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    kumaroku
    kumaroku やりたい事だけをするわがままな印象がエンジニアって言葉に定着しているある層があるので、そのあたりが考え変わらないとその会社はなくなる。

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    hirata_yasuyuki
    hirata_yasuyuki 閉塞感があると、エンジニアに限らず辞めていく。 Browsing: “第3回 見つからないエンジニアを探し出す技術・リターンズ:なぜ,エンジニアの採用は難しいのか?|gihyo.jp … 技術評論社”

    2013/12/08 リンク

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    ya--mada
    ya--mada <q>有名エンジニアが企業に見切りをつけて辞めてしまった場合,堰を切ったように人材の流失が始まります。<snip />待遇を改善したり企業も頑張りますが,その多くは無駄な努力です。</q>

    2013/12/07 リンク

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    celitan
    celitan 人事が頑張ってもエンジニアの直上の管理職がかわんないとエンジニアはやめていくわな

    2013/11/06 リンク

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    mmorita44
    mmorita44 「待遇でなく自己成長」というエンジニアマインド。ただ皆一概に同じとは言えないところが採用の難しさでもあるかも。

    2013/11/04 リンク

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    mumumu-tan
    mumumu-tan ということで『見つからないエンジニアを探し出す技術』は,「ゆるやかなつながりを作ることで,結果として見つかるケースが多い」という話でした。

    2013/11/02 リンク

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    Kwappa
    Kwappa 「武士の情け」

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    motchang
    motchang “エンジニアが幸せになれない企業」と思われたら,いくら待遇を改善しても,昇進させてもダメ” よくご存知で

    2013/11/02 リンク

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    atsushifx
    atsushifx ここでいうエンジニアはいわゆるプログラマーのこと。向上心があれば会社の技術ブログやはてなの退職エントリは読んでるだろうし、技術系記事のはてブもしてるはず。そこから有望な会社が仲間が見つかることが多い

    2013/11/01 リンク

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    shomah4a
    shomah4a まあそうだよねって感じ

    2013/11/01 リンク

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    KatsumiSakata
    KatsumiSakata 来週こそ「なにそれこわい」話を書く予定。

    2013/11/01 リンク

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    • flatbird2013/12/09 flatbird
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    • hirata_yasuyuki2013/12/08 hirata_yasuyuki
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