事柄、国会議員や官僚、地方自治体の首長、経済界の重鎮たちと接する機会が多いのだが、政策決定に大きな影響力を持つ彼らであっても、正確にはわかっていない。 人口減少問題への対策を担う閣僚からしてそうである。たとえば、地方創生担当相の山

CSSの関数には便利なものがたくさんあります。例えば、div要素に「width: calc(100% - 50px);」と指定することで、幅いっぱいから50pxを引いた値を幅に適用できます。 minmax()関数はcalc()関数のように数字やキーワードを使って、要素の最小値と最大値を指定でき、簡単なCSSの記述でレスポンシブ対応の高度なレイアウトを作成できます。 下記のレスポンシブ対応のグリッドはたった2行のCSSで、プロパティも2つだけです。 How the minmax() Function Works 下記は各ポイントを意訳したものです。 ※当ブログでの翻訳記事は、元サイト様にライセンスを得て翻訳しています。 minmax()の基本的な使い方 minmax()を使うと、Media Queries無しでレスポンシブデザインができる サポートブラウザ minmax()の基本的な使い方

Search, watch, and cook every single Tasty recipe and video ever - all in one place! News, Politics, Culture, Life, Entertainment, and more. Stories that matter to you.

神保町駅のA3口から徒歩二分の場所に位置する、わくわく感を刺激する外観 店内は10席だが十分な広さを確保しており、食事だけでなく、チョイ飲みのときも余裕を持って過ごせる 「うな丼ダブル」でも980円というリーズナブルさ 「特上うな丼」（1500円）では肉厚なうなぎの切り身が3枚乗る うなどん丼事業部部長・伊藤穣二氏 （取材＝三輪 ダイスケ） 神保町駅のA3口から徒歩二分。靖国通り沿いのビルの一階に「うなぎ専門店 うなどん丼」が6月7日オープンした。同店を運営するプロジェクトM（東京都中央区、代表取締役 村山有志氏）は、大衆酒場「酔っ手羽（よってば）」をはじめ、「肉玉そばおとど」や「蕎麦・酒肴 百景」、「肉の村山」、「ピザ＆オイスターバー」、「ムラバル」など多彩な業態を運営しているが、同ブランドの展開は初めてとなる。現在、500円でうな丼が食べられるとあって早くも評判となり、連日行列が絶えな

こんにちは。Cacooの平山です。現在、僕たち Cacoo チームは脱Flash・ HTML5 化に向けて最終の追い込みの真っ最中です。そんな中ではありますが、前回の「ぶっちぎり」記事では、HTML5化に向けた描画技術としてSVGを選択したことをお伝えしました。今回は、HTML5版のもうひとつの改善ポイント「データ面での刷新」を紹介したいと思います。 Cacoo のデータ形式や構造の刷新・JSONフォーマットへの移行 HTML5版では、描画にSVGを採用するという変更だけではなく、抜本的なデータ形式や構造の刷新も行いました。これには以下3点の理由があります。 Flash版ではAMFというFlashに特化したデータフォーマットを採用している 図に含まれるデータ量に応じて、パフォーマンスが低下しやすい構造である サーバー内でデータを処理しにくい 1点目はFlashから脱却するにあたり対応必須な

かつて国内ネット通販の二大巨頭として激しい勢力争いを繰り広げてきたアマゾンと楽天に、決定的な違いが生じつつある。次々と新しいサービスを繰り出すアマゾンに対して、楽天は具体策を打ち出せない状況が続いている。アマゾンと楽天は何が違ったのか、今後、楽天に復活の可能性はあるのかについて探った。 「楽天ポイント」に頼りすぎ 楽天の2016年12月期決算は、営業利益が前年比17.6％減の739億円と2期連続の減益となった。売上高は9.6％増だが、主力のEC事業で販促費用がかさみ利益を圧迫した。減益要因のひとつといわれているのが、同社が2016年1月からスタートさせた「楽天スーパーポイントアッププログラム（SPU）」である。 これは楽天市場におけるポイント制度を大幅に拡充した新しいキャンペーンである。通常、楽天市場では商品を購入すると100円あたり1ポイントが付与される仕組みになっている。貯まったポイン

de:codeで澤円さんが伝えたかった「エンジニアに必要なマネジメント」の真意とは？ 馬場 美由紀（HTML5 Experts.jp編集部） 5月23・24日の二日間に渡って開催された日本マイクロソフトの開発者向けカンファレンス「de:code 2017」。その中でも定員数をはるかにオーバーし、入場規制もかかった澤円さんのセッション「これからのエンジニアに必要な『マネジメント』の考え方」が興味深かったので、レポートしたいと思います。 マネジメントは「管理職」のことだけはない エンジニアの世界では日常茶飯事で交わされている以下のセリフ。皆さんも聞き覚えがありませんか？ 「これさ、なるはやでチャチャっと作ってよ」 「とりあえずいい感じに仕上げといて」 「なんかこれ、あんまり動かないよ」 実はこれ、澤さんいわく「マネジメントが欠けている状態」なのだとか。どんなマネジメントが欠けているのかというと

以前書いた記事、『日本人はみんなに優しくていい顔するから友達になりにくい』はとても反響の多い記事でした。日本人にとって友達とは何なのか、欧米人とは違う“友達観”を日本人は持っているのではないかと、日本在住外国人の様々なブログを調べていたところ、面白い記事を見つけたので紹介します。 日本で暮らすアメリカ人男性のKenさんは、読者からの「日本人と友達になるのは難しいですか？」という質問に、「Yes＆No」だと答えています。しかし、どちらか強いて言うなら、「日本人とは友達になりにくい」そうです。そこで今回は、彼のブログ記事「Making Friends in Japan（日本で友達をつくる）」を紹介します。 日本人の友達、今田さん 僕の日本でできた仲のいい友達といえば、今田さんだ。彼とは一緒に温泉にも行ったし、裸の仲だ。裸の仲というのは欧米にはない感覚だが、日本では裸になってさらけ出すことで「よ

The Biden Administration opens $285 million funding for ‘digital twin’ chip research institute

昨年末にリリースされ、任天堂初のスマートフォン向け本格ゲームアプリとして注目された『Super Mario Run（スーパーマリオ ラン）』。その背後では、文字通りケタ違いのアクセスをさばく強力なバックエンドが稼働していました。任天堂、DeNA そして Google が一丸となって取り組んだ、その開発ストーリーをお届けします。 ■利用している Google Cloud Platform サービス Google App Engine Google BigQuery Google Cloud Dataflow Google Cloud Datastore Google Cloud Pub/Sub Google Cloud Storage Google Stackdriver (Logging, Monitoring, Trace, etc) など ■任天堂株式会社 1980 年代に『ファミリー

小さい頃に思い描いていた『大人』ってどんなイメージだったろう。 きっと自分も年を重ねていけばいつか『大人』になるんだろうな…と漠然と考えたりするものですが、いざその『大人』に該当するであろう年齢になった時、本当の『大人』になれているかと言われると…？ グウノネ @goonone 「30歳になったら大人になるだろう」と思っていたけど実際には30歳の自分がいただけだった。「さすがに40歳になったら」と思っていたら40歳の自分がいただけだった。 2017-06-14 08:23:17

国内企業におけるIaaSのサーバサービス利用率、直近ではAWSが25％でダントツ、次いでGCPが16％、Azureが15％。クラウドの差別化要因としてパートナー施策が重要に 調査会社ノークリサーチは「2017年 中堅・中小企業におけるクラウドインフラ活用の最新動向と今後の施策」（PDF）を発表。国内企業におけるクラウドの利用実態などについての調査結果を明らかにしました。 これは全国の大企業、中堅・中小企業、小規模企業のサーバやストレージの導入管理などについて職責を持つ人を対象にアンケートを行ったもの。時期は2017年4月末から5月前半、有効回答件数は700。 調査結果によると、IaaS/ホスティングなどを導入済みの企業に対して「直近で導入や更新を行ったサーバサービスのクラウド事業社」を尋ねたところ、Amazonが25.3％で他社と比べて突出したトップ、次がGoogleで15.8％、日本マイ

下関～釜山間を結ぶ関釜フェリーが、「青春18きっぷ」の利用者を対象としたフェリー運賃の割引キャンペーンを実施します。 夏休み期間に実施 関釜フェリーは2017年6月13日（火）、「青春18きっぷ」の利用者へ向けて、関釜航路のフェリー運賃が50％割引になる「“青春18きっぷ旅”大応援キャンペーン」を実施すると発表しました。 これは、「青春18きっぷ」を利用して山口県下関市を訪れる人を対象に、下関と韓国の釜山を結ぶフェリーの2等片道大人運賃9000円を4500円に割引するというもの。1等や特等船室は、等級差額を支払うことで利用できます。なお、下関港と釜山港の港湾施設利用料、燃油サーチャージは別途必要です。 関釜航路で使われている「はまゆう」（画像：関釜フェリー）。 期間は、「青春18きっぷ」の夏季利用期間と同じ7月20日（木）から9月10日（日）まで。対象は下関発乗船便（8月13日下関発と8月

子供向けのオンライン英会話に興味を持つママが増えていますね。 「どこのオンライン英会話がおすすめ？」 「効果あるの？」 以前に幼児英語教室の講師をしていたこともあって、お子さんの英語教育について相談されることも多いのですが、最近は「子供向けオンライン英会話ってどう？」が増えていると実感します。 [su_note note_color=”#ffffff”]相談してきたのが友人ならこんな風に答えています。 「オンライン英会話をやらせてあげるのは大正解だよ^^!」 「言葉は会話でしか習得できないっていう研究結果（詳しくは後述）もあるように、言葉を学ぶには会話が絶対必要！」 「とりあえず、おすすめのオンライン英会話3つ紹介するから、今、スマホで無料体験レッスン申込みしたらどう？」 えっ、今すぐに？ 「そう。どうしよう～って迷っているうちに子供はすぐに成長しちゃうよ！」 「レッスンを実際に体験するの

ユニティ・テクノロジーズ・ジャパンは、6月30日に大阪、7月14日に東京で実施されるアプリ・ゲーム業界向け開発＆運営ソリューション総合イベント「GTMF2017」の会場において、「Unity開発現場ヒアリング」を開催することを発表した。さらに、セッション参加者全員にUnity Proの10％割引クーポンをプレゼントする。 Unity開発現場ヒアリングは、Unityを利用しているゲーム開発現場のプログラマーやアーティスト、プランナーが、Unityエディタや新機能追加、既存の機能の修正に関する意見をユニティ・テクノロジーズ・ジャパンのスタッフとマンツーマンで話すことができるスペース。受けた意見は実際の開発現場の声として、ユニティ・テクノロジーズ・ジャパンおよびUnity Technologiesエンジン開発チームで共有する。 開発現場ヒアリングは時間指定のうえ、事前に申し込むことができる。1日

仕事山積で今日も帰れない……。そんなお疲れ気味の働き女子の皆さんにこそ読んでほしい本稿。仕事とは、作業とは一体なんなのか。改めてはあちゅうさんと一緒に考えてみませんか。 【関連画像】「素人は諦めるまでの距離が圧倒的に近い、に同意。」はあちゅう twitterより ●「できませんでした！」と意気揚々と言う人 先日、キングコング・西野亮廣さんのブログに触発されてこんなツイートをしました。 素人は諦めるまでの距離が圧倒的に近い、に同意。やばい人だと目をキラキラさせながら「これは無理だってことがわかりました！」って言ってくる。いや、やりたいっていったのはあなたじゃん、無理を突破する方法を考えるのが仕事じゃんって思う　（はあちゅうtwitterより） これは会社員時代、後輩に仕事を頼んだときのことなんですが、数時間したらその子が目をキラキラさせながら戻ってきて、「○○だからできません！」と、

またまたホットな話題が飛び込んできました。 SESの業界から追放されるフリーランスエンジニアがいるらしいです。 人聞きでの情報ではありますが複数筋から情報提供があり、信憑性があって話もかなり面白かったので取り上げます。 何をやらかした？ さて、私が常日頃嫌いだと言っていた勤怠不良からのバックレ？らしいです。 どうも恒常的に勤怠が悪いエンジニアらしくて、直近の現場では5ヶ月目に入っていましたが（よく5ヶ月も保ったな・・・）、9月は時間幅を下回っていたらしいです。それ以外の月でもほぼ毎週1日は休む日があったそうです。勤怠不良の理由も、「体調不良」か「家庭の事情」だったようです。 さて、そんな恒常的に勤怠が悪いエンジニアですが、爆発したのは先週の10月第3周らしいです。なんと、その週は全く稼働が無かったらしいです。火・水が家庭の事情で休みで、木・金は鬱？（複数の人づてに聞いた話なのでイマイチ話が

もしあなたが経営者、もしくはマネジャー、管理職であれば、従業員の幸福度には関心を持たざるをえないだろう。 なぜなら、「幸福な従業員」は、高いパフォーマンスと関係があると、多くのエビデンスが示しているからだ。 幸福度の高い労働者ほど生産性が高いのか？（独立行政法人経済産業研究所） 実験室の中での研究や実世界で得られるエビデンスはいずれも従業員の健康に注意を払うことは企業にとって有益であることを示している。 幸福感は努力を促し、質に影響を及ぼすことなく生産量を拡大し、生産性が向上するようである。一時的な幸福感の上昇や根底にある幸福感の長期的な変化は生産性向上と関連している。 先日の記事においても、幸せな人でなければ、だれかを幸せにはできない、という話が述べられていた。 全くそのとおりであると思う。 “Happy people make happy horse.”　自分自身がまず幸せじゃないと、

TOP > 会社 > 上司がムカつくから仕事辞めたい Tweet カテゴリ会社 1 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/13(火)16:58:16 ID:FUL 上司「ワイ君は仕事終わりに何してるの？」 ワイ「はい！家でネトゲやってます！」 上司「え？そんなんじゃ出世できないよ？」 上司「家に帰ったら少しでも良いから仕事の勉強しないと」 ワイ「で、でも、趣味も大事じゃないですか？」 上司「そんなこときちんと仕事をこなせてからやればいいじゃない」 上司「ワイ君は社会人としての自覚が足らないんじゃない？」 ワイ「・・・」 上司がムカつくから仕事辞めたい http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1497340696/ 2 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/13(火)17:01:09 ID:FUL 別の日… 上司「あの書

「Journal of Neuroscience」で発表された研究論文には、あるおなじみのトリックを使えば、感情の制御にかかわる脳の領域に影響を与え、別れた恋人を忘れられない時などに感じる人間関係の苦痛を和らげられると書かれています。コロラド大学ボルダー校の研究チームは、失恋したばかりの人たちを対象に、プラセボ効果の神経学的、行動学的な影響を測定しました。 失恋を経験したばかりの被験者たちには、元恋人と友人の写真を1枚ずつ持参してもらいました。fMRIで脳の画像を撮影する間、被験者に元恋人の写真と友人の写真を見せ、さらに、身体的な痛みも与えました。その間、どのように感じているかを自己評価してもらい、fMRIで脳の活動の変化を計測しました。意外なことではありませんが、精神的な苦痛を感じている時と身体的な苦痛にさらされている時では、脳の活動はほとんど同じでした。つまり、被験者は本当に苦痛を感じ

おはよーございます。 ２記事目の今日は、家でやってる仕事の話。 色々書きたい事はあるんだけど、サーバーの管理をしていて、朝起きるとまずPC立ち上げて、サーバー状況を確認（MRTG）して、ちょっとログインして調整するのが日課で、今もそれをしたばかりなので。 主婦業とサーバー管理って実はとても相性が良い、もっとこの形態で働く人が増えてもいいんじゃないかと日々思ってるんだけど、これは主人の会社（でレンタルしている）のサーバーなので思える事なのかも知れない。 何かミスやトラブルしても、最悪主人がごめんなさいすれば済むという気楽さがあるので。 昼間はずっと子供が居たし、昼に何かトラブルが発生するとお客さんから問い合わせがあって、すぐ連絡が来ちゃうので、実作業は大抵朝イチでやる事が多いです。 夜は子どもと早く寝てるので、朝は大体５時前後には起きるので。 そこで思ったように上手く行かなくても、子どもが起

6月14日（水）のNHKあさイチで特集される「不便益」（ふべんえき）。聞き慣れない言葉ですが、今注目を集めているキーワードであり、ビジネスのヒントにもなる発想です。 不便は手間だが役に立つ！ 不便なほうが良いことって思い当たりませんか？ たとえば、野外でするバーベキュー。準備や片付けに手間がかかるし、材料は変わらないのに、いつもより美味しく感じたり、会話が弾んだりします。 若者たちに大人気のフィルムカメラ「写ルンです」も、粗い画質で限られた枚数しか撮れませんが、スマホの写真にはない独特の世界観を表現できるでしょう。 こういった不便から生まれる益を「不便益」（ふべんえき）と呼びます。 この不便益を考えた第一人者は、京都大学デザイン学ユニット教授の川上浩司氏。なんと川上氏は携帯電話（スマートフォンもガラケーも...）を持っていません。「益はあるのか？」と疑問を持ってしまいますが、著書でこう語っ

Inc.：賢いからといって、馬鹿みたいな失敗をしないというわけではありません。失敗がキャリアの妨げになったり、足を引っ張ることもあります。どんなに賢い人でも、この7つの失敗をしている限り、自分の可能性を十分に活かすことはできません。 1. 考えたり話したりするのを行動だと思っている計画や準備は成功するための大事な要素ですが、なかでも一番大事なのは行動です。どんなに賢くても、成功する方法を考えることはできません。ある時点で、腕まくりをして、行動を起こす必要があります。 2. レベルの高い仕事をする前に昇進させてくれるのを待っているリーダーになりたいのであれば、人を率いることをはじめなければなりません。リーダーシップというのは肩書や役職ではなく、行動や影響力、結果を出す能力のことです。これまで仕事をしてきて、人を率いるような行動をはじめる前に、リーダーの立場を任されるのを待っている、賢い人を何

「わかってるロジクール」が【#Amazonブラックフライデー 】で神対応中!キーボードやマウスのアプデなら今!

JK・JD（女子高校生・女子大学生）775人にアンケートを取りました 今回は、わたくしライターのさえりが運営しているLINE@のアカウントにて、775人のJK・JDにアンケートをとりました。775名の分布はこんなかんじ。 このほか、様々なアンケート結果をもとにして、今回は10代の女の子たちの事情にめちゃめちゃ詳しい、ドリコムの吉田優華子さんにお話を伺ってきました。 株式会社ドリコム　吉田優華子（ディレクター） 2013年に新卒でドリコムに入社。現在は「PASS-街あるきを楽しく、お得に。」というアプリを流行らせるべく奮闘中。 吉田：普段は、ドリコムという会社でディレクターをしています。とあるきっかけがあって、音楽業界の人に「10代の子たちを知るパイオニアになってよ。ラジオとかやってみない？」と言われたんですね。それで『放課後トーークラジオ』という番組を始めて、毎回10代の子を呼んで話を聞い

アメリカ人のベテラン女性コーチから、そう問われました。 人との関わり方をテーマにしたセッションのときでした。私の仕事のほとんどは、上司や部下、同僚、コーチングのクライアントなど、人と関わってする仕事です。人との関わり方が、仕事全体へのパフォーマンスに大きく影響を与える要素だと話しているときに、どのような精神状態でいると、私がより高いパフォーマンスを発揮できるかという話になっていきました。 「心の声」は何に影響するのか？ 「人と関わっている時、自分には何が起きているのか？」について考える中で浮かび上がってきたのは、相手のちょっとした表情や発言に反応している自分でした。ある経営者をコーチングしていた時に、相手は決してそうは言っていないにもかかわらず、 「質問が面白くない」 「有意義な時間じゃない」 「君のコーチングの実力は大したものではない とでも言われているように勝手に思い込み、それに反応す

株主総会シーズンに入って機関投資家の動きが活発になっている。米国最大の公的年金であるカリフォルニア州職員退職年金基金（カルパース）など英米の機関投資家は、取締役会に占める社外取締役の比率を「3分の1以上」にするよう日本企業に共同で要請し、応じない企業の役員選任議案には原則反対票を投じると報じられている（6月9日付け日経新聞朝刊）。 東京証券取引所が2015年6月に策定した「コーポレートガバナンス・コード」の原則4-8は、東証第一部・第二部の上場会社に対し、2名以上の独立社外取締役の選任を「コンプライ・オア・エクスプレイン」規範で求めている。すなわち、原則を順守（コンプライ）しない場合は説明（エクスプレイン）が求められるわけだ。 2016年12月に東証が行った調査によると、独立社外取締役を2名以上選任している会社の比率（原則4-8のコンプライ率）は79.5％となっている。また、東証の調査では

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

『週刊ダイヤモンド』特別レポート ダイヤモンド編集部による取材レポートと編集部厳選の特別寄稿を掲載。『週刊ダイヤモンド』と連動した様々なテーマで、経済・世相の「いま」を掘り下げていきます。 バックナンバー一覧 関西国際空港を本拠点とするLCC（格安航空会社）、ピーチ・アビエーションは低価格と独特なマーケティングで客足を伸ばしてきた。一方、4月からは株主構成の変更に伴い、ANAホールディングス（ANAHD）の持分法適用会社から、連結子会社になった。ANAの影響力が強まり、ピーチの独自性は弱まるのか。４月にANAの傘下になって以降、初めてメディアのインタビューに応じた井上慎一CEO。ピーチの強みと課題、ANAHDによる連結化の影響について聞いた。（週刊ダイヤモンド編集部　柳澤里佳）

「タクシーに乗ってパパの家に帰ってきたとき、吐いちゃった」 服部美優ちゃん（10歳、仮名）は愛犬ジョンをなでながらつぶやいた。 都心から1時間のベッドタウンに来ていた。美優ちゃんは某社の写真記者、服部貢さん（47歳、仮名）の一人娘である。 3月末の平日、美優ちゃんはたった独りきりで、母親一家の住む団地から、父親（貢さん）とその母（美優ちゃんの祖母）の住む一軒家まで逃げ帰ってきた。 母親宅から駅までは約600メートル。そこまで歩いてタクシーを拾い、さらに十数キロ離れた父親と祖母のいる家まで乗りつけた。タクシー代は家にいた祖母に払ってもらった。というのも、逃亡を警戒した母親に財布などの所持品をすべて取り上げられていたのだ。 「ほっとしたから吐いちゃったの？」 私が尋ねると美優ちゃんは茶化すように答えた。 「嫌なことはジョンにペロペロなめられて忘れちゃった。ねえジョン」 美優ちゃんの複雑な心情を

ダイバーシティが進めば進むほど、リーダーとなる女性が増えるもの。では、トップに立つ女性は何に悩んでいるの？　ここでは、女性トップが直面している「ガラスの崖」という現象について、専門家のクリスティーナ・アメージャンさんに話を聞いてみました。 ▼「ガラスの崖」とは…… 業績が低迷し危機的な状態の企業では男性よりも女性がCEOに起用される傾向にあることを示す言葉。失敗のリスクが高いこともあり、実際に失敗すると「だから女性は幹部に向かない」という偏見につながる危険性がある。 「ガラスの崖」という言葉を知っていますか？　企業が危機的状況のとき女性がトップに立つ傾向を指し、イギリスでは、「業績の低い会社ほど女性の幹部が多い」という傾向や、「男性幹部が解雇されるのは27％、女性幹部が解雇されるのは38％」という数値を示した調査結果も出ています。とはいえ、そこに因果関係があるかどうかは、まだ解明されていま

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

Caratは6月9日、AIを活用した求人アプリ「Glit」の正式版をリリースすることを発表した。Glitは自分の学歴や経歴、趣味といったプロフィール情報を登録することでマッチングしそうな求人情報を毎日10件レコメンドしてくれる求人情報アプリ。ユーザーはレコメンドされた求人情報に対して画面の左右スワイプで興味のあり、なしをつけながら就職や転職先を探す。 求人情報のマッチングにはAIを活用しており、蓄積したデータを学習してマッチング制度が向上していく仕組み。就職や転職をする際に求人を探すのではなく、自分に合った求人が手元に届くようにすることが同社の狙い。今後は求人情報の拡充やマッチング精度を向上させる方針で、夏頃には企業担当者向けのアプリをリリースする予定。 Source：PRTIMES Members BRIDGEの会員制度「Members」に登録いただくと無料で会員限定の記事が毎月10本ま

「入れ歯が割れた」Ｙさん（８０歳女性）が持ってきたのは私の父が苦労して作った入れ歯で１０年以上もメンテナンスを繰り返してきたものです。 Ｙさんは極端にアゴの骨が薄く、入れ歯と歯グキが当たる面に何回もプラスチックの裏打ちを貼り合わせて調整してきました。裏打ちの厚さが２センチ近くもあります。 ところが何かのはずみでヒビが入ると、ほんの少し力を入れただけで割れてしまいます。接着剤やプラスチックの補強だけで修理してもまたすぐに壊れてしまうでしょう。もし仮にこの入れ歯を一から作り直したら、その大変さは想像を絶するものがあります。なんとか強度をあげて、短時間で修理をしてあげたい。 そこで当院では少し手間がかかりますが、ヒビと直交するように溝を掘って補強の金属線を入れてプラスチックで埋めることにしました。そうすることで鉄筋コンクリートのように強度のある修理ができます。 入れ歯を預かって１時間半ほどで修理

image via. Picnic ＜ピックアップ＞ The name might sound cuteAsy, but this is a robust, mature way to keep your family on task 家族のスケジュールを管理しようとすると、Google カレンダー、買い物リスト、テキストメッセージアプリなど、複数のアプリを使うしかないのがこれまでだった。家族向けアプリ「Picnic」なら、こうしたさまざまな要素をひとつのアプリで完結することができる。 以下のスクリーンショットにあるように、家族の現在地を把握できるため、例えば複数台車を保有している場合は、誰が子どもを迎えに行くと一番効率がいいかといった使い方もできる。 かなり多機能な印象だが、例えば以下のような機能を搭載している。 カレンダー 家族共有ジャーナル To Doリスト（家族全体また個人のリスト

亀山氏が語る成長分野の見極め 鈴木寛氏（以下、鈴木）：「ビジョンを持たない」という、亀山哲学みたいなものが明確になってきましたね。 亀山敬司氏（以下、亀山）：哲学見えちゃった？ 鈴木：見えちゃった！ （会場笑） 学生：“DMM.老人”という話も出てきましたが、様々な領域に行くにあたり、成長分野かどうかと亀山さんが判断する見極めのポイントを教えていただけたらと思います。 亀山：見極めってほどのことはしていなくて、「クローズアップ現代」とか「NHKスペシャル」を見れば大体わかるよ。 （会場笑） 亀山：「これからはアフリカ人が増えます」「ドイツで太陽光発電増えてます」とか散々言ってるじゃん。今だと「AI、VRがすごい」とか「自動運転車になります」とかね。 みんなも「ああ、将来はAIとかVRとかの時代になるんだ」と思っているんだろうけど、「よくわかんない」ということで、一歩を踏み出さないだけの話。

青木 定雄（あおき・さだお）氏 1928年韓国・慶尚南道生まれ、70歳。43年来日。立命館大学法学部中退。56年ガソリンスタンド経営を開始。60年ミナミタクシーを設立。63年桂タクシーを買収（77年に両社合併でエムケイ設立）。85年、運賃値下げ裁判で勝訴。91年、天皇皇后両陛下随伴の国務大臣送迎車に選ばれる。93年運賃の10％値下げを実現。98年東京に進出。（写真：清水盟貴） 1998年8月下旬、京都市内の宝ヶ池プリンスホテルで、関西経営管理協会（大阪市）と日本経営開発協会（東京・中央区）が主催する1泊2日のユニークな経営セミナーが開かれた。名称は「MKグループに学ぶ現地特別研修」。エムケイ（MK）グループの経営陣を講師に招いて、MKタクシーの強さの秘密を語ってもらおうという趣向である。 受講者は二十数人。自腹を切って参加したタクシー会社の経営者や、上司から受講を命じられたアコム東京支社の

日経ビジネス6月12日号の特集「『空飛ぶクルマ』の衝撃　見えてきた次世代モビリティー」では、新世代のクルマが産業構造を変えようとする動きに迫った。米シリコンバレーなどで開発が進む空飛ぶクルマがその代表例だが、足元でも既に中国でのEV（電気自動車）の台頭が大きな波となって押し寄せている。 IT（情報技術）企業の支援を受けるなどして高級車市場に殴り込みをかける新興ベンチャー、EV市場で捲土重来を図る自動車メーカー、日本企業を猛追する部品メーカー。中国の自動車産業で頭角を現しつつある企業に共通するのは、政府の強力な推進策が生んだ「EVブーム」の波に乗り、爆発的成長を狙っていることだ。ばくちのようにも見える経営方針だが、中国の自動車強国化への強い自信をみなぎらせている。 蔚来汽車 英語名は「NextEV」、ブランド名は「NIO」。2014年11月に、インターネットサービスの騰訊控股（テンセント）や

就活したとき「グローバル人材」という言葉が流行り、私も憧れた。就活時に自分が考えていたのはこんな像だ。 拠点が２カ国以上にある 各国をフットワーク軽く移動 日本以外で通用するスキルがある 海外企業や顧客相手に商売をする ２か国語以上を駆使する 安直だけど、こんなもんだろう。 そして先日、自宅でパカパカとキーボードを叩きながら思った。 「あれ？　私、あのとき憧れたグローバル人材になってね？」と。 今の私は、フリーランサー２年目。イギリスと日本に家がある。顧客は日本とイギリスの法人。年に10回くらい海外移動がある。一応、ギリギリだけど自分の憧れた定義には当てはまってそうだ。そこで感じた現実を語る。私が住んでいるイギリスとの比較が多いのはあらかじめご容赦を。 日本マジパねえっす 海外在住者の多くは１度右翼（というかネトウヨ）になる。美味しいご飯やウォシュレット、にこやかなサービスへのホームシック

しばらくディレクション・マネジメント業をしてきましたが、3年ぶりに仕事でAndroidを書くことになりました。 新規開発は4年ぶり。やることは盛りだくさん。 最新事情に追いつくのに参考になった・なりそうな資料をまとめておきます。 IDE: Android Studio Meet Android Studio  |  Android Developers そこから!?という。3年前はeclipseでした。 個人では多少触っていますが、知らない便利機能などありそうです。 アプリ出す頃にはstableになるかな〜と楽観視して3.0を使っています。 言語: Kotlin 入門までのKotlin助走読本（PDF） Kotlinスタートブック Kotlinスタートブック -新しいAndroidプログラミング 作者:長澤 太郎発売日: 2016/07/13メディア: 単行本（ソフトカバー） 助走読本は超

KDDIがGoogle Cloud Platformの提供を発表、クラウドアプリ開発から24時間365日の保守運用まで。ソフトバンクもGoogle Cloud Platformの認定パートナー取得 KDDIとソフトバンクは、Google Cloud Platformのサポートを相次いで発表しました。今日14日に都内で開催されるGoogle主催のイベント「Google Cloud Next'17 in Tokyo」に合わせての発表と見られます。 KDDIはシステム構築から24時間365日の運用保守まで提供 KDDIは法人向けにGoogle Cloud Platformを提供するのに加え、データ分析ソリューションやクラウドアプリケーションの開発、システム構築、24時間365日対応のサーバ監視やバックアップを含む運用保守サービスなどをワンストップで提供すると発表しました。 顧客側にデータ分析の人

今まで数々のプロジェクトマネージャーとそのプロジェクトマネージメント手法に翻弄されてきたが、現在の勤め先であるベルリンのITスタートアップで取り入れている手法が歴代の中でも一番マシ。まず工数見積がとても洗練されている。エンジニアが無理やりに「今週中に完成させます！」と言わされて、結局はその約束が守りきれずに翻弄される、というような弊害が最小化できているな、という話。 プロジェクトマネージメントチームのメンバー達はその見積方法を「フィボナッチ」と表現している。 だいたい工数見積なんてものが正確にできる人に出会ったことが無い。複雑なITプロジェクトの全体像を把握して「これをうちのチームで完了するためには＊＊日を要する」なんてピタッと当てたためしがない。絶対にズレる。 エンジニアに向かって「お前さー『今週中に完成させます』って言ったよな？誰だっけ、それ言ったの？オレじゃねーよ。お前だよ。おめーの

米カリフォルニア州メンロパークにあるフェイスブックの本社で撮影された「いいね」のアイコン（2012年5月15日撮影）。(c)AFP/ROBYN BECK 【6月13日 AFP】タイで13日、ソーシャルメディアに紹介された中国製品に「いいね」ボタンを大量に押す「クリック工場」を操業していた疑いで、中国人の男3人が拘束された。 タイの警察当局は11日、3人がカンボジア国境近くに借りていた住宅を捜索し、パソコンに接続された約500台のスマートフォンが棚に並べられているのを発見。当局はさらに、タイ製のSIMカードおよそ40万枚も押収したという。 拘束された20後半～30代前半の男3人は当局に対し、中国企業から雇用され、中医薬やキャンディーといった数多くの商品や、さらには旅行会社の評価に「いいね」を水増ししていたと供述した。 入管当局の職員は発見されたスマートフォンに言及し、「男たちは労働許可証もな

侵略的外来種として知られるミノカサゴ。キューバ・ハバナで（2016年5月2日撮影）。(c)AFP/YAMIL LAGE 【6月13日 AFP】島や人口が密集する沿岸部は、世界的に見て侵略的外来種の「ホットスポット」となっており、地域の生態系に大きな影響を与えている他、在来種の動植物を絶滅に向かわせる恐れもある。研究論文が12日、発表された。 世界的規模で初めて実施された外来動植物の生息調査では、米ハワイ（Hawaii）州やニュージーランドの北島（North Island）、インドネシアの小スンダ列島（Lesser Sunda Islands）などにおいて、外来生物の生息密度が最も高いことが分かった。 大陸沿岸部では、フロリダ（Florida）州で最もその密度が高く、また米カリフォルニア（California）州やオーストラリア北部沿岸部でも同様に高いことが明らかになっている。 米科学誌「ネ

有名なものからオリジナルまで、33種もの「思考実験」を掲載しているという『論理的思考力を鍛える33の思考実験』（北村良子著、彩図社）は、いわば誰にでも試すことができる思考実験の入門書。しかし、そもそも思考実験とはなんなのでしょうか？ なんだか、とても難しそうにも思えます。 思考実験とは、実験と聞いて最初に思い浮かぶ理科の実験のように、道具やそれを扱う場所を必要とする実験ではありません。ある特定の条件の下で考えを深め、頭の中で推論を重ねながら自分なりの結論を導き出していく、思考による実験です。
例えば、ニュートンは落下するりんごを見て、この現象が宇宙の他の星にもはたらいているのではないか、なぜ月は落ちてこないのかと着想したという説があります。この思考が、有名な万有引力の法則につながっていくわけですが、これもりんごが落下するという事象を頭の中で拡大解釈していった、一種の思考実験といえます。 （

脳科学者中野信子「差別をする人の脳とは」人生を変える脳の使い方   中野信子（なかの のぶこ、1975年 - ）は日本の認知神経科学者（医学博士）・評論家。 東京都出身。東日本国際大学特任教授。株式会社ビッグベン所属。MENSAの元会員。既婚。出典：Wikipedia 乃木坂46　西野七瀬　“七瀬に似合うオールインワン”撮影に潜入　ノンノCM  ☆007速配コンタクト☆365日土日祝日も発送中!!速配カラコン通販

ヨーグルトは腸内環境を整えてくれるという言葉をよく聞きます。おいしくて、体に良いから毎日食べるようにしているという方も多いと思います。 確かに、ヨーグルトに含まれる乳酸菌は腸内環境を整えるのにとても役に立ちます。しかし、むやみにいろいろな種類のヨーグルトを食べても、実はあまり効果がないのです。 ヨーグルトに含まれる乳酸菌にはビフィズス菌、ブルガリア菌、カゼイ菌などさまざまな種類があります。しかし、これらのうちどの菌が自分の体に良いのかは人によって違うのです！ 私たちの腸内には、赤ちゃんのときから乳酸菌がいます。そして、この乳酸菌たちが構成している腸内細菌の組み合わせは、その人が過ごしてきた生活環境によってまったく異なります。だから、まったく同じ構成の腸内細菌を持っている人は、この世に一人もいません。 腸内にいる乳酸菌の種類が人によって違うので、すべての人に効果のあるヨーグルトが存在しないと

自分を分析してだいたいわかったこと。 新しいiPadProが発売になった。 あたくしは買う予定はない。 今ので十分いける。 いつも一緒だ♡ 年明け早々iPadProを片手に宣言したことがある。 one00one.hateblo.jp 今年は絵を描けるようになるぞ！なんて宣言してた。 おかげさまで描けないし、描いてない。 せっかちだったり、飽きっぽかったり、集中力がなかったりと、腰を据えてじっくり…という作業に向かない性格の問題か？と最近諦めている。 やっぱりこればっかりは「格好から」ではどうすることもできないということがわかった。 才能に嫉妬すること。 絵は描けないが字は書ける。人前で恥をかくことはないくらいには書ける。 それに歌もうたえる。この辺りのセンスは人並み以上にある。 スポーツも４０過ぎたおばはんにしては体はきく。 浮くしねｗ それに開脚本読まなくても開脚はできる。 浮いたり開い

「過度な飲酒は健康に悪いが、適度な飲酒は健康に良い」というのが世間の常識ですが、イギリスの研究で、「アルコール摂取量が多いほど脳の認知機能が下がり、たとえ適量の飲酒であっても脳の機能を低下させるのに違いはない」という、お酒好きにとっては残酷な調査報告がされています。 Moderate alcohol consumption as risk factor for adverse brain outcomes and cognitive decline: longitudinal cohort study | The BMJ http://www.bmj.com/content/357/bmj.j2353 Even moderate drinking may speed brain decline https://www.statnews.com/2017/06/06/moderate-dri

マッキンゼー・アンド・カンパニーなど要求水準の高いビジネスの現場を渡り歩き、「可能な限り優れたパフォーマンスを実現するためにはどうすべきか？」と試行錯誤してきた著者が提案する、ビジネスパーソンのためのまったく新しい学習法『新・独学術』。佐藤優氏が「ビジネスパーソンにとって本当に役に立つ最良の書」と絶賛するなど話題の同書より一部を特別公開する。 ●　「信頼される」ことも仕事のうち 『新・独学術』では、賢さを身につける方法について述べていますが、実際に賢くなるだけではなく「賢く見せる」ことも重要です。 賢くなるには普段の努力の積み重ねが必要ですが、賢く見せることはマインドセットを切り替えればすぐにできます。そしてこのマインドセットの切り替えは、単なる付け焼き刃ではなく、ビジネススキルの本質でもあります。 たとえば、コンサルタントの顧客である経営者は、ほとんどの場合、その道のプロ中のプロ

拙著、『知性を磨く』（光文社新書）では、21世紀には、「思想」「ビジョン」「志」「戦略」「戦術」「技術」「人間力」という7つのレベルの知性を垂直統合した人材が、「21世紀の変革リーダー」として活躍することを述べた。この第23回の講義では、「人間力」に焦点を当て、拙著、『なぜ、マネジメントが壁に突き当たるのか』（ＰＨＰ文庫）において述べたテーマを取り上げよう。 ●　部下が育たない「優れた上司」 今回のテーマは、「なぜ、『優秀な上司』の下で、部下が育たないのか」。このテーマについて語ろう。 読者は、自らの会社や周りの会社を見渡して、不思議な「逆説」を目にすることはないだろうか。 「優秀な上司の下で、部下が育たない」という逆説である。 例えば、衆目の認める優秀なビジネスマンがいる。若手社員の頃から力を発揮し、早くから社内でも目立つ存在であった。当然のことながら、同期の中でも真っ先にマネ