日本的福祉システムの終わり - 池田信夫 blog

私の出演したCSの番組がYouTubeで流されて、15日の記事にコメントがたくさんついている。司会者が私の話を理解しないで変な突っ込みを入れ、コメンテーターが「日本的経営」にこだわるため話が脱線してしまったので、少し補足しておこう。 今のような状況になると、必ず「企業は景気のいいときもうかったのだから、内部留保を取り崩して雇用を守れ」という話が出てくる。こういう精神論は、企業が労働者のセーフティ・ネットになっていた日本的福祉システムを前提にしているが、そんな構造はとっくに崩壊しているのだ。日本的経営の典型と思われているトヨタも、すでに海外生産が国内生産を上回った。 こういう状況で製造業の派遣を禁止したら、派遣労働者は間違いなく失業者になる。不況で労働需要が急減しているので、企業が正社員を新たに雇用することは考えられない。人手が足りなければ、海外にアウトソースするだろう。今後ずっと雇用規

[moeyonkomadaisuki]

日本的福祉システムの終わり - 池田信夫 blog（旧館）

[sarabanda]

「企業が労働者のセーフティ・ネットになっていた日本的福祉システム」「会社が年金や社宅まで丸抱えで世話する日本的福祉システムは、企業がグローバル化した現在では、もう維持できないのだ」

[F-name]

「柔軟性」に走るのは「精神論」では？

[Honekawa]

言ってる内容、とても厳しいものだな。これって、「日本人は勤勉」を前提としてませんかね。

[aglassofwater]

”派遣村の人々が求めるのは、「派遣を社宅に入れろ」。こういう古い発想では、今はマスコミにちやほやされるかもしれないが、そのうち彼らも雇用問題には飽きるので、忘れられるだろう。”

[REV]

このように「10年は泥のように働け」という丁稚奉公の構造は、日本が途上国で需要がつねに右上がりである段階では合理的だった。

[fromdusktildawn]

要するに、「雇用の流動化」、「セーフティの充実」、「積極的労働政策」の3点セットのことだが、これは官僚の市場介入を最小化するという意味で「小さな政府」だよ。これ以上福祉を企業に強要するのは非効率。

[rlight]

取り崩されるべき内部留保は、既得権益をもった正社員ということか

[fujiyoshisyouta]

ひょっとして、世間では「日本的経営」という単語を「優しさ」の同義語と考えているような人がいるのかな？だとすると、いろいろある矛盾や誤解のいくつかがすんなり説明つきそう。と、思った。

[anomy]

企業にセーフティネットを丸投げしていた時代が終わる。/ニッセンやDellを批判しても仕方ないが、結局、日本生まれの日本人が大連に行って年収75万円で働くのが正しいグローバリズムということになる。

[RRD]

「賃金が上がってコスト優位が失われると」それを恐れるなら、そもそも労働基準法を廃止しましょうか？労働環境が悪いほど雇用が守られるらしいので。

[n_y_a_n_t_a]

年金問題と全く一緒ですな/現在週刊モーニング連載中の「エンゼルバンク」でこの辺の話が続いている。漫画は漫画なりにプロジェクトＸ的な予定調和ではなく奇想天外な結論を出してほしいな。

[kagakaoru]

生活保護がもっと柔軟にできればよいと思うんだけど

[georgew]

司会者が私の話を理解しないで変な突っ込みを入れ > ははは、これは酷かった。自称映画評論家に司会やらせてどーすんだ（苦笑）。

[nasuhiko]

国家のやるべき福祉をこれまでは企業がやっていただけでは。今後は国家による福祉を充実させろということだと行間を脳内補完してみる。

[oldriver]

ここで意地でも公によるセーフティネットに言及しないのが池田信夫流。／あるいは本人の意志と関係なく最適な就労。失業率0％を前提にしてるのかもしれない。それはベーシックインカムと限りなく近いかも？

[u--san]

なんかツライ社会のようにしか受取れないんだよな。だからそれはイヤだと反応したくなる。記事の終わり方として、この方向も楽しいんだよってハッピーな終わりなら同じ内容でも受取り方が違ってくると思う。

[yachimon]

「格差社会」がクローズアップされた時に派遣禁止を言ってたのが民主党。現場の派遣労働者の大多数はそんなこと言ってなかった。なので、禁止よりも待遇・労働環境の改善を、と僕は言ってたのだけれど…駄目なのかな

[T-norf]

本質的には賛成なんだけど、こう不況が確定的になると、精神論的なプレッシャーもあった方がいいと思う。

[mohno]

弱肉強食ですね。

[tekehiko]

『こういう「丁稚奉公」の構造は、日本が途上国で需要がつねに右上がりである段階では合理的だった。賃金などのコスト優位があるうちは、輸出によって経済全体の拡大が続くので、「ジェネラリスト」や「多能工」を育て、社内の衰退部門から成長部門に配置転換することによって、日本企業は需要の変化に対応してきた。』

[kazu111]

それとハロワと社保が機能しないとまず無理でしょうね。企業が全く助けない、ハロワと社保が役に立たず、福祉の負担の全てが生活保護に。でも派遣村で助けられたのは派遣じゃなくホームレス。今のままじゃ無理だ・・