秋田県の東部、内陸側奥深い地域に広がる「仙北市」。市内は観光名所として名高い「田沢湖」や一部は八幡平周辺の山深い地域にいあたる一方、南側は横手盆地(仙北平野)の北部にあたるなど、様々な地理的環境が見られます。 こちらでは、仙北市一帯の「雪事...
だ。 人が ”やりたいこと” をやって生きていこうとするとき。 その選んだ ”やりたいこと” の中に、何らかの ”モヤモヤ” を覚えることがある。 その違和感に、フォーカスしてみると。 ・・・そこには「自分ではない何者か」になろうとするエネルギーが、くっついていたりする。 しかしそれは人の形をしておらず、巧妙に息を潜ませていることがほとんどだ。 ”世間一般” とか ”普通は” とか。 はたまた、メディアの報道や、あの時の誰かのコメント欄。 そしてまた、いつかの時代のあなたにとっての上司や権威者、そして・・・ あなたの親の ”価値観の声” 、だったりする。 そして。 あなたの「やりたいこと」に「自分ではない何者か」を”リンク付け”してしまうもの、それは・・・ 「そうあるべき」とか「そうあらねば」といった「マインド」だ。 そしてそのマインドを生む源泉は、そのマインドが持つ・・・ 「恐れ・不安」
「ウチの職場、また社員が辞めたんです。ここでは成長できないって。優秀な人ほど、どんどん会社を去っていきますね。私もそろそろ、次を考えないと」。 最近、IT企業やユーザー企業のシステム子会社といったIT職場で働く人たちの転職が、以前にも増して目立ってきたと感じる。TwitterやFacebookなどを見ていると「○○社を退職しました!」といった具合に、退職の文字がタイムラインでやたら目につく。 退職者の世代も様々で、20~30代の若手や中堅から、40~50代のベテランや管理職まで幅広い。人材不足による求職者側の「売り手市場」の流れも影響しているだろう。 だが理由はそれだけではない。率直に言おう。優秀な人ほど今のIT職場に見切りを付け始めたのだ。なぜIT職場から優れた人材が去っていくのか。その背景を問題地図を基にひも解いてみよう。 IT職場はいつも目先の開発案件の納期に追われ、遅れることが許さ
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