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LINEにマネジメントが必要な社員はいらない
（その１） 強い組織創りのヒントは、「宗教」にあり （その２） ヤフーLINEに学ぶ、変化に強い組織創り 漢字は英語よりも強い 岡島：ヤフーは、宮坂さんと川邊さんの新体制の中で、いろいろな施策を行っています。象徴的だと思うのが、キーワードをいっぱい作っていることです。川邊さん、その点を説明してもらっていいですか。 川邉：日本は「ことだま」文化だと思うんですよ。口にした言葉が（現実に）そうなってしまうというのを、信仰している文化じゃないですか。だから言葉は重要だと思っているのです。 もうひとつは、私自身、小泉政権時代に、「みんなの政治」というサービスを「もうちょっと多様に価値観をもって政治を見ないとダメだな」と思って反小泉的に作りました。一方で私は小泉さんが大好きで、あのワンフレーズの手法というのは効くだろうなと。１億2000万人を抵抗勢力と言う言葉でひとくくりにできるんだから、ワンフレーズ
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line株式会社について調べてます。 社員が660人いるそうなのですがそんなに大勢で何してるのですか？…
http://t.topics.jp.msn.com/t/news/economy/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%9F%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%8C%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%81%8B%E3%82%89%E6%92%A4%E9%80%80%E3%80%81%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B%E3%81
