サステナビリティに関する記述量が増加、人的資本についてほぼ全ての企業が記載、気候変動については7割超 気候変動については、GHG排出量(Scope1・2)に関して開示した企業は、削減目標で約4割、削減実績で約2割存在 多様性の指標については、男女間賃金差異は70~75%がピーク、女性管理職比率は0~5%がピーク、男性育児休業取得率は0%付近と100%付近にそれぞれピークが存在 2024年8月22日 デロイト トーマツ グループ(東京都千代田区、グループCEO:木村研一、以下「デロイト トーマツ」)は、日本の上場企業3,553社※1の有価証券報告書を用いて、サステナビリティ情報開示の状況をテキスト解析※2により分析しました。日本では有価証券報告書等に「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が新設され、2023年3月期決算企業から適用されています。また、「従業員の状況」の記載において
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