日本がGlobal gender gap indexを改善するにはどうしたらいいか

日本はGlobal Gender Gap Report 2015で低い成績となっています。ではこれを改善するにはどうしたらいいでしょうか。それを探るため、内訳をみていきたいと思います。 （中略：後でこちらとこちらの図を入れる） 日本は教育・福祉分野ではよい状態にあるといえますが、《女性管理職の少なさ》《女性政治家の少なさ》の2点、すなわちエグゼクティブ職の少なさが大きく順位を落とす原因となっています。女性と男性の賃金比もあまりいい順位とは言えませんが、これは女性エグゼクティブが増加すれば自然と解消する範囲内にあると考えられます。 ではなぜ日本では女性エグゼクティブが少ないのでしょうか。それについてまとまったフィールドワークを行ったのが中野円佳さんです1 2 3。彼女の調査結果の大意はこのようなところです。 ①働きやすさよりもやりがいを重視してハードな職場を選び、②自分と同じくらいハードワー

[KoshianX]

ノンキャリ男性はまったくもって魅力的でないところが問題なんだよなあ。「あさが来た」の新次郎みたいな男性は本当にお坊ちゃんでもなければ生存できないからな……。

[mahal]

@koshian氏曰くの「新次郎モデル」って意味では、コネ入社で無能な「一般男性」が割と広告代理店辺りにプールされてそうなイメージもあるがｗ、「見合い結婚したら負け」的な風潮がそこへのアクセスの阻害とはなるか。

[Midas]

残念ながら間違ってる。このブログ主の提案ですらも所詮は机上の空論にすぎない。まず言及先が「上昇婚という言いかたが気に入らない」と主張するのは(言及先も含め)今や世の中には上昇婚以外の選択がありえないから

[lcwin]

一億総活躍と外国人家政婦特区はリンクしているかという話。家事は内部だと働くのがハード、外注は高コスト、出産は基本外注できない。自由恋愛結婚市場の市場の失敗と格差へのケア/祖父母への家事外注という流れも

[rgfx]

「キャリアだったが配偶者にハードワーカーを選び、自分は降りた女性、を《男女平等を阻害する配偶者選択》として問題にしている」無職ではなく、毎日遅くとも6時には退社できてる正社員男性を選べ、みたいな話？

[azumaon]

KYの雑記ログ - 日本がGlobal gender gap indexを改善するにはどうしたらいいか お仕事のために…φ(..)メモメモ

[hilda_i]

2って上昇婚というより行き当たりばったり婚というか、ただの社内恋愛(サークルとかかもしれないけど)じゃないの。行動範囲超狭いんだなと思ったわ。