軽井沢を楽しむ : 笑止

2010年09月03日04:37 カテゴリマーケティング・ビジネス 笑止 「科学」は、私にとって素人として愛好しているだけの、よくわからない分野ですが、「人事・採用」と「メディア」の２つの分野に関しては専門家と言える経歴なので、これは専門家としてのマジブログです。 先日、某脳家学者が以下内容をtwitterでツイートされました。 （株）リクルートの方々へ。御社が日本の就職慣行をシステム化しているという批判をしばしば耳にします。新卒一括採用ではない就職ルートをプロモートすることで、御社の業務のさらなる進化と、日本の社会の前進に寄与していただけませんか？ このつぶやきを読んでいろいろ思いつくことがあったので、それをまとめて書いてみたいと思います。 【リクルートの歴史】 リクルート５０年の歴史は、正に日本の雇用事情と共にあると言えます。 リクルート創業者が、当時バラバラに存在していた各企業の大学

[aiueo010101]

だいたいおんなじことかんがえてた。このまえかんがえたビジネスモデルはそこからどうするかのやつ

[k_m_t_k]

新卒採用：R社の視点から

[yoheitsunemi]

良記事！

[primafluegel]

“リクルートが「就職慣行をシステム化」しているとの話は、長い歴史の極一部のスナップショットに対する意見であり、非常に浅い議論であると思います。”