移民受け入れは「企業と市場」に任せよ (2ページ目)：日経ビジネスオンライン

しかし、我々は、ある特定分野の労働不足を補うために、政府が効果的な基準を定めることは不可能だと考えました。仮に政府が欲しい人材のリストを作っても、個別の企業のニーズと必ずしも合致しないからです。 だから、我々は、高度技能人材か単純労働者かという区別を付けずに、すべてのスキルを対象に、企業の需要に任せるシステムを採用しました。そこが、カナダや英国のポイント制とは大きく違うところです。 当局は、企業が国内の人材と同等の給与・社会保障の条件で移民を採用しているかを監督するだけです。学歴やスキル、語学力がどれくらいあるかということは、関与しません。例えば、スウェーデン語は、入国してからも学べるわけですから。誰を採用するか、すべての決断は企業が下します。 ―― 企業が海外から欲しい人材を自由に採用できるようにしたら、スウェーデン国内で失業者が増えませんか。 ビルストローム そうは思いません。企業にと

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"我々は、ある特定分野の労働不足を補うために、政府が効果的な基準を定めることは不可能だと考えました。仮に政府が欲しい人材のリストを作っても、個別の企業のニーズと必ずしも合致しないからです。 "