年功序列制度があるからこそ，企業は大学新卒者を普通に雇う - la_causette

城繁幸さんは，今日も今日とて「年功序列賃金」攻撃を行っているようです。 ただ，年功序列制度があるからこそ，企業は大学新卒者を比較的低賃金で雇い，社内で必要な教育ないし訓練を施すことができるという意味合いがあるのであって，例えば労働基準法を改正して年齢給を禁止した場合，新卒採用が大いに抑制されるおそれがあります。そうなったからといって，新卒の代わりに，正社員経験のない氷河期世代が正社員採用されるようになるのかといえばおそらくそうはならず（社内で必要な教育ないし訓練を施さないと使い物にならないという意味では，新卒とそう変わらないと認識されていますから。），熟練度の高い高齢者の採用が増えていくことでしょう（もちろん，若い世代が労働者として熟練する機会を与えないのですから，それは中長期的には熟練労働者を減少させることになり，企業の首を絞めていくことになりますが，労働者の流動性が高い社会では，非熟練

[zu2]

多様性が大事...なのかな

[zakinco]

「年功序列制度があるからこそ，企業は大学新卒者を比較的低賃金で雇い，社内で必要な教育ないし訓練を施すことができるという意味合いがある」