「派遣業界問題」はいつの間に埋もれてしまったかさらに深刻化する派遣社員の厳しい現実と今後の課題
消費インサイド 今の世の中、いったいどんな商品やサービスが流行っているのか？ それを日々ウォッチすることは、ビジネスでヒントを得るためにも重要なこと。世間でにわかに盛り上がっているトレンド、これから盛り上がりそうなトレンドを、様々な分野から選りすぐってご紹介します。 バックナンバー一覧 リーマンショック後の”派遣切り”がマスコミに取り沙汰され、大きな社会問題になったことを、ご記憶の方も多いだろう。しかし、その後の国政の混乱と衆参ねじれ国会などの余波を受け、いつの間にか「派遣業界問題」は埋もれてしまった感がある。 派遣社員の実態は、現状どのようになっているのか？ 改めて調べてみた。やはりと言うべきか、派遣労働ネットワークが行なっている「派遣スタッフアンケート2011年度ダイジェスト版」の中身を見ると、派遣社員の待遇は全く改善されていないことがよくわかる。 まず、派遣社員の平均時給額だが、20
POSSE style3 TOP
近年「終身雇用」と呼ばれていた長期勤続のシステムが崩壊し、離職率の高まりが問題となっています。そのためかつてのシステムへ戻そうという議論も一方で強まっています。しかし、「終身雇用」を一つの軸とする、かつての「日本的経営」は、決して最良のシステムだとはいえません。 日本的経営は非正規雇用を不安定にし「景気の調節弁」とすることによって正社員の安定した雇用を維持してきました。しかも、「終身雇用」はただ安定した長期勤続が得られるというだけではなく、一つの会社に全生涯を捧げなければならないという、企業への従属をも含意しています。もしそれを受け入れなければ、「非正規社員」として、不安定・低賃金の下に著しく差別されてしまうのです。 私たちは雇用の流動化の高まりに対し、「終身雇用」でも「不安定雇用」でもない「第三の道」を提案していきたいと思います。 これまでの年功賃金は、一生同じ会社で働き続け、やがて昇進
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
