BLOGOS サービス終了のお知らせ

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[mikage014]

“エンジニアを管理職に登用するということは、リストラ候補を育成しているようなものだ”

[sonots]

"いずれ専門性なき高サラリーの社員はリストラ候補にならざるを得ない"

[Lat]

中間管理職が多すぎるというより、会社自体が多すぎると思う。日本全体で見ると中間管理職以前に無駄な社長や役員が多いと思うよ。

[tmtms]

"エンジニアを管理職に登用するということは、リストラ候補を育成しているようなものだ" "ジョブローテーション制を採用し、ゼネラリストを育成している企業も多いが、これもリストラ候補を育てているようなものだ"

[wyukawa]

そういや前職は管理職多かったけど、現職は少ないな。

[isrc]

エンジニアあがりの管理職も多かったが、彼らをエンジニアに戻した。給与や待遇は下げるどころか、人によってはむしろ上げた。特段不満は出なかった。エンジニアより管理者をやりたいと考える者は稀だからだろう。

[BRITAN]

“エンジニアを管理職に登用するということは、リストラ候補を育成しているようなものだ。”

[moronbee]

"企業の宝であるエンジニアをなぜ代替可能な管理職にするのか私には理解できない" // ほんこれ同意。

[rgfx]

あー、プログラマーが管理職登用を持ちかけられたら、5年後10年後のリストラを思い浮かべておくのがスジなのか。そりゃとっととやめて別んとこ行くべきだわなあ。。

[goodstoriez]

“東芝やルネサスをはじめ、数千・数万人規模のリストラを行う日本企業は珍しくなくなった。社員の能力を活かさず、生産性を下げる制度は変えるべきである。”

[tsekine]

本来なら、技術職には技術職の適性が、そして管理職には管理職の適性があるのだが。まー管理職はあまり業界関係ないので、替えを探すのは相対的に簡単なのかな。

[takashiski]

管理職の代替要員はいくらでもいるって考えはよくない気がする...管理は誰にでもできることではない専門技能だと思う