【悲報】残業減らしで外注急増、一次請け大手社員の劣化がヤバいと話題に : IT速報

残業への風当たりが強くなる昨今だが、時短を狙った外注が急増しており、それが起因して社員のスキル低下に拍車がかかっているという。 こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。 プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。 戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。 文章をまったく書かない編集者。 教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。 代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。 残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。 中略 短時間で付加価値を生む「働き方改革」ではなく単なる「時短」で外注先にしわ寄せ さらに、ここにきて、働き方改革である。業務の無駄が省かれ、データの効果的な利用などで時間効率性や創造性が高まり、より高く売れる商品が生まれれば、あ

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では、顧客がそのような一次請けに仕事を投げるのはなぜだろうか？