マンションに女性２遺体…姉病死、障害の妹凍死 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
北海道警札幌白石署は、この部屋に住む姉妹とみて身元の特定を進めているが、妹には知的障害があり、２２日の解剖結果などによると、姉が昨年１２月下旬に脳内血腫で病死し、残された妹は自力で生活が出来ず、今月中旬までに餓死同然で凍死したとみられている。 道警幹部によると、死亡したのは、佐野湖末枝(こずえ)さん（４２）と恵さん（４０）とみられている。 発見時、姉とみられる遺体はフリースの上にジャンパーを着るなど、室内と思えないほど厚着をしていた。妹とみられる遺体は膝まで布団を掛けてベッドに横たわっていた。極度にやせ細り、胃の中は空っぽだった。
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あまりに暑いので工場扇を買ってきた 6月とは思えない猛暑に遭遇し、7月を待たずして早くも熱中症（疑）と睡眠不足に陥った2025年の夏。 去年までは8月頃から水風呂に飛び込んでビール飲みながら野球を見るという自宅避暑をやっていたけれど、今年は既に家中がもうどうにもならない不快感で包まれている。 …
なぜ彼はクレーンに乗らなくてはならなかったのか - Thirのノート
先日、栃木県にて、クレーン車が暴走し通学途中の小学生をはね死亡させてしまった事故があった。もちろん加害者を擁護することは出来ない。彼はてんかんを持っていた。そして以前にも「未遂」を起こし、かつ薬の服用を怠ったがためにこの事件は起きてしまった。報道の通り薬を飲み忘れたがゆえにこのような事故が起こってしまったのであれば、これは完全に彼の責任であると私は思う。しかし、多くの人がそれでも思うことは、「では、何故彼はクレーンに乗ることを選択したのか？」ということであろう。この事故に関連し、id:goldhead氏は、俺はたまたま子供を6人轢き殺していないだけ - 関内関外日記において、SASを患っているという観点から記事を書いていえる。その中で、次のような文章が目にとまった。 だから俺は、クレーン車で6人の子供を死なせてしまったやつのことを考えずにはいられない。彼が症状をおさえる薬を飲んでいなかった
『いよいよっ！』
BEYOND ALL BORDERS 誰もが挑戦できる社会へ。 株式会社D&I 代表取締役社長 杉本大祐のブログです。障害の有無に関係なく、誰もが当たり前に挑戦できる社会を目指しています。 ８月から本格的にお手伝いしている会社。 １１月から新しく４人の入社が決まっている。 毎週、毎週ミーティングを重ね、やっとですが、 重い腰を上げてくれてからのスピードは、さすが大企業。 毎回、関連部署の方、５人が参加するミーティング。 それぞれの部署で動いているので、進捗も早い。 今日のミーティングは、確認のみ。 あとは、障害者が入社し、働きながら一緒に考えよう！ 今日最後に案内されたのは、出来上がりつつあるマッサージルーム。 カーテンで仕切られており、あとはベッドのみ。 いよいよ！ 実感が湧いてきました。
『精神、発達、知的障害の方のための就労移行支援事業を開始しました』
世界一！障害者のトータルライフサポーター日記 障害者専門の人材紹介会社を経営する社長の夢日記。 世界を変えていきます！ http://www.joy-c.com/ 10月1日より、就労移行支援事業を開始しました。 既存のジョイのビジネスモデルである人材紹介では就職支援の難しい 主に、精神、発達、知的障害の方の就職支援を目的としたものです。 この事業の特徴として ・ジョイの企業とのネットワークを生かし、さまざまの仕事を受注し、 個々人の適性に合わせた業務（システム開発、事務、軽作業など）を 訓練業務として提供し、実践の業務を通した就労のための訓練を 行います。 ・業務は有料で受注しますので、成果に応じて訓練手当てをお支払い致します。 （月間フルタイムで、3万円程度） 障害者雇用促進法の強化により 全体の障害者雇用数は増えては来ていますが 一方では、就職できない障害者の方々が 本当にたくさんい
「合理的配慮」と「公平な評価」で、障害者が「人財」になる：日経ビジネスオンライン
ダイバーシティ経営の推進力になっているのが「働く女性」たちであることに異論の余地はないだろう。障害者雇用についても、またしかりである。企業の中で、あるいは行政やNPO（非営利組織）など周辺の支援組織で、多くの女性たちが「多様性を受け入れる企業文化・風土づくり」を目指す活動を続けている。 何が彼女たちを突き動かしているのか。女性が本来的に持っている優しさや思いやりもあるだろう。だが、それ以上に大きな要素は、“企業社会のマイノリティー”として辛苦を味わってきた彼女たちの「公憤」や、似たような立場にある人々への「共感」であるように思える。 人材育成に関する経営コンサルティング会社、UDジャパン（東京都港区）の内山早苗社長も、そうした想いを抱いて障害者雇用を支援する教育・研修ビジネスを展開している女性経営者の1人だ。内山社長は「障害者雇用の現状は、女性の地位向上を目指して大きなうねりが起きていた十
OKI、平成22年度障害者雇用職場改善好事例の優秀賞を受賞
Tokyo, Sept 2, 2010 - (JCN Newswire) - OKIグループの特例子会社であるOKIワークウェル(社長：津田貴、本社：東京都港区)はこのたび、平成22年度障害者雇用職場改善好事例(主催：独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構、後援：厚生労働省)において、上肢に障害のある肢体不自由者に対する雇用促進の取り組みが認められ、優秀賞(独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長賞)を受賞しました。 OKIグループでは、1998年からITを活用した重度障害者の在宅勤務雇用を推進しており、この取り組みをもとに2004年4月、重度障害者のテレワークを中心とした障害者雇用を専門に行う特例子会社としてOKIワークウェルを設立しました。OKIワークウェルでは現在、35名の高度なITスキルを持つ重度障害者が、在宅勤務でホームページの作成、ポスターデザインなどを行っています。 障害者雇
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心で会話するカフェ、聴覚障害者が接待…東京・吉祥寺
『社員が障害者雇用について考える』
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はたらく障害者プロジェクト - 広島県 緊急雇用対策基金事業 障害者雇用創出事業
ワークシェアでWin-Win経済(英) 障がい者の働く場ニュース
愛されるダウン症のウェイトレス 障がい者の働く場ニュース
障害者 就職・キャリア支援のビジネススクール ＢＡＢＳＣＨＯＯＬ - 【2010年9月22日】 経営講座特別講演 アメディア望月社長の講演会開催レポートを掲載しました。
サンアクアＴＯＴＯの障がい者雇用に関する取り組み 障がい者の働く場ニュース
あいおい損保が全国で障がい者雇用を開始 障がい者の働く場ニュース
障害者の就労支援／千葉県
全国一斉「高齢者・障害者の人権あんしん相談」強化週間：政府広報オンライン