就活生の父と母はそれぞれ何をすべきか：日経ビジネスオンライン

著者は、外資系の人事畑出身で、2003年に人材育成の会社設立。当該社のサイトを開くと、「親ゼミ」「親子カウンセリング」なるメニューが気になる。最近は就活生の保護者向け支援サービスに意欲的な様子だ。 このところ、“就活不安ビジネス”を仕掛ける業者が増加中だと聞く。懐疑の精神を忘れない読者は思うだろう。この本も業者の宣伝材料にすぎないのではないか、と。 だが、そんな予想はいい意味で裏切られる。これは就活で苦戦中の大学生がいたら、その母親に抗不安薬として推薦できる1冊である。「まず自分が落ち着け」と夫が妻に一読を促すのもありだろう。 本書の構成は、まず第1章で「今どきの就活」のプロセスを追いつつ、その難しさを説明する。インターネット化で企業側の採用活動が複雑になった背景も浮かび上がる、よく整理されたガイダンスだ。 第2章では「就職活動が始まる前」に戻る。以降、「選考がスタートしたら」「面接が始ま

[pollyanna]

「「まず自分が落ち着け」と夫が妻に一読を促すのもありだろう」「就活生の精神面のケアや衣食住のサポートなど、母親のやるべきことが詳述されている」…ヒステリックな母親と冷静な父親、「母親らしい」仕事ってか

[rieronlibrary]

これって大卒の就活についてだよねぇ。なんかとっても腹がたちます

[kobeni_08]

1p目の本の著者の「人材育成の会社」をググったら「就活へ『不安』を抱える親御様必見です　親ゼミ開講」（「不安」は赤字）って書いてあった。これ立派な就活不安ビジネスだろ…

[shino-katsuragi]

「就活不安ビジネス」ね。まったく、不安ばかり煽りよって。/「まず自分が落ち着け」って、我が家の場合、妻が夫に言うケースが多い。/ここでも性別役割分業？ボリュームゾーンがそこだから仕方ない？

[tumsong]

なにこのがっちがちのロールモデル。大卒くらいの年齢までいってこんなやり方で父親の存在感を獲得なんて無理じゃね？この年でここまで世話するのもなんつーか…