エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
第26回 デザインパターン(4) Template Method | gihyo.jp
導入 経験豊富な上司は、部下に仕事の枠組みを伝えます。部下はその仕事を達成するために具体的な作業を... 導入 経験豊富な上司は、部下に仕事の枠組みを伝えます。部下はその仕事を達成するために具体的な作業をします。多くの場合、仕事はいくつもの部分に分かれていますから、複数の部下がそれぞれの部分を担当します。上司はそれらの部分的な仕事の順番のコントロールや、連絡調整を行い、全体として一つの仕事にします。 こうして一つの部署Aが仕事を行うのですが、この仕事を与え、指示したのは、さらに上の部署Bです。上の部署Bは、部署Aの社員に直接指示をしません。指示は部署Aの長A0に伝え、A0から結果を受け取ります。 組織が業務をシンプルに行っていくために、たどり着いたこの仕組み。今回学習するコードの仕組みは、ちょうどこれとよく似ています。シンプルですが、高度な仕組みです。 デザインパターンの学習の最終回となる今回は、Template Methodパターンを取り上げます。 展開 Template Method(テン
2015/10/28 リンク