【悲報】IT業界のインターン、MARCH未満は門前払い。シビアな大学フィルターが存在していた : IT速報

採用と直結したインターンシップを多くの企業が導入しているが、実際は一流大学以外の学生は、門前払いの状態だという。なぜなのだろうか。 中略 じつはインターンシップの参加の選考で“大学フィルター”をかけている企業も少なくない。 かつて広報解禁後の企業説明会では企業が指定した大学の学生を優先して参加資格を与え、席に余裕があるとその他の大学生に募集をかけるという大学フィルターが存在したが、今ではインターンシップでも使われている。 今回、取材した金融業の人事担当者はその理由についてこう語る。 「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのだが、担当スタッフの選任など各職場との調整など労力や手間もかかるのでどうしても受け入れ人数に限りがある。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。そして就

[buu]

早慶、GMARCHが含まれている時点で相当門戸は広いぞ。全部足したら定員何人いると思ってるんだ。

[Gondwana]

学歴フィルターかけないと対応しきれないのだから、事務的に必要なだけ。学歴以上に公平で、仕事の能力に相関があって、全員が持ってる指標ってないからなあ。

[thesecret3]

普通に募集広告にインターンにやってほしい仕事内容を具体的に書いたら有名大学の人しか来ないでござるよ。そんなフィルターいらんだろ。

[yogasa]

まあキャパあるしな。ただ説明会でフィルタして満員表示するってのは，不誠実なので叩かれてもいいと思う。低学歴お断りならそう書け。

[masatomo-m]

はてなとかクックパッドのインターンだって明らかに選考過程で有望な学生だけ絞ってるし、それと同じじゃないの？それがこれまでのプログラミング経歴だろうが学歴だろうが何が違うのかよく分からないんだが・・・

[zakusun]

馬鹿だねー。採用は面倒だからフィルターかけてもいいとは思うけど、isは働かせて適性を見るんだから、学歴なんて不問でいいじゃん。使えなければサヨウナラなんだから。そもそもisって楽する選抜試験じゃねーし。

[shimokiyo]

応募数多くて学歴フィルターで選別するしかないってことでしょ、就活と同じ。当たり前すぎる内容だけど、学歴ネタはPV稼げるからな。

[kazoo_net14]

学歴フィルターは現実あるんだし、だから、高校生はしっかり勉強すべしでしかない。そうじゃない大学生は実力でのし上がるだけでしょ。そもそもチャンスがの前にできる努力はたくさんある

[yienosuke]

上智、理科大、ICUあたりも省かれてるのか、記者が書くの面倒くさいから省かれてるのか、どっちだろ

[d0i]

別の実績があれば問題ないこと多いのでは。ICPCとか。

[naga_sawa]

大学名だけじゃなくて専攻も考慮してほしいねぇ/インターン募集できるような中堅大手はそこらも見てるんだろうけど

[y-wood]

そのマーチでも採用前にじっくり見られてボンクラは不採用になる。マッチング的には正しいと思う。

[aya_momo]

インターンって、特定の大学に行って募るものだと思ってた。

[strawberryhunter]

単純労働ならともかく、ほとんどの企業はインターンを受け入れるためにコストを支払っている。したがって、↓「使えなければサヨウナラ」というのは金をドブに捨てるようなもの。学歴ほど公平なフィルタは他に無い。

[zakisan10]

思った以上に肯定派が多かった

[massagege]

っていってもそりゃ学歴低いとバカな可能性が高いから仕方ないともいえる

[webzuki]

言い方はきついかもしれないが、中途半端な学校の学生はインターンの取り組みも中途半端な人が多く、文字通り飛ぶ人も多い。学歴意外で採用したいと思うのは家庭環境が荒れてたり難があったりな人。

[htenakh]

ＩＴ系の専門学校でもダメなのかよ

[teo_imperial]

「ウチみたいな一部上場でも知名度がない会社程度で就活時期には数千人がエントリーしてくる」これをうまくフィルターする方法が学歴以外にあればそれをやるだろう。

[maidcure]

IT業界だけど学歴不問、高校中退でもOKの会社だぞ

[surfacid]

全然関係ない。学生時代に自分1人で金稼いでるか否かのみが重要。ネットでもリアルでも。

[sny22015]

優秀な学生はHuaweiに行くんじゃなかったの

[wyukawa]

IT企業のインターンでそんなに応募あるのかなって思ったけど、1dayか。1ヶ月がっつりコード書くやつだったらそんなに応募なさそう。

[chnpk]

もともと低学歴の人はインターンなんて意識の高いことしないと思うんだが

[abababababababa]

そりゃそうじゃ。概ねいい感じの人をどかっと採るならそれが最善だし。本当に使える人がほしいときには個別に探すか、知り合いにでもあたるんでしょう。学歴に自信ない場合そっちルート狙うし、普通じゃない？

[japonium]

日本のIT業界の実態は技術じゃ無く営業主体の広告屋なんでブランド力が大事なんです。

[denilava]

書類選考に捌ききれないほどの応募があれば読まずに選択できる方法が必要になる。AIで人事選考する話題もあったが、あのAIも反応する特徴に大学名が十分に学習されているだろう。履歴書のSEO的な技術がいるだろう。

[houyhnhm]

インターンとかどこの世界だろう・・・・・・ウチはやってないなあ。

[peketamin]

大手はそうなのか

[naggg]

馬鹿じゃねーの。大学は関係ないだろ。優秀なスキルと情熱を持った若い子はいっぱいいるでしょ。

[northlight]

なんでこんな当然のことが話題になるんだろ

[kawa106]

インターンシップは優秀な学生が奉仕させられるだけの制度とよくわかる話なので廃止したほうがいい

[sptnik]

急拡大してるベンチャーで採用基準が確立してない場合は、人事セクションとしては、「高学歴をとりました」と言えるので経営層に説明しやすい。人物本意ホントむずかしい。

[k4izka]

「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」で、インターンで得た情報を「採用活動に使用できない」としております