エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
2chの就職に役立つ良スレ・レス紹介ブログ : 外資戦コン&外資IBを目指す者たちに告ぐ。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
2chの就職に役立つ良スレ・レス紹介ブログ : 外資戦コン&外資IBを目指す者たちに告ぐ。
2007年02月20日01:06 by blacksanta1 外資戦コン&外資IBを目指す者たちに告ぐ。 カテゴリコンサルティ... 2007年02月20日01:06 by blacksanta1 外資戦コン&外資IBを目指す者たちに告ぐ。 カテゴリコンサルティング外資系 元スレ→【全滅とは】外資コンサル14【なさけない!】 397 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/02/17(土) 07:48:12 外資戦コン&外資IBを目指す者たちに告ぐ。 1、初任給は高いが長期育成して幹部を育てるという概念がない。 多くが数年でやめる。会社も普通の日本の会社や官庁のように10年、20年のスパンで経験をつませて人材 を育てるという意識は無い。上司、先輩も自らの不安定な先行きをどうするかに集中せざるを得ないため、 上から下へのノウハウの伝承という意識が希薄。 2、専門性(リーダーシップの土台となるべき下積み時代の専門的な経験)がつきにくい これは戦コンに限定していえるのかもしれないが、確かに企業の戦略の立案にかかわる