ヌード広告の「不快」 - FemTumYum
Guardianより、ロンドンの地下鉄でヌード広告が掲載禁止になったという記事。 あら〜どこかで聞いたような、という感じではあるのだけれども、ここで問題になっているのは、Royal Academy of Artsのクラナッハ展のポスターで、ヌードというのは、このヴィーナス。つまり、ヌードとは言っても、500年近く前の絵のお話。 Lucas Cranach the Elder, Venus, 1532. Oil and tempera on red beechwood, 37.7 x 24.5 x 0.5 cm. Städel Museum, Frankfurt am Main, Inv. Nr. 1125. Photo ©: Jochen Beyer, Village-Neuf で、このヴィーナス像をクラナッハ展のポスターに使用する予定でもう印刷目前というところで、ロンドンの地下鉄での広告
労働法の問題 - 一本足の蛸
雇用する場合に、対象者の性別を知ることは会社にとって必要なのだろうかといったこと考えてみました。結論としては性別を知る必要はあるだろういうものですが、その理由を以下に説明します。 まず、妊娠出産にともなう産休が女性にしか認められていないということ。ただこれは、男女の区別を無くして妊娠した者に対して産休を与えるとしたところでたいした問題は無さそうです。いわゆる生理休暇に関しては、少し問題かもしれません。妊娠の場合は、それを母子手帳などの書類で確認することが可能ですが、生理休暇に対しては制度上確認できないことになっているからです。だから従業員の性別の確認をしない場合に、おそらく男性であろう者が生理休暇の申請を出してもそれを拒むことが出来ません。健康診断の項目に関しても男女で差があったような記憶もあります。 あとは、個人用のロッカーなどはたいてい男女別になっていますが、誰が女性で誰が男性かという
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