「会社に戻ると殺される！」「セクハラでもう限界」ブラック企業で“職場ＤＶ”に脅える社員の座談会
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 悶える職場～踏みにじられた人々の崩壊と再生 吉田典史 企業で働くビジネスマンが喘いでいる。職場では競争原理が浸透し、リストラなどの「排除の論理」は一段と強くなる。そのプロセスでは、退職強要やいじめ、パワハラなどが横行する。最近のマスメディアの報道は、これら労働の現場を俯瞰で捉える傾向がある。 たとえば、「解雇規制の緩和」がその一例と言える。事実関係で言えば、社員数が100以下の中小企業では、戦前から一貫して解雇やその前段階と言える退職強要などが乱発されているにもかかわ
婚活パーティに行ってきた！（ご報告） - べにぢょの日記
怒涛。怒涛の1時間だった。 経験としては、行ってよかった。でもまた行きたいとは思わない。 前回はてなスターをくれた方、ありがとうございました！！ 経緯）婚活パーティに行ってみようと思う。（検討中） 行く前に考えていたこと ・どんな人が来て何が行われるかという興味 ・自分の市場価値の確認 ・運命的な出会いへの期待 参加して分かったこと ・どんな人が来て何が行われるかという興味 # 普通、という以上の説明ができないくらい普通の人たち。 # めまぐるしい修学旅行のようだった。 # 時間に追われ司会の指示に従ってなんとか全員と話すのがやっと。 ・自分の市場価値の確認 # 異常なし ・運命的な出会いへの期待 # 頭が沸いていた。 ・発見 # わたし結婚したいわけじゃなかった。 ← New！ 上から順番に補足する。 ・どんな人が来て何が行われるかという興味 私が参加したのは20代後半〜40歳までという
「技術力」とか「コミュニケーション能力」とか言う人を疑え
上司やら人事やらが、こんな言葉を使ったら、実際には何も考えてないと受けとめた方がいい。 例えばコミュニケーション能力の場合、顧客との交渉がうまいことなのか,英会話できることなのか,論理的な説明ができることなのか,信頼を得られるような人柄なのか,場の空気を読んで流れに水をささないことなのか、読唇能力があることなのか、twitterやFacebookで影響力があることなのか、ぐうの音もでないほど論破できる弁論力なのか、相手を萎縮させて言うことをきかせる恫喝の力とか、ウソでも100回言って本当のことにしてしまう宣伝能力なのか、ウソをウソと思わせない詐欺師テクなのか、教祖様になれちゃうくらいのカリスマとか、ちょっと教えてくださいよ、と。 たぶん、こんな曖昧な言葉を言う彼らは具体的に何をしたいとかさせたいとか、今後どうしたいとか、10年後にどうなるかとか考えていない。 「みんな」が言っているからつら
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