少子高齢化、グローバル展開の加速などで、日本企業の経営環境は激変しつつある。そんな中、企業の要である「人」を司る人事部の責任者・人事部長の抱える課題は深刻化しているようだ。そこで、人事決裁権を持つ「人事部長」100人にアンケートを実施。今、感じている「人事上の課題」を、アンケートで洗い出した。 ※アンケート実施時期:2012年1月25日~26日 調査対象:企業の人事部長もしくはそれに相当する人事決裁権を持つ立場の人100人 協力:楽天リサーチ 「今、自社で感じている人事上の課題は?」という問いに対し、65%の人が「人材採用」、59%の人が「人材育成」と回答。労務管理、人事評価、人事異動・配置といったほかの業務と大きな差がついた。 自社の事業方針や社風に合った有望な人材を広く集める「採用」の仕事、そして社員一人ひとりの職務領域やミッションレベルに合わせてさらにスキルを伸ばす「育成」の仕事は、